調(diào)薪制度薪酬調(diào)整管理規(guī)定

1、調(diào)薪制度薪酬調(diào)整管理規(guī)定Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.年度薪酬調(diào)整管理辦法為全面客觀評價公司員工，充分體現(xiàn)工作能力和貢獻的價值回報，充分調(diào)動公司員工 工作的積極性和責(zé)任感，不斷提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹公司各項管理制度和工 作計劃，本著“客觀公正，公平公開，獎勵優(yōu)秀”的原則，在充分考慮各方面情況后，特 制訂本考核辦法。1、總則、通過制訂有效、客觀的考核指標(biāo)，對部門、職員進行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評 定。每次考核將考核期內(nèi)員工的工作業(yè)績、考勤記錄和工作紀(jì)律進行動態(tài)分析，數(shù)據(jù)進行 量化，盡量避免個人主觀因素影響考核

2、結(jié)果的客觀性，結(jié)果與工資調(diào)整直接掛鉤。、對于考核結(jié)果進行合理運用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，做為年度工資調(diào)整 的參考依據(jù)。、根據(jù)公司上一年度盈利悄況確定薪酬調(diào)整幅度，每年調(diào)整一次，每年1月份進行調(diào) 整。2、適用范圍、本制度適用于公司的轉(zhuǎn)正后的正式員工。、本制度所適用的工資調(diào)整自調(diào)整當(dāng)月起開始執(zhí)行。、對于員工轉(zhuǎn)正所涉及的調(diào)薪不在本規(guī)定的調(diào)整范圍之內(nèi)。3、考核指標(biāo)及辦法每年的薪酬調(diào)整采用積分累進制度。員工在根據(jù)下列不同的指標(biāo)進行考核并獲得不同 的分值，所得分值全部計入積分累進中，累進到一定標(biāo)準(zhǔn)，則晉升或降低相應(yīng)薪等工資。 具體指標(biāo)如下：“入職時間”指標(biāo)：入職時間越長，為公司所做貢獻越久，體現(xiàn)公

3、司對老員工的酬勞。每在公司服務(wù)每半年，不足半年四舍五入，則本考核指標(biāo)中增加3分。標(biāo)準(zhǔn)12月以上6-12個月3-6個月3個月內(nèi)分值每6個月+3分+6+3+0、“月度考核”指標(biāo)：考核期內(nèi)被考核者考核結(jié)果不同，根據(jù)考核結(jié)果評定被考核者的工作業(yè)績。每年以12個月計算，將每月考核結(jié)果分數(shù)累計相加。O每月結(jié)果一次為A等，在本考核指標(biāo)中累計增加20分;O每月結(jié)果一次為B等，在本考核指標(biāo)中累計增加15分;O每月結(jié)果一次為C等，在本考核指標(biāo)中累計增加5分；O每月結(jié)果一次為D等,在本考核指標(biāo)中累計減15分;O每月結(jié)果一次為E等，在本考核指標(biāo)中累計減20分;標(biāo)準(zhǔn)A等B等C等D等E等分值+20+15+5-15-20、

4、“出勤情況”指標(biāo):考核期內(nèi)被考核者出勤悄況不同，可根據(jù)出勤判斷被考核者的勤勉情況和工作狀態(tài) 等。O無事假、曠工和遲到的，在本考核指標(biāo)中增加20分；O事假超過兩次（天），四次（天）以內(nèi)，在本考核指標(biāo)中減5分;O事假超過四次（天），在本考核指標(biāo)中減10分；O曠工不超過兩次（含兩次），在本考核指標(biāo)中減20分；O曠工超過兩次，在本考核指標(biāo)中減40分；O遲到累計不超過1小時（含1小時），在本考核指標(biāo)中減5分；O遲到累計超過1小時，在本考核指標(biāo)中減10分;標(biāo)準(zhǔn)無事假、無曠工、 無遲到 的事假 超過兩 次 四次以 內(nèi)事假 超過四 次曠工不超過兩次（含兩次）曠工超過兩次遲到累計不超過1 小時（含 1小時）遲到

5、 累計超 過1小時分值+20-5-10-20-405-10> “考核期間總結(jié)編寫情況”指標(biāo):員工根據(jù)公司安排，編寫的考核期間的總結(jié)的具體內(nèi)容不同，可以判斷該員工本年度 工作的詳細內(nèi)容、成果以及對自己工作的不足和進一步改善工作的方法。O考評分數(shù)為90-100分，在本考核指標(biāo)中增加13分；O考評分數(shù)為80-89分，在本考核指標(biāo)中增加10分；O考評分數(shù)為70-79分，在本考核指標(biāo)中增加5分；O考評分數(shù)為70分以下或未提交的，在本考核指標(biāo)中為-5分；標(biāo)準(zhǔn)90-100 分80-89 分70-79 分70分以下或未提交的分值15+10-5"5、“突出工作成果”指標(biāo)：被考核者工作努力盡責(zé)給公

6、司帶來重大經(jīng)濟利益或積極社會影響，包括獲得政府支 持、客戶表彰或社會貢獻。O每出現(xiàn)一次突出工作成果，累計在本考核指標(biāo)中增加20分；O年度優(yōu)秀員工，累計在本考核指標(biāo)中增加20分；O部門經(jīng)理級職員完成全年計劃指標(biāo)的，在本考核指標(biāo)中增加20分；、“重大工作失誤”指標(biāo)：被考核者工作失職給公司帶來的經(jīng)濟損失和負面影響，重大安全事故和重要投資失 誤。O每出現(xiàn)一次重大工作失誤，累計在本考核指標(biāo)中減20分；O考核期內(nèi)被警告或被罰款處罰累計超過兩次的，按重大工作失誤計，在本考核指標(biāo) 中減20分4、調(diào)薪辦法、每位被考核者原始分數(shù)為0分，根據(jù)考核指標(biāo)進行分值增減；、將被考核者最后得分依不同部門和職務(wù)分別進行排名，具

7、體分為研發(fā)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)（包括生產(chǎn)、采購、品質(zhì)部）、銷售系統(tǒng)（包括市場、銷售、技術(shù)部）、綜合系統(tǒng)（包括行政人事、財務(wù)部）和部門經(jīng)理以上級六個不同體系進行分別排名。、所調(diào)整工資在被考核者工資總額基礎(chǔ)上進行，調(diào)整幅度按薪資等級劃分，即在被考 核人考核期前一個工資總額的基礎(chǔ)上晉升或降低相應(yīng)薪等。公式為：調(diào)整后工資總額二調(diào)整前工資總額+提升或降低的薪等工資、累進分數(shù)與薪資等級等對應(yīng)關(guān)系如下:比例5%10%70%10%5%幅度升三級升二級升一級0降一級、員工在職等或?qū)蛹墐?nèi)的晉級按累進積分達到職等或?qū)蛹壍淖罡邫n時，滿足新的崗位 的或?qū)蛹壍娜温氋Y格條件的可根據(jù)實際惜況進行崗位或?qū)蛹壍恼{(diào)整；同時員丄在職等或?qū)?級的最低檔而積分累進達到降級標(biāo)準(zhǔn)的，則根據(jù)實際情況降低職等或?qū)蛹?。、公司各崗位每提升（降低）一級工資的具體金額見下表:職級副總部門 經(jīng)理部門主管工程師科員助理匸程師技術(shù)員工勤 人員一級工資400元200元150元150元100元70元70元60元、每年10月（含10月）以后調(diào)整過