集體合同（六）

1、集體合同六對于合同范本的準備應該要提早進展，這樣的話才可以滿足大家的需求，為大家準備了?集體合同六?，感謝大家前來進展閱讀，希望可以幫助到大家。第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，標準企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠開展，根據?中華人民共和國勞動法?、?國家鐵路施行中華人民共和國勞動法的假設干規(guī)定的通知?和有關法規(guī)，由_廠以下簡稱廠與_廠工會以下簡稱工會，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，權利義務相對等的原那么，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本

2、合同有關勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)_年各工程標：一、完成工業(yè)總產值_萬元。二、實現(xiàn)銷售收入_萬元。三、實現(xiàn)綜合經濟效益_萬元。四、產品出廠合格率到達_。五、在崗職工收入比上年增長_。六、完成固定資產增值_。七、消滅人身重傷以上事事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)平安年。八、搞好治安綜合治理，堅持方案生育根本國策，維護大局穩(wěn)定

3、，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據消費需要，可以適當調整勞動力分布構造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快到達上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過_小時工作制度。第九條廠、分廠原那么應不提倡加班，確實因滿負荷消費工作狀態(tài)下仍不能完成消費、工作任務，而需要加班，應經主管指導同意，并向同級工會組織通報認可前方可適當延長工作時間，原那么加班每次不得超過_小時。特殊情況延長工作時間如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等?勞動法?第四章第四十二條規(guī)定情況

4、不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據消費和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須根據?勞動法?及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。第十二條廠及分廠對消費崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于_天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。第五章勞動報酬第十三條在勞動消費率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原那么不低于

5、分局公布的平均職工工資指數(shù)。第十四條有以下情況之一的，廠應按?勞動法?規(guī)定標準支付勞動報酬。1安排職工延長勞動時間，累計時間滿_小時為一個工作日，依次類推，原那么安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資_支付工資報酬。2休息日加班不能調休的，應支付不低于_的工資。3法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資_的工資報酬。4廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。第六章勞動保險第十五條廠根據國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有

6、關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。第七章勞動保護第十七條廠負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。第十八條廠根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。第二十條工會支持并監(jiān)視廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴更多精彩文章來自“秘書不求人重有損職工身體安康或人身平安的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心安康和人身平安。第八章職工培訓第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度施行方

7、案，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠開展規(guī)劃中，同時布置，同時施行，同時檢查評比。教育開展規(guī)劃應提交職代會討論審議，承受監(jiān)視。第二十二條實行“先培訓、后上崗制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。第二十三條廠應根據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。第二十四條廠要加強對離退休職工的管理程度，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第二十六條廠_年為職工辦兩件實事：1、返還_職工個人風險抵押金。2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。第九章紀律與獎懲第二十七條廠按照國務院?企業(yè)職工獎懲條例?等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為根據決定對職工進展獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后施行。第二十八條對于違背企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進展行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章雙方的權