關(guān)于鼓勵員工考取職稱及資格證書的方案

1、頁腳一總則二適用對象三證書范圍四公司激勵4.1 公司支持4.2 獎勵辦法421 獎勵范圍422 獎勵標準423 獎勵流程五證書管理5.1 使用管理5.2 日常管理關(guān)于鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書方案（草頁腳總則為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競爭力和行業(yè)知名度，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，鼓勵員工獲取各類資格證書。二適用對象山西嘉隆達公路工程有限公司及其控股子公司全體員工。三證書范圍目前與我公司經(jīng)營發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：注冊一級建造師、注冊二級建造師、注冊造價師、注冊檢測師、注冊建筑工程師、注冊建筑結(jié)構(gòu)工程師、注冊會計師等。四公司激勵4.14.1 公司支持為解決內(nèi)

2、部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持， 具體如下：（一）（職業(yè)規(guī)劃設(shè)計）在考證之前，公司人力資源部及員工部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫，對職業(yè)規(guī)劃做出定位的同時有選擇的考證。（二）（培訓(xùn)）人力資源部對有需要的員工針對證書申報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓(xùn)，并隨時幫助員工就考證方面解疑答惑。員工結(jié)合個人規(guī)劃及證書評定條件確定不同時期目標，同一類報考人員達到4040 人以上，由公司人力資源部組織員工進行集中授課培訓(xùn)，部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門培訓(xùn)人員的工作在部門內(nèi)進行協(xié)調(diào)解決。（三）（公司證明）部分證書有需要公司出具聘用證明及評審意見，需要由公司遞交申報材

3、料的，公司將積極支持。（四）（費用報銷）對于符合條件并參加培訓(xùn)、 考試的員工，考證過程中涉及的報名費、證件費、注冊費及差旅費等，考試通過取得證書的人員，公司予以一次性補助 10001000 元；未達頁腳考試及格線但分數(shù)達當年及格線下浮1515 分的，補助考試費用 500500 元。（五）（補貼）員工考試按照正常出勤計算工資?？荚囃ㄟ^取得證書的人員，在人才庫 備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。同時公司根據(jù)職稱及資格證書級別每月發(fā)放津貼。（六）（獎勵）對于取得公司急需資格證書的員工，公司另給予一次性獎勵，公司正在 使用的證書，每年支付員工證件使用費。4.24.2 獎勵辦法為更有效的激勵員工積極考取與個人

4、職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書，按照資格證書級別，種類做出獎勵。4.2.14.2.1 獎勵范圍此次證書考取激勵對象包含所有公司員工，證書范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對公司發(fā)展相關(guān)的資格證書。4.2.24.2.2 獎勵標準公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和補貼，獎勵標準具體如下：頁腳考試形式證書類別證書所有權(quán)級別獎勵標準（元）獎金使用費/1 年津貼/月其他獎勵員工自行考取注冊類職稱證書員工一級10000根據(jù)市場調(diào)定15001）考試一次性補助報名 費、證件費、注冊費、差旅費 1000 元；1） 考試經(jīng)公司批準，考

5、 試期間按正常岀勤計算 工資并予以補助；2）向公司申請考證的人 員，公司積極給予培訓(xùn)支 持；3） 需要出具聘用證明或 協(xié)助遞交申報材料的證 書，公司積極支持。二級職業(yè)資格證書一級10000500二級5000300公司組織考取職稱證書員工一級00二級00職業(yè)資格證書公司一級00二級00公司每年在經(jīng)營發(fā)展方面用到的相關(guān)資格證書，包括項目申報、資質(zhì)申報、審查等，經(jīng)公司批準后，按照獎勵標準支付員工證件使用費，具體支付時間為考試通過并注冊成功（以官網(wǎng)公示時間為準）起滿一年，人力資源部及資質(zhì)申請部門負責信息備案。1 1）員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少3 3 年以上服務(wù)期限（從取證之日算起）

6、，員工證書未被公司注冊，未達期限離開的，作如下處理：（一）服務(wù)期限一年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔除其他獎勵外70%70%勺費用；（二） 未達到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔除其他獎勵外50%50%的費用;（三） 未達到服務(wù)期限三年內(nèi)離開公司的，應(yīng)承擔除其他獎勵外30%30%的費用;頁腳2 2）員工在公司工作期間取得的證書，被公司使用注冊的最低年限均不低于冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的， 可就證書聘用再做協(xié)議。 如員工須要轉(zhuǎn)出證書的,按照 1 1）各項處理；3 3）員工在入職前取得的證書，被公司使用注冊的最低年限不低于3 3 年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須

7、要轉(zhuǎn)出證書的，公司需 及時做證書補充。凡公司員工均可參加學(xué)習(xí)， 但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。3 3 年，在注頁腳員工資格考試申請表姓名職位部門學(xué)歷專業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間入職時間考試形式已取得的資格證書取得資格證書的時間計劃考試的資格證書計劃考試時間計劃取證時間取證預(yù)算費用個人自薦：簽名：部門領(lǐng)導(dǎo)推薦：簽名：人力資源部審核意見：簽名：主

8、管領(lǐng)導(dǎo)/ /副總經(jīng)理審核意見：簽名：總裁審核意見：簽名：頁腳注：申請人員請附上個人學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、有資格證書人員附上相關(guān)證書復(fù)印件523523 獎勵流程員工在公司工作期間可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需要進行職稱及資格證書的考取評定，證書考取獎勵流程操作如下：序號流程輸入輸出1 1員工提出資格考試申請員工資格考試申請表2 2上級領(lǐng)導(dǎo)初步審核員工資格考試申請表審核意見3 3人力資源部審核，該員工與考試項目是否符合激勵條件員工資格考試申請表審核意見4 4員工參加考試準考證5 5取得考試成績以及合格證書有效資格證書6 6員工提供資格認證證書成績單和合格、有效資格證書審核意見7 7員工取證

9、獎勵申請員工取證獎勵申請表一次性補助8 8證書被采用資格證書、評審表等使用費員工取證獎勵申請表流程申請完成后，人力資源部負責各部分獎勵的落實。五、證書管理5.15.1 使用管理1 1） 由公司給予支持，員工自行考取的證書以及由公司統(tǒng)一組織員工考取的證書統(tǒng)一由人力資源部保管，員工崗位工作等需要證書時需要向公司申請借用，在員工服務(wù)于公司期間，不得在借用期間將證書外借或注冊第三方個人或公司。員工與公司勞動關(guān)系終止時， 公司將證書還給員工，同時按照獎勵標準服務(wù)期限處理。2 2） 員工入職前考取的證書由員工自行保管，公司在項目申報、資質(zhì)申請等需要相關(guān)證頁腳書時，員工須及時提供，公司給予相應(yīng)的證件使用費及繼續(xù)教育費用補貼。3 3）不論何種形式取得的證書，被公司使用注冊的職稱證書最低年限均不低于工與公司勞動關(guān)系中止且不滿3 3 年的， 公司與員工進行協(xié)商對其證書做聘用并支付證書使用費，員工有義務(wù)向公司提供個人證書。5.25.2 日常管理人力資源部妥善保管各類證書，分類存放， 并建立證書使用內(nèi)（外） 部使用檔案及證書 信息庫，及時為各項