軟件工程-工資管理系統(tǒng)-詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上軟件工程課程實(shí)驗(yàn)報告姓名：學(xué)號：班級成績 2011-11工資管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書 1引言系統(tǒng)簡介某單位人事處每月月初，需要對前一個月的人員變動情況、工資變動情況進(jìn)行核準(zhǔn)，并根據(jù)核準(zhǔn)后的情況，編制當(dāng)月的工資表并打印。人員變動情況包括：新近調(diào)入人員，需要建立基本工資關(guān)系；內(nèi)部人員調(diào)整，需要調(diào)整人員所在部門；新近增加的離退休人員，需要修改基本工資關(guān)系；人員調(diào)出或因其他原因減少人員，需要刪除相應(yīng)的內(nèi)容。工資變動情況包括：普調(diào)工資時，需按職務(wù)（或職稱）修改基本工資關(guān)系；個別人員職務(wù)（或職稱）變動而改變工資時，需要修改相關(guān)人員基本工資關(guān)系；基本工資以外的工資變動情況的修改等。定

2、義專門術(shù)語：職工基本信息表（Basic） 職工出缺勤信息表（Attendance ） 職工工資信息表（Salaries） 2總體設(shè)計(jì)需求概述本軟件的主要服務(wù)對象是學(xué)院的財務(wù)處和人事處，各系部。各系部的主要任務(wù)是在每個月20日前各部門（包括系、部）要將出勤情況上報人事處（各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入）；而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處（人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果；財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位，（財務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審

3、批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達(dá)給財務(wù)處和相關(guān)部門。軟件結(jié)構(gòu)則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計(jì)得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)職工基本信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否所屬系別char20職位char20職工出缺勤信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否應(yīng)出勤次數(shù)/月Int2否實(shí)際出勤次數(shù)/月Int2否缺勤次數(shù)Int2缺勤原因char50職工工資信息表字段名字段類型字段寬度能否為空主鍵工號char10否是姓名char8否基本工資Int5否原始

4、獎金Int5否缺勤金Int5實(shí)際工資Int5對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息動態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息；輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報表數(shù)據(jù)庫介紹職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實(shí)際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因； 職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實(shí)際工資；則得DFD如下：E-R圖如下：3程序描述功能職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工

5、基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位 建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進(jìn)行修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀?。簽閷?shí)際工資獎金計(jì)算提供數(shù)據(jù)源 職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：得出實(shí)際工資 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標(biāo)準(zhǔn)工資信息，銀行提供資金異動信息 工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息性能職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲 建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中

6、職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出 職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：數(shù)據(jù)加工 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入 工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出輸入項(xiàng)目職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位 建立職工基本信息表：無 職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù) 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息） b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ枺?/p>

7、名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實(shí)際工資 職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息輸出項(xiàng)目職工基本信息管理子系統(tǒng)： 職工基本信息輸入：職工基本信息表 建立職工基本信息表：職工基本信息表 職工基本信息查詢：查詢目標(biāo) 職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息） b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告職工工資管理子系統(tǒng)： 職工基本工資信息讀取：職工基本工資信息表 職工實(shí)際工資獎金計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信

8、息程序邏輯則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為接口：采用ODBC接口 限制條件在WIN2000以上操作系統(tǒng)環(huán)境，內(nèi)存256以上測試要點(diǎn)對于職工基本信息模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工基本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數(shù)據(jù)庫的同步更新對于職工出缺勤模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤次數(shù)的觸發(fā)器的運(yùn)算職工工資信息表：測試的要點(diǎn)是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤金和實(shí)際工資的運(yùn)算4功能模塊的測試選取職工信息管理進(jìn)行操作。錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點(diǎn)擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。 原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的