北京市勞務(wù)合同

1、北京市勞務(wù)合同Beiji ng labor con tract甲方：乙方：簽訂日期：年月日文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network北京市勞務(wù)合同說(shuō)明：本合同書(shū)適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照 ! 合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。! !此雇用合同由 以下簡(jiǎn)稱雇主 和 _ 以下簡(jiǎn)稱雇員 締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下 所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。A. 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。B. 期限：本合同有效期為 年、月 ，從 年 月 _日起至 _

2、 年 月 日止。C. 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期 至星期 ，每天從 點(diǎn)至 _ 點(diǎn)，一周共 小時(shí)。D. 報(bào)酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報(bào)酬：1. 每小時(shí) _ 美元 ；2. 每加班 小時(shí) _ 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬 紅利、傭金等 ，數(shù)額及計(jì)算方法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外， 雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定 以 及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除工程為 寫(xiě)出扣 款目的和數(shù)目 ：主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性 質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下， 雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他 選區(qū)履

3、行職責(zé)。F. 差旅費(fèi)：在本合同到期或中止 不管中止原因如何 時(shí)，雇 主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。G. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的 全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)， 如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。H. 最近的血親的通知： 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況， 雇主應(yīng) 立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：I. 食 宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. 作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng) 雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。同上雇主免費(fèi)提供住宿。同上雇員自備住宿 附聲明和房租協(xié)議 . 每日 _餐，每月收費(fèi) _ 元 。3. 同上 雇員自理伙食。4

4、. 同上 上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。5. 同上 津貼：6. 同上 其他：J. 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同： 制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng) 雇主 和雇員簽字。 K. 終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。(A) 因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)置他 ( 她) 返回雇傭地的單程機(jī)票。(B) 以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：A. 雇員 _ 次無(wú)故曠工和 ( 或) 次無(wú)

5、故上班遲到 ；B. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) ；C. 在 _ 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪 ；D 雇員放棄工作職責(zé) ；E. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不 符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé) ；F. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ；G. 無(wú)故拖延支付雇員的工資 ；H. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定 ；I. 其他規(guī)定：L. 爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇 員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主 ；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題， 管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成 書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。 管理 人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)那么的 理 由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議， 雇員可上書(shū)工 長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工 長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。M. 匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人 匯款和繳納所有稅收。唯