員工辭職管理

1、員工辭職管理范圍公可內(nèi)部貝工主動提出辭職后，各部門和人力資源部對辭職的管理程序控制目標(biāo) 確保對與辭職人員溝通的重視， 盡可能保存公司的優(yōu)秀 人才確保對員工辭職申請?zhí)幚磉^程的及時、有序 確保公司技術(shù)、管理等機(jī)密的平安主要控制點(diǎn)部門經(jīng)理級別以下的人員提出辭職， 辭職人員直接主管與員 工面 談，并將辭職申請?zhí)峤徊块T經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理或人力資源部人事主管與辭職員工面談， 了 解原 因，挽留優(yōu)秀人才人力資源部經(jīng)理審批辭職申請表， 如果部門經(jīng)理級別和部門 經(jīng)理 以上級別人員提出辭職，交總經(jīng)理審批特定政策員工解除勞動合同一般應(yīng)提前 30 天以書面的形式提出，一 般員工 和主管級別的員工的工作交接期為提出

2、辭職申請 后的 30 天， 在此期間員工應(yīng)該繼續(xù)崗位工作； 部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理和總 經(jīng)理的工作交接期為提出辭職申請后的 60 天各部門自收到員工辭職申請后最多 7 日內(nèi)送交人力資源部， 假設(shè)發(fā)生違反情況，追究部門經(jīng)理責(zé)任副總經(jīng)理及總經(jīng)理辭職報(bào)董事會審批， 部門經(jīng)理級別人員的 辭職由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以下級別人員辭職由部門 經(jīng)理審批員工離職會簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字： 辭職員工本部 門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部，但不排除其他相關(guān)的離職 手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的 順序?yàn)椋恨o職人員本部門 財(cái)務(wù)部門 人力資源 部部門經(jīng)理以上級別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷 售工作的

3、 人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競 業(yè)合同的人員在離 職時，人力資源部均應(yīng)與其簽署競業(yè) 合同，合同中必須由本人填 明離職去向競業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級別賠償總額為元；部門經(jīng)理級別賠償總額為 元；主管級別人員 賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元 待 定對于辭職理由涉及升值、加薪、崗位調(diào)動等的，由人力資源部出面與辭職員工面談步驟涉及部門步驟說明1員工員工提出提前解除勞動合同申請，填寫員工辭職申請表2各部門經(jīng)理部門經(jīng)理及時與員工面談，了解是否有解決問題的方案，并填寫員工辭職申請表的面談記錄3各部門如果辭職員工接受提出的問題解決方案，那么根據(jù)協(xié)商的解決方案安排員工工作和生活，并取

4、消辭職申請4各部門如果辭職員工不接受提出的問題解決方案，那么將員工辭職申請表在規(guī)定的時間內(nèi)提交人力資源部5人力資源部勞動用工管理員接收部門提交的員工辭職申請表，并整理員工辭職申請表6人力資源部經(jīng)理人力資源部人事主管與辭職員工面談，從人事政策角度與員工面談并從中了解問題，有否解決的方案7人力資源部經(jīng)理如果員工接受該方案，那么通知相關(guān)部門，根據(jù)協(xié)商的解決方案安排員工工作和生活，并取消辭職申請8人力資源部經(jīng)理如果員工不接受該方案，人力資源部經(jīng)理簽批員工辭職申請表9人力資源部經(jīng)理根據(jù)級別判定是否需要總經(jīng)理簽字10總經(jīng)理如果辭職員工級別需要總經(jīng)理簽批，那么由總經(jīng)理審核簽批員工辭職申請表步驟涉及部門步驟說

5、明11人力資源部勞動用工管理員將人力資源部或總經(jīng)理的批復(fù)意見傳達(dá)至部門，通知員工辦理離職手續(xù)，并將員工辭職申請表進(jìn)行存檔12人力資源部勞動用工管理員根據(jù)公司人力資源管理的規(guī)定，與相關(guān)員工簽訂競業(yè)協(xié)議13人力資源部勞動用工管理員根據(jù)員工簽訂的協(xié)議計(jì)算合同違約金、培訓(xùn)賠償金，并對簽有競業(yè)協(xié)議的員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提交人力資源部人事主管審批14人力資源部人事主管人力資源部經(jīng) 理人事主管審核勞動用工管理員提交的計(jì)算金額；人力資源部經(jīng)理審批經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付申請是否符合公司的政策并簽批15人力資源部勞動用工管理員通知財(cái)務(wù)部向員工收取賠償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16財(cái)務(wù)部收取員工賠償金、支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17K 咅擬定員工工作及物品移交清單，員工根據(jù)清單辦理移交手續(xù)18辭職員工辦理離職手續(xù)并完成員工離職會簽單所要求的部門簽字19人力資源部經(jīng)理審核員工離