職場價值—遠(yuǎn)離無聊辦公室

1、職場價值遠(yuǎn)離無聊辦公室據(jù)中國廣播網(wǎng)報道， 一名在索尼已經(jīng)工作 32 年的 51 歲老職工，因為拒絕提前退休而被請進(jìn)了 “無聊辦公室 ”，其每日的工作就是讀報、上網(wǎng)，然后在下班時寫報告詳述一天活動。據(jù)悉，松下、東芝等都設(shè)置了此類辦公室。日企設(shè)置這么一個 “無聊辦公室 ”是為了讓員工感到自己在公司中已經(jīng)沒有任何價值，從而自動離職。這件事情一經(jīng)報道，就在微博上引起了熱議。很多網(wǎng)友都提出，只要工資照發(fā)，福利照拿，這個辦法在中國行不通。其實無論哪一家企業(yè)都是不愿聘用沒有工作價值的員工的，在國內(nèi)的企業(yè)中，或許沒有這種 “無聊辦公室 ”，但是一旦員工好逸惡勞，沒有了職場價值，自然就得 “卷鋪蓋走人 ”，殊途

2、同歸?？偠灾?，想在職場上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。那么，該如何提升個人價值呢？從自身學(xué)習(xí)修煉開始古人說： “學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。 ”自身要具有價值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識情況。 如果一個人沒有才學(xué)， 那么走到哪里都會被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。 因為只有當(dāng)你去拓展自己的知識時，才能擴(kuò)大自己的發(fā)展空間。加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。 我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他（她）的 “能力 ”。這個 “能力 ”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。

3、 除了專業(yè)技能， 還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。高校雖然也注重能力的培養(yǎng)， 但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)， 能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。提高自己的崗位價值很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣

4、的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)， 這個崗位有很多有意義的工作， 這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作， 這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見， 這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。注重積累信心每一個在職場縱橫捭闔的人， 都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。 這些耀眼的高光時刻帶給我們的， 除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外， 還有一種同樣重要的東西，就是信心。為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動員， 越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員， 即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措？一句話：見過世面。按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，