22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動經(jīng)濟法》在線作業(yè)一答案參考2

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動經(jīng)濟法在線作業(yè)答案參考1. 失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象( )。失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象( )。A、錯誤B、正確正確答案：A2. 導致摩擦性失業(yè)的原因是( )。導致摩擦性失業(yè)的原因是( )。A、先進技術所導致的淘汰B、勞動力的供給與需求偶然失調(diào)導致的暫時失業(yè)C、勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對應D、改進技術所引起的失業(yè)正確答案：B3. 人力資源總量是( )的乘積。人力資源總量是( )的乘積。A、人力資源供給與需求B、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量C、人力資源的價格與數(shù)量D、人力資源的能力與數(shù)量正確答案：B4. 在物價上漲的情況下，貨幣工資不變

2、，實際工資也不會改變( )。在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變( )。A、錯誤B、正確正確答案：A5. 下列哪項不屬于浮動型戰(zhàn)略的好處?( )A. 企業(yè)的人工成本壓力較小B. 激勵作用較大C. 靈活性和針對性強D. 能為剛性就業(yè)制度提供緩沖正確答案：C6. 一般監(jiān)督和專門監(jiān)督構成（）A、一般專門監(jiān)管B、行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督C、行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督D、政黨監(jiān)督參考答案B7. 群體極化，是指群體成員中原已存在的傾向性得到加強，使一種觀點或態(tài)度從原來的群體平均水平，加強到具有支配性地位的現(xiàn)象( )。此題為判斷題(對，錯)。正確答案:正確8. 道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞

3、動參與率越低( )。道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低( )。A、錯誤B、正確正確答案：B9. 商品（ ）標準，是指經(jīng)政府機關或有關團體統(tǒng)一制定并公布的規(guī)格或等級。A、數(shù)量B、品質(zhì)C、質(zhì)量D、規(guī)格參考答案B10. 個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的( )。個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的( )。A、錯誤B、正確正確答案：A11. 工資歧視是指勞動者同工不同酬( )。工資歧視是指勞動者同工不同酬( )。A、錯誤B、正確正確答案：B12. 在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性( )。在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，

4、而雇工只有選擇性而沒有流動性( )。A、錯誤B、正確正確答案：A13. 如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資( )。如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資( )。A、上市B、不變C、難以確定D、下降正確答案：D14. 影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素( )。影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素( )。A、錯誤B、正確正確答案：A15. 從市場內(nèi)容的角度，勞動力市場可分為( )。從市場內(nèi)容的角度，勞動力市場可分為( )。A、專業(yè)市場和固定市場B、地區(qū)性市場和部門性市場C、專業(yè)市場和職業(yè)市場D、自由市場、壟斷市場和政府干預性市場正確答案：C16. 在日常的具體行政領導制度中，（）是行政領導的最直接的要求和體現(xiàn)。A、處理行政領導者與行政活動參與者關系的制度B、上下級行政領導者之間聯(lián)系的制度C、協(xié)調(diào)行政領導班子內(nèi)部關系的制度D、行政首長負責制參考答案A17. 勞動過程的簡單要素包括( )。勞動過程的簡單要素包括( )。A、人的勞動B、生產(chǎn)工具C、勞動對象D、原料、燃料正確答案：A,C18. 中國絕大多數(shù)信息技術產(chǎn)品在（ ）年實現(xiàn)零關稅。A、2004B、2003C、2005D、2008參考答案B19. 人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向( )。人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動