銀保條線業(yè)務督訓管理辦法

1、頁眉.銀保條線業(yè)務督訓管理辦法為推動銀保業(yè)務持續(xù)、 健康、快速發(fā)展，建立我司業(yè)務督導、 輔導、訓練及日常管理機制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，結合我司實際，特制定銀保條線業(yè)務督訓管理辦法。一、組織架構及崗位職責（一）、分公司成立督訓管理室。人員編制2 3人。工作職責：1 、負責制定督導、培訓計劃并組織實施；2 、負責組織開展全轄培訓工作，全轄業(yè)務輔導、訓練；3 、負責全轄督訓、兼講隊伍建立、管理、追蹤和考核；4 、負責對培訓效果進行追蹤和評估；5 、負責管理督導、培訓檔案；6 、負責代理人資格考試及證書管理工作；7 、負責險種宣傳推廣活動策劃；8 、分公司銀保業(yè)務管理部交辦的其他工作。（二）、各業(yè)務部督

2、訓配備。 年銀保規(guī)模保費在 5000 萬元以上配備督訓一名，由分公司銀保部和各業(yè)務部共同管理。督訓為管理系列。業(yè)務部督訓崗位職責：1 、負責推動、督導本機構銀保業(yè)務的開展；2 、負責組織、開展業(yè)務競賽活動，分公司組織的競賽活動的配合和具體落實；3 、負責培訓工作，對客戶經(jīng)理的業(yè)務輔導、訓練；4 、負責本機構人員的基礎管理、日常管理工作；5 、負責研究市場動態(tài)，撰寫市場調(diào)研報告，本機構業(yè)務分析；1 / 3頁眉.6 、負責管理督導、培訓檔案；7 、負責代理人資格考試及證書管理工作；8 、分公司銀保業(yè)務管理部交辦的其他工作。二、督訓的聘用督訓的聘用可采取公開招聘、推薦和引進等招聘方式進行，按規(guī)定的招

3、聘程序擇優(yōu)錄用。（一）、應聘督訓應具備以下基本條件：1 、年齡 25 35 周歲；2 、身體健康，相貌端正，具有進取精神；3 、大專及以上學歷；4 、具備很強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力；5 、無違法犯罪處罰記錄；6 、具有較高政治素質(zhì)與道德修養(yǎng)，品行端正；7 、有銀行保險工作者優(yōu)先。8 、極為優(yōu)秀者經(jīng)用人機構書面申請，經(jīng)分公司銀行保險管理部及人力資源部批準后條件可適當放寬。（二）、應聘客戶經(jīng)理需提交以下材料：1 、個人簡歷；2 、個人最高學歷復印件，并出示原件；3 、身份證復印件，并出示原件；4 、近期一寸免冠照兩張；5 、公司要求提交的其他材料。（三）、招聘程序督訓招聘必須符合以

4、下程序：2 / 3頁眉.1 、初選：分公司銀行保險部會同人力資源部對報名應聘督訓的材料進行初步篩選，不合格的材料由人力資源部歸檔或退回。2、面試：通過初選者由銀行保險部和人力資源部進行面試后簽署意見，合格者安排體檢。參加市分公司舉辦的督訓人員崗前培訓班。培訓考試合格者，由市分公司頒發(fā)督訓人員崗前培訓合格證書。3 、錄用：經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準，符合條件的應聘人員在按照有關法律法規(guī)辦理用人手續(xù)，成為銀行保險督訓。三、薪酬管理（一）、薪酬由基本工資、 績效工資、獎勵工資和福利四部分組成。（二）、福利部分包括社會統(tǒng)籌福利及國家或公司規(guī)定的其它福利，具體見相關福利管理辦法。（三）、督訓按職級分別核定基本工資和績效工資， 具體標準如下：基本工資按照確定職級按月發(fā)放。 績效工資按機構實際標準保費達成率的比例發(fā)放。績效工資每月預發(fā) 50% ，季度通算，半年結算，全年總算。獎勵