醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-364編號：_醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度審核：_時間：_單位：_醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度第一條 激勵先進，鞭策落后，最大限度地調動全體員工的積極性，提高管理水平和工作效率，充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經濟杠桿的作用，貫徹“多勞多得”的 分配原則，特指定本條

2、例。第二條 設立獎勵基金，表彰那些熱愛本職工作，鉆研業(yè)務技術，工作勤勤懇懇，任勞任怨；不怕臟和臭，苦和累，不挑肥揀瘦，拈輕怕重，丟三落四；堅持原則，奉公守法，敢與壞人壞事作斗爭；團結互助，關心集體，積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效，表現突出的本處職工。第三條 凡遵紀守法，遵守學校及處各項規(guī)章制度，按時上下班；工作踏實、認真負責，按時按質按量完成所擔負的任務，可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。第四條 全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想，刻苦鉆研業(yè)務，熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局，聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀律者，各部門應對其

3、進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者，按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤，無理取鬧者，可交由后勤服務集團進行處理。第五條 全體職工要嚴守崗位，恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失，由當事人承擔責任。第六條 上班時間應安心工作，不干私活，不得無理取鬧，吵架罵人，擾亂公共秩序，影響他人工作。凡上班時間擅離職守，粗心大意，吊兒郎當，與服務對象發(fā)生糾紛者，視其造成后果的影響大小、危害程度，扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴重，觸犯了國家法律的，交由有關部門追究法律責任。第七條 凡因違法違紀問題，耽誤工作時間進行處理，包括為此事進行調查了解的時間，視情節(jié)輕重，扣發(fā)誤

4、工期間的工資及崗位津貼。第八條 因公負傷、致殘，按國家有關政策規(guī)定辦理。第九條 工作粗心大意，不負責任，人為造成的傷殘事故者，一律按病假工作待遇處理。第十條 非工作時間的傷殘事故，因他人原因的傷殘事故，不計發(fā)任何費用，責任由肇事者承擔。第十一條 因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。第十二條 因事不能上班，必須寫假條請假。事假三天以下，部門負責人批；三天以上，由公司領導審批。第十三條 事假半天，扣當月崗位津貼10%，以次為基數類推，超過五天扣除全月崗位津貼；病假一天，扣當月崗位津貼10%，以次為基數類推，超過十天扣除全月崗位津貼。第十四條 無論任何理由不請假，不上班，均以曠工論處。

5、曠工半天扣當月崗位津貼20%，扣發(fā)曠工期間工資；曠工超過兩天半，扣發(fā)全月崗位津貼，扣除曠工期間工資。第十五條 曠工超過三天者，因曠工造成的工作上的損失，由曠工者負責賠償；其空缺的工作崗位，另聘人員頂替；對曠工者作停職處理，經部門批評教育后，視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度，決定對其：恢復工作、另行安排。第十六條 婚假、產假、喪假，按國家有關政策規(guī)定辦理。第十七條 各部門應嚴格考勤制度。考勤工作分部門進行，由部門負責人或指派責任心強，堅持原則，不徇私情的同志擔任。考勤登記要準確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總，報公司存檔備查，作為考核工作、考查干部、評選先

6、進的重要依據。第十八條 部門負責人要按規(guī)定時間，組織本部門的政治及業(yè)務學習，提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務技術水平。凡不按規(guī)定組織學習者，一次扣發(fā)部門負責人當月崗位津貼10%，以次為基數類推；經常不組織職工學習，經批評又不改正者，按規(guī)定給予紀律處分。第十九條 召開處職工大會，部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單，交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。第二十條 凡通知了開會、學習而無故不到者，以曠工論處。遲到、早退者，以每分鐘為基數類推，每分鐘扣獎金1.00元，超過半小時還應計為曠工，按曠工論處。第二十一條 各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況，每月至少口頭

7、匯報一次，每學期、學年均應寫出書面工作總結，找出經驗，吸取教訓，改進不足。第二十二條 各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉，堅持原則，團結、帶領本部門職工，為完成所擔負的任務而努力工作。第二十三條 全體工作人員，應該遵紀守法，愛護公共財務，自覺維護集體利益。第二十四條 各部門要精誠團結，協(xié)調配合。凡各部門職責內的事，應及時辦理；涉及跨部門需要協(xié)作方面的事，要主動配合。切忌不問不管，推諉扯皮，貽誤工作。第二十五條 財務人員要遵守國家財經政策、法令，執(zhí)行公司有關財務制度、規(guī)則。努力學習，精通業(yè)務，秉公正直，堅持原則，與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支，經費使用情況，及時向領導匯報。第二十六條 物資保管人員：要成為維護集體利益的紅管家，管好自己經管的物資，依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則，發(fā)放各類物資。切實做到，收發(fā)有序，帳物相符，防止庫存物資的變質，霉爛和丟失。第二十七條 材料采購人員：一切要從集體利益出發(fā)，本著少花錢、多辦事的原則，節(jié)省費用，降低成本，采購質優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務的過程中，要不?a href=http:/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infotextkey>安徽跡勒桑液圖謇妗?/