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1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-965編號:_新編干部考核管理規(guī)章制度編輯:_日期:_單位:_新編干部考核管理規(guī)章制度用戶指南:該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設,實行工作管理和維護工作秩序,并進一步提高工作效率形成明文上的條款,經過一定的程序嚴格制定并公式,最終成為管理的依據和準則??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總則第一條為切實加強全鄉(xiāng)農村干部隊伍建設,增強以黨支部為核心的農村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,夯實黨在農村的執(zhí)政基礎,加快社會主義新農村建設步伐,依據上級有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)實際,特制定本辦法。第

2、二條 村級干部管理以現任干部為重點,以提高干部隊伍素質為目標,從而形成選、育、用相結合,績、獎、懲相統一的管理機制,全面提高農村干部的管理水平。第三條 管理范圍:現任農村黨支部委員,村民委員會委員,后備干部,已離任的老干部。第四條 村級干部管理主要方法:選拔任用、經濟待遇、考核獎懲、教育培訓、后備干部管理、財務管理、離任干部管理、檔案管理等。第二章選拔任用第五條 任職條件1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,在政治上與黨中央保持一致,清正廉潔,勤政為民,團結群眾,辦事公道,遵紀守法,有奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在黨員和群眾中有較高威信;2、要具有“五種能力”即:執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務群眾能

3、力、化解矛盾能力和解決自身問題能力;3、文化程度原則上要求在小學以上學歷,黨支部書記一般要達到初中以上學歷;4、干部年齡實行梯次配備,30歲、40歲、50歲上下的干部應各占三分之一?,F任干部的年齡原則上控制在50周歲以下,新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下,特別優(yōu)秀的可適當放寬,但必須報經縣委組織部批準。第六條 職數配備。堅持“精干高效,依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則,每村定編68人,根據實際情況,實行支部書記和村委會主任“一肩挑 ”。第七條 選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例、中華人民共和國村民委員會組織法及縣組織部的有關規(guī)定進行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理,縣委

4、組織部備案。鄉(xiāng)黨委調整農村干部后,要在一周內將調整情況報縣委組織部。第三章經濟待遇第八條 工資待遇1、工資。村兩委干部工資實行“基礎工資+獎勵工資”的結構工資制。獎勵工資以年集體經濟收入為依據。2、標準。基礎工資標準為村黨支部書記340元/月,村委會主任310元/月,會計290元/月,其他副村級干部280元/月;獎勵工資以集體收入純利潤的510%為基數,由鄉(xiāng)農經站審計,經鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準后發(fā)放。第四章考核獎懲第九條 目標責任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實行年度工作目標管理責任制。目標管理包括黨的建設、經濟建設和精神文明建設等各項指標,特別要加大對農村集體經濟和農民人均純收入目標的考核。第十條 考核

5、評議制度。依據目標責任對村干部的德、能、勤、績、廉進行嚴格的考核評定。民主評議由鄉(xiāng)黨委組織進行,每年進行一次。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結果作為核定村干部績效工資的依據。第十一條 鄉(xiāng)黨委要對年度考核較差的村干部進行誡勉談話,對民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調整。第十二條 對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。第五章教育培訓第十三條 村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、縣、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進行培訓。鄉(xiāng)黨校每年要利用鄉(xiāng)黨校對“兩委

6、”干部進行培訓,時間不少于15天。第十四條 村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學歷要求的,要積極參加各類成人正規(guī)化學歷教育,提高文化水平。第六章 后備干部管理第十五條 村級后備干部選拔的標準是政治素質高,有開拓創(chuàng)新意識,甘于奉獻,遵紀守法,群眾基礎較好;致富能力強,有一定組織領導能力;年齡在35歲以下,學歷在初中以上,身體健康。第十六條 村級后備干部的數量配置要按照“少而精,備用結合”的原則合理確定。第十七條 要堅持“選、育、用相結合,培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則,后備干部除每年要和在職農村干部一樣,參加縣、鄉(xiāng)組織的各種培訓外,還要通過多種渠道積極參加成人學歷教育,不斷提高文化水平。要根據實

7、際需要,吸收后備干部列席村“兩委”班子會議。要采取交任務、壓擔子的辦法,讓后備干部盡快在實踐中鍛煉提高。第七章 財務管理第十八條 實行農村財務鄉(xiāng)農經站管理制。第十九條 村級正職干部和負責財務的干部離職后要及時進行離任審計。第二十條 每年對各村財務收支情況進行年度檢查,對有問題或群眾反映強烈的村干部要進行審計。第八章 老干部管理第二十一條 加強對老干部的管理,注重發(fā)揮老干部在經濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用,經常不斷地同他們溝通情況,征求意見,交流感情。第二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險,使其老有所養(yǎng)。第二十三條 建立老干部約束機制。老干部應維護現任村班子的團結,支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務工作、受黨內嚴重警告以上處分(包括黨內嚴重警告)或觸犯刑律的,經鄉(xiāng)黨委批準,縣委組織部備案,享受養(yǎng)老保險的,終止保險關系。第九章 檔案管理第二十四條 村干部檔案由鄉(xiāng)統一管理,逐人建檔,專人負責,定期填寫,及時入檔,并報縣委組織部備案。第二十五條 農村現任干部檔案主要包括履歷表、年度責任目標考核表、結構工資審批表、培訓學習情況、民主評議結果、實績卡片等有關材料。第二十六條

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