酒店員工考勤制度規(guī)定

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-243編號(hào)：_酒店員工考勤制度規(guī)定編輯：_日期：_單位：_酒店員工考勤制度規(guī)定用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。考勤制度:1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。3、遲到、早退半小時(shí)以下按照?

2、員工手冊(cè)?口頭警告處理，半小時(shí)以上按照?員工手冊(cè)?書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照?員工手冊(cè)?嚴(yán)重警告曠工一天處理。4、曠工:曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。請(qǐng)假制度:1、病假:急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工

3、協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。普通病假:提前一天填寫?員工休假請(qǐng)假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。2、病假工資:病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。3、事假:酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。正常事假:員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的非

4、公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫?員工休假請(qǐng)假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬?qǐng)假:酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)

5、，交人力資源部備案。5、換休、換班:酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補(bǔ)休:員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。7、喪假:酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。8、法定假:酒店員工可

6、享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即:元旦:一天春節(jié):三天清明節(jié):一天端午節(jié):一天勞動(dòng)節(jié):一天中秋節(jié):一天國(guó)慶節(jié):三天女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國(guó)家

7、政策執(zhí)行。11、護(hù)理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。附:假期管理制度1、各種假期，一律填寫?員工休假請(qǐng)假單?由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部核實(shí)，縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請(qǐng)書到人力資源部填寫?員工休假請(qǐng)假單?(附上醫(yī)院證明)，由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當(dāng)天工資50%。3、事假必須提前24小時(shí)向部門做出書面申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫?員工休假請(qǐng)假單?上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。4、年假須提前15天向所在部門提出書面申請(qǐng)，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。5、部門主管級(jí)以上人員休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排。7、部門經(jīng)理批假權(quán)限為3天。8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。9、