員工在職學(xué)歷教育管理辦法1

1、1 范圍為促進(jìn)公司員工的學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，始終保持人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力和競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適用于公司所有在職員工。2引用標(biāo)準(zhǔn) 人力資源控制程序Q/RS.2.073術(shù)語(yǔ)和定義學(xué)歷教育：?jiǎn)T工在工作期間，根據(jù)國(guó)家教育部下達(dá)的招生計(jì)劃錄取的學(xué)生，按教育主管部門(mén)認(rèn)可的教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)，學(xué)生完成學(xué)業(yè)后，由學(xué)校頒發(fā)國(guó)家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書(shū)合學(xué)位證書(shū)。4培訓(xùn)與資格公司全體員工都應(yīng)學(xué)習(xí)，掌握并運(yùn)用本方法。5職責(zé)5.1人力資源部職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)員工在職學(xué)歷教育辦法的制定；5.1.2負(fù)責(zé)最終審核部門(mén)提交的員工學(xué)歷教育申請(qǐng)材料，并落實(shí)簽訂培養(yǎng)

2、協(xié)議書(shū)；5.1.3負(fù)責(zé)歸口管理員工申請(qǐng)學(xué)歷教育的相關(guān)材料，通過(guò)學(xué)歷教育考試后所取得的各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)及所簽訂的服務(wù)期協(xié)議等；5.2財(cái)務(wù)管理部職責(zé)負(fù)責(zé)依據(jù)雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議所約定內(nèi)容支付或扣除相關(guān)費(fèi)用。5.3 用人部門(mén)職責(zé)5.3.1負(fù)責(zé)組織、推薦、申報(bào)、審核與匯總等工作；5.3.2負(fù)責(zé)配合人力資源部跟蹤員工在學(xué)歷教育期間的表現(xiàn)與考核工作。6工作程序6.1學(xué)歷教育計(jì)劃制定6.1.1各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)具體情況，全面考慮、統(tǒng)籌安排，并于每年11月初制定本部門(mén)下一年度員工學(xué)歷教育培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)人力資源部；6.1.2 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要，結(jié)合各部門(mén)工作特點(diǎn)和員工進(jìn)修培養(yǎng)的實(shí)際情況，于1

3、2月中旬將審批意見(jiàn)反饋各部門(mén)；6.1.3 為保證正常工作秩序，原則上各部門(mén)當(dāng)年脫產(chǎn)參加各類形式學(xué)歷教育的員工應(yīng)控制在員工總數(shù)的5以內(nèi)。6.2 申報(bào)條件6.2.1基本條件6.2.1.1擁護(hù)黨的方針、政策，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，思想品德良好，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，上進(jìn)心強(qiáng)；6.2.1.2申請(qǐng)學(xué)歷教育培養(yǎng)的專業(yè)必須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術(shù)學(xué)科相符合； 6.2.1.3提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)在公司連續(xù)工作一年及以上；如攻讀本科及以上學(xué)歷，須連續(xù)工作滿二年及以上；6.2.1.4身體健康，年齡在40周歲及以下；6.2.1.5報(bào)考的條件應(yīng)符合國(guó)家及相關(guān)院校的有關(guān)規(guī)定。6.2.2崗位條件6.2.2.1申報(bào)大

4、專學(xué)歷者，原則上要求為一線班組長(zhǎng)或主管級(jí)（含）以上員工。6.2.2.2申報(bào)本科學(xué)歷者，原則上要求為主任/科長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工。6.2.2.3申報(bào)碩士學(xué)歷者，原則上要求為主任/科長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工，或研究院設(shè)計(jì)師（含）以上員工。6.2.3其他情況6.2.3.1公司核心崗位或未來(lái)發(fā)展方向員工,能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，上年度的工作業(yè)績(jī)和勝任能力考核在本部門(mén)排名前五的；或上年度獲得公司級(jí)優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號(hào)；參加市級(jí)以上技能比武獲得前三名的。6.2.3.2公司鼓勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)修或報(bào)考國(guó)內(nèi)外的知名大學(xué)（211985工程類院校）或知名科研院所；6.3 申報(bào)程序6.3.1、申請(qǐng)人

5、向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)員工學(xué)歷教育培養(yǎng)申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附錄1）并附相應(yīng)材料文件。6.3.2所在部門(mén)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工填寫(xiě)的申請(qǐng)表內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司人力資源部。6.3.3人力資源部審核部門(mén)提交的申請(qǐng)，并結(jié)合公司實(shí)際需求予以辦理審批手續(xù)，并將審批結(jié)果告知申請(qǐng)人。6.3.4申請(qǐng)人辦理報(bào)名手續(xù)并參加相應(yīng)的考試。6.3.5申請(qǐng)人被錄取后持錄取通知書(shū)原件及復(fù)印件至公司人力資源部，人力資源部審核無(wú)誤后簽訂培養(yǎng)協(xié)議書(shū)（詳見(jiàn)附錄2），根據(jù)員工培訓(xùn)管理暫行辦法的要求明確服務(wù)期限及違約責(zé)任等。6.4管理與考核6.4.1 各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃的安排員工學(xué)歷教育培養(yǎng)，參加各類形式學(xué)歷教育的員工應(yīng)該積極配合公司的

6、管理，合理分配時(shí)間，認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)，接受公司的考核。如考核不合格，公司有權(quán)中止學(xué)歷教育培養(yǎng)并停止費(fèi)用資助。6.4.2員工參加各類形式的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守教部門(mén)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門(mén)、公司以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。6.4.3員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。6.4.4員工完成學(xué)歷、學(xué)位培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，必須持畢業(yè)證、學(xué)位證、結(jié)業(yè)證等相關(guān)材料原件到人力資源部報(bào)到、驗(yàn)證、入檔。員工完成各類訪學(xué)、進(jìn)修、專修、研討、短期進(jìn)修班形式的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)應(yīng)向公司及所在部門(mén)提交

7、個(gè)人學(xué)習(xí)小結(jié)。6.5、費(fèi)用管理6.5.1在費(fèi)用承擔(dān)上，公司與員工各承擔(dān)比例如下：類別公司員工個(gè)人學(xué)雜費(fèi)差旅費(fèi)學(xué)雜費(fèi)差旅費(fèi)公司派出100%100%00在職學(xué)歷教育申請(qǐng)60%0%40%100%6.5.2凡屬學(xué)歷學(xué)位學(xué)歷教育的考試報(bào)名費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)由報(bào)考員工自行承擔(dān)。6.5.3在付款方式上，公司不采用暫借付款的方式交納培養(yǎng)費(fèi)用。所需學(xué)費(fèi)等全部費(fèi)用由本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部交齊，待取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，將相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷憑證交至人力資源部，由人力資源部審核批準(zhǔn)，然后到財(cái)務(wù)管理部報(bào)銷培養(yǎng)協(xié)議書(shū)所約定的公司應(yīng)支付的費(fèi)用。 6.5.4員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如確需延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者，須個(gè)人說(shuō)明原因并

8、提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，到人力資源部辦理審批手續(xù)。延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。6.6員工在學(xué)歷教育期間享受的待遇6.6.1員工在學(xué)歷教育期間，按照公司在職在崗人員享受工資待遇。6.6.2公司原則上要求員工在學(xué)歷教育期間，采用無(wú)須脫產(chǎn)的攻讀方式，確因?qū)W校要求（需學(xué)校提供證明）須在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，經(jīng)批準(zhǔn)后，其缺勤時(shí)間按照正常出勤計(jì)算支付公假工資，但一年不得超過(guò)5天。6.6.3員工在學(xué)歷教育位期間，其工齡連續(xù)計(jì)算。6.7違約處理6.71員工未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，公司不予報(bào)銷學(xué)習(xí)期間的任何費(fèi)用，并扣回學(xué)習(xí)期間所發(fā)放的全部公假工資。6.7.2員工在學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按雙方簽訂的培養(yǎng)協(xié)議書(shū)承擔(dān)違約金。6.7.3員工取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工若在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照培養(yǎng)協(xié)議書(shū)承擔(dān)違約金。 6.8其他要求 未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考或未與公司簽訂培養(yǎng)協(xié)議書(shū)的員工不享受本規(guī)定所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔(dān)任何學(xué)習(xí)費(fèi)用，對(duì)其所獲得的學(xué)位不予承認(rèn)。員工因攻讀