干貨滿滿：面試技巧及注意事項

1、干貨滿滿：面試技巧及考前須知面試技巧 : (1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一 般情況 下答復下列問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達 清晰，然 后再做表達和論證。 否那么，長篇大論， 會讓人不得要領。 而 試時間有限， 如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏 掉。這一點要尤 其注意。(2) 講清原委， 防止抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者 的具 體情況，切不可簡單地僅以“是和“否作答。應針對所提問 題的不 同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于 抽象的回 答，往往不會給主試者留下具體的卬象。(3) 確認提問內容， 切忌答非所問。 面試中

2、， 如果對用人單位提 出的 問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題 的含義 時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教 對方以確 認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的 放矢，不致 答非所問。(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者假設干名， 相同的問題問假設干遍，類似的答復也要聽假設干遍。因此，用人單位會 有 乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的答復，才 會引 起對方的興趣和注意。(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會 的 問題時，回避閃爍， 默不作聲， 牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏 取，誠 懇坦

3、率地成認自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好 感。如何消除緊張 ： (1)面試前可翻閱一木輕松活潑、有趣的雜志書籍。 這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。 避 免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，假設感 到 緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再沉著應答。一般 來說 人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快， 既不利 于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過 快，還往 往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒， 導致思維混 亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使

4、 人生厭。為了 防止這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速 度，等自己進入 狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自 己的緊張情緒，又 可以扭轉而試的沉悶氣氛。(3) 答復下列問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在答復問 題 時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使 人感 到不老實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的卬象；兩眼直盯 著提問 者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀鷲不馴的感覺。如果面試 時把目光 集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的卬象 , 也可以鼓起 自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。如何運用語言 :(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時

5、要注 意發(fā) 音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆 , 影響語言 的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。而試時要注意語言、語調、 語 氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起 對方 的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感慨 語氣或 祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。以每個用 人單位都 能聽清你的講話為原那么。(3) 注意聽者的反響。 求職面試不同于演講， 而是更接近于一般的 交 談。交談中， 應隨時注意聽者的反響。 比方，聽者心不在焉， 可能 表示他 對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題

6、；側耳傾聽，可能 說明由于 自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言 語有不當之 處。根據(jù)對方的這些反響， 就要適時地調整自己的語言、 語調、語氣、音 量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的而試 效果。面試中的根本禮儀 ：(2)旦和用人單位約好面試時間后，一定要 提 前 5-10 分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同 時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上 陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條 件的同學最 好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲 到。如果遲到 了，肯定會給招聘者留下不好的卬象，甚至會喪失而試

7、 的時機。(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著， 應先敲門，得到允許 后再 進去。開關門動作要輕，以沉著、自然為好。見面時要向招聘者 主動打 招呼問好致意，稱照應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時 , 切勿急于落 座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝。坐下后保持 良好體態(tài)，切 忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離 去時應詢問“還 有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并 說“再見。(3) 對用人單位的問題要逐一答復。 對方給你介紹情況時， 要認 真聆 聽。為了表示你己聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當 提問、 答話。答復主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要 簡

8、練、完 整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答， 否那么 會給人急躁、 魯莽、不禮貌的卬象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。 當不能答復某 一問題時，應如實告訴用人單位， 模糊其辭和胡吹亂侃 會導致而試失敗。 對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。招聘現(xiàn)場忌問薪酬 : 不少求職者在說明應聘職位后， 便立即詢問 薪酬 待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告 訴求職 者，具體的薪酬細節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進行商談。求職者不 在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具 體薪酬是在 保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬 , 招聘方會認為此 人要么

9、沒有社會經(jīng)驗， 要么就是社會經(jīng)驗過于豐富 , 找工作只從薪酬待遇 出發(fā)。面試技巧 :2. 面試前：掌控時間。求職者務必在面試前，了解一下 未 來公司的具體地址和方位，提前 10 分鐘到達最為理想。到達目的 地后求 職者應耐心等候， 許多公司會要求求職者填寫一份應聘表格 , 或是安排其 他方而的測試。2. 面試中：求職者在見到考官的時候，應該主動和他打招呼，問候對方，并且感謝考官給自己這樣一個非常好的時機。這樣的開場口 會使 考官感到自己非常受尊重，同時考官也會對求職者留下深刻的印 象。如 果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕 的了。一 般考官在一開始的時候都會通過一些社交話題

10、幫助求職者放 松情緒，消 除求職者的緊張戒備心理。在答復考官所有的問題時，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職 者 不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在答復下列問題時故 意討 好。這種假惺惺的答復既會讓考官感到求職者是個虛偽的人，又 討不到 考官的喜歡。3. 面試后：當求職者知道面試即將結束時，千萬不要在考官面前表 現(xiàn)出急躁不安、急欲離去的樣子。因為考官在和求職者的一番“斗 智斗 勇之后也會感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的 充分尊 重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到 很榮幸 或“感謝您給我這次面試時機這樣的言辭結束談話。這樣 會令考官感 到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的卬象 也就加深