運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案【精選文檔】

1、運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案【精選文檔】運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案一 目的 為加強(qiáng)集團(tuán)運(yùn)營管理，提升集團(tuán)整體工作水平，實施集團(tuán)各項體系建設(shè)工作，規(guī)范各項工作流程，激發(fā)運(yùn)營總監(jiān)工作效能，特制定本薪酬方案.二 原則競爭性、激勵性、公平性.3、 適用范圍集團(tuán)運(yùn)營總監(jiān).4、 薪酬設(shè)計思路及構(gòu)成 （一）運(yùn)營總監(jiān)薪酬采用年薪制，根據(jù)市場行情及我司對運(yùn)營總監(jiān)的定位,綜合各方面因素，確定年薪為30W。薪酬由固定薪酬+考核獎金+超標(biāo)分紅三部分構(gòu)成（固定薪酬+考核獎金以下稱為總薪酬）. （二）固定薪酬分為固定工資和績效考核工資. （三)考核獎金為年度基準(zhǔn)超標(biāo)獎金和年度工作任務(wù)考核獎金。 （四）超標(biāo)分紅指集團(tuán)整體利潤超過10%的部分中提

2、出10作為發(fā)放的基準(zhǔn).（5） 具體構(gòu)成比例：薪酬固定薪酬考核獎金超標(biāo)分紅備注固定工資績效工資年度基準(zhǔn)超標(biāo)年度工作任務(wù)考核比例4020%20%20%105、 具體核算方法 (一）固定工資：不作為業(yè)績考核部分，每月固定發(fā)放部分. （二）月度績效考核工資：月度績效考核工資基數(shù)=年薪*20%/12,主要依據(jù)月度利潤完成率進(jìn)行考核.月度績效考核工資=月度績效考核基數(shù)*月度利潤完成率（月度利潤完成率=月度實際利潤/月度目標(biāo)利潤），具體見圖1： 圖1：月度利潤完成率 70% 70月度績效考核工資 0利潤完成率月度績效工資基數(shù) （三）年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資：年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資為年薪的20%，主要以年度利潤目標(biāo)超額為考

3、核標(biāo)準(zhǔn),年度利潤目標(biāo)超額=（年度實際完成利潤年度目標(biāo)利潤）/年度目標(biāo)利潤），如圖2:年度利潤目標(biāo)超額 <10% 10%年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資 0 年薪*20 （四）年度工作任務(wù)考核獎金:此考核獎金非業(yè)績考核，主要依據(jù)年度工作進(jìn)程考核，比如體系建設(shè)，團(tuán)隊建設(shè)等管理指標(biāo)進(jìn)行，具體見年度績效考核表。 （五）年度超標(biāo)分紅:此分紅為額外獎勵,當(dāng)年度利潤完成率大于10%時,年度利潤完成率=（實際利潤-目標(biāo)利潤）/目標(biāo)利潤，超標(biāo)分紅獎勵=利潤完成率大于10的部分*10。 （六)以上所有考核獎金及年度目標(biāo)分紅獎金，除開利潤考核指標(biāo)以外，還包括考核條件2：考核條件2：每一年的考核周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一

4、個工作日結(jié)束，此期間要求員工仍然正常在崗，未因任何原因離職，如在此期間因任何原因離職的，包括離職申請已經(jīng)被批準(zhǔn)的情況，均不符合考核獎金的考核條件，則不予發(fā)放考核獎金。6、 具體發(fā)放方式 （一)月度發(fā)放包括月度固定薪酬和月度績效考核薪酬。1、月度固定薪酬=年薪40/12.2、月度績效考核工資=月度績效考核工資基數(shù)*當(dāng)月度利潤完成率(按照第五項中的第2小條進(jìn)行核算）。 (二）年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資按照第五項中的第3小條和第6小條進(jìn)行考核和核算。 （三）實際年度工作任務(wù)考核獎金=年度工作任務(wù)考核獎金基數(shù)*年度績效系數(shù)。（年度工作任務(wù)考核獎金基數(shù)=年薪*0.2) 考核所得分?jǐn)?shù)120101-11991-100

5、90808970-796069<60崗位、績效工資系數(shù)1。31。21.110。90。80。70。5 （四)年度超標(biāo)分紅按照第五項中的第5小條和第6小條進(jìn)行考核和核算。 （五)年度基準(zhǔn)超標(biāo)工資、年度工作任務(wù)考核獎金、年度超標(biāo)分紅三大項的考核條件2：考核條件2:每一年的考核周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一個工作日結(jié)束,此期間要求員工仍然正常在崗,未因任何原因離職,如在此期間因任何原因離職的,包括離職申請已經(jīng)被批準(zhǔn)的情況，均不符合考核獎金的考核條件，則不予發(fā)放考核獎金。7、 其他說明 （一）如果運(yùn)營總監(jiān)在考核中途被調(diào)崗的，考核工資則按此人員在運(yùn)營總監(jiān)崗位上實際工作的時候?qū)己斯べY進(jìn)行計算。 (二）考核獎金考核結(jié)束日為每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個工作日，考核獎金也將在每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個工作日進(jìn)行發(fā)放。 (三)運(yùn)營總監(jiān)固定工資、考核工資均以年為考核計算單位，最終以年度結(jié)果為準(zhǔn)，月度發(fā)放有誤的、多發(fā)、少發(fā)的，都可在年度進(jìn)行最終調(diào)平。 （四）文中除了特殊說明