人事管理制度精簡版

1、目錄2.2人事管理制度一、適用范圍、錄用三、作息時間四、薪資福利待遇五、離職人員工資結(jié)算六、加班濟(jì)南XXX倉儲服務(wù)有限公司七、假期管理八、請假審批權(quán)限和程序 九、培訓(xùn)十、調(diào)職7十一、辭職及辭退7十二、保密8十三、考核8人事管理制度為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感， 特制定本制度。一、適用范圍1本制度所稱員工，系指本公司的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用一）錄用流程：應(yīng)聘人員經(jīng)過人資行政部初試，用人部門復(fù)試，主管級以上崗位需經(jīng)總經(jīng) 理復(fù)試后，進(jìn)入試崗期，試崗期為期 7天，試崗期過后，進(jìn)入正式試用期

2、。二）報到：人資行政部須提前一天通知試崗人員試崗時間；1試崗期間需提供的個人資料：一寸彩色免冠照片兩張身份證原件及復(fù)印件，非濟(jì)南市戶口請?zhí)峁鹤∽C最高學(xué)歷證書復(fù)印件及學(xué)位證書原件、復(fù)印件職業(yè)技術(shù)證書及職稱證書或者培訓(xùn)等證書復(fù)印件2、入職辦理：員工入職領(lǐng)取辦公用品（簽字筆，筆記本，門禁卡，文件筐，文件夾，便 簽紙，根據(jù)不同崗位還需配備電話卡一張，電腦一臺）3、入職當(dāng)天由人資行政部為員工辦理指紋錄入手續(xù)；4、人資行政部安排試崗人員與部門負(fù)責(zé)人見面，進(jìn)入工作地點接受工作安排。之后由人 資行政部將試崗人員介紹給各部門在職人員。）試用1、員工進(jìn)入公司后，根據(jù)公司規(guī)定，有 7 天試崗期，試崗期過后簽訂勞動

3、合同及試用期 工資明示單， 7 天之內(nèi)（含）離職或被辭退的，均不予以結(jié)算工資。2、試崗期過后進(jìn)入正式試用期。試用期為 1-3 個月，在試用期期間，如無理由遲到三次 或缺勤一次，公司將有權(quán)利單方面停止試用。為使員工在試用期內(nèi)盡快了解并適應(yīng)公司， 公司有權(quán)利安排員工輪崗，或視員工工作能力，對員工進(jìn)行調(diào)崗，員工須無條件服從輪崗 及調(diào)崗安排。如果試用期內(nèi)，由于個人原因覺得無法在公司繼續(xù)工作，請?zhí)崆叭旄嬷?司并提出申請；如果試用期內(nèi)，該員工無法達(dá)到公司的要求，將會提前三天通知延長試用 或者終止試用。以上兩種情況在經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，工資按實際出勤予以結(jié)算。四）轉(zhuǎn)正 試用合格后，人力資源部會提前半個月通知

4、員工及時填寫轉(zhuǎn)正申請，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批 流程成為正式員工。在試用期內(nèi)，如果員工表現(xiàn)出色，可以自行提出轉(zhuǎn)正。三、作息時間根據(jù)公司性質(zhì)，特制定適合本公司運營的工時制度，每年工作 11 個月，每周六天，每 天 7 個半小時。（周日休息，每周六 16：00 下班）工作時間規(guī)定：1、上午全年不變，為 9： 00-12：00；物業(yè)中心由于服務(wù)特性，具體工作時間由物業(yè)部經(jīng) 理決定，報人力資源部備案。2、下午工作時間分別為：春季、夏季（ 3月 1日-9月31日）為 13：30-17：30；秋季、冬 季（10月1日-2月 28日） 13： 00-17：00。3、注意事項：主管級（含）以上員工，早上須提前半小時到崗

5、。打卡制度1、公司實行上下班打卡制度，每天打四次卡，分別為上午上下班和下午上下班。 對無法按時打卡的情況規(guī)定如下：2、員工需有因公外出，預(yù)計上班或下班無法打卡時，請?zhí)崆疤顚懣记谘a錄單 ， 部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交人力資源部；3、如遇考勤設(shè)備不能正常工作或無法識別時在經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，可當(dāng)天補寫 考勤補錄單。4、如有忘記打卡但實際正常出勤的，第一次予以 100 元罰款， 2 次（含）以上扣 發(fā)當(dāng)月全勤工資遲到/早退、曠工處理辦法1、遲到 /早退：員工在規(guī)定上班打卡時間之后打卡視為遲到，在規(guī)定下班打卡時 間之前打卡視為早退，每月遲到 /早退 1 次及以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資。2、曠工：曠工包括但不限

6、于以下情況：遲到或早退超過 1 小時（含）且無故未請 假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾 期未歸且未續(xù)假的。 有曠工行為者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資， 并扣罰曠工當(dāng)天三倍工資作為處罰， 曠工三天予以辭退。3、員工考勤表由人資行政部考勤專員根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實際情況進(jìn)行書面登 記，按公司上班時間為準(zhǔn)。四、薪資福利待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任 定待遇，給予員工合理的薪資福利。2、員工的基本待遇有基本工資、績效工資和全勤獎金構(gòu)成，按月計發(fā)，每月25 日為上月工資發(fā)放日，新入職員工需在 25 日之前，辦理好齊魯銀行

7、卡，并將卡號交由財務(wù)部。3、全勤工資標(biāo)準(zhǔn)：總監(jiān)級（含副總監(jiān)）：1000經(jīng)理級（含副經(jīng)理）：700主管級（含副主管）：400員工級： 200發(fā)放：當(dāng)月考核，次月 25日同員工基本工資一起發(fā)放。 （試用期員工按照試用期級別執(zhí)行 全勤獎）4、試用期員工不享受五險，轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一辦理。五、離職人員工資結(jié)算1、離職員工（含試用期離職人員）工資按照薪酬體系劃分為基本工資 +績效工資 + 全勤獎金2、基本工資：按照出勤天數(shù)結(jié)算。3、績效工資：1） 離職員工當(dāng)月實際出勤天數(shù) 16 天（含）以上，績效工資全額按出勤天數(shù)發(fā)放；2） 離職員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)少于 15 天（含），績效工資不予發(fā)放；4、全勤獎金：根

8、據(jù)考勤管理制度，離職員工當(dāng)月有缺勤、遲到早退現(xiàn)象，不享受 全勤獎金。5、社保：離職員工當(dāng)月實際出勤少于 15 天（含），當(dāng)月社保公司繳納費用由個 人承擔(dān)，在工資中扣除。6、離職工資發(fā)放時間：離職員工工資發(fā)放同在職員工，為次月 25 日。六、加班公司推行日事日畢的崗位工作制，所有員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成本職工作，因個人 工作效率原因未按時完成工作，應(yīng)當(dāng)自行延長工作時間，此種情況不視為加班。七、假期管理1、請假共分為：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假。2、員工患病或非因公負(fù)傷，未能正常出勤，可申請病假；員工病假期間不享受薪資待遇 及全勤工資。如有特殊情況，可向總經(jīng)理提起申請。3、員工因工受傷經(jīng)

9、認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的，按國家工傷保險條例規(guī)定享受各項假期 及有關(guān)待遇?；?假：1、員工必須憑入職后辦理的結(jié)婚登記證明方可請婚假；2、婚假休假為 3天；晚婚婚假 5天（男 25周歲以上，女 23周歲以上雙方均為晚婚者） ；3、婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后 6 個月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。孕檢假、產(chǎn)假及哺乳假：1、懷孕的女員工，在懷孕第 3-6個月，每月可享受 1天孕檢假， 7-9個月每月可享受 2天 孕檢假，孕檢假為無薪假，享受全勤獎；2、女員工符合計劃生育規(guī)定的，生育時可請產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90 天；3、女員工產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒一周歲期間，可享受每天 1 小時帶薪哺乳假；4、產(chǎn)假和計劃生育假可先請假，休假期

10、滿再憑嬰兒出生證明或手術(shù)證明銷假。5、休產(chǎn)假期間無工資，費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。6、女員工休產(chǎn)假期間公司繼續(xù)繳納社會統(tǒng)籌的保險費用，但休產(chǎn)假后自行離職的，需將 公司繳納的社保費用全部退回。喪 假：1、員工直系親屬（包括父母、配偶父母、養(yǎng)父母、子女）喪亡的，給予喪假3 天；2、員工旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡的，給予喪假1 天事 假：1、員工因處理個人事務(wù)不能正常上班可申請事假，當(dāng)月有事假行為者，扣發(fā)當(dāng)月全勤工 資，事假期間不享受薪資待遇；2、員工當(dāng)月事假累計超過 5 天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金 50%；當(dāng)月事假累計超過 10天，扣發(fā) 全額績效獎金。3、試用期員工累計事假超過七天，公

11、司將有權(quán)利解除勞動合同。 所有假期請假時間每日超過 4小時，按一天計算， 4 小時以內(nèi)按半天計算。八、請假審批權(quán)限和程序一）請假審批權(quán)限1、主管級（含）以上人員請假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、其他人員請假， 3 天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理 助理批準(zhǔn)。二）請假流程1、主管級（含）以上人員請假，須提前 1 天填寫假期申請單 ，交由總經(jīng)理助理審批， 總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可休假；2、其他人員請假，須提前 1 天填寫假期申請單 ，3 天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；最后交人力資源部備案后

12、方可休假。因緊急 情況無法提前填寫請假單的，需電話請示，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補 辦請假手續(xù)。九、培訓(xùn)1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速 發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動， 被指定員工，不得無故缺席， 確有特殊原因， 應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培 訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三 個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 特殊情況經(jīng)將調(diào)

13、往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。4、公司對員工在業(yè)余時間 （不影響本職工作和任務(wù)的完成 ） 內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn) 予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費。由公司報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年 內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人資行政部保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。十、調(diào)職1、公司部門間調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其 用”。2、公司部門之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人資行政部經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。3、員工接到調(diào)動通知書后，限在 2 天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門報到。十一、辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人資經(jīng)理核 準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。2、員工辭職，需提前一個月提出申請。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，方可 辭職。十二、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果， 應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。 2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消 息的傳播。3、非經(jīng)發(fā)放部