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1、人力資源管理實(shí)踐報(bào)告(一)實(shí)踐時(shí)間:4月 20號(hào)4月 30號(hào)(二)實(shí)踐地點(diǎn):三陸康實(shí)業(yè)有限公司(三)實(shí)踐目的:1. 熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉 社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的 工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。2. 學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作。 結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),領(lǐng)會(huì)掌握,融會(huì)貫通,并培養(yǎng)實(shí)際操作能力,從而了解人力資 源管理的基本方法。3. 了解當(dāng)代大中型國(guó)有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀,深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要 性與發(fā)展?fàn)顩r,調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的

2、問(wèn)題以及其模式,發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企 業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式 。( 四 ) 實(shí)踐主要內(nèi)容: 模擬招聘和參觀三陸康實(shí)業(yè)有限公司( 五) 實(shí)踐總結(jié):由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的 一個(gè)職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源 員工具備以下方面的素質(zhì):1. 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō),只有公正才可以做到無(wú)私,才能夠 客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、 確定,在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。 還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,承 受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。2

3、. 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面,一 個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會(huì)科學(xué) 知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于 人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。3. 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括:人力資源 規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利 管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理 還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工

4、作的興趣或 愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。同時(shí) ,在實(shí)踐中我發(fā)覺(jué)以后要在人力資源管理工作中有建樹(shù)不僅需要具備相應(yīng)的素 質(zhì),更應(yīng)該遵守人力資源職業(yè)道德的基本要求。對(duì)于人力資源職業(yè)道德的基本要求,我有 如下感觸:1)要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè),愛(ài)員工,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心: 認(rèn)真做好工作中的每一件“小 事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),事事重要,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精: 時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,用人有方,追求人與事結(jié)合 的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù) 立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本。2)要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格

5、的企業(yè)管理層員工,首要 條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對(duì)于我來(lái)說(shuō),首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí), 始終一積極的工作態(tài)度、 高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中 ; 要在加強(qiáng)業(yè)務(wù) 知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,戒驕戒躁,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作 出優(yōu)異的成績(jī)。3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn), 還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組 織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作學(xué)習(xí)進(jìn)取。( 六 ) 實(shí)踐體會(huì):首先,要感謝各位老師對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持,感謝三陸康實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感謝三

6、陸康實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)辦經(jīng)理給我們的幫助和指導(dǎo),這 段時(shí)間的實(shí)習(xí),我感受頗多,以下便是我在實(shí)習(xí)期間自己的一些體會(huì)。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實(shí)際的差距。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),掌握觀察問(wèn)題、 分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人 事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),三要具備戰(zhàn)略家的某 些素質(zhì),最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí) 老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳 結(jié)合辦法,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),而且還會(huì) 失去現(xiàn)實(shí)

7、意義。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做,最后 都實(shí)行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉。諺語(yǔ)有云:“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。因此理論與實(shí)際的結(jié)合是必要的 可能書(shū)本上有些知識(shí)是滯后的,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、 知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是,從 另一個(gè)角度講,書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,因?yàn)槲覀兓旧隙际菑奈鞣綄W(xué) 來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)管理制,尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的 人力資源管理層面,尤其是在一些國(guó)有大中型企業(yè)。這些企業(yè)在很大程度上沒(méi)有建立完整 的現(xiàn)代人力資源管理

8、制度,更缺乏先進(jìn)的管理方式。書(shū)本上的理論看起來(lái)很乏味,有時(shí)也 難以理解,但經(jīng)過(guò)自己的親身實(shí)踐和操作,慢慢地就覺(jué)得很熟練,從而做到熟能生巧。如 果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實(shí)踐,根本無(wú)法真正透徹理解它的真正含義。強(qiáng)烈的責(zé)任感。遇到任何事情都要有責(zé)任感,對(duì)負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底,決不能因含 糊應(yīng)承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成。接待我們的總經(jīng)辦經(jīng)理是個(gè)很有責(zé)任感的女性, 我們?nèi)サ臅r(shí)候她還在忙著開(kāi)會(huì),但是因?yàn)橹熬鸵呀?jīng)答應(yīng)了我們要為我們介紹他們企業(yè)的 企業(yè)文化、人力資源管理方面的實(shí)際操作流程以及與我們交流人力資源管理招聘工作、績(jī) 效考核等方面的問(wèn)題,所以他一結(jié)束開(kāi)會(huì)便馬不停蹄地趕來(lái)。不會(huì)因?yàn)樽约簞倓?/p>

9、開(kāi)完會(huì)還 很累就把我們丟在一邊不理不睬,就是因?yàn)橛兄鴱?qiáng)烈的責(zé)任感才會(huì)促使她以飽滿的精神來(lái) 接待我們。無(wú)障礙地溝通。一項(xiàng)工作的完成,需要和其他同事或者部門進(jìn)行合作,所以,良好的 溝通意識(shí)和溝通能力至關(guān)重要。一個(gè)人能夠與他人準(zhǔn)確、及時(shí)地溝通,才能建立起牢固的 而長(zhǎng)久的人際關(guān)系。進(jìn)而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼,最終取得成功。總 經(jīng)辦經(jīng)理在交流期間強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn),她講到她們公司去年的千年招聘大會(huì)的準(zhǔn)備工作,為了 使得千人招聘大會(huì)能夠順利完美的完成,不僅僅只需要人力資源管理部門,更需要人力資 源源管理部門能夠調(diào)動(dòng)公司其他各個(gè)部門與他們進(jìn)行協(xié)作溝通。團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高,一個(gè)人的力量總

10、是有限,在工作的過(guò)程中這一 點(diǎn)體現(xiàn)的尤為明顯。團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí),需要有能力的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)合理分工,合理的分工 可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),團(tuán)結(jié)合作,默契配合,攻堅(jiān)克難,這才是現(xiàn)代企業(yè)管理的 精髓。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的話,一群人在一起就會(huì)一盤散沙,不會(huì)互相照應(yīng)、互相配合、力用 不到一處去,這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的,就達(dá)不到孜孜以求的結(jié)果。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在公司 是必不可少的,就像總經(jīng)辦經(jīng)理講到的那個(gè)千人招聘大會(huì)的籌備過(guò)程中那一項(xiàng)工作不是需 要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,會(huì)場(chǎng)的布置、招聘的宣傳等等都是需要公司中各個(gè)部門之間默契的配合才能 使得招聘大會(huì)的順利舉行。要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問(wèn)題,獨(dú)立解決問(wèn)題。在學(xué)校,有一個(gè)在各方面都很接近的群體,很 多問(wèn)題都比較容易溝通、較容易理解并能得到較好的解決。初涉社會(huì),我們要面對(duì)各種各 樣的人,要面對(duì)形形色色的事,孤獨(dú)無(wú)助時(shí)必須要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,尋求一切可能 解決冋題的途徑。這次的實(shí)踐活動(dòng)特別是后來(lái)的參觀企業(yè)中三陸康實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)辦經(jīng)理為我 們介紹的招聘流程、招聘籌備、招聘

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