工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料

1、工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)J分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點(diǎn)擊下載本文檔，下載文檔是 收賽的所以請(qǐng)先閱讀再下載，謝謝各位讀友，本人在此祝各位讀友工作順 利”事事如意打工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料工會(huì)關(guān)于深入貫徹落實(shí)基層工會(huì)工作考核 細(xì)則情況的匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：首先我代表公司工會(huì)熱烈歡迎工會(huì)的各 位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨公司檢 查指導(dǎo)工作，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意 見(jiàn)，以便促進(jìn)工會(huì)工作，下面按照考核 細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報(bào)：一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主 管理。1、關(guān)于職工代表大會(huì)及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作 一年來(lái)，公司工會(huì)在工會(huì)的

2、領(lǐng)導(dǎo)下，在 公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹企業(yè)法、勞動(dòng)法、工會(huì) 法，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容 方式、方法，加大了民主管理的力度， 充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作 用,在實(shí)踐中形成了 112386民主管理體系，即 開(kāi)好一個(gè)會(huì)，建立一套制度，強(qiáng) 化二個(gè)意識(shí)，加強(qiáng)三級(jí)管理，實(shí)行八個(gè) 堅(jiān)持，疏通六個(gè)渠道”完整的民主管理體 系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主 管理工作不斷深化，受到了上級(jí)工會(huì)的 好評(píng)，曾多次被省總工會(huì)等部門(mén)授予民 主管理先進(jìn)單位。職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道 是否暢通，關(guān)鍵在于職代會(huì)職權(quán)落實(shí)得 怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實(shí) 施和考評(píng)四個(gè)程序中下功夫，初步

3、形成 一個(gè)上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng) 絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到 兩 個(gè)轉(zhuǎn)變”三個(gè)突出”和三不放過(guò)”即 在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧?精力審議重大決策，在審議方法上由 一 攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪?xiàng)分專(zhuān)題審議。收到了較好的效果。三個(gè)突出，即突出 審議關(guān)鍵問(wèn)題，突出審議疑難問(wèn)題，突 出審議熱點(diǎn)問(wèn)題。我們把握一條原則，一是決策程序中每 項(xiàng)程序未進(jìn)行完，不能轉(zhuǎn)入下一個(gè)程序; 二是決策后臨時(shí)動(dòng)議改變個(gè)別條款不經(jīng) 職代會(huì)討論，不審議通過(guò)；三是凡不達(dá) 到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過(guò)。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主 意識(shí)和民主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。 企業(yè)重大決策主動(dòng)提交職代會(huì)審議，在 年月日召開(kāi)的

4、職代會(huì)全體職工聽(tīng)取審議 總經(jīng)理行政工作報(bào)告，由各代表團(tuán)收集 職工意見(jiàn)。公司總經(jīng)理十分重視收集的 各位職工代表的意見(jiàn)和建議，親自審閱 全部材料，并召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，認(rèn) 真研究討論如何落實(shí)職工代表所提出的 問(wèn)題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期 解決，一時(shí)解決不子的，要在職代會(huì)上 說(shuō)明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán) 力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。 與此同時(shí)，公司工會(huì)積極培訓(xùn)職工代表, 開(kāi)展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活 動(dòng)，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職 工的參與意識(shí)和主人翁意識(shí)。在這二個(gè) 意識(shí)強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，先后經(jīng)職代會(huì)討論 通過(guò)了、等70余個(gè)企業(yè) 管理制度，從組織上、制度上、程序上 保證決策和

5、管理的民主化。我們制定了以職代會(huì)為核心的上下結(jié) 合、左右貫通的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí) 行八個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持每年召開(kāi)一次廠(chǎng) 級(jí)職代會(huì)；專(zhuān)業(yè)、工地堅(jiān)持每年召開(kāi)一 次職工大會(huì)；班組堅(jiān)持每半年召開(kāi)一次 民主管理會(huì)；職工監(jiān)評(píng)小組堅(jiān)持每季不 少于一次活動(dòng)，公司堅(jiān)持每年對(duì)中層以 上干部考評(píng)一次；總經(jīng)理堅(jiān)持每年都參 加一次離退休老干部座談會(huì)；公司工會(huì) 堅(jiān)持每年向黨委系統(tǒng)匯報(bào)工作一次；總 經(jīng)理堅(jiān)持每周一次群眾來(lái)訪(fǎng)接待日活 動(dòng)，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。 拓寬 六個(gè)渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用， 一是民主對(duì)話(huà)渠道即每季職工監(jiān)評(píng)小組 會(huì)議；二是監(jiān)評(píng)小組成員，直接向總經(jīng) 理反映意見(jiàn)快速渠道；三是廠(chǎng)情發(fā)布渠 道，每周一

6、工作例會(huì)全過(guò)程實(shí)況轉(zhuǎn)播； 四是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄公示渠道；五是總經(jīng)理 接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職 工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議渠道。加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)相結(jié) 合。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的目的就是通過(guò)公開(kāi)這種 形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理， 最基本的前提就是讓職工群眾知廠(chǎng) 情”，只有知廠(chǎng) 情”才能議廠(chǎng)事，監(jiān)廠(chǎng)事， 促?gòu)S興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解 放思想，大力支持工會(huì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工 作，主動(dòng)自覺(jué)亮家底，講廠(chǎng)情，充分發(fā) 揮職工代表的作用，請(qǐng)他們議廠(chǎng)事，參 與公司的重大決策。 我們的具體做法是： 構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相 關(guān)部門(mén)齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職工 廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。中央有關(guān)部門(mén)關(guān)于

7、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度實(shí) 施意見(jiàn)下發(fā)后，我們成立了以黨委書(shū)記、 總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為副組 長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng) 導(dǎo)小組，同時(shí)，根據(jù)小組成員的分工及 其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下 發(fā)了實(shí)施方案，明確了責(zé)任，落實(shí)了任 務(wù)。結(jié)合基層單位的實(shí)際，制定了基層 各部、專(zhuān)業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)實(shí)施方 案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部 事務(wù)公開(kāi)化實(shí)施細(xì)則，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作 進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。建立約束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 為確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作不走過(guò)場(chǎng)，不流于 形式，我們不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng), 而且在激勵(lì)約束機(jī)制方面也采取了一些 硬性措施。一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級(jí)文件精神，結(jié) 合公

8、司的實(shí)際情況，我們將重點(diǎn)涉及企 業(yè)興衰、干部廉政、工資獎(jiǎng)金分配、轉(zhuǎn) 崗分流、競(jìng)聘上崗、聘用中層干部、重 要物資及大宗物資采購(gòu)、技術(shù)改造等職 工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等主 要問(wèn)題列為公開(kāi)內(nèi)容。二是規(guī)范形式， 根據(jù)職工代表大會(huì)條例和有關(guān)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi) 規(guī)定的要求，本著因時(shí)因地制宜、靈活 多樣、便于操作的原則，以職代會(huì)為基 本形式，輔之以黨政聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)分析會(huì)、工作例會(huì)、生產(chǎn)碰頭會(huì)、廠(chǎng) 務(wù)公開(kāi)欄、廣播電視、民主對(duì)話(huà)等方式 強(qiáng)化規(guī)范公開(kāi)形式，從而保證了廠(chǎng)務(wù)公 開(kāi)的可操作性。三是實(shí)行 一票否決制” 對(duì)在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，工作不扎實(shí)，搞 假公開(kāi)，半公開(kāi)，職工群眾有強(qiáng)烈反映 的事情下達(dá)督辦通知書(shū)，限期

9、整改，對(duì) 責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處 理意見(jiàn)，并將執(zhí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的優(yōu)劣 納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，作為聘任 干部的條件。對(duì)頂著不公開(kāi)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 實(shí)行 你不公開(kāi)就下臺(tái)”的辦法，該撤的 撤，該免的免，以保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作穩(wěn) 步健康發(fā)展。突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公 開(kāi)規(guī)范化、制度化。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化、制度化是廠(chǎng)務(wù)真正 公開(kāi)的前提。我們從去年開(kāi)始，把推行 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的重點(diǎn)放在加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī) 范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點(diǎn)，著力 實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的制度化和持久化。首先，抓職工群眾的關(guān)注點(diǎn)，體現(xiàn)針對(duì) 性。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于公 開(kāi)的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、 穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職

10、工群眾對(duì)公開(kāi) 內(nèi)容的關(guān)切度和滿(mǎn)意度。因此，我們?cè)?規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性?xún)?nèi) 容外，重點(diǎn)要求和指導(dǎo)各公開(kāi)單位從實(shí) 際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問(wèn)題、 最敏感的問(wèn)題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的 問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。如公司每年 采購(gòu)物資及外購(gòu)原煤數(shù)量較大，一些供 貨廠(chǎng)家常常不擇手段，從中謀利。為了 堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗 現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來(lái)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 以身作則，在大宗物資采購(gòu)和原煤采購(gòu) 工作中，不示意、不寫(xiě)條子、不打招呼， 而是采用公開(kāi)招標(biāo)的方式選定廠(chǎng)家供 貨。在招投標(biāo)過(guò)程中由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小 組成員、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室成員、廠(chǎng)務(wù)公 開(kāi)監(jiān)督小

11、組成員及紀(jì)檢、工會(huì)、法律顧 問(wèn)處工作人員共同參加招標(biāo)會(huì)議，實(shí)施 招標(biāo)全過(guò)程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價(jià) 高、不按時(shí)供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采 購(gòu)上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大 量資金，提高了透明度，還有力促進(jìn)了 企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群 眾一個(gè)明白，還了干部一個(gè)清白。贏得 了職工群眾的信賴(lài)和支持，使熱點(diǎn)問(wèn)題 不熱，難點(diǎn)問(wèn)題不難，焦點(diǎn)問(wèn)題少了。 在此基礎(chǔ)上，我們針對(duì)公開(kāi)單位的不同 特點(diǎn)，提出了必須公開(kāi)的事項(xiàng)，如生產(chǎn) 單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況， 原材料的米購(gòu)情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)情 況作為公開(kāi)內(nèi)容；對(duì)衛(wèi)生醫(yī)療單位，必 須將藥品器械采購(gòu)、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù) 量、價(jià)格、廠(chǎng)家單位公開(kāi)。一年來(lái)，

12、廠(chǎng) 務(wù)公開(kāi)辦公室及紀(jì)檢、工會(huì)等工作人員 共參與勞保用品、物資采購(gòu)、藥品采購(gòu)、 聘用干部、職工競(jìng)聘上崗等涉及公開(kāi)的 活動(dòng)五次。其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題， 深入開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，讓職工舒心。當(dāng)前, 改革正處于攻堅(jiān)階段，轉(zhuǎn)機(jī)建制涉及各 方面的利益，沒(méi)有職工的理解和支持， 改革就難以進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工 命運(yùn)和前途的大事處理不好極易挫傷職 工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn) 和經(jīng)濟(jì)效益。為此，我們抓住這些熱點(diǎn) 問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，防止暗箱操作，用陽(yáng)光 消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全 員競(jìng)聘上崗工作我們做到崗位公開(kāi)，條 件公開(kāi)，考核成績(jī)公開(kāi)，選崗結(jié)果公開(kāi), 收到了較好的效果。第三強(qiáng)化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督體

13、系，使廠(chǎng)務(wù)公 開(kāi)向縱深發(fā)展。公司黨委從加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公 開(kāi)過(guò)程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮 紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代 會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的 監(jiān)督體系，從而保證廠(chǎng)務(wù)分開(kāi)工作向縱 深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建 設(shè)的檢查，民主評(píng)議黨員干部、簽訂黨 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開(kāi)民主生活 會(huì)等形式對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專(zhuān) 門(mén)機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小 組充分發(fā)揮其職能，一方面主動(dòng)參與材 料設(shè)備、藥品、勞動(dòng)保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作 進(jìn)行直接全過(guò)程監(jiān)督，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi) 的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開(kāi)是否及時(shí)、 過(guò)程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的 熱點(diǎn)問(wèn)題是否得到解決進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化監(jiān) 督。職代會(huì)監(jiān)

14、督是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體， 為了發(fā)揮職代會(huì)的作用，我們結(jié)合廠(chǎng)務(wù) 公開(kāi)的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會(huì)審議的 內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年 來(lái)，我們始終堅(jiān)持集體合同草案提交職 代會(huì)討論通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情 況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng) 向職代會(huì)報(bào)告制度，不斷充實(shí)和豐富職 代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效， 真正落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、 決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督 公司黨政班子調(diào)整以來(lái)，十分重視企業(yè) 的民主管理和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，黨政領(lǐng)導(dǎo) 多次在班子會(huì)和中層干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)， 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的模 范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部 門(mén)，嚴(yán)格按照公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規(guī)定履行 運(yùn)作程序，不打折