工作時間管理制度培訓機構(gòu)

1、工作時間管理制度1 目的為標準公司工作時間管理工作，特制定本制度。2 職權(quán)部門2.1 公司人力資源部具體負責公司工作時間的管理并對其工作負責。2.2 各部門因工作需要調(diào)整工作時間包括延長工作時間，法定節(jié)假日、休息日加班，補休、 調(diào)休的，應事先報人力資源部審核，由總經(jīng)理批準。3 作息時間3.1 公司實行全員坐班工作，周累計工作 40 小時。3.1.1 公司在國家法定節(jié)假日安排員工休假。3.1.2 公司總部員工周六、周日輪休一天。3.1.3 每天上班時間是上午： 09： 0012：00，下午： 13： 5017： 30。3.2 公司校區(qū)員工周一、周三、周四輪休一天。3.2.1 周一、周三、周四上班

2、時間是上午 09：0012：00，下午： 13：3017： 30；3.2.2 周二、周五有晚課，上班時間是 16：0020：30。（中間有 30 分鐘晚餐時間，上 班時間計為 4 小時根據(jù)工作需要臨時安排校區(qū)值班者應按照值班時間上班。3.2.3 周六、周日上班時間是上午 07： 3012：00，下午 13：00 17：30至本校區(qū) 課程完畢。3.3 校區(qū)管理部員工和教學管理部教師實行綜合計算工時制。3.4 公司各工作崗位員工須嚴格遵守作息時間規(guī)定。因工作原因需要臨時調(diào)整的作息時間，由 行政管理部審批通過并發(fā)文通知前方可執(zhí)行。4 考勤4.1 各崗位實行上、下班指紋打卡簽到制度，員工上、下班在指定

3、地點指紋打卡簽到，記錄考 勤。4.2 公司以指紋打卡機上的時間作為判斷員工到崗出勤、遲到或早退的唯一依據(jù)。4.3 任何員工不得以工作忙忘記指紋打卡或指紋有問題不能指紋打卡等理由做為考勤缺失的 理由。因此類原因造成的指紋缺失，一律視為個人原因造成。4.4 如遇指紋機當日出現(xiàn)故障，或打不上指紋無法記錄考勤時，應立即向人力資源部考勤員 報到，作為有效考勤記錄。此種情況不用填寫?異?？记谘a卡單 ?，由人力資源部考勤員進展系統(tǒng)錄入補卡， 時間即作員工上班考勤時間。如不以 時間為上班考勤時間，那么 需填寫 ?異常考勤補卡單 ?，由部門主管、部長簽字認可算作一次因個人原因造成的考勤 記錄缺失。4.5 員工外

4、出辦理公務時，原那么上應到公司簽到后再外出；無法簽到的應事先向上級領導說明，填寫 ?異?？记谘a卡單 ?經(jīng)部門部長簽字批準方可作為出勤記錄。4.6 遇到惡劣天氣等特殊情況未簽到者，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)人力資源部核查情況屬實后可 視同出勤，否那么一律視為曠工。4.7 各部門主管負責審核本部門的考勤，并將審核結(jié)果于每月 3 日前報人力資源部。4.8 人力資源部有監(jiān)管員工簽到之責任和權(quán)利，對違反考勤管理制度的員工應提醒、警告或口 頭批評，不聽從管理或違紀情節(jié)嚴重者可以報部門負責人及分管領導，一經(jīng)核實，將根據(jù) 相關(guān)管理制度對違紀員工做出相應處分。4.9 缺失指紋記錄處理4.9.1 因個人原因造成考勤異常

5、，導致考勤記錄缺失，必須當天填寫 ?異?？记谘a卡單 ? 經(jīng)部門主管、部長簽字批準方可作為出勤記錄。否那么缺失的考勤記錄當日將視 為曠工。4.9.2 未獲審批的考勤記錄缺失視為曠工，連續(xù)到達2 天及以上，一個公歷年度內(nèi)累計到達 6天及以上者及當月因個人原因造成的考勤記錄缺失累計超過5 次不含的，公司將解除及該員工的勞動合同，且無任何補償。5 遲到、早退員工未能在公司規(guī)定的上班時間進入工作崗位的為遲到，員工在公司規(guī)定的下班時間前下班為 早退。5.1 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)到崗分別視為遲到、早退。5.2 遲到、早退超過 30 分鐘以上者，算作甲類違紀一次。5.3 未完成工作任務 含臨時分配的工作

6、任務 時，不經(jīng)部門負責人批準而下班的按早退處理。5.4 員工當月的遲到、早退情況將計入當月的績效考核中。5.5 月累計遲到、早退超過 5 次不含或年累計遲到 20 次含以上者，按照丙類過錯處 理，公司將及其解除勞動合同，不需要承當任何責任，且無任何經(jīng)濟補償。6 曠工6.1 凡以下情況均視為曠工：6.1.1 未經(jīng)批準，應到而未到崗者；6.1.2 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；6.1.3 未辦理請假手續(xù)、請假未獲批準或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到單位上班的；6.1.4 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到新崗的；6.1.5 私自調(diào)整班次 / 調(diào)休的。6.1.6 無上下班指紋打卡記錄。6.2 當

7、月累計曠工 1 天，屬乙類違紀行為；計入當月的績效考核中。連續(xù)曠工 2 天或全年累計曠工 6天者，按照丙類過錯處理，公司將及其解除勞動合同，不需要承當任何責任，且無任何經(jīng)濟補償。7 加班7.1 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成工作任務，不提倡加 班。7.2 因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，這種情況必須在應下班時間指紋打卡，然后再 回崗位工作。因增加非方案內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班。員工加班應 提前申請，必須在加班前填寫 ?加班申請表 ?， ?加班申請表 ?經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政副總經(jīng) 理審核批準前方有效。否那么為無效加班。7.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認；有打卡記錄但無行政 副總批準的加班，公司亦不予成認為加班。7.4 員工如需調(diào)休必須填寫 ?加班/ 調(diào)休申請單 ?，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案，方 可調(diào)休，員工未經(jīng)批準的自行調(diào)休按曠工處理。部門負責人調(diào)休由董事長審批。7.5 加班調(diào)休可以抵消一樣時間的病、事假。7.6 校區(qū)管理部員工及教學管理部教師在有課期間，