關(guān)注員工心理健康(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)注員工心理健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)代社會生活、工作頻率越來越快，同時日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環(huán)境，人際關(guān)系，職位變遷，福利、薪水的差異，家庭的和諧等等都會直接影響員工的心理健康狀況,而員工的心理狀態(tài)直接和企業(yè)的安全生產(chǎn)、工作效率、和諧穩(wěn)定息息相關(guān)，通過不斷關(guān)注員工心理狀況，合理調(diào)節(jié)使員工保持良好的工作心態(tài)，不斷關(guān)注員工心理健康，建設(shè)一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。能不斷降低管理成本、提高工作效率，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力，不斷提高企業(yè)績效，使企業(yè)在日益競爭激勵的市場中，立于不敗之地之地。員工心理健康，就是企業(yè)員工能有一種高效而滿意的、持續(xù)的

2、心理狀態(tài)。筆者結(jié)合本單位實際工作情況，對如何保持員工良好心態(tài)淺淡一下自己的看法。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，將心理健康管理工作納入思想政治工作的范疇。目前很多人認(rèn)為思想政治工作只是對簡單的心理問題進行分析，采取相應(yīng)的措施解決思想問題，減輕員工的思想負(fù)擔(dān)和職業(yè)壓力，從而提高工作積極性的一種方法；當(dāng)前社會快速發(fā)展、員工思想活躍程度日益提升、員工的心理健康、團隊建設(shè)、職業(yè)生涯設(shè)計等問題已不是“思想”所能概括，已超出了“思想政治工作”所能解決的范疇，因此界定，思想政治工作只是員工心理健康管理中的一個小的組成部分。其實這正是對思想政治工作認(rèn)識上的一種偏差，也是創(chuàng)新意識不夠的表現(xiàn)。因此要創(chuàng)新工作，把員工心理健康與時俱進

3、的納入思想政治工作的范疇。二、采用“望聞問切”的方式，細心觀察員工情緒狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。作為一個管理者，在做好日常工作的同時，要主動觀察員工工作期間的狀態(tài)，尤其是當(dāng)他出現(xiàn)明顯的錯誤時就要嚴(yán)肅對待了，筆者認(rèn)為，作為一名基層管理者，天天和員工接觸，通過中醫(yī)提出的“望聞問切”方式，能及時把準(zhǔn)員工情緒“脈搏”，以及及時開出相應(yīng)的“藥方”，力爭做到“藥到病除”。所謂“望”，就是觀察，通過觀察員工的精神狀態(tài)，工作的積極性，工作態(tài)度等，及時把握員工情緒狀態(tài)，了解組織情緒的走向。所謂“聞”，就是感受：通過換位思考、切實把握員工對企業(yè)制度、規(guī)范、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等的實際體會。所謂“問”，就是交

4、流：針對企業(yè)中出現(xiàn)的抱怨、憂慮、煩躁、緊張、沉悶等消極情緒，可以采用個別交談或談心的形式，具體細致的對員工情緒做深入的了解。所謂“切”，就是評估：設(shè)計專門的評估手段和評估指標(biāo)，通過科學(xué)的方法對員工情緒進行評估，并對評估結(jié)果進行分析，精確定位員工情緒的特征。三、分類建立員工心理健康檔案，通過各種活動釋放工作壓力，促進團結(jié)和諧。為單位每一位員工建立心理檔案，做陽光心理指數(shù)評估，檔案建立時可以分年齡、分類別進行詳細建立。如：可以按照每5歲為一個年齡段進行分類建立，同時對重點人群進行詳盡建立，對員工的家庭情況徹底弄清，對家庭存在的困難甚至可能會存在的困難要進行客觀評估，并做到有應(yīng)對方案，防范于未然。同時經(jīng)常性的開展針對性的活動，通過陽光心態(tài)的宣講，自我心態(tài)調(diào)整的教育，逐步讓管理者及員工認(rèn)識到陽光心態(tài)的重要性，并多開展挑戰(zhàn)自我或團隊合作的活動項目，釋放工作壓力，增強團隊的凝聚力，把健身與健全心智統(tǒng)一起來，在此基礎(chǔ)上與企業(yè)管理相結(jié)合，為企業(yè)與員工的共同發(fā)展提供交流平臺，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，豐富管理內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)的管理機制。通過如上措施，在“尊重人、