某公司薪酬管理制度(落地性模板)

1、.某公司薪酬管理制度第一章總則第一條為完善山東某公司有限公司（以下簡稱某公司）薪酬激勵機制，充分調(diào)動各部門各崗位工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合行業(yè)與公司實際情況，特制定本制度。第二條薪酬原則1. “多勞多得” 原則將原有薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為 “崗位工資 +績效工資” 的形式，在保證崗位工資收入的前提下，使個人工資收入與工作績效水平、業(yè)績貢獻等動態(tài)結(jié)合，充分體現(xiàn)薪酬的激勵作用。2. “穩(wěn)步增長” 原則將個人薪酬與公司整體業(yè)績、 經(jīng)營水平相結(jié)合， 在公司經(jīng)營收入增長的同時，保證員工個人收入能穩(wěn)步增長。第三條本制度適用于某公司及其下屬分子公司在內(nèi)的所有崗位。第二章工資構(gòu)成與工資標準第四條工資結(jié)構(gòu)為了更好地調(diào)動員

2、工積極性，體現(xiàn)多勞多得原則，某公司員工薪酬分為以下部分員工薪酬 = 崗位工資 + 績效工資 + 福利補助 + 年度績效獎金 + ( 提成 )( 一)崗位工資 ：具備任職能力的員工在該崗位上能拿到的基本工作報酬，崗位工資相對固定不變，只要正常出勤就能全額拿到，按月發(fā)放。( 二)績效工資： 體現(xiàn)該崗位上的員工績效水平高低的報酬，根據(jù)個人每月績效水平不同而上下浮動，按月發(fā)放。( 三)年度績效獎金： 體現(xiàn)員工年度績效水平與全年度工作表現(xiàn)的報酬，按年發(fā)放，原則上為年底雙薪，具體發(fā)放標準以年度績效考核情況為依據(jù)。( 四)福利補助： 福利補助是體現(xiàn)公司員工關(guān)懷的工資之外的福利報酬，根據(jù)崗位不同而不同，具體適

3、用范圍、標準、形式等詳見本制度第六章。( 五)提成：提成只適用于銷售崗位或與銷售密切相關(guān)的崗位，具體的標準與分配原則詳見某公司業(yè)績提成管理辦法 。第五條工資等級某公司公司員工工資采取“寬帶式工資 ”的形式：1、 根據(jù)某公司公司崗位性質(zhì)不同，將工資分為“管理職系（M）”與“技術(shù)職系（ T）”;.兩大職系；2、 根據(jù)崗位層次不同，將管理職系由高到底劃分為“M1總經(jīng)理級、 M2副總 / 總監(jiān)級、M3部門經(jīng)理級、 M4主管級、 M5專員級” 五個薪等（M1-M5）；按照能力和表現(xiàn)不同，每一薪等由低到高劃分為七個薪級 （GFEDCBA），每一薪級分別對應(yīng)著一個工資標準，具體工資等級及構(gòu)成詳見某公司薪酬等

4、級表。3、第三章薪資定級與試用期薪資第六條新員工入職薪資定級( 一) 新員工入職報到時， 由公司人力資源部根據(jù)面試測評結(jié)果， 參照某公司崗位起薪表的相關(guān)標準， 在入職通知書 中向新員工明示所從事崗位的工資等級標準、試用期工資標準等內(nèi)容，并由相關(guān)人員簽字確認。( 二) 試用期薪資適不低于薪資定級后月度崗位工資的 80%，試用期工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。( 三) 試用期內(nèi)適用試用期考核辦法，不適用績效考核辦法，沒有績效考核。( 四) 試用期七天 （含）以內(nèi)離職者， 需向公司支付與日工資等額的相關(guān)培訓(xùn)費用；試用期超過七天以上離職者，試用期工資發(fā)放到離職當(dāng)日。第七條試用期轉(zhuǎn)

5、正薪資定級( 一) 試用期結(jié)束前由公司人力資源部組織試用期轉(zhuǎn)正考核與評審，考核評審?fù)ㄟ^后，由公司人力資源部按照 試用期轉(zhuǎn)正評審表 的結(jié)果確定相應(yīng)的薪資等級， 并在薪資定級確認表中簽字。( 二) 試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后，工資變動自轉(zhuǎn)正后第二天開始調(diào)整計算。( 三) 特殊人才或?qū)ｉT人才的試用期及薪資標準， 經(jīng)某公司董事會批準后， 可以不受本章規(guī)定約束。第四章薪資調(diào)整第八條 薪資調(diào)整包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資水平普調(diào)、薪資水平個別調(diào)整三類，薪資調(diào)整須體現(xiàn)內(nèi)部公平性與外部競爭性，同時應(yīng)保證薪酬體系的相對穩(wěn)定性。第九條薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整是指對現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。在某公司公司業(yè)務(wù)內(nèi)容與崗位性質(zhì)

6、未發(fā)生較大變化的前提下，應(yīng)保持薪資結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性，如因公司業(yè)務(wù)需要或者管理;.需要而對薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整時，必須報公司董事會決議審核。第十條薪資水平普調(diào)薪資水平普調(diào)是指對公司全部崗位和人員的薪資水平進行整體性調(diào)整，按照一定比例增加或減少薪資金額。企業(yè)應(yīng)建立工資增長機制，每年保持一定的薪資增長率。本制度規(guī)定，在某公司公司年度目標完成的前提下，員工薪資一年普調(diào)一次。薪資水平普調(diào)時，應(yīng)根據(jù)公司實際經(jīng)營情況和當(dāng)?shù)毓べY增長指導(dǎo)線，形成當(dāng)年度工資普調(diào)方案，并報公司董事會決議審核。第十一條薪資水平個別調(diào)整薪資水平個別調(diào)整是指根據(jù)個人在一定時期內(nèi)的績效表現(xiàn)和現(xiàn)有薪資水平，對某些崗位的某些人員進行針對性的薪資水

7、平調(diào)整，分為薪資晉級和薪資下調(diào)兩類。原則上，崗位職位未發(fā)生變化的前提下，員工薪資個別調(diào)整一年最多只調(diào)整一次。薪資水平個別調(diào)整以員工日常績效表現(xiàn)為主要依據(jù)，在年度績效考核時組織實施，并報某公司董事會審核后通過。第十二條薪資調(diào)整時間( 一) 薪資水平普調(diào)方案上報時間為年度績效考核結(jié)束后的一個月內(nèi)， 生效時間為方案審核通過后的次月 1 號。( 二) 薪資水平個別調(diào)整方案上報時間為年度績效考核結(jié)束后的一個月內(nèi)， 薪資增長的生效時間為調(diào)整審核通過后的次月 1 號，薪資下降的生效時間為調(diào)整審核通過的當(dāng)月 1號。第十三條 薪資調(diào)整應(yīng)公平合理、公開透明，以公司通知的形式進行。調(diào)整時必須做好員工思想工作，對容易

8、引起歧義的地方應(yīng)做出詳細說明解釋。第五章薪資發(fā)放第十四條薪資發(fā)放時間崗位工資與績效工資每月發(fā)放一次，于每月的 15 號統(tǒng)一發(fā)放上月工資，發(fā)放當(dāng)天遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放；年度獎金于年度績效考核結(jié)束后的次月發(fā)放；提成按照某公司業(yè)績提成方案的規(guī)定適時發(fā)放。薪資發(fā)放日期如有更改，須報公司董事會批準，并提前一個月向員工公示。第十五條薪資發(fā)放形式員工薪資以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)方式發(fā)放。;.第十六條工資扣除1. 公司依法從員工工資中代扣、代繳下列稅費：a) 勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；b) 勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；c) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅費。2. 事假：非帶

9、薪事假工資的計算公式為：日工資 * （應(yīng)出勤天數(shù) - 請假天數(shù)）3. 曠工：曠工一天按照日工資額 2 倍的標準進行扣除， 連續(xù)曠工超過 3 天或者累計曠工超過 5 天，視為嚴重違反公司制度，予以立即辭退 。第十七條產(chǎn)假等特殊情況下薪資的發(fā)放，參照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章福利補助第十八條社會保險公司按照國家和政府相關(guān)規(guī)定，為公司員工繳納相關(guān)的社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等五險） 。第十九條工齡補助1、 在公司工作每滿一周年，每月可多增加24元的工齡工資，上不封頂。2、 工齡工資的工齡自入職當(dāng)日開始計算。3、 工齡指的是連續(xù)工齡，中途離職后又入職的員工，以往工齡作廢，工齡

10、自最近一次入職當(dāng)日開始計算。第二十條通訊補助1、 公司員工根據(jù)崗位級別不同每月可享受一定標準的通訊補助，通訊補助憑實際話費發(fā)票按照補助標準于下月5號前統(tǒng)一報銷，逾期視為自動放棄，不予報銷。2、 通訊補助標準：崗位薪等通訊補助標準上限 （元 / 月）備 注M1（總經(jīng)理）實報實銷M2（副總 / 總監(jiān)）150特殊情況須由公司總經(jīng)理批準M3（部門經(jīng)理）100;.M4（主管）50M5（專員）503、 當(dāng)月話費不足通訊補助標準的，以實際話費發(fā)生額憑話費發(fā)票報銷；超出相應(yīng)通訊補助標準的部分，由個人自行承擔(dān)。4、 通訊補助只報銷在公司登記的個人一個手機號產(chǎn)生的話費。電話號碼一旦確定不得隨意更改，因正當(dāng)理由更改

11、后應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)上報公司，否則將不予報銷。5、 享受通訊補助的電話應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，不得隨意關(guān)機；如因關(guān)機導(dǎo)致影響正常工作的，視情況取消 1-6 個月的通訊補助。第二十一條職稱證書補助1、 公司具備一定職稱證書的員工，可享受相應(yīng)標準的職稱證書補助，享受職稱證書補助的僅限與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要有關(guān)的各類職稱，具體職稱證書類別與標準詳見下表：職稱證書等級類別補助標準 （元/ 月）備 注高級工程師、高級會計師、注冊會高級200計師、一級建造師（特批） 、一級職稱特殊情況須由公司人力資源管理師、高級營養(yǎng)師工程師、會計師、二級建造師（特總經(jīng)理批準中級100批）、二級人力資源管理師、中級職稱營養(yǎng)師2

12、、 員工在應(yīng)及時到公司人力資源部填寫某公司職稱證書登記表進行備案，同時需將證書交由公司統(tǒng)一保管，否則不予發(fā)放職稱補助。3、 職稱證書補助的發(fā)放時間，以備案當(dāng)月為起始點，隨月工資一并發(fā)放。不進行備案的，不發(fā)放職稱補助。4、 員工如持有多個職稱證書，職稱證書補助只計算一個。第二十二條勞動保護公司保護員工在工作中的安全和健康，凡因工作原因需要進行勞動保護的在崗員工，公司將適當(dāng)發(fā)放勞動保護用品。第二十三條過節(jié)費1、 根據(jù)我國民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司員工可享受部分節(jié)日的過節(jié)費補助，過節(jié)費根據(jù)節(jié)日不同，采取不同的標準和形式。;.2、 過節(jié)費發(fā)放標準及形式：節(jié) 日過節(jié)費標準 （元）備 注中秋節(jié)200 元現(xiàn)金或?qū)嵨?/p>

13、農(nóng)歷春節(jié)500 元現(xiàn)金或?qū)嵨锶藡D女節(jié)100 元現(xiàn)金或?qū)嵨镏幌夼畣T工第二十四條紀念日祝福與結(jié)婚、生育、喪葬慰問1、 公司員工生日、入職紀念日時，公司將贈送禮物和由總經(jīng)理簽名的賀卡，并每月定期為當(dāng)月生日和入職紀念日的員工進行祝福。2、 公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，由公司發(fā)放禮金或慰問金。禮金或慰問金標準：類 別標準（元）形 式結(jié)婚1000禮金生育800禮金喪葬600慰問金第二十五條團體意外險與免費體檢1、 公司根據(jù)工作情況為相關(guān)員工辦理團體人身意外保險，按年統(tǒng)一繳納。2、 公司每年免費組織所有正式員工進行一次健康體檢。第二十六條外出旅游、學(xué)習(xí)、進修1、 公司每年組織一次員工外出旅游，旅游費用由公司承擔(dān)。2、 公司每年將根據(jù)實際工作需要和個人工作績效表現(xiàn)，組織部分骨干員工外出參加相關(guān)學(xué)習(xí)或進修，學(xué)習(xí)、進修費