工服管理制度

1、工服管理制度一、目的：為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理制度二、適用范圍：該制度適用于公司總經(jīng)理以下全體員工；三、職責(zé)：3.1、公司工裝的數(shù)量由綜合部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，組織員工量身訂做；試用期員工領(lǐng)用工作服在離職時(shí)，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。3.2、綜合部負(fù)責(zé)公司全體員工工服的發(fā)放及回收；3.3、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管：工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。四、工作服種類和使用時(shí)間季節(jié)各部長及管理人員保安員生產(chǎn)技工、電工、叉車工、倉管員、司機(jī)、保潔員、食堂人員冬裝西裝+長袖襯衣（壹套）（男

2、士戴領(lǐng)帶）保安服工作服(每年兩套)夏裝西褲+短袖襯衣（壹套）（男士戴領(lǐng)帶）保安服工作服(每年兩套)4.1、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日4.2、工服的折舊、換發(fā)4.2.1、公司發(fā)放的工服工本價(jià)格統(tǒng)一管理，管理人員600元/套，保安員300元/套，工作服 144元/兩套。4.2.2、員工工服不回收，因任何原因離職，自配發(fā)日算起，按一年服務(wù)年限為期均分折舊其工服款，并在其工資中扣除。員工服務(wù)期限滿一年后，則員工工服免費(fèi)使用。4.2.3、如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予免費(fèi)提前換發(fā)；4.2.4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；五、遵守事項(xiàng)5.1、上班時(shí)間和公司集體活動(dòng)時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工服；違者罰款：20元/次，5.2、員工著裝必須保持整潔、得體。部長及管理人員男士應(yīng)系領(lǐng)帶。5.3、員工不得擅自改變工作服的式樣；5.4、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每次20元/次罰款，在當(dāng)月工資中扣除，處罰情況全部公示。5.5、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。六、附