“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)實(shí)施方案報(bào)告書

1、專業(yè)資料“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)實(shí)施辦法“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)是運(yùn)用管理手段，組織職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員、專業(yè)管理人員 、技術(shù)工人等 ，在工作崗位上以導(dǎo)師的身份，通過 “傳、幫、帶 ”的方式 ，對(duì)青年員工進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為愛崗敬業(yè)技術(shù)熟練、專業(yè)精湛 、作風(fēng)過硬的青年人才的一項(xiàng)崗位實(shí)踐活動(dòng) 。 為推動(dòng) “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)深入開展 ，根據(jù)集團(tuán)公司 “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)實(shí)施辦法 ，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施辦法。第一章總則第一條 開展 “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)宗旨是 ：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 、服務(wù)青年成才 ，全面提高青年員工的思想素質(zhì) 、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。第二條“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)

2、的目標(biāo)是 ：加快培養(yǎng)企業(yè)需要的工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、政工 、綜合等各專業(yè)類別的青年人才。第三條“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)帶徒的對(duì)象以新入企員工為主；鼓勵(lì)其他青年員工拜師學(xué)藝。第四條 “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)由人力資源部門和團(tuán)委聯(lián)合組織實(shí)施。第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條公司成立 “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組 ，成員如下 ：word 完美格式組長(zhǎng)：執(zhí)行董事 （總經(jīng)理 ）、黨委書記副組長(zhǎng) ：公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職組員：工程管理部 、技術(shù)開發(fā)部 、橋梁事業(yè)部 、盾構(gòu)管理部、安全質(zhì)量監(jiān)察部 、設(shè)備物資部 、財(cái)務(wù)部 、成本管理部 、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)部 、黨委工作部 、辦公室 、法律合規(guī)部 、信息管理部、審計(jì)部 、團(tuán)委、人力資源部 、隊(duì)伍建設(shè)辦公

3、室負(fù)責(zé)人第六條“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在團(tuán)委 。第七條“導(dǎo)師帶徒 ”領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)是：制定公司 “導(dǎo)師帶徒 ”辦法 ，對(duì) “導(dǎo)師帶徒 ”工作進(jìn)行總體部署并督促實(shí)施；研究確定一、二級(jí)導(dǎo)師庫(kù) ；審批優(yōu)秀師徒的評(píng)選與表彰。第八條 “導(dǎo)師帶徒 ”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)是 ：具體協(xié)調(diào) “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)的日常工作 ；根據(jù)公司 “導(dǎo)師帶徒 ”工作總體部署 ，推進(jìn) “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)的實(shí)施 ；建立公司導(dǎo)師庫(kù) ，推進(jìn)活動(dòng)深入展開；負(fù)責(zé)導(dǎo)師津貼的發(fā)放 、組織優(yōu)秀師徒評(píng)選與表彰 ；向集團(tuán)公司 “導(dǎo)師帶徒 ”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào) “導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng)開展情況 。第九條 相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)二級(jí)導(dǎo)師的

4、評(píng)選 、制訂學(xué)員培養(yǎng)計(jì)劃 、考核標(biāo)準(zhǔn)并組織學(xué)員考核 ，督促二級(jí)導(dǎo)師做好傳幫帶 ，對(duì)二級(jí)導(dǎo)師進(jìn)行考核 ，通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) 、聽取匯報(bào) 、業(yè)務(wù)檢查和電話溝通等多種形式關(guān)注本系統(tǒng)學(xué)員的成長(zhǎng)。-2-專業(yè)資料第三章導(dǎo)師第十條實(shí)行兩級(jí)導(dǎo)師制。四總師和部分班子副職為一級(jí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)督促 、指導(dǎo)二級(jí)導(dǎo)師帶徒工作，關(guān)心 、關(guān)注青年人的成長(zhǎng)進(jìn)步 ，并主動(dòng)了解掌握相關(guān)情況；公司建立二級(jí)導(dǎo)師庫(kù)，按專業(yè)方向分為土木工程、測(cè)繪工程 、試驗(yàn)檢測(cè) 、安全管理、盾構(gòu)機(jī)電 、通用設(shè)備管理 、物資管理 、財(cái)務(wù)管理 、經(jīng)濟(jì)管理、黨群文秘 、法律事務(wù) 、信息技術(shù)等12 類。第十一條二級(jí)導(dǎo)師評(píng)選范圍1、集團(tuán)公司 、公司工程技術(shù)專家平臺(tái)專家。2

5、、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo) （副總工 、副總會(huì) 、副總經(jīng) 、總經(jīng)理助理等）和部門負(fù)責(zé)人 、機(jī)關(guān)部室業(yè)務(wù)骨干 ，優(yōu)秀技能人才 、優(yōu)秀政工人才 。3、所屬單位部門及以上領(lǐng)導(dǎo)干部 (測(cè)試主管 )，盡量推薦所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員為二級(jí)導(dǎo)師 。4、高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)干部。第十二條二級(jí)導(dǎo)師應(yīng)具備的條件1、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德 ，熱愛本專業(yè) 、本崗位的工作 ，能文明從教 ，悉心傳藝 。word 完美格式2、管理技術(shù)導(dǎo)師要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要在某專業(yè)有一定的造詣和權(quán)威性 ，一般應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) ；業(yè)務(wù)技能特別突出的 ，可以放寬到參加工作三年以上的管理技術(shù)人員 。 技術(shù)工人導(dǎo)師要有

6、一定的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ，應(yīng)具有技師資格或在某一工種有 “技術(shù)絕活 ”。3、熟練掌握公司相關(guān)規(guī)章制度、辦法和流程 。-4-專業(yè)資料第十三條二級(jí)導(dǎo)師評(píng)選流程第十四條二級(jí)導(dǎo)師的職責(zé)1、帶業(yè)務(wù) 。根據(jù)學(xué)員的培養(yǎng)方向，按上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，制定具體培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施，報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門和一級(jí)導(dǎo)師審核后實(shí)施。對(duì)培養(yǎng)對(duì)象有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo) ，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，引導(dǎo) 、督促 、檢查學(xué)員的學(xué)習(xí) 。同時(shí) ，要注重增強(qiáng)學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí)，開展創(chuàng)造性攻關(guān)活動(dòng)。2、導(dǎo)思想 。關(guān)心學(xué)員的思想進(jìn)步，在思想和職業(yè)道德上作表率 ，引導(dǎo)學(xué)員樹立熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè) 、自強(qiáng)不息 ，頑強(qiáng)拼搏、作風(fēng)正派的精神

7、。3、傳作風(fēng) 。 以身作則 ，言傳身教 ，引導(dǎo)學(xué)員樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求精務(wù)實(shí) 、遵守紀(jì)律 、注重細(xì)節(jié) 、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。4、幫困難 。對(duì)學(xué)員在工作生活中遇到的具體困難和問題，要及時(shí)向所在項(xiàng)目、有關(guān)部門和一級(jí)導(dǎo)師反映，協(xié)助解決 ，為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件 。第四章學(xué)員第十五條學(xué)員應(yīng)具備以下條件：具有良好的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng) ，熱愛企業(yè) 、熱愛崗位 ；有所學(xué)word 完美格式專業(yè)的理論知識(shí)和工作潛力。第十六條學(xué)員應(yīng)在理論上、實(shí)踐上及職業(yè)道德方面接受導(dǎo)師的指導(dǎo) ，刻苦學(xué)習(xí) ，尊敬導(dǎo)師 ，努力當(dāng)好導(dǎo)師的助手。第十七條學(xué)員對(duì)導(dǎo)師有選擇的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)接受組織指定的導(dǎo)師 。第十八條企業(yè)

8、新入職的大學(xué)生必須參加“導(dǎo)師帶徒 ”活動(dòng) ，合同簽訂工作原則上應(yīng)在每年8 月底之前完成 ，簽訂率必須達(dá)到 100% 。第五章師徒關(guān)系確定第十九條師徒關(guān)系的確立。以二級(jí)導(dǎo)師為主結(jié)合機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門意見和項(xiàng)目需求分配新畢業(yè)學(xué)員，畢業(yè)分配時(shí)直接確立師徒關(guān)系 ，每個(gè)導(dǎo)師最多帶三個(gè)學(xué)員。原則上沒有二級(jí)導(dǎo)師的項(xiàng)目不分配相應(yīng)專業(yè)新學(xué)員。見習(xí)期內(nèi)學(xué)員不占項(xiàng)目編制。一年后對(duì)新學(xué)員進(jìn)行二次分配。“導(dǎo)師帶徒 ”協(xié)議一式二份，導(dǎo)師 、學(xué)員各一份 。第二十條 協(xié)議期限一般為一年 ，根據(jù)專業(yè) （工種 ）的需要和學(xué)員的實(shí)際情況 ，如有繼續(xù) “傳 、幫、帶 ”的必要 ，可在協(xié)議期滿后續(xù)簽 （或另結(jié)師徒 ）， 繼續(xù)保持師徒關(guān)系 ，

9、享受師徒的權(quán)利和義務(wù) 。第二十一條導(dǎo)師應(yīng)于協(xié)議生效后半個(gè)月內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)部門培-6-專業(yè)資料訓(xùn)要求寫出具體培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容安排，學(xué)員應(yīng)于協(xié)議生效后半個(gè)月內(nèi)寫出學(xué)習(xí)目標(biāo)及計(jì)劃，經(jīng)導(dǎo)師審定后，向公司 “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（格式見附件一）。第二十二條師徒關(guān)系因內(nèi)部調(diào)配等客觀原因終止后，所在單位應(yīng)第一時(shí)間向上級(jí)業(yè)務(wù)部門和“導(dǎo)師帶徒 ”辦公室反映，積極協(xié)助學(xué)員重新確定師徒關(guān)系，并于1 個(gè)月內(nèi)為學(xué)員重新安排導(dǎo)師。第二十三條導(dǎo)師、學(xué)員盡可能同一項(xiàng)目（部門）、 同一專業(yè)結(jié)對(duì) 。 特殊專業(yè) （工種）可以跨單位結(jié)對(duì)，由 “導(dǎo)師帶徒 ”辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 。第六章考核第二十四條二級(jí)導(dǎo)師和業(yè)務(wù)部門每季度要對(duì)“導(dǎo)師

10、帶徒 ”情況進(jìn)行一次自評(píng)和考核，參照附件二“導(dǎo)師帶徒 ”跟蹤考核表進(jìn)行。 每半年將跟蹤考核表提供團(tuán)委和人力資源部，作為試用期考核 、見習(xí)期考核的依據(jù) 。 每年 8 月底對(duì)導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行年度考評(píng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì) ，參照附件三 徒弟考核鑒定表 進(jìn)行 。 考評(píng)情況由 “導(dǎo)師帶徒 ”辦公室匯總后向集團(tuán)公司 “導(dǎo)師帶徒 ”領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)活動(dòng)開展情況 。第二十五條 考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)原則上必須高于學(xué)員原有技能水平 ，基本條件是學(xué)員能夠獨(dú)立完成的所在崗位的專業(yè)技術(shù)工word 完美格式作。第二十六條考核鑒定結(jié)果分為 “優(yōu)秀 ”、合“格 ”、不“合格 ”三種 。被考核為優(yōu)秀的徒弟在評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)見習(xí)學(xué)員、職稱評(píng) ·

11、定 、技術(shù)等級(jí)鑒定方面優(yōu)先考慮，考核等級(jí)為 “不合格 ”的延期轉(zhuǎn)正定級(jí) 。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)小組和業(yè)務(wù)部門要對(duì)二級(jí)導(dǎo)師的帶徒情況進(jìn)行考察與考核，參照附件四 二級(jí)導(dǎo)師考核鑒定表進(jìn)行 。每年確定師徒關(guān)系前根據(jù)考核情況對(duì)二級(jí)導(dǎo)師庫(kù)進(jìn)行增減，對(duì)不能較好履行職責(zé)或把帶徒任務(wù)交給其他人代管等不滿足“導(dǎo)師帶徒 ”需要的 ，取消其導(dǎo)師資格 。第二十八條導(dǎo)師在協(xié)議期內(nèi)每月享受500元津貼 ,多帶一名徒弟增加 200元。 津貼由導(dǎo)師所在單位隨工資發(fā)放，每半年核發(fā)一次 。 協(xié)議期內(nèi) ，學(xué)員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、辭職現(xiàn)象 ，或協(xié)議期滿被鑒定為不合格 ，視情況扣除導(dǎo)師年度津貼的20-50% 。第二十九條公司每年進(jìn)行一次考核表彰，對(duì)評(píng)選出來的優(yōu)秀師徒