XX年國企高層勞動合同范本

1、XX年國企高層勞動合同范本編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：月月一、合同期限：自年月日起至日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至日止，年個月。年年一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1. 本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版

2、、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4. 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1. 對職工要進(jìn)行國家法律、 法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2. 對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3. 加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.

3、 尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3. 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5. 調(diào)資晉級：

4、6. 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1. 勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2. 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3. 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、 開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、 判刑的。職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定

5、委員會鑒定，具有勞動能力， 企業(yè)分配適當(dāng)工作， 本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5. 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的?；加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6. 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7. 下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8. 勞動合同期滿后自行終止。9. 任何一