IT互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺指數(shù)(TSI)研究報(bào)告V02

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)(TSI)研究報(bào)告2015年第三季度人才緊缺指數(shù)(Talent Shortage Index) TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求；小于1，表示人才供大于求。 如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。人才緊缺指數(shù)(TSI) = 需求崗位數(shù)(修正后) / 求職人數(shù)(修正后)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才緊缺指數(shù)(TSI)2015年三季度TSI 指數(shù)對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)的人才緊缺程度明顯高于其他行業(yè)，雖然由于季節(jié)因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三季度則超過(guò)了2014年同期水平?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)TSI指數(shù)變化趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺職位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類的人才最為緊缺度：其中前端開(kāi)發(fā)工程師的緊缺度

2、顯著高于其他職位，移動(dòng)開(kāi)發(fā)、研發(fā)工程師、架構(gòu)師等職位的緊缺度也排在前列。Top 10 最緊缺職位的TSI指數(shù)人才緊缺職位TSI指數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)與2014年三季度相比，不同職位的TSI指數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)出現(xiàn)了分化：后端的架構(gòu)師、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等職位的緊缺指數(shù)大幅度上升，而移動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師、UI設(shè)計(jì)等職位由于人才供給量增長(zhǎng)迅速，緊缺指數(shù)同比出現(xiàn)了明顯下降。TSI同比增長(zhǎng)率TSI環(huán)比增長(zhǎng)率Top 10 最緊缺職位Top 10城市(按需求量)的TSI對(duì)比在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才緊缺程度明顯高于全國(guó)平均水平，當(dāng)?shù)氐恼衅钙髽I(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。Top 10 城市TSI指數(shù)一線城市(按需

3、求量)的TSI增長(zhǎng)趨勢(shì)在一線城市中，北京、上海、深圳企業(yè)需求的增長(zhǎng)速度高于求職人才的增長(zhǎng)幅度，導(dǎo)致緊缺指數(shù)同比明顯上升；而杭州人才供給的迅速增長(zhǎng)、廣州的企業(yè)需求增速放緩，導(dǎo)致這兩個(gè)地區(qū)的緊缺指數(shù)同比出現(xiàn)了下降。TSI指數(shù)同比增長(zhǎng)率Top 10 城市TSI指數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)率人才緊缺職位的薪資增長(zhǎng)( (北上廣深杭) )薪資平均值同比增長(zhǎng)率對(duì)于人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)的緊缺職位，企業(yè)提供的薪資待遇水漲船高：以研發(fā)工程師為例，2014年第三季度薪資的平均值為24w；而2015年薪資的平均值已經(jīng)達(dá)到了28w，同比增長(zhǎng)了16.4%； 架構(gòu)師的增幅更加達(dá)到了22.4%。50%18萬(wàn)20萬(wàn)25萬(wàn)30萬(wàn)40萬(wàn)25%10%75%90%人才緊缺職位的薪資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)- -研發(fā)工程師研發(fā)工程師:研發(fā)工程師的薪資增長(zhǎng)在不同薪資段體現(xiàn)出不同特點(diǎn)：在年薪30萬(wàn)的位置形成了“薪資墻”，基礎(chǔ)職位的薪資同比提高了2萬(wàn)-5萬(wàn)，而中高端職位的薪資卻難以突破30萬(wàn)。