上海浦東發(fā)展集團(tuán)員工手冊(cè)

1、.上海浦東發(fā)展（集團(tuán)）有限公司浦發(fā)集團(tuán)員工手冊(cè)（試行）第一條 管理目標(biāo) 一、公司精神：二、建業(yè)宗旨：三、公司發(fā)展目標(biāo)：四、公司倡導(dǎo)忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)為上述目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的員工。五、公司鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)、協(xié)作和主動(dòng)、創(chuàng)造性的工作，并根據(jù)其能力和特長(zhǎng)發(fā)展、晉升。第二條 錄用制度一、本公司歡迎有志之士加盟浦發(fā)集團(tuán)，但在錄用之前須經(jīng)綜合辦公室面試和進(jìn)行個(gè)人資料的審查，本公司無(wú)義務(wù)使用不合格的人員。二、本公司慎用員工的近親（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）。三、新進(jìn)公司的人員，根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短必須接受3-6個(gè)月的試用期；試用期滿而工作表現(xiàn)符合公司要求的，即轉(zhuǎn)入正式合同期；若試用期間工作表現(xiàn)不符合錄用

2、條件的，公司可隨時(shí)終止試用。四、試用期內(nèi)若員工要求辭職，應(yīng)提前一天向綜合辦公室書(shū)面提出；在正式合同期，應(yīng)提前一個(gè)月向綜合辦公室書(shū)面提出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。五、員工離職必須主動(dòng)辦理和清結(jié)所有手續(xù)。本公司對(duì)擅自離職的員工，將依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、若員工因違紀(jì)而辭退及解除勞動(dòng)合同，本公司可以不作任何補(bǔ)償。第三條 工作時(shí)間一、本公司每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。每周休息日由公司根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況確定。二、本公司常日班時(shí)間是上午9時(shí)下午5時(shí)。員工必須自覺(jué)考勤，并以此作為月薪的勞動(dòng)紀(jì)律考核的重要依據(jù)。三、公司提示所有員工應(yīng)當(dāng)把自己全部工作時(shí)間和注意力放在履行職責(zé)上，提高辦事效率和工作成果。第四條

3、晉升、調(diào)職一、員工晉升、調(diào)職均以在公司服務(wù)期間的工作業(yè)績(jī)、品行和學(xué)歷為主要條件。二、公司可以按實(shí)際工作需要對(duì)員工的職位或崗位作暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)整。三、員工在部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理決定，跨部門(mén)調(diào)動(dòng)由分管領(lǐng)導(dǎo)決定，綜合辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。第五條 職工個(gè)人資料一、員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表以及如實(shí)提供所需的個(gè)人資料。二、已記錄存檔的員工個(gè)人資料如有變動(dòng)，如：家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、身份證號(hào)碼等，均需及時(shí)向綜合辦公室更正。第六條 工作評(píng)語(yǔ)一、本公司十分重視員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)，要求各部門(mén)經(jīng)理須每季對(duì)所屬員工的工作作系統(tǒng)地評(píng)估。二、評(píng)估的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)與員工本人見(jiàn)面，員工本人也可就評(píng)估的結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)

4、交換意見(jiàn)。三、員工對(duì)其崗位責(zé)任應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地履行。公司告誡員工，在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的才能，因?yàn)楣ぷ魇殻赡軐?dǎo)致他人的接替。第七條 各種假期一、年度假日1.本企業(yè)工齡滿一年的員工，可按規(guī)定享受年度休假。年假不能累積至下一年度享用。2.到期而未享用的年假，一般不得以薪代替假期。3.享用年假由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)的工作實(shí)際情況，有計(jì)劃地作出安排。二、法定假期1.員工享有每年七天的法定假日，“十·一”二天，“五·一”、元旦各一天，“春節(jié)”三天。2.因工作需要，員工應(yīng)當(dāng)服從公司作出的節(jié)日安排，并得到補(bǔ)休或者按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)，采用補(bǔ)休或付款由公司決定。三、公假1.員工的子女

5、參軍，憑有關(guān)單位的證明給公假一天。2.凡計(jì)劃生育及手術(shù)后的規(guī)定假期，可作為公假處理。3.員工經(jīng)公司批準(zhǔn)或委派外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀或處理公務(wù)，可作為公假。員工申請(qǐng)公假須持有效的證明，并按有關(guān)規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)。四、事假1.請(qǐng)事假一般應(yīng)提前三天填報(bào)員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。2.因臨時(shí)有急事而未能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，則本人有責(zé)任在當(dāng)天及時(shí)通知所屬部門(mén)，在獲得口頭批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并于上班后立即補(bǔ)辦批假手續(xù)。五、病假1.員工請(qǐng)病假應(yīng)出示醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。2.員工在工作時(shí)間外出就診，全月累計(jì)超過(guò)四小時(shí)視作一天病假處理。六、工傷假1.員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明和綜合辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)核實(shí)后，作

6、為工傷假處理。2.關(guān)于工傷問(wèn)題的處理，依照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定辦理。七、產(chǎn)假1.女員工正常生育，產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算為產(chǎn)假，產(chǎn)假期為九十天，若女員工生產(chǎn)時(shí)達(dá)晚育年齡或?qū)匐y產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。男員工享有三天陪產(chǎn)假（在其妻子生產(chǎn)時(shí)享用）。2.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天，三個(gè)月以上、七個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。3.計(jì)劃生育及手術(shù)后的假期，按有關(guān)規(guī)定辦理。4.女工應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)前辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。八、婚假1.員工結(jié)婚，給予婚假三天；符合晚婚的另增加婚假七天。晚婚規(guī)定：男27歲，女25歲。2.配偶一方在外地，需到外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給路程假。3.辦理婚假須填寫(xiě)員工假期申請(qǐng)表，連同結(jié)

7、婚證書(shū)面提前交綜合辦公室批準(zhǔn)。九、喪假1.員工若有直系親屬死亡（指員工的父母、配偶或子女、未婚員工的兄弟姐妹），可以給假三天。2.員工若有非直系親屬死亡（指已婚員工的祖父母或岳父岳母、公婆；未婚員工的祖父母或外祖父母），可以給假一天。如外地處理喪事的，可酌情給路程喪假。3.辦理喪事，須預(yù)先填寫(xiě)員工假期申請(qǐng)表交綜合辦公室批準(zhǔn)。十、探親假1.探望父母：進(jìn)公司工作一年以上，且不影響工作的前提下，未婚者一年安排一次探親假，假期為二十天（日歷日）；已婚者每四年一次，假期二十天（日歷日）。2.探望配偶：?jiǎn)T工配偶在外地，員工可每年到外地探親一次，假期為三十天（日歷日）。3.辦理探親假，須提前十五天填寫(xiě)員工假

8、期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總裁審批。4.探親的往返車(chē)船費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第八條 個(gè)人工資一、員工個(gè)人實(shí)得工資由基本月薪、生活補(bǔ)貼、資能補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼組成。二、員工個(gè)人工資、獎(jiǎng)金的保密制度為本公司規(guī)章之一，員工之間不應(yīng)討論。三、員工的工資在每月五日以現(xiàn)金形式支付。四、員工在服務(wù)每滿一個(gè)工作年時(shí)，可獲年底雙薪一次。第九條 員工福利一、員工每天享有一頓公司免費(fèi)提供的工作餐。二、員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、貨幣化分房及國(guó)家規(guī)定的福利、保險(xiǎn)。第十條  職業(yè)安全一、安全是所有員工崗位責(zé)任之一，員工既有責(zé)任完成本職工作，也有責(zé)任注意安全。二、員工必須嚴(yán)格遵守其工作崗位的安全規(guī)則，嚴(yán)禁違章操作。

9、三、不準(zhǔn)在辦公室或工作場(chǎng)所存放易燃易爆危險(xiǎn)品。四、不要在自己辦公桌抽屜或更衣箱內(nèi)存放現(xiàn)金或貴重物品。五、本公司提請(qǐng)員工注意，下班后勿忘關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、鎖門(mén)。六、本公司提醒員工不可將公司任何商務(wù)活動(dòng)或內(nèi)部事務(wù)的機(jī)密向外界透露。第十一條  違紀(jì)處罰一、公司紀(jì)律處罰的目的，是為了使員工能明了公司對(duì)員工的要求，是為了維護(hù)公司正常的工作秩序。二、公司按有關(guān)規(guī)定處罰下列違紀(jì)行為：1.上班時(shí)間擅自脫崗或吃零食；2.將公司的設(shè)備使用于不正確的用途；3.違反作息制度、考勤制度；4.違反安全條例和保密制度；5.故意損壞公司財(cái)產(chǎn)；6.玩忽職守，使公司蒙受損失；7.違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為；8.其他違紀(jì)行

10、為。第十二條  申訴    員工若不服處罰，可按下列途徑進(jìn)行申訴：1.首先與所在部門(mén)的經(jīng)理商討其事，以尋求滿意的解決方法，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在一周內(nèi)作出答復(fù)；2.如員工對(duì)部門(mén)的復(fù)查及作出的答復(fù)仍不服，可向總裁遞交書(shū)面申訴，由總裁根據(jù)情況，責(zé)成有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審理，并在十五天內(nèi)答復(fù)申訴，盡可能把爭(zhēng)議圓滿地解決；3.若員工對(duì)上述復(fù)查答復(fù)仍不服，可以向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出申訴，但在上級(jí)有關(guān)部門(mén)未改變?cè)幚頉Q定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第十三條  獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)下列表現(xiàn)的員工應(yīng)表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：1.工作勤奮，充分發(fā)揮才能，工作業(yè)績(jī)顯著；2.工作有創(chuàng)新，超前進(jìn)取，對(duì)提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)的；3.勤儉節(jié)約，修舊利