家具公司行政條例

1、公司行政管理條例第一章 總 則 本手冊為本公司工作規(guī)范和行為準則，對所有服務(wù)于本公司的員工有效，員工必須按本手冊所規(guī)定的各種條款執(zhí)行。 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款構(gòu)成勞動合同的一部分。根據(jù)國家新的法律、法規(guī)、政策，公司 可以在任何時候?qū)τ嘘P(guān)條例進行更改和修正。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。凡本手冊所稱員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者或由勞務(wù)派遣公司派遣本單位從事勞動者第二章 聘用及離職一 . 聘用1. 入職員工入職必須如實填寫公司員工入職申請登記表 ，提供當?shù)卣?guī)定必須提供的入職材料； 公司在新員工入職之日告之員工的崗位職責，應該在入職當天

2、做好員工手冊的簽收； 提供身份證明及學歷證明的原件，復印件入公司員工登記資料留存； 員工入職申請登記表每項必須填寫，如填寫內(nèi)容與實際不符，公司可隨時解除勞動合同。2. 試用期 員工入職的當天須辦妥一切入職所需材料：-有完整的錄用及退工記載的勞動手冊-應聘職位要求的學歷證明原件及復印件-身份 /戶籍證明原件及復印件-社會保障金轉(zhuǎn)移單等以及公司要求的其他證明材料；根據(jù)公司薪資標準，試用期享有基礎(chǔ)崗位工資（不低于當?shù)刈畹凸べY水平） ； 試用期員工的請假均為無薪假； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。不合格者，公司與其解除勞動合同。3在試用期內(nèi)有下列情形的，視為試用期不符合公司錄用條件： 在

3、試用期內(nèi)累計假期（除喪假以外）超過五天；對領(lǐng)導及工作人員態(tài)度粗暴，不耐心；不參加公司組織的各項培訓或活動的； 工作上崗期間，不在崗位也無同事證明其去向的； 不服從管理的；提供虛假應聘資料的； 試用期考核不合格的。4. 合同期崗位調(diào)整 公司因工作需要或員工的工作能力或工作表現(xiàn)等均可調(diào)整員工的工作崗位，和工作地點，并根據(jù)調(diào)整后的工 作崗位和工作地點對薪金進行相應的調(diào)整。5、個人資料 員工個人資料須真實有效，如家庭地址、聯(lián)系電話、學歷、婚姻及子女狀況等，個人資料發(fā)生變動應及時通知公司。如因變動未及時以書面形式通知公司的，相應通知及文件至送達不到的，所有結(jié)果由員工個人承擔。如員工提供的個人資 料有隱瞞

4、、偽造的，視為嚴重違反公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即與其解除勞動合同。6、勞動合同公司員工一律實行勞動合同制。勞動合同期滿的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二 . 離職1. 辭職 員工辭職，必須以書面形式提出申請，不以書面形式且非請假事由者離開工作崗位，視為個人原因自動離職；正式員工辭職，應提前 30 天提交書面辭職報告； 最后工作日自辭職員工提交書面通知起最長不超過一個月。2. 解除勞動合同員工違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度及勞動紀律，符合解聘、 辭退、 開除規(guī)定的， 公司可不必提前通知與其 解除雙方的勞動合同。3. 離職手續(xù) 最后工作日當天，離職員工攜帶公司發(fā)給的物品至單位管理部門辦理

5、工作交接、移交所有公司的物品、辦理離職手續(xù)；4. 自行離職 員工必須自離職之日起的一個星期內(nèi)至公司辦理工作移交及離職手續(xù)，逾期不辦者作自行離職處理，由此引起的任 何責任由自行離職員工自負；未辦理離職手續(xù)自行離職者，造成公司財產(chǎn)損失、遺失，其損失由離職員工負責賠償； 一年內(nèi)累計曠工三天，或連續(xù)曠工兩天者作自行離職處理。第三章 考勤制度一 . 工作時間上午 8： 00下午 17：30 ，中午 11:3013:00 為午餐時間。四 . 假期處理1. 病假 員工因病需治療和休養(yǎng)的 ,必須遞交有效的醫(yī)生診斷證明及醫(yī)院開具的病假單，經(jīng)領(lǐng)導批準、公司 審核通過后方可申請病假 ,否則按曠工處理 ;員工休病假的

6、時限，以醫(yī)院出具的病假單上的時間為準,遇節(jié)假日、本人休息日不順延；正式員工若連續(xù)病假超過 15 個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理。2. 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假； 員工請事假，必須事先得到部門主管的批準，辦妥請假手續(xù)后方可停工，未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理； 如遇突發(fā)事件，應利用電話向部門主管報告事后及時補辦請假手續(xù)。3. 曠工 凡未經(jīng)請假、請假不準或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處，一年內(nèi)累計曠工三天視為嚴重違反公 司規(guī)章制度，作自動離職處理。無故曠工連續(xù)兩天視為嚴重違反勞動合同，公司可直接解除勞動關(guān)系。4. 請假單位 請假以半天為最

7、小單位。5 請假批準權(quán)限批準人：人事及主管領(lǐng)導 準假日期：人事及主管領(lǐng)導6. 請假程序員工填寫請假單 ，報主管 、經(jīng)理批準后 ，送至公司審核、記錄。五 . 考勤辦法1、所有員工必須根據(jù)既定的工作時間表準時上班，不遲到，不早退。如有任何理由，不能準時上班者，必須立即通知分管 領(lǐng)導。病假最遲需于當天上班前一小時，通知分管領(lǐng)導，事后應盡快補填請假單，并提供醫(yī)生證明。2、員工考勤公司實行綜合統(tǒng)計考勤制度，凡一小時內(nèi)按遲到計，一小時以上按事假處理，無故缺勤按曠工處理，曠工一天 按缺勤三天處理；3、必須按規(guī)定時間提交由分管領(lǐng)導認可簽字或由相關(guān)負責人認可的上月考勤表。否則產(chǎn)生的后果，由員工自行承擔。如有違反

8、第 1 項內(nèi)容，一律視作曠工處理?？记诒怼⒓影啾硖峤粫r間： 每月 26日至每月月底提交上月 26 日至當月 25日的考勤和加班信息， 提交考勤和加班信息單時 員工和分管領(lǐng)導需簽字確認。第四章 工作紀律1、工作時間內(nèi)不得無故脫崗，每次離崗時間（指休息、喝水、上衛(wèi)生間）不得超過15 分鐘，超過時間視為脫崗處理。2、每日各有 1 個半小時午餐時間。 （午餐時間須在 13:00 前結(jié)束，回到工作崗位 ,否則按脫崗處理。 ）3、脫崗三次以上視為嚴重違反勞動合同，公司可立即解除勞動關(guān)系。3、遵守公司的規(guī)章制度，不得與其他人員發(fā)生爭執(zhí)。4、須服從負責人員工作安排（工作場地、工作時間的安排）。5、工作時間不得

9、嘻笑聊天、吃東西、看書報或做其它與工作無關(guān)的事。6、不得利用公司的設(shè)備與物品從事與工作無關(guān)的事。7、嚴禁工作中一切不文明的行為，包括嘲諷，戲弄，蔑視他人的行為，如發(fā)現(xiàn)有此類行為，視為嚴重違反公司規(guī)章制度， 公司有權(quán)解除其合同；員工如有打架斗毆行為或其他違反國家行政法規(guī)行為，公司有權(quán)立即解除其合同。8、員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，在公司內(nèi)受到行政處罰或因本人原因觸犯國家刑事法律，公司有權(quán)立即解除其合同。9、本廠員工車輛必須停放在指定位置，未按規(guī)定一次罰款20 元。第五章 獎懲條例1、積極完成工作任務(wù)，且表現(xiàn)出色的員工，經(jīng)評核給予表揚，特別突出的給予一定物質(zhì)獎勵。評選條件-滿勤，-無調(diào)班、病假、遲

10、到、早退、曠工、儀表優(yōu)良，-衣著整潔，精神面貌好-良好掌握各項知識，熟悉本崗位操作流程，工作耐心細致-工作效率高，業(yè)績突出。解決公司生產(chǎn)經(jīng)營重大關(guān)鍵問題， 為公司取得顯著經(jīng)濟效益或有重大技術(shù)革新并被公司采用并證實卓有成效的， 公司給 予特別嘉獎。2、上班或公司開會時遲到、早退 15分鐘以內(nèi)者，給予 口頭警告處分一次 ；15 分鐘以上的 書面警告一次 ；3、工作時間內(nèi)未向公司請假，脫崗超過15分鐘， 書面警告一次， 60分鐘以上，作解聘處理；4、未在月初向公司提供由相關(guān)負責人認可簽字的上月考勤表，如無充分理由，給予書面警告處分一次；5、未積極主動、耐心細致完成公司分配的工作或活動的口頭警告一次

11、；6、與領(lǐng)導或其他工作人員發(fā)生爭執(zhí)的， 嚴重警告一次，情節(jié)嚴重、不悔改者作解聘處理；7、未妥善保管物品、及其他設(shè)施，有人為損壞或丟失，由員工工資中扣減相應金額作為賠償金額并嚴重警告一次。8、未在規(guī)定時間前結(jié)束午餐、回到工作崗位的，口頭警告一次 ；9、工作時間嘻笑聊天、吃東西、看書報或做其他與工作無關(guān)的事，嚴重警告一次 ；10、利用公司的設(shè)備與物品從事與工作無關(guān)的事 ,嚴重警告一次 ，由此產(chǎn)生的一切費用則由當事人完全承擔；情節(jié)嚴重者解 聘；11、工作弄虛作假（虛報瞞報） ，嚴重警告一次 ；12、不服從公司的工作安排，消極怠工， 嚴重警告一次 ；13、未經(jīng)允許擅自變更休息日及工作時間，口頭警告一次

12、 ；14、未能在工作時間內(nèi)穿著工作制服，工作制服保持整潔，口頭警告一次 ；15、直接或間接透露公司員工薪金等資料，口頭警告一次 ；16、對所領(lǐng)用的物料如培訓手冊、衣物等不加以妥善保管，口頭警告一次 ；17、私取公司產(chǎn)品、物品等， 書面警告一次；20、在當班時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的任何活動，書面警告一次；21、發(fā)表有損公司、產(chǎn)品或員工形象的言論，或做出有損公司利益的行為，嚴重警告一次 ；22、未能嚴格遵守提交報表時間， 嚴重警告一次 ；23、因故意或過失造成公司較大損失， 嚴重警告一次并應補足公司損失，導致公司損失 1000 元以上，直接作解聘處理并 應補足公司損失。上述條例中，除規(guī)定可直接作解聘

13、處理情況外： 一年內(nèi)兩次口頭警告的記作一次書面警告，兩次書面警告記作一次嚴重警告，兩次嚴重警告將做解聘處理；受到一次口頭 警告的當月工資扣除 20-30 元;受到一次書面警告的當月工資扣除 50 元，受到一次嚴重警告的當月工資扣除100 元；三個月內(nèi)工資扣除 200 元的將做解聘處理；所有違規(guī)行為將下達書面的警告通知給當事人，并有當事人簽收或張貼公司并記錄 到個人檔案中；注：所有違紀行為都需要進行過失單登記備案。 每月扣款金額，不得超過該員工工資的20，且扣款后的工資不得低于最低工資標準。第六章 各工種責任制度要求1、下料工責任要求為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、確保質(zhì)量，對廠對消費者負責，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，在

14、不浪費材料的基礎(chǔ)上下料，對不合格不能使用 的木材夾在中間，造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題下料工要負責。根據(jù)木工法人生產(chǎn)單， 對樣板的大小尺寸進行量準核實， 如有疑問及時與木工或者負責人聯(lián)系， 核實準確無誤方可下 料。2、木工責任制度木工拿到工單后，應先考慮它的工藝結(jié)構(gòu)、造型等，然后才能開料單，否則盲目的、不負責人的開單下料，所造成的 一切責任后果自負。必須按照做紅木家具的要求完成每一件產(chǎn)品，對自己的本職工作負責， 結(jié)構(gòu)要牢固， 接頭要嚴密，面板及各種板子都 要平整光滑，有節(jié)疤的板子不能使用要及時處理更換。所有家具的料都要經(jīng)過砂光放棱角渾圓，各種家具的面板都要砂光、牙板、穿梢、束腰的下方、大梁貼角等所有的棱

15、 角都要渾圓，打眼的部位不能放大，組裝好家具后及時把版面的膠水擦干凈。收縮縫標準不能放大以免脫槽，裝板前水槽要上色處理，所有家具都要整平，不能晃動。 產(chǎn)品完工后，必須經(jīng)檢驗合格后方可開單結(jié)算工資。3、雕刻工負責制度雕刻工應配合木工，按照要求做好每一件產(chǎn)品，不能搶時省事馬虎完工，對出現(xiàn)雕花工質(zhì)量問題自己負責。 花板花型清楚、明朗，花底要平整，不能高低不平。 在操作過程中，必須精雕細刻，對損壞的半成品承擔經(jīng)濟責任。 交付半成品通過驗收后方可交貨，對不合格的半成品立即返工處理。4、打磨工責任制度完工的半成品必須檢查下列情況：面板是否平整，有無波浪；各部位線條、束腰、腳是否打磨到位；檢查各部位不平 之

16、處是否補好、補平；通過檢查后及時交給漆工。在油漆工程出現(xiàn)打磨問題時，應隨叫隨到，及時處理，都產(chǎn)品油漆好后，出現(xiàn)打磨質(zhì)量問題要付經(jīng)濟損失。5、油漆工責任制度油漆工必須嚴格按照生漆工藝操作工序完成每件產(chǎn)品。 領(lǐng)回的產(chǎn)品在油漆前，首先檢查打磨整理是否合格無缺陷，如有問題及時叫打磨工重新處理，對有問題不說不管者， 油漆完工時產(chǎn)品出現(xiàn)打磨問題要重新返工，對直接造成的損失自負。手工油漆工序，必須做到：打生坯，上老灰兩次；上硬化劑三次；上生漆四次，保證產(chǎn)品的光質(zhì)度；無毛孔，斜條流 暢，反面必須做到光滑顏色一致，根據(jù)材料品種上漆打蠟、上硬化劑，保證邊角油漆完整。噴漆工順序，必須做到：打生坯， （亮光）上漆四次， （雅光）上漆兩次打蠟，按料種類上灰 1-2 次，做到無裂縫無洞 眼，保證產(chǎn)品的光質(zhì)度，無毛孔，斜條流暢，反面光滑顏色一致。噴漆工做到無掛漆，修色一致，漆模均勻。第七章 安全管理制度1、凡新工人入廠（包括學徒、臨時工和調(diào)入的新工人等）須認真學習和嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策，遵守各項安全生產(chǎn)紀律、制度及安全技術(shù)操作規(guī)程。2、所有車間操作工，不得穿裙子、披長發(fā)、打赤膊、穿高跟鞋、穿拖鞋上崗，下料工、木工、鉆工、打磨工、漆工、雕刻工等一律不準戴手套操作，電機、電器設(shè)備嚴禁用水沖洗。3、電器、機械傳動部位安全罩、機械安裝維修及拆換，須經(jīng)領(lǐng)導同意，由專人負責實施，不得隨意拆卸裝配。4、嚴格