煤礦勞動用工管理制度(修訂版)

1、勞動用工管理制度（征求意見稿）第一章總則為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規(guī)范化、有序 化，起到調動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司 各項任務的順利完成，按照國家頒布的勞動法、勞動合同法等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我 公司實際情況制定本管理制度。第二章人事調配管理制度第一條 人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原 則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作 崗位在人員核定編制內。第二條 平面及管理人員的調配，要根據(jù)崗位定員，在 人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報集 團公司審批、備案，由人力資源處負責調配（包括井上、下 人員調動）。新增崗位或

2、人員參照集團公司相關人事管理制 度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經(jīng) 考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、 正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司 研究同意后，方可辦理調動手續(xù)。1、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2、因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；3、技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調離本礦的；第四條 員工申請調動，寫出工作調動申請書 ，原單位 和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領導審批后，方可到人力

3、資源處辦理調動手續(xù)。第五條 員工跨單位借調，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調手續(xù)。借調期限不得超過二個月，若借調單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條 被調員工在接到調令后，必須服從組織分配， 在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時報到上班。第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調動（包括借調）第三章勞動合同第九條 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業(yè)與員工的合法權益，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。 第十條公司與員工簽訂勞動合

4、同分為固定期、無固定 期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。（二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。一經(jīng)查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用 條件”當即解除勞動關系。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。員工有下列情形之一的， 預告本人，即可解除勞動合同:（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事

5、責任的；（八）勞動合同法規(guī)定的其他內容。第十二條 公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽 訂及勞動檔案的建立進行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工 的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照 相關規(guī)定進行處理。第十三條勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同 的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要， 可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面 的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任 務，編制（修訂）員工定編定員方案。方案的編制要本著既能 滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原 則，做到科學、合理。第

6、十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、機 械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的 年齡及體質狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企 管等相關部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論 通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗 工資（不低于最低生活保障）。第十九條對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體 檢關、年

7、齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經(jīng)培訓考 試合格后方可錄用。第二十條 禁止錄用與集團公司直屬及控股企業(yè)簽訂 辭職協(xié)議且已領取補償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解 除勞動關系的人員。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組 織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定 為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調配。第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招 收，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)

8、現(xiàn)將嚴肅處理。對相應主管 領導及直接責任人進行績效考核并通報批評，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規(guī)定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管 理。職工退休、調離，其與單位的勞動合同關系由人事部門 及時辦理注銷、解除、變更等相關手續(xù)。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜 絕由此產(chǎn)生的勞動糾紛。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾

9、期沒辦理相關手續(xù)者，按照企業(yè)職工懲罰條例及相關法規(guī)予以處理。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理（制裁）的，按國家有關規(guī)定解除其勞動關系。第二十九條 對一月內連續(xù)曠工 15天或者一年內累計曠工超過30天者，按國家、集團公司相關制度和規(guī)定予以 辭退并解除勞動關系。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴 格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經(jīng)批準后方可離開工作 崗位；女工請假超過 30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假第三十一條對連續(xù)請假超過3個月或一年累計請假超 過6個月者，其不再屬原崗位

10、職工。 期滿返崗后按待崗處理， 送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月， 期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條 確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常 上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病 假工資，但病假最長不得超過一年。1、員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出 院證、出院結算單等相關材料。第三十三條 病假工資1、病假在一個月以內者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標 準工資，并享受工齡工資及各項補貼；2、病休在一個月以上六個月以內（含 6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標準按照當 地最低生活保障標準計算）；工齡不滿二年者，按 60%發(fā)放； 滿二年不滿四年者， 按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者， 按80% 發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按 100%發(fā)放；3、病休超過六個月者轉入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按 60%發(fā)放；4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用人單位另行安