最新私營企業(yè)勞動合同樣本

1、勞動合同書固定期限甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日目錄為了保護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲、 乙雙方根據(jù)?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例?、?私營企業(yè)勞動 管理 暫行規(guī)定?和?公司保密協(xié)議?及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在 遵循富強、 民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治的根底上， 同意簽訂本勞動 合同。、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方 注冊地址 經(jīng)營地址 法定代表人主要負責人或委托代理人 通信地址： 聯(lián)系 ： 第二條乙方 性別 戶籍類型非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵

2、政編碼 戶口所在地 省市 區(qū)縣 街道侈鎮(zhèn)聯(lián)系 ： 緊急聯(lián)系 ：、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月日生效，其中試用期至年 月日止。本合同于 年 月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工種工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條 乙方工作應到達 標準 O、工作時間和休息休假工時制第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行

3、政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有 見?員工手冊?五、勞動報酬第九條甲方每月亠日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按根本工資+績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險 義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1

4、、市戶口人員上五險五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療2、 外市戶口 人員上 4 險四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療有居住證 增加生育險3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動 平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必 要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生 產(chǎn)制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章 作業(yè)，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加 強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補

5、償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照?中華人民共和國勞動合同法?和國家及 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出 具解除或者終止勞動合同的證明，并在10日內(nèi)為乙方辦理 檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當 支付經(jīng)濟補償 的，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。3、 嚴格遵守公司各項制度包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安 全制度等；4、 當事人需服從

6、工作安排如兩次調(diào)動不服從領導安排自動離職；5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗告一次亠輕班M三厶以上確認自動離職。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向 甲方勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下?員工手冊?公司行政人事部保存員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第9頁共14頁本合約書的訂立，解釋及執(zhí)行受中華人民共和國法律的管轄雙方不可撤銷地愿意接受中華人民共和國法庭的排他性司法管轄。甲方公 章 乙方簽字或蓋章法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型甲方公章乙方簽字或蓋章法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方公章乙方簽字或蓋章法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更章甲方公