未簽訂勞動合同工傷賠償

1、未簽訂勞動合同工傷賠償未簽訂勞動合同工傷賠償是怎樣進(jìn)行規(guī)定的？相關(guān)的知識你都了解多少？在此小編將會為大家詳細(xì)帶來其中相關(guān)的知識進(jìn)行解讀。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不 良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事 實勞動關(guān)系確實認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關(guān)系 合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在

2、，擴(kuò)大 了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多 的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系 ?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不 時之需。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 、繳納各項社會保 險費的記錄。二用人單位向勞動者發(fā)放的 “工作證 、“效勞證等能夠證明 身份的證件。三勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表 、“報名表 等招 用記錄。四考勤記錄。五其他勞動者的證言等。其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職 工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償工程和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)

3、生工傷的，由該用人單位按照?工傷保險條例?規(guī)定的工傷保險待遇工程和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。一般工傷，具體賠償工程、標(biāo)準(zhǔn)：一醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 30 條第 3 款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。二交通食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng) 籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 30 條第 4 款三康復(fù)治療費1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保 險藥品目

4、錄、工傷保險住院效勞標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 30 條第 6 款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。四輔助器具費1. 標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2. 要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3. 法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 32 條。五停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12 個月 ;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長 不得超過 12 個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù) 享

5、受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 33 條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪 期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(六) 護(hù)理費1. 標(biāo)準(zhǔn)： (1) 停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2) 評定 傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月 平均工資的 50%; 大局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資的 40%; 局部生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 30%2. 要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。3. 法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 33 條第 3 款、第 34 條七傷殘補(bǔ)

6、助金一級至四級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為 27 個月的本人工 資，二級傷殘為 25 個月的本人工資，三級傷殘為 23 個月的本人 工資，四級傷殘為 21 個月的本人工資 ;按月享受傷殘津貼：一級 傷殘為本人工資的 90% ，二級傷殘為本人工資的 85% ，三級傷殘 為本人工資的 80% ，四級傷殘為本人工資的 75% 。傷殘津貼實際 金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要求：保存勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工到達(dá)退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險待遇?；?本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個 人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根

7、本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 35 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計算 ;本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計算。五級、六級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為 18 個月的本人工 資，六級傷殘為 16 個月的本人工資 ;保存與用人單位的勞動關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā) 給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的 70% ，六級傷殘為

8、本人工資 的 60% ，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險 費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單 位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動 關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 。3、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 36 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職 業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計算 ;

9、本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計算。七級至十級傷殘待遇1. 標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13 個月的本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資， 十級傷殘為 7 個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的， 由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 3、法律依據(jù)：?工傷保險條例?第 37 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故

10、傷害或者患職 業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計算 ;本人工 資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的 60% 計算。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)一喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)(1) 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(2) 配偶每月 40% ，其他親屬每人每月 30% ，孤寡老人或者孤兒 每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的根底上增加 10% 。(3) 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的 工資。供

11、養(yǎng)親屬范圍(1) 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫 子女、兄弟姐妹 ;(2) 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼 子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女 ;(3) 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母 ;(4) 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的 兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有以下情形之一：一完全喪失勞動能力的二 工亡職工配偶男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的三 工亡職工父母男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的四 工亡職工子女未

12、滿 18 周歲的五 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60 周歲，祖母、外祖母年滿 55 周歲的六工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫 子女未滿 18 周歲的七工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18 周歲的。停止享受撫恤金待遇的情形(1) 年滿 18 周歲且未完全喪失勞動能力的(2) 就業(yè)或參軍的(3) 工亡職工配偶再婚的(4) 被他人或組織收養(yǎng)的(5) 死亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。(三) 工亡補(bǔ)助金(1)標(biāo)準(zhǔn)：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

13、(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第 一 項的喪葬補(bǔ)助金、第二項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支 付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50% 。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七

14、 ?工傷保險條例?中寫明是第三十九條，不是三十七條條職工因工死亡的規(guī)定處理。最后，進(jìn)行申請工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒 定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證 等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。【工傷辦理程序】?工傷保險條例?規(guī)定：1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障 部門提出工傷認(rèn)定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī) 療。工傷職工的停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長， 但延長不得超過 12 個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷 職工或者其直系親屬向