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文檔簡介
1、高品質(zhì)文檔2021年12月人力資源管理專業(yè)實習報告一、實習簡介1、實習目的:在高校畢業(yè)之際,畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),通過階段性時間的實習,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)覺我們自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結(jié),將專業(yè)學問與實際接軌,逐步熟悉體會,從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。2、實習單位:xxx股份有限公司3、實習時間:xxxx年xx月x
2、x日xx月xx日二、實習單位簡介xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月,是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,總資產(chǎn)超過40億元,員工4000多人,是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?,F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造力量。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、進展”的經(jīng)營理念,樹立“團結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新”的員工精神,明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,提倡先做人后做事、奮勉有為的價值取向,為公司持續(xù)進展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,實現(xiàn)了快速健康進展,由過去只為東風柳汽單一配套到同時面
3、對上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供應配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有肯定的市場影響力和品牌知名度。三、實習過程和內(nèi)容在這一個半月的實習工作中,雖然有許多辛酸,但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,我被支配在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的,從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)受過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告知我他們剛出來工作的經(jīng)受,也是從被當成隱形人開頭的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。
4、我剛開頭接觸的工作就是聘請,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊急也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的,有許多有關(guān)汽車的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有許多我不熟識的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大,員工流淌性特別大,來應聘的人員多了,我發(fā)覺了一個差別,就是北方與南方的差別。在南方,大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛高校畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,閱歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,我要更加虛心的努力的汲取這里的一切。在這一個多月中,我的主要工
5、作內(nèi)容是幫助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,包括網(wǎng)絡聘請,現(xiàn)場聘請,電話預約面試,公司的新員工入職培訓,各種年度培訓的實施及入職,離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,我采納了看、問、學等方式,初步了解了公司管理部的詳細工作和專業(yè)技能,進一步把高校的理論學問與實際工作相結(jié)合,拓展了自己所學的專業(yè)學問,讓自己受益匪淺。(1)聘請方面:因為自己剛接觸這份人事工作,所以,許多狀況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),可能許多工作都是做的不夠到位!聘請工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上聘請網(wǎng)站篩選求職簡歷,并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,給到公司應聘者進行簡潔初試,因為我們主要是聘請業(yè)務員,比較注意個人形象和
6、言談舉止,通過者再推舉到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流淌性大,也就意味著聘請任務比較重,所以每個月都要參與幾次大型現(xiàn)場聘請會,但目前這個時間段人才市場人才供需狀況來看,屬于淡季,因而到人才市場找工作的人比較少,質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,商定好了面試卻選擇放棄,可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄,可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些狀況,導致每次網(wǎng)絡聘請和現(xiàn)場聘請的最終效果來看都不是很好,所以,聘請任務對自己來說,任重而道遠!(2)培訓方面:培訓的主要工作內(nèi)容是支配并幫助做好
7、新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作,主要有培訓前方案的支配,通知的發(fā)放,培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習,發(fā)覺自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己閱歷特別的不足,在給新員工上課過程中,一些學問點不知道怎么擴展,不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受學問,加之自己的口語力量,現(xiàn)場應變力量不足,可能導致每次的培訓效果不是很好!其次,就是整個培訓過程特別的累,早上有軍訓,雖然自己不用參與,但要考勤,所以也要早起,上課前要預備課件及投影設(shè)備,要聯(lián)系授課老師,晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻,培訓后還要支配考試與改卷,整個過程的全部工作都是自己一個人負責,特別的疲乏
8、!當然,有付出也有收獲,我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最熬煉力量的,最熬煉自己口才,溝通等各方面力量的一項工作,甚至將來做得好還可以成為公司的講師等!(3)其他方面:人事工作的內(nèi)容很廣泛,每個公司的詳細工作也各不相同。在公司實習期間,除了負責聘請與培訓工作之外,還幫助同事辦理入職手續(xù),包括合同的簽訂,廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施,如銷售公司的第二屆足球賽,“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣揚,活動經(jīng)費的預算與申請,活動的主持等;四、 實習單位問題和建議通過這一個多的實習,我對人力資
9、源的專業(yè)有更深刻的熟悉。同時,我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高!第一,對于我們剛到公司實習或入職的人員應當要支配明確的“老員工”來帶“新員工”,支配明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟識,對工作等四周的環(huán)境也不能很快的適應,所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,感覺就是“打雜”,得不到公司的認可,給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;第二,應當部門領(lǐng)導應當多跟新員工進行溝通與溝通,人性的關(guān)懷,讓新員工有家的感覺,這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候,所以我盼望領(lǐng)導在指出員工錯誤的同時,更多的是賜予支持與教育!第三,在聘請過程中,太夸大公司的薪酬福利,
10、帶有“忽悠”的意思!我很明白這站在公司的角度來說,是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,最終只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)覺公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,一般都會選擇離職或自離,這樣公司的聘請任務還是沒有實現(xiàn),還會給公司造成不良的社會聲譽!所以,我覺的在聘請過程中應當對求職者相對坦誠寫,解除求職者心里的一些顧慮,讓他們能夠有心理預備!第四,公司應當也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整!為什么公司的人員流淌性這么大,為什么會有這么多人員埋怨公司?不外乎有些求職著“三心二意”,但確定公司政策方面也有些不足,所以適時政策調(diào)整,可
11、以削減公司員工的流淌,削減聘請成本和培訓成本,也有利于公司人才的長期培育。第五,關(guān)于離職這塊,公司很少有離職面談。一般的話,員工離職就是領(lǐng)導簽個字,交接下工作,員工就這樣走了!我覺得應當采納離職面談,加強對離職緣由進一步了解,一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,發(fā)覺離職的緣由是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,這樣可以準時發(fā)覺問題,做出調(diào)整,挽留一些員工,削減以后的員工流失率及離職率!五、實習體會從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開頭扛著責任,凡事得謹慎當心,否則對不起關(guān)懷自己的人們?!皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師
12、變成領(lǐng)導,曾經(jīng)同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的確定。做不出成果時,會有來自各方面的壓力,領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關(guān)懷和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!眱蓚€月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了許多學問,關(guān)于做人,做事,做學問。在實習過程中發(fā)覺,理論與實際是有很大差距的。可能我們在高校里學的學問根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通!同時,走到社會中去,形形色色的人都有,有些比較坦誠,有些城府很深,有些資格很深,因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著“空杯”的狀態(tài)去學習,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業(yè)績,才能說服別人!世界上沒有隨任憑便的勝利,只有努力
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