丹鳳小學(xué)分配、考核、職評(píng)制度實(shí)施方案

1、璧山縣丹鳳小學(xué)分配、考核、職評(píng)制度實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹和實(shí)施校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和教職工聘任制等工作，努力推動(dòng)教職工的工作實(shí)績(jī)、崗位職責(zé)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、職評(píng)等工作相互掛鉤，充分體現(xiàn)“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，自覺(jué)性和主動(dòng)性?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，經(jīng)教師們提議，校務(wù)會(huì)、行政會(huì)研究，決定將今后學(xué)校教職工考績(jī)辦法、年度考核辦法以及評(píng)定和聘用中級(jí)職稱等制度融合為一體，現(xiàn)制定本方案如下：一、經(jīng)費(fèi)渠道：1、縣財(cái)政下?lián)艿綄W(xué)校的教師獎(jiǎng)勵(lì)工資。2、學(xué)校注入部分預(yù)算外資金。二、考核容及分值：1、教齡（ 10 分）；2、工齡（ 5 分）；3、綜合表現(xiàn)（ 10 分）；4、教育

2、教學(xué)業(yè)績(jī)（ 40 分）；5、教師教學(xué)常規(guī)工作（ 20 分）；6、出勤（ 5 分）；7、貢獻(xiàn)分（ 10 分）。三、考核辦法：（一）教齡（ 10 分）以教師任教年限分段計(jì)分：5 年以下5-10 年10-15 年15-20 年20-25 年25-30 年30 年及以上4 分5 分6 分7 分8 分9 分10 分（二）工齡（5 分）5 年以下5-10 年10-15 年15-20 年20-25 年25-30 年30 年及以上2 分2.5 分3 分3.5 分4 分4.5 分5 分（三）綜合表現(xiàn)（ 10 分）1、考評(píng)容：（ 1）政治思想好，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，全面貫徹黨的教育方針，遵守教師職業(yè)道德，遵守學(xué)

3、校校規(guī)校紀(jì)和學(xué)校（含村小、幼兒園）各項(xiàng)規(guī)章制度。（ 2）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，工作踏實(shí)，積極完成份工作，不斤斤計(jì)較，不拈輕怕重。（ 3）團(tuán)結(jié)同志，工作上主動(dòng)配合，熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體。（ 4）做到面向全體學(xué)生，注重學(xué)生特長(zhǎng)發(fā)展，師生關(guān)系融洽，教書(shū)育人、為人師表，熱愛(ài)學(xué)生，不歧視差生，不體罰學(xué)生。（ 5）積極參加教育科研，創(chuàng)新，努力探索教改之路，積極推進(jìn)素質(zhì)教育。（ 6）能展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，是非觀念強(qiáng)，講正氣、講正義。（ 7）做事講原則， 不循私情，實(shí)事，不拉小集團(tuán)， 不唱對(duì)臺(tái)戲。（ 8）熱愛(ài)學(xué)習(xí)，積極參加教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和水平。（ 9）工作上到崗到位，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真履行職責(zé)。（ 1

4、0）教師整體觀念強(qiáng)，能顧全大局，為學(xué)校著想，份外工作主動(dòng)積極，盡職盡責(zé)。2、考評(píng)辦法：（ 1）年度末，由校務(wù)會(huì)在充分收集和掌握了解每個(gè)教職工本年度中平時(shí)表現(xiàn)情況的基礎(chǔ)上，對(duì)他們進(jìn)行實(shí)事的評(píng)定。評(píng)定中要做到公平、公正、合理。（2）評(píng)定工作分為兩個(gè)層次：行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占40%，校務(wù)會(huì)評(píng)分占 60%，綜合分值為教職工個(gè)人項(xiàng)目得分。（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（40 分）1、教學(xué)質(zhì)量人均分（ 20 分）：（ 1）年級(jí)第一名記 20 分）。（ 2）與第一名人均分相比，相差多少分，則該任課教師的得分計(jì)算方法為：任課教師的得分 20（相差分值÷ 2）。（ 3）凡學(xué)科人均提高一名記 15 分；提高兩名記 18

5、分；提高三名記 20 分。2、學(xué)科合格率（ 10 分）（ 1）凡任課教師所教學(xué)科的合格率達(dá) 98%及以上記 10 分；其余未達(dá) 98%的任課教師的記分辦法：以 98%的合格率為標(biāo)準(zhǔn)，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣 0.3 分，以此類推，扣完為止。不設(shè)最低分。（ 2）凡本年級(jí)所有任課教師均未達(dá)到 98%及以上的，則第一名記 10 分，其余任課教師則以第一名為標(biāo)準(zhǔn)，按第（ 1）條的辦法推算記分。（ 3）任課教師學(xué)科合格率提高情況記分：提高 50%提高提高提高提高提高提高提高 20%以上45-50%40-45%35-40%30-35%25-30%20-25%以下10 分9 分8 分7 分6 分5 分4 分3 分3

6、、學(xué)科優(yōu)分率（ 10）凡任課教師學(xué)科的優(yōu)分率記分：（ 1）凡任課教師學(xué)科的優(yōu)分率達(dá) 80%及以上記 10 分。其余每少一個(gè)百分點(diǎn)扣 0.2 分，以此類推，扣完為止，不設(shè)最低分。（ 2）凡任課教師的優(yōu)分率未達(dá)到 80%及以上，則第一名記 10分，其余的任課教師則以第一名為標(biāo)準(zhǔn)，并按第（1）條辦法進(jìn)行推算記分。（3）任課教師學(xué)科優(yōu)分率提高情況記分：提高 40%提高提高提高提高提高提高提高及以上35-40%30-35%25-30%20-25%15-20%10-15%5%-10%10 分9 分8 分7 分6 分5 分4 分3 分說(shuō)明：1、以上（ 1）（ 3）條中學(xué)科人均成績(jī)分，學(xué)科合格率分，學(xué)科優(yōu)分率

7、分中均采用就高不就低的辦法記分，但不重復(fù)記分。2、弱智、殘疾兒童管理及考核辦法，遵照學(xué)校弱智兒童隨班就讀管理辦法執(zhí)行。3、超班額：（ 1）全?？?cè)藬?shù)÷全?？偘鄶?shù)校平人數(shù)（ 2）班級(jí)人數(shù)校平人數(shù)超班額，每超一人加 0.1 分。4、包班或擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)兩科統(tǒng)考科目的語(yǔ)文加分：（ 1）只上雙統(tǒng)考科目的加 2 分；（ 2）上雙科且當(dāng)班主任的加 3 分。5、兼職的教師附加分的認(rèn)定： （各兼職教師今后在不減輕工作量的情況下）（ 1）工會(huì)主席認(rèn)定為 4 分；（ 2）少先大隊(duì)輔導(dǎo)員 3 分；（ 3）教研組長(zhǎng) 2 分；（ 4）村小主任教師 2 分；（ 5）婦代會(huì)主任 1.5 分；（ 6）校務(wù)會(huì)成員 1 分

8、；（ 7）教代會(huì)成員 1 分；（ 8）教學(xué)儀器管理 4 分；（ 9）圖書(shū)管理與使用 4 分；（ 10）學(xué)校信息技術(shù)工作人員 2 分；（ 11）后勤小組成員 1 分；（ 12）學(xué)校德育小組成員 1 分。（五）教師教學(xué)常規(guī)工作（ 20 分）1、備課（ 5 分）（ 1）教師備課符合教導(dǎo)處工作要求記 5 分。（ 2）教師備課中未達(dá)到要求或少備、漏備等情況，一次可扣1 3 分，扣完為止。（ 3）長(zhǎng)期少備或不備課的不記分。2、批改作業(yè)（ 5 分）：（ 1）任課教師要隨時(shí)接受教導(dǎo)處抽查作業(yè)批改情況，達(dá)到要求的可記 5 分，而且要求學(xué)生卷面整潔，沒(méi)有臟、亂、差現(xiàn)象，否則一次扣 12 分。（ 2）未達(dá)到教導(dǎo)處工

9、作要求，作業(yè)、作文少批少改等，可扣1 3 分，特別差的不記分，扣完為止。3、各種資料（ 5 分）：（1）每位教師在參加學(xué)校及上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)都必須養(yǎng)成作記錄的習(xí)慣，教研、聽(tīng)課、值周、家訪等都要作好記錄。（ 2）即時(shí)上交教育教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、專題活動(dòng)小結(jié)、報(bào)表等材料，少交一份扣 0.5 分。4、教師日常工作（ 5 分）：（ 1）學(xué)?；虿块T要加強(qiáng)對(duì)教師日常工作情況的檢查、指導(dǎo)和督促。各項(xiàng)工作都認(rèn)真完成記 5 分。（ 2）學(xué)校布置日常工作，不到崗、不到位或頂著干的一次扣1分，扣完為止。（六）出勤（ 5 分）1、教職工全期出全勤記5 分；2、教職工遲到一次扣5 元；3、教職工病假一天扣5 元，班主

10、任教師病假超過(guò)5 天的不享受班主任津貼；4、教職工事假一天扣10 元；5、教職工早退一次扣1 分；6、教職工婚、喪假各5 天，不記入考勤；7、教職工曠課一節(jié)扣5 元，并扣 2 分；曠工半天扣20 元，并扣 5 分；曠工一天扣 50 元，并扣 5 分；此分扣完為止。教職工連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工超過(guò)20 個(gè)工作日的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除同教師的聘用合同。凡有曠工行為的教職工，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。附：1、事假：請(qǐng)事假必須從嚴(yán)。 請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條當(dāng)面向校長(zhǎng)請(qǐng)假，待同意后，方可準(zhǔn)假，并且代課費(fèi)由請(qǐng)假人自行承擔(dān)。2、病假：教師因病，必須持診斷證明，書(shū)面向校長(zhǎng)請(qǐng)假，待準(zhǔn)許后，方可行假，不準(zhǔn)弄虛

11、作假，欺騙學(xué)校。3、曠工：（ 1）凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教學(xué)時(shí)間不上課或無(wú)故停課、上訪等所耽誤的時(shí)間（一節(jié)課及以上視為曠工） 。（ 2）周前會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、集會(huì)、升旗儀式等不假缺席視為曠工。4、按璧教人 198896 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：（ 1）病假超過(guò)兩個(gè)月，但不超過(guò)六個(gè)月的連續(xù)計(jì)假（不除雙休日和節(jié)假日），工作年限不滿十年的， 從第三個(gè)月起， 工資發(fā)放 90%。（ 2）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月，工作年限不滿十年的，工資發(fā)放 70%；滿十年的只發(fā)放 80%。同時(shí)凡因病假工資發(fā)足 100%的，其教齡津貼停發(fā)。另外，超過(guò)六個(gè)月的，教師教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)只享受 50%；超過(guò)一年的（ 12 個(gè)月）不計(jì)發(fā)年度教學(xué)

12、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。5、婚、喪假、計(jì)劃生育假：（ 1）教職工婚、喪假最多 5 天，不記入考勤。（ 2）直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡可準(zhǔn)喪假。（ 3）產(chǎn)假：（寒、暑假除外）女職工產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明，增加 15 天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假 15天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可給 15 至 30 天產(chǎn)假，四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 40 天產(chǎn)假。產(chǎn)假不記入考勤。晚婚：男 25 歲、女 23 歲及以上；晚育：女 24 歲及以上生育的。6、函授、自考、因公外出或開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)， 先向校長(zhǎng)出示書(shū)面通知，并請(qǐng)假方可行為。（七）貢獻(xiàn)分（ 10 分）類別國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)市級(jí)獎(jiǎng)縣級(jí)獎(jiǎng)鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)（校級(jí)）一二三

13、一二三一二三一二三項(xiàng)目等等等等等等等等等等等等教師上課獲107654.5432.5210.80.5獎(jiǎng)教育科研實(shí)107654.5432.52驗(yàn)成果獲獎(jiǎng)受政府、教育部門表彰5431的先進(jìn)個(gè)人履行職責(zé)的骨干教師或?qū)W科帶頭人432或名教師名校長(zhǎng)其他說(shuō)明：1、附加分（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科教師）上語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（或兩班單科的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)科）的教師加1 分；包班上課的教師加1.5 分；超班額：全?？?cè)藬?shù)÷全校總班數(shù)校平人數(shù)，班級(jí)人數(shù)校平人數(shù)超班額； 凡超班額的班級(jí)， 其任課教師按每超一人加0.1分計(jì)算。（擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)雙科教學(xué)的教師除以2 進(jìn)行計(jì)算）2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：教師自制教具，上交行政，論文及參與演講賽獲獎(jiǎng)，按每件或

14、每篇計(jì)獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)100 元、市級(jí) 50 元、縣級(jí) 30 元。教師輔導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)（次） ：國(guó)家級(jí) 300 元；市級(jí) 250 元；縣級(jí) 200 元；鎮(zhèn)級(jí) 100 元；校級(jí) 80 元、 60 元、 50 元。教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)（每人） ：國(guó)家級(jí) 100 元；市級(jí) 50 元；縣級(jí) 30 元；校級(jí) 20 元、 15 元、 5 元。學(xué)校部門獲獎(jiǎng)，給分管人員計(jì)獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)300 元、市級(jí)200元、縣級(jí) 150 元、鎮(zhèn)級(jí) 100 元。以上條只計(jì)獎(jiǎng)，不記分。（八）在校生鞏固率教導(dǎo)處要認(rèn)真管理學(xué)籍資料，建立專檔。凡新轉(zhuǎn)進(jìn)的學(xué)生或休學(xué)復(fù)學(xué)的學(xué)生，一律由教導(dǎo)處安排入學(xué)，任何教師不得拒收；否則拒收一人，該班統(tǒng)考科目各

15、記0 分一人次。學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中，發(fā)生流動(dòng)現(xiàn)象，由該班級(jí)班、科教師共同負(fù)責(zé)動(dòng)員其入學(xué)；否則流曠一人，該班統(tǒng)考科目各記0 分一人次。（九）非統(tǒng)考科目教師實(shí)績(jī)分的考核及認(rèn)定：1、非統(tǒng)考科目教師系指學(xué)校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科專任教師以外的其他教師（含幼師）。2、由于非統(tǒng)考科目教師工作帶有特殊性，在量化考核上無(wú)法進(jìn)行比較。因而，只能借助于統(tǒng)考學(xué)科專任教師的考績(jī)加以參照進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定。3、具體操作辦法是：計(jì)算出統(tǒng)考科目教師實(shí)績(jī)分的總和，求出人平分。計(jì)算出非統(tǒng)考學(xué)科教師總分：總分人平分×非統(tǒng)考科目教師人數(shù)。由校務(wù)會(huì)集體對(duì)非統(tǒng)考科目教師工作情況進(jìn)行評(píng)估、考核，其考核分值設(shè)定為10 分（ 10 分制），考核容

16、為：工作師德工作量工作計(jì)日常教工作完項(xiàng)目師風(fēng)劃總結(jié)學(xué)資料成情況附加分態(tài)度2 分1.5 分1.5 分1.5 分1.5 分2 分按此標(biāo)準(zhǔn)，由校務(wù)會(huì)對(duì)每位非統(tǒng)考科目教師業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，考績(jī)后，計(jì)算出平均值，然后再進(jìn)行考績(jī)分套算出每位教師應(yīng)得的考績(jī)分。( 十) 行政人員的業(yè)核分：1、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和教委工作要求，以統(tǒng)考科目教師人均分為標(biāo)準(zhǔn)，校長(zhǎng)的分值為1.8 倍、副校長(zhǎng)倍、教導(dǎo)主任倍、副教導(dǎo)主任倍。以此進(jìn)行計(jì)算，得出每位行政人員的個(gè)人業(yè)績(jī)考核分。2、如果擔(dān)任了統(tǒng)考科目教學(xué)的行政人員，其考核由兩部分組成：教學(xué)質(zhì)量計(jì)分（同統(tǒng)考科目教師一樣）占40%；行政人員應(yīng)得的業(yè)績(jī)分占60%；以上、兩項(xiàng)合計(jì)后為個(gè)人最終得分。（十一）考核結(jié)果的使用：此考核分值既作為教職工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，又作為教職工年度考核的主要依據(jù)。（十二）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：學(xué)校針對(duì)教師工作情況和學(xué)校實(shí)際現(xiàn)狀，將獎(jiǎng)勵(lì)工作分為兩個(gè)部分，