中心學(xué)?？冃Э己朔桨?試行)

1、中心學(xué)?？冃Э己朔桨福ㄔ囆校┮弧⒐ぷ髁康目己耍ㄕ?0% ）為了方便操作績效考核， 根據(jù)縣教育局的文件精神和學(xué)校原方案， 通過征詢教職工的意見，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。1、工作量計(jì)算（1）學(xué)期前經(jīng)所有領(lǐng)導(dǎo)討論安排的課程和分管、兼管工作，服從分工安排的視為滿工作量。（2）周課時(shí)超過以下節(jié)數(shù)的每超一節(jié)補(bǔ)50 元：中學(xué)部負(fù)責(zé)人5 節(jié)，主任、副主任（含團(tuán)總支書）8 節(jié)；小學(xué)部負(fù)責(zé)人8 節(jié)，主任、副主任10 節(jié)；中學(xué)教師 12 節(jié)，小學(xué)教師 18 節(jié)。中心校會計(jì)、出納、專職生活老師按學(xué)校分配的工作計(jì)滿工作量；跨級跨科的補(bǔ) 50 元（同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：任教學(xué)科全部是考試科目的；上課節(jié)數(shù)中學(xué)超過10 節(jié)、

2、小學(xué)超過 16 節(jié)）。（3）職務(wù)補(bǔ)助：副校長、幼兒園園長 700 元；主任、副主任、團(tuán)總支書、財(cái)務(wù) 500 元；政教員 350 元（兼班主任的補(bǔ) 150 元）、班主任 300 元（領(lǐng)導(dǎo)兼的補(bǔ) 150 元）；年級級長和教研組長 150 元（領(lǐng)導(dǎo)兼的補(bǔ) 75 元）；各功能室管理員、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)、小學(xué)衛(wèi)生管理員、電工補(bǔ) 100 元；團(tuán)支部委員補(bǔ) 60 元。（4）無論是超課時(shí)補(bǔ)助還是職務(wù)補(bǔ)助，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)不能超過副校長（即第二項(xiàng)和第三項(xiàng)補(bǔ)助中層領(lǐng)導(dǎo)不能超過700 元），教師不能超領(lǐng)導(dǎo)（即第二項(xiàng)和第三項(xiàng)補(bǔ)助教師不能超過500 元），如有超過的由領(lǐng)導(dǎo)班子開會討論決定。（5）中心校兩個(gè)財(cái)務(wù)在中學(xué)部計(jì)算績效

3、工資，幼兒園園長在小學(xué)部計(jì)算績效工資。2、考核1、各教研組推薦一名優(yōu)秀名額（含后勤組） 。按優(yōu)秀加 150 元，合格不加，基本合格扣 150 元，不合格的報(bào)教育局并由教育局發(fā)生其績效工資。2、學(xué)校布置工作不按時(shí)完成的每次扣10 元，不完成或不服從安排的每次扣50 元。3、喝酒上班或中午喝酒的每次扣 20 元，第四次的定位基本合格等次。 吵架一次扣 30 元，打架一次扣 100 元。4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序、體罰或變相體罰學(xué)生、違反法律或社會公德， 出現(xiàn)重大安全事故的定位基本合格或不合格等次，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)部門。3、計(jì)量辦法個(gè)人所得 =（全校獎勵性績效工資總金額× 70%

4、職務(wù)補(bǔ)助超課時(shí)補(bǔ)助各類扣款）÷ 全校教職工人數(shù)職務(wù)補(bǔ)助超課時(shí)補(bǔ)助各類扣款4、備注請產(chǎn)假和重大疾病請長假的按個(gè)人總額的五分之四領(lǐng)取。二、普九和普高1、以每學(xué)期期末考試該班班主任任教科目人數(shù)為基數(shù)（班主任不教文化科的，以考試人數(shù)最多一科為準(zhǔn)） ，分班后入學(xué)的由現(xiàn)班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師負(fù)責(zé)，仍未入學(xué)的由原班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師負(fù)責(zé)。2、每流失一個(gè)學(xué)生，一至七年級扣該班班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師20元；八年級扣 25 元；九年級扣 30 元。跟班領(lǐng)導(dǎo)或跟班老師是兩個(gè)班的取平均值。3、該班流失率在 3%以內(nèi)的獎班主任、跟班領(lǐng)導(dǎo)、跟班老師各 50 元，流失率為零的各獎 100 元。4、普

5、高未完成分配任務(wù)的90%扣 50 元，完成的獎 50 元。5、計(jì)算方法：個(gè)人所得 =（全校獎勵性績效工資總金額× 5%獎勵總額扣款總額）÷ 全校教職工人數(shù)獎勵金額扣款金額三、南崗中心學(xué)校獎教方案全片績效工資總額提取15%進(jìn)行獎教，其中每人提取 200 元獎勵教學(xué)常規(guī)工作。<一>獎教方面：（1）、每個(gè)教職工基礎(chǔ)分為100 分。（2）、排名：全片按該年級各班的平均分排名。小學(xué)超過50 人的加 5 分才比，超過 40 人的加 3 分才比。級別504030班數(shù)名次二個(gè)班第一名第二名三個(gè)班第一名第二名第三名四個(gè)班第一名第二、三名第四名五個(gè)班第一名第二、三名第四、五名六個(gè)班

6、第一名第二、三名第五、六、七名七個(gè)班第一名第二、三、四名第五、六、七名（3）、教整個(gè)年級的按 40 加分；任教平行班的如所教兩個(gè)班的平均分排第一、二名的按 50 加分；教圖音體計(jì)算機(jī)科目和財(cái)務(wù)、生活老師按 35 加分，職工按 30 加分。（跨級跨科的取平均值）（4）、參加比賽、指導(dǎo)學(xué)生參賽、作文發(fā)表、論文發(fā)表、承擔(dān)公開課或課題研究按下表加分：級別縣級市級省級國家分等次 值教師指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師指導(dǎo)個(gè)人學(xué)生個(gè)人學(xué)生個(gè)人學(xué)生個(gè)人學(xué)生一等獎3016503570509070二等獎2513453065458565三等獎2010402560407060優(yōu)秀獎157352055357555論文發(fā)表或指

7、導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表按一等獎加分，同一次比賽只加最高分。 團(tuán)體計(jì)雙倍分，由指導(dǎo)老師平分。（5）、每學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎由中心校教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放，即個(gè)人所得=（績效工資總金額× 15% 200 元×全體教工人數(shù)）÷全片總分×個(gè)人得分。<二>教學(xué)常規(guī)方面：1、每人基礎(chǔ)分 100 分。2、部門、任教學(xué)科計(jì)劃總結(jié)不交的每份扣20 分，每學(xué)期專題論文不交的扣20 分，案例、反思、心得體會不交的每少一篇扣10 分（每學(xué)期8 篇），摘抄或剪貼不夠20 頁的扣20 分，不按生本教育理念上一次公開課的扣30 分，教案不完成，每少一課時(shí)扣 10 分，測驗(yàn)不夠 3 次、作業(yè)

8、（語文、數(shù)學(xué)、英語 15 次，其他考試科目 8 次）不夠次數(shù)的每次扣 5 分。3、45 歲以上教師和哺乳期小孩在身邊不滿兩歲的女教師可不寫案例、反思和摘抄。4、論文被選進(jìn)南崗師苑每篇加 10 分，案例反思選進(jìn)南崗師苑的每篇加 5 分；被評為優(yōu)秀課例按一、二、三等獎加 20、 15、10 分。5、教學(xué)常規(guī)工作校本部由各教研組長、村小由村小教務(wù)主任統(tǒng)計(jì)，教學(xué)論文和案例反思每月 25 號前由各相關(guān)負(fù)責(zé)人按學(xué)校要求（標(biāo)題四號宋體加粗、正文宋體小四，行間距18 磅，雙面打印，不署年月日）審核后上交紙質(zhì)文檔到中心校教務(wù)處同時(shí)發(fā)送電子文檔到中心校教務(wù)處郵箱（），中心校教務(wù)處每月5 號前公布上月統(tǒng)計(jì)情況。6、

9、不上課的財(cái)務(wù)和生活教師按90 分計(jì)。7、每個(gè)星期一為學(xué)習(xí)日，住宿條件具備的學(xué)校統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)（即星期一晚上全體老師住校），不具備住宿條件的安排星期一下午學(xué)習(xí)。 （如南崗小學(xué)）8、每學(xué)期教學(xué)常規(guī)量化由中心校教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放，即個(gè)人所得=200 元×全體教工人數(shù)÷全片總分×個(gè)人得分。四、考勤方案在該校的績效工資總額中提取10%作為考勤獎?；A(chǔ)金額是個(gè)人績效總額的10%。簽到、上課、值班、開會、升旗等遲到或早退一次扣 5 元，簽到弄虛作假一次扣 20 元，請病假一節(jié)、半天、一天按 5、10、 20 元扣款，請事假一節(jié)、半天、一天按 10、 20、40 元扣款，值班請假一

10、晚扣 10 元。在績效工資中有住宿生管理費(fèi)下?lián)艿脑挘行膶W(xué)校每值班一晚補(bǔ)10 元，小學(xué)部每住校一晚補(bǔ) 2 元，中學(xué)住校不足 20 晚的每少一晚扣 20 元，小學(xué)住校不足 20 晚的每少一晚扣 10 元。頂課一節(jié)補(bǔ) 5 元，開展第二課堂每節(jié)補(bǔ)5 元，頂班主任工作一天補(bǔ)5 元。病假需附醫(yī)院證明，否則按事假算?；橛俸蜕檄h(huán)、節(jié)扎等按政策算，超出時(shí)間按事假扣分。直系親屬的婚嫁、喪假本地的三天， 外省市的五天，超出按事假計(jì)。男教師對愛人生育的護(hù)理假為三天， 超出按事假計(jì)。 教師公事或請假由教務(wù)處調(diào)課， 頂課教師必須全程在課室維持秩序， 否則不予補(bǔ)助； 學(xué)校安排的頂課或同意跟出外學(xué)習(xí)的老師調(diào)課不去上的按事假半天扣款。 出外學(xué)習(xí)或聽課的老師須自行調(diào)課，調(diào)課單交教務(wù)處，按全勤計(jì)，由學(xué)校調(diào)課的按事假計(jì)。請假半天由政教主任批，一天由副校長批，超過一天由校長批，領(lǐng)導(dǎo)（含村小校長）和財(cái)務(wù)的請假出差必須由校長批，手續(xù)不完善按曠工處理。考勤由政教處、 頂課及第二課堂由教務(wù)處每周一下午周前會公布一