財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)Word文檔

1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 規(guī)劃人生 訂立目標(biāo) 主宰命運(yùn) 實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想目錄第一章 認(rèn)識(shí)自我21.1.個(gè)人基本情況21.2.職業(yè)興趣喜歡干什么21.3.職業(yè)能力及適應(yīng)性能夠干什么21.4.個(gè)人特質(zhì)適合干什么21.5.職業(yè)價(jià)值觀最看重什么21.6.勝任能力優(yōu)劣勢(shì)是什么3第二章 職業(yè)生涯條件分析42.1.家庭環(huán)境分析42.2.學(xué)校環(huán)境分析42.3.社會(huì)環(huán)境分析42.4.職業(yè)環(huán)境分析5第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合73.1.職業(yè)目標(biāo)的確定73.2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合7第四章 具體執(zhí)行計(jì)劃84.1.短期目標(biāo)的具體實(shí)施計(jì)劃84.2.中期目標(biāo)的具體實(shí)施計(jì)劃8第五章 評(píng)估調(diào)整9結(jié)束語

2、10第一章 認(rèn)識(shí)自我1.1.個(gè)人基本情況 財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生。1.2.職業(yè)興趣喜歡干什么 通過MBIT70題標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，我的測(cè)試結(jié)果如下：個(gè)性特征（ESFP）： 外向 感覺 情感 理解友善，包容。熱愛生活、人類和物質(zhì)上的享受。喜歡與別人共事。在工作上，講究常識(shí)和實(shí)用性，注意現(xiàn)實(shí)的情況，使工作富趣味性。富靈活性、即興性，自然不做作，易接受新朋友和適應(yīng)新環(huán)境。與別人一起學(xué)習(xí)新技能可以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。我的具體情況確實(shí)和測(cè)試結(jié)果比較接近。比較喜歡從事需要和他人合作，互動(dòng)交流的工作。喜歡不斷接觸新鮮的事物。1.3.職業(yè)能力及適應(yīng)性能夠干什么 我適合在沒有太多的規(guī)則約束的環(huán)境中工作，完成自己的任務(wù)后可以享

3、受自由的時(shí)間。工作可以使發(fā)揮你“救火”的能力，利用直接的經(jīng)驗(yàn)，尋找解決問題的最佳方案。在工作中，接觸真實(shí)的人和事務(wù)，進(jìn)行有形產(chǎn)品的制造或服務(wù)，而不是理論和思想領(lǐng)域的工作充滿挑戰(zhàn)，允許你用冒險(xiǎn)的方式處理緊急情況。工作能發(fā)揮你敏銳的觀察力、理解力以及對(duì)事實(shí)的記憶力。工作能讓你結(jié)識(shí)各種不同的人，并能與講究實(shí)際、充滿活力的同事坦誠相處。1.4.個(gè)人特質(zhì)適合干什么 我比較適合多樣性的服務(wù)領(lǐng)域，要求你在迅速改變的環(huán)境中快速思考/反應(yīng)的服務(wù)領(lǐng)域可以滿足你的好奇心和觀察力。如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、情報(bào)人員、稽查員、投資、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、預(yù)算分析師等。那些過多約束的環(huán)境不是你需要考慮的工作環(huán)境，通常自由、多樣化，能夠提供冒

4、險(xiǎn)機(jī)會(huì)的工作對(duì)你更有適應(yīng)性。如：管理顧問、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷、汽車商人、特許經(jīng)營、批發(fā)/零售商等。我的具體情況是:我比較傾向于從事財(cái)經(jīng)領(lǐng)域咨詢類的職業(yè)。既能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，又能接觸許多不同人群。且工作比較富于挑戰(zhàn)性。1.5.職業(yè)價(jià)值觀最看重什么 我的具體情況是我比較看重企業(yè)發(fā)展?jié)摿皞€(gè)人發(fā)展平臺(tái)的大小。比較希望進(jìn)入個(gè)人職業(yè)上升空間較大的企業(yè)，并且能有充分的鍛煉自我的機(jī)會(huì)。1.6.勝任能力優(yōu)劣勢(shì)是什么 （1）通過MBIT70題標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，我的優(yōu)勢(shì)為：敏銳的觀察力，對(duì)實(shí)際訊息的出色記憶力。明白該做什么，明白現(xiàn)實(shí)的對(duì)待完成工作的必要條件。在發(fā)動(dòng)和促進(jìn)項(xiàng)目時(shí)的愉快、精力充沛，工作時(shí)充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、能

5、夠使工作有趣和興奮實(shí)際、現(xiàn)實(shí)的觀察力和豐富的常識(shí)、逐步上升的方式，你在工作中創(chuàng)造生動(dòng)有趣的氣氛、適應(yīng)力，愿意冒險(xiǎn)和嘗試新事物。參加團(tuán)隊(duì)工作的樂趣。（2）工作中劣勢(shì)為：很難獨(dú)自工作，尤其是長時(shí)間。不喜歡事先準(zhǔn)備，在組織時(shí)間上有困難無法看到一時(shí)不存在的機(jī)會(huì)和選擇。缺乏耐心和/或無法忍受行政細(xì)節(jié)和手續(xù)。很難作決定和/或優(yōu)先考慮計(jì)劃。易沖動(dòng)，易受誘惑或迷惑易沖動(dòng)，易受誘惑或迷惑。難以看到事情的長遠(yuǎn)影響不喜歡過多的規(guī)矩和條條框框的官僚作風(fēng)。抵抗制定長遠(yuǎn)目標(biāo)，難以達(dá)到最后期限。斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力。在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持。具體情況為：因?yàn)樵诖髮W(xué)期間，參加過一些學(xué)院及學(xué)校舉辦的比賽，

6、所以對(duì)團(tuán)隊(duì)工作還是深有體會(huì)的。在團(tuán)隊(duì)工作中，我確實(shí)比較善于協(xié)調(diào)，善于和分工不同的組員之間溝通及交流，能給團(tuán)隊(duì)帶來輕松愉快的氣氛。所以以上關(guān)于優(yōu)勢(shì)的分析是合理的。而關(guān)于劣勢(shì)方面：我確實(shí)不太擅長于指定并執(zhí)行一個(gè)長期計(jì)劃。在遇到學(xué)習(xí)工作上一些問題時(shí)容易灰心喪氣。 自我分析小結(jié): 以上關(guān)于本人的性格、興趣、職業(yè)能力及優(yōu)劣勢(shì)的分析，基本是和實(shí)際情況一致的。我是財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，在職業(yè)傾向上更愿意偏向于選擇財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、金融類職業(yè)第二章 職業(yè)生涯條件分析2.1.家庭環(huán)境分析 具體分析經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等對(duì)本人的影響。 本人屬于工薪家庭，家庭收入中等。家族中多人從事與經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。因此對(duì)本

7、人的影響也比較大。也對(duì)財(cái)經(jīng)，會(huì)計(jì)行業(yè)充滿了濃厚的興趣。2.2.學(xué)校環(huán)境分析 2.2.1.專業(yè)特色 ：管理學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)是徐州工程學(xué)院第一批本科專業(yè)、第一批第二學(xué)歷（專接本）本科專業(yè)，現(xiàn)已有畢業(yè)生1200余人，是我校本科辦學(xué)時(shí)間最長、學(xué)生人數(shù)最多的專業(yè)。2008年該專業(yè)榮獲江蘇省特色專業(yè)稱號(hào)，2009年獲教育部批準(zhǔn)的國家級(jí)（第四批）特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，是我校目前唯一一個(gè)國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。專業(yè)學(xué)習(xí)：就業(yè)廣泛。“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)是一個(gè)就業(yè)非常廣泛的實(shí)用型專業(yè)，該專業(yè)可在各級(jí)政府相關(guān)職能部門、銀行等金融機(jī)構(gòu)，各類事務(wù)所、中介機(jī)構(gòu)，各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營等單位部門從事財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)評(píng)

8、估、金融保險(xiǎn)、證券投資、業(yè)務(wù)咨詢等相關(guān)工作。 （1）復(fù)合人才。已具有第一學(xué)歷的學(xué)生如果再持有“財(cái)務(wù)管理”專業(yè)學(xué)歷，將是既有專業(yè)知識(shí)又有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)的社會(huì)奇缺的復(fù)合型人才，是目前社會(huì)最為搶手的人才。（2）工作穩(wěn)定。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)工作穩(wěn)定，競爭壓力小的專業(yè)，也是一個(gè)工作時(shí)間越長、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)越豐富、社會(huì)地位越高、收入報(bào)酬越豐厚的“長青藤”專業(yè)。2.3.社會(huì)環(huán)境分析 2.3.1就業(yè)形勢(shì)2013年國內(nèi)城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力已達(dá)2500萬人，高校畢業(yè)生總量比2009年增加近100萬人，宏觀就業(yè)壓力增大。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，部分地區(qū)用工需求與勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象更加凸顯。此外，國際

9、經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢(shì)在一定程度上抑制了中國的外貿(mào)、出口、投資、就業(yè)等，勢(shì)必也將對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生影響。另悉，當(dāng)前國內(nèi)針對(duì)高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢(shì)。從行業(yè)情況看，醫(yī)療衛(wèi)生、咨詢、電子商務(wù)、旅游、文化體育等行業(yè)用人需求略有增加，但鋼鐵、機(jī)械、采礦、能源、建筑等行業(yè)，用工需求不同程度減少。就業(yè)政策：通知要求各地、各有關(guān)部門要大力營造公平的就業(yè)環(huán)境，明確規(guī)定用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。要求任何高校不得將畢業(yè)證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤。在規(guī)范國有單位招聘行為方面，通知特別強(qiáng)調(diào)，要完善公務(wù)

10、員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度，加強(qiáng)國有企業(yè)招聘活動(dòng)監(jiān)管，在國有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。江蘇：支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請(qǐng)額度上限為10萬元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款，對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)提高貸款額度。對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息；對(duì)從事非微利項(xiàng)目的，給予50%的貼息。對(duì)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生初次自主創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)營6個(gè)月以上，能帶動(dòng)其他勞動(dòng)者就業(yè)且正常申報(bào)納稅的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。2012年，全省各級(jí)財(cái)政

11、共支出包括支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)在內(nèi)的小額擔(dān)保貸款貼息7000多萬元。2.4.職業(yè)環(huán)境分析 2.4.1會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀目前全國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化

12、特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。 2.4.2行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)（1）我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然

13、在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。無疑，我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢(shì)。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì)計(jì)必將全面與國際慣例接軌。（2）會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋淼叫碌氖兰o(jì)，我國加入WTO后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世

14、界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。2.4.3會(huì)計(jì)職業(yè)分析 會(huì)計(jì)行業(yè)工作主要涉及企業(yè)的賬務(wù)處理整個(gè)過程。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。 會(huì)計(jì)工作要求:(1)會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)會(huì)計(jì)人員必須具有過

15、硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員所需的最基本要求。 （2）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的擴(kuò)展性才能現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的溝通與協(xié)作能力尤為看重。同時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)也希望會(huì)計(jì)人員要有一定的管理知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，這可以更好地提高工作效率。另外，現(xiàn)代企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會(huì)計(jì)人員。越高規(guī)格的企業(yè)對(duì)于人才的要求也越高。(3)企業(yè)分析 由于本人希望進(jìn)入大型

16、企業(yè)中工作，所以選擇了聯(lián)合利華公司來作為企業(yè)分析的樣本。a.卓越的品牌 一百多年以來，聯(lián)合利華不斷地開創(chuàng)并推廣品牌理念。聯(lián)合利華打造了世界上第一個(gè)品牌-Sunlight香皂，并擁有眾多世界一流的品牌，更有廣受中國消費(fèi)者熟悉與喜愛的品牌，例如中華、奧妙、多芬、力士、和路雪、立頓和家樂等。 b.人才多元化 聯(lián)合利華的員工來自不同的文化背景。在100多個(gè)國家里聯(lián)合利華擁有22萬員工，并致力于使遍布世界各地的聯(lián)合利華走本土化道路。c.企業(yè)文化聯(lián)合利華的成功來自源源不斷地創(chuàng)意，因此，聯(lián)合利華努力營造一個(gè)能夠激發(fā)新創(chuàng)意的工作環(huán)境。聯(lián)合利華的員工是這一產(chǎn)業(yè)中最富有創(chuàng)新精神的，聯(lián)

17、合利華也努力保持這一良好的傳統(tǒng)。聯(lián)合利華的員工有著對(duì)成功的渴望，愿意全身心投入工作以獲取成功，并在公司內(nèi)部和外部創(chuàng)建高效的溝通網(wǎng)絡(luò)。 d.成長的空間 聯(lián)合利華擁有多元化的招募政策，歡迎來自不同文化和教育背景的人才加入聯(lián)合利華。一直以來，聯(lián)合利華為個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身潛力提供支持，并認(rèn)可“差異”的價(jià)值。作為一家在全球擁有數(shù)以百萬計(jì)消費(fèi)者的公司，聯(lián)合利華也希望營造豐富多樣的工作環(huán)境。 e.輕松的氛圍 聯(lián)合利華認(rèn)為在工作中相互合作，將創(chuàng)新的想法轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和上市是充滿樂趣并富有極大成就感的。這樣的想法深深地烙印在聯(lián)合利華的工作方式中：聯(lián)合利華的員工身著

18、休閑的服裝，在輕松的文化氛圍中工作，在公司的支持下，實(shí)現(xiàn)工作和生活間的平衡。  聯(lián)合利華把員工的安危放在公司文化的首位，將安全作為全球性準(zhǔn)則，竭盡所能保證全球的工廠和辦公室的安全與健康，并年復(fù)一年不斷地改進(jìn)。內(nèi)部還有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工關(guān)心彼此，關(guān)心工作環(huán)境。聯(lián)合利華也因此在全球獲得了一系列安全、健康獎(jiǎng)項(xiàng)。工作之外，聯(lián)合利華還每年舉辦“家庭日”活動(dòng)，以表達(dá)對(duì)員工其家人的感謝，同時(shí)也希望能讓員工的家人融入到聯(lián)合利華的大家庭中。2.3.4地域分析 我定位的目標(biāo)城市是南京市。因?yàn)榧亦l(xiāng)在江蘇溧陽市。離南京市很近，交通方便。、南京最大的特點(diǎn)就是兼容性,方言、飲食、地名、人口來源等等，總

19、之是外來人口容易融入的城市。南京是江蘇省的省會(huì)。經(jīng)濟(jì)在全國也比較發(fā)達(dá)。各種外資企業(yè)非常多。南京有江寧技術(shù)開發(fā)區(qū)。各種外資及合資企業(yè)非常密集。因此在這里找財(cái)務(wù)工作也是比較方便的。南京的氣候比較溫和。外來人口較多。文化上兼容并包，兼收并蓄。職業(yè)生涯條件分析小結(jié)：總的來說，本人的定位是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)，選擇在南京就業(yè)。由于本人的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，且會(huì)計(jì)行業(yè)屬于一個(gè)常青樹行業(yè)，對(duì)人才的需求比較穩(wěn)定，因此本人打算穩(wěn)扎穩(wěn)打，慢慢干，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。目標(biāo)是外資及合資企業(yè)。并且選擇在南京找工作，也有地域上的優(yōu)勢(shì)。第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合3.1.職業(yè)目標(biāo)的確定 綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)生涯條

20、件分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位：從事財(cái)務(wù)工作。具體先從出納做起，向著財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理的路徑前進(jìn)。3.1.1.SWOT分析: (1)內(nèi)部環(huán)境因素內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)因素：1.本人的專業(yè)為財(cái)務(wù)管理，經(jīng)過系統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論及實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)，已經(jīng)具備處理基本的賬務(wù)問題的能力。且本人專業(yè)課學(xué)習(xí)扎實(shí)，專業(yè)課成績優(yōu)異，因此有信心勝任財(cái)務(wù)工作。2.本人已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，寒暑假在相關(guān)企業(yè)進(jìn)行過實(shí)習(xí)，因此在財(cái)務(wù)工作上有一定的經(jīng)驗(yàn)。3.本人家族中多人從事與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，因此家庭上有財(cái)務(wù)方面的一些專業(yè)信息等。4.本人英語水平比較好。有尋找外資企業(yè)工作的優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部環(huán)境弱勢(shì)因素：本科學(xué)校并不是非常優(yōu)秀。與一些一本學(xué)校的大學(xué)畢

21、業(yè)生相比較，在學(xué)校名氣上，可能有一些差距。本人性格上存在一些弱點(diǎn)。比如說有時(shí)候做事情比較急躁，急于求成。做事情不夠非常細(xì)致。 (2)外部環(huán)境因素 外部環(huán)境機(jī)會(huì)因素：1.國家及江蘇省對(duì)大學(xué)生就業(yè)，創(chuàng)業(yè)均出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策。2. 本人為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作機(jī)會(huì)相對(duì)較多。外部環(huán)境威脅因素：1.受全球金融危機(jī)的影響，目前經(jīng)濟(jì)還比較低迷。各類企業(yè)用人要求均有相應(yīng)的縮減。所以2013年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較嚴(yán)峻。2.財(cái)務(wù)工作雖然在各個(gè)行業(yè)都有需求，但是人員流動(dòng)性較小，且企業(yè)需要財(cái)務(wù)人員有限。一般需要有一定經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員。 結(jié)論:職業(yè)目標(biāo)將來從事(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的)會(huì)計(jì)職業(yè) 職業(yè)發(fā)展策略進(jìn)入外資或合資企業(yè)工作(

22、到江蘇南京地區(qū)發(fā)展) 職業(yè)發(fā)展路徑走專家路線3.2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合 3.2.1短期計(jì)劃(大學(xué)計(jì)劃) 2010年2014年 大學(xué)畢業(yè)時(shí)要達(dá)到通過會(huì)計(jì)初級(jí)職稱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試通過一門。 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn) 3.2.2中期計(jì)劃（畢業(yè)后五年的計(jì)劃）、家庭婚姻等2014年2018年計(jì)劃 如畢業(yè)后第五年時(shí)要達(dá)到成為中等規(guī)模外資企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。如畢業(yè)后第一年要盡快在南京地區(qū)找到一份工作。先從辦公室文員干起。最好先從出納干起。熟悉職場(chǎng)環(huán)境。第二年要爭取在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中通過兩門。同時(shí)熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)處理的基本流程。第三年要積累本企業(yè)所在行業(yè)財(cái)務(wù)處理的一些慣例，注意點(diǎn)。爭取從出納做到核算成本的會(huì)計(jì)。第四年開

23、始要積累本行業(yè)相關(guān)的人脈。并對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)處理流程，注意點(diǎn)及一些特殊業(yè)務(wù)的處理非常熟悉。爭取發(fā)展為財(cái)務(wù)主管。并爭取注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目全部通過。3.2.3長期計(jì)劃(畢業(yè)后十年或以上計(jì)劃) 2018年2027年計(jì)劃 憑借自己積累的人脈和工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽進(jìn)入大型外資企業(yè)。并擔(dān)任財(cái)務(wù)主管工作。方向性規(guī)劃 具體路徑:會(huì)計(jì)員初級(jí)技術(shù)資格中級(jí)技術(shù)資格高級(jí)技術(shù)資格 第四章 具體執(zhí)行計(jì)劃4.1.短期目標(biāo)的具體實(shí)施計(jì)劃 本人現(xiàn)正就讀大學(xué)四年級(jí)。準(zhǔn)備繼續(xù)讀研深造。如果考研成功，就繼續(xù)生造，并打算考注冊(cè)會(huì)計(jì)師。如果考研不成功，就打算在南京先尋找一份出納工作，然后按照以上規(guī)劃的職業(yè)目標(biāo)一步一步前進(jìn)。畢業(yè)后第一年要盡快在南

24、京地區(qū)找到一份工作。先從辦公室文員干起。如果有條件，最好先從出納干起。熟悉職場(chǎng)環(huán)境。逐步適應(yīng)從學(xué)生身份過度到職場(chǎng)人身份第二年要爭取在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中通過兩門。為自己以后晉升提供敲門磚。同時(shí)熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)處理的基本流程。熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)部各個(gè)會(huì)計(jì)的分工及工作內(nèi)容。第三年要積累本企業(yè)所在行業(yè)財(cái)務(wù)處理的一些慣例，注意點(diǎn)。爭取從出納做到核算成本的會(huì)計(jì)。這是本人正式步入會(huì)計(jì)職業(yè)的第一步。做成本會(huì)計(jì)才意味著開始從會(huì)計(jì)。因此本人要認(rèn)真謹(jǐn)慎對(duì)待。第四年開始要積累本行業(yè)相關(guān)的人脈。并對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)處理流程，注意點(diǎn)及一些特殊業(yè)務(wù)的處理非常熟悉。為以后繼續(xù)向上晉升奠定基礎(chǔ)。爭取發(fā)展為主辦會(huì)計(jì)。并爭取注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目全部

25、通過。這一點(diǎn)很重要。能為自己以后尋找跳板，晉升提供一個(gè)大的籌碼。 4.2.中期目標(biāo)的具體實(shí)施計(jì)劃 本人打算用十年的時(shí)間從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的職場(chǎng)新人變?yōu)橐粋€(gè)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士。并打算在第十年進(jìn)入某大型外資企業(yè)，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作。第五章 評(píng)估調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及變化情況進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。 5.1評(píng)估的內(nèi)容5.1.1職業(yè)目標(biāo)評(píng)估： (1)假如在公司內(nèi)一直不被其中，一直被排擠，我們剛剛開始工作，好的報(bào)酬并不代表今后有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境和成長空間，我們現(xiàn)在至工作三年的任務(wù)不是為了掙錢而去工作我們是為了學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，只有我們現(xiàn)在又更多的知識(shí)我們才能看清一個(gè)企業(yè)的發(fā)展

26、前景和自己的發(fā)展目標(biāo)。我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的都是理論知識(shí)很少和實(shí)踐相結(jié)合，所以，我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸獙W(xué)會(huì)更多的實(shí)踐知識(shí)，為我們的以后發(fā)展打下基礎(chǔ)。然后我將重新選擇公司。  (2)假如公司在后期福利不好，或者工資水平與其他同等公司差距懸殊時(shí)，我會(huì)選擇離開公司，尋求新的公司。  (3)假如公司倒閉，我會(huì)提前選好新的公司做準(zhǔn)備，并且隨時(shí)安排好自己以后的工作方向，至到公司結(jié)束運(yùn)營后再到新的公司面試就職。 5.1.2職業(yè)路徑評(píng)估：   (1)在大學(xué)階段時(shí)，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事焊接工作時(shí)，我會(huì)選擇走軋鋼方向的路線，進(jìn)入鋼鐵企業(yè)工作，并重新制定職業(yè)生涯規(guī)劃&#

27、160;  (2)在工作初期，假如我發(fā)現(xiàn)我并不適合從事財(cái)務(wù)工作，我會(huì)考慮走管理路線。   (3)在工作中期時(shí)，假如我發(fā)現(xiàn)我并適合從事財(cái)務(wù)工作，爭取機(jī)會(huì)，我會(huì)進(jìn)一步提高自己在會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，會(huì)考慮靠去工商管理方面的研究生。 (4)在工作后期是，如果發(fā)現(xiàn)我并不適合從事高層技術(shù)管理工作，我會(huì)選擇提前退休，或者到新的公司就職。 5.1.3實(shí)施策略評(píng)估：  (1)如果短期內(nèi)工作過于勞累或者壓力偏大時(shí)，過后我會(huì)選擇請(qǐng)假，到外地散心修養(yǎng)。   (2)如果長時(shí)間處于過度勞累或者壓力過大時(shí)，我會(huì)選擇其他公司。  5.1.4

28、.其他因素評(píng)估  （1）假如身體出現(xiàn)重大疾病時(shí)，我會(huì)選擇辭職，帶調(diào)理好身體之后，再度就業(yè)。  （2）假如家庭發(fā)生重大變故，如需要大量資金時(shí)，我會(huì)酌情選擇工資較高的工資就職或者是抵押貸款；如需要長時(shí)間陪伴家庭時(shí)，我會(huì)選擇辭職，陪伴家庭度過難關(guān)。  （3）經(jīng)濟(jì)狀況不足以維持整個(gè)家庭的開支時(shí)，我會(huì)盡量縮減開支，同時(shí)尋找第二份職業(yè)填補(bǔ)家用。5.2評(píng)估的時(shí)間  計(jì)劃往往趕不上變化，這要求我要做好職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估和調(diào)整，及時(shí)了解情況的變化，通過對(duì)實(shí)際情況和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度分析，做好職業(yè)目標(biāo)的考核，修改和調(diào)整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，確?？尚行?，才能完成職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一般情況下，我會(huì)一年做一次評(píng)估規(guī)劃，并在年頭制定該年具體計(jì)劃，并逐月修訂，將具體計(jì)劃按照年月周細(xì)分，并做好總結(jié)工作。積極修正和合核查