企業(yè)員工管理制度

1、吐魯番白糧液酒業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 （試行）勞動(dòng)紀(jì)律夏季時(shí)間：上午：9：0013：00下午：16：0020：00春秋冬季：上午：9：3013：30下午：15：0019：001、 考勤員工必須按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，遵守公司規(guī)定的工作 時(shí)間。2、請(qǐng)假員工外出辦事，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到 批準(zhǔn)后方可離 崗。部門負(fù)責(zé)人外出辦事應(yīng)事先向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 得到批準(zhǔn)后方 可離崗。4、事假審批流程 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。一天以 上三天以內(nèi)（包括三天） ,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。三天以上，由總經(jīng) 理批準(zhǔn)執(zhí)行。5、病假1）員工因病請(qǐng)假必須出示病假條， 連同醫(yī)院休假

2、醫(yī)生開具的證明 書，上報(bào)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可作病假處理。2）員工因病需住院治療，必須有醫(yī)院證明。需要轉(zhuǎn)院治療的，醫(yī)院出具證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行6、婚假1）員工結(jié)婚可享受法定三天婚假，三天以上按事假處理。2）婚假期間工資全額發(fā)放。7、喪假 員工直系親屬病故，給予三天喪假，三天以上按事假處理。10、曠工 1）未取得準(zhǔn)假手續(xù)而缺勤者，視為曠工。曠工一天扣三天工資， 無當(dāng)月綜合獎(jiǎng)和公司補(bǔ)貼。2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假不上班者，做曠工對(duì)待。3）連續(xù)曠工 15 天或年累計(jì)曠工 30 天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系， 予以除名。12、考勤上報(bào)要求 以各部室、車間為單位設(shè)立考勤表，指定考勤人員，考勤員應(yīng)對(duì) 本部門員工

3、的出勤、加班加點(diǎn)、各類休假等情況如實(shí)記錄在考勤表上， 不得弄虛作假。 各部室、車間每月 22 日前將考勤表報(bào)人事部門匯總。 釀酒、包裝兩大車間報(bào)車間核算員匯總。并于 24 日匯總張貼公榜， 作為計(jì)算員工月工資的依據(jù)。不能按時(shí)上報(bào)者，給予相應(yīng)的罰款。 13、工傷假1）員工在工作期間因工負(fù)傷，應(yīng)由員工所在部門、車間負(fù)責(zé)人 及當(dāng)事人寫出事故經(jīng)過， 憑指定醫(yī)院診斷書為依據(jù)， 報(bào)勞動(dòng)部門工傷 鑒定后，方能享受工傷假。2）員工因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作的，治療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī) 療鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，方能享受工傷待遇。3）員工工傷假期間不發(fā)月綜合獎(jiǎng)和公司補(bǔ)貼。4）員工工傷假的勞保待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。吐

4、魯番白糧液酒業(yè)有限責(zé)任公司崗位工作要求制度 （試行）1、員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工必須無條件服從部門、車間、班級(jí)負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的 工作調(diào)動(dòng)和管理， 不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的， 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)通知其 待崗或下崗處理。3、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和隨地大小便。4、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡覺、打電話私聊、看與工作無關(guān)的 書籍、吃零食，干與工作無關(guān)的事。5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。6、有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動(dòng)防護(hù)用品 7、保持各部門、車間區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生干凈，道路、通道暢通無阻。8、愛護(hù)公司財(cái)物， 不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物居為己為或私吃公司產(chǎn)品， 嚴(yán)禁偷盜，有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。9

5、、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，互相幫助，講文明，講禮貌。10、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)赤 腳、赤膊或者穿著不整齊等不良行為。 。11、嚴(yán)禁惹事生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正 常生產(chǎn)工作秩序。12、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。13、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、電動(dòng)車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。14、私家小轎車必須停在指定的位置，不能在廠區(qū)內(nèi)隨意行駛。15、員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物品出廠時(shí)，主動(dòng)出具 相應(yīng)的出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)區(qū)內(nèi)。16、認(rèn)真執(zhí)行消防安全管理細(xì)則， 不能私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材， 禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)

6、。17、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。18、警衛(wèi)人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安事件，及時(shí)進(jìn)行 報(bào)告和查破。吐魯番白糧液酒業(yè)有限責(zé)任公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 （試行）對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)。1、在生產(chǎn)過程中，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面提出合理化建議被采納后成效顯著者。2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料有具體成效者。3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)， 防止或者搶救事故有功， 使員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)免受更大損失者。4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見義勇為，有顯著功績(jī)者。5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者6、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)

7、定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者。7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、勇挑重?fù)?dān)、出色完成本職工作者。吐魯番白糧液酒業(yè)有限責(zé)任公司違規(guī)懲罰制度 （試行） 為了強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，明確責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明，勉勵(lì)和教育 員工，特制定本制度。對(duì)違反下列情形之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰。1、遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)的，一次罰款 50 元，遲到、早退半 小時(shí)以上， 1 小時(shí)以內(nèi)的，一次處罰 100元，超過 1小時(shí)的，按曠工 處理。2、公司員工崗位工作調(diào)整的，超過一天時(shí)間沒有報(bào)到者，按曠 工處理。3、公司內(nèi)吸煙、隨地大小便、騎自行車、摩托車、帶小孩進(jìn)入 工作場(chǎng)所、禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者，處罰 200 元。4、工作時(shí)間干私活、穿拖鞋和短

8、褲、赤腳、赤膊者等不良行為， 罰款 100 元。5、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、串崗、睡覺、不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品者，罰款 100 元。6、下班后室內(nèi)不關(guān)燈、不關(guān)水、不關(guān)電風(fēng)扇、不關(guān)空調(diào)、未關(guān) 庫(kù)房門者，罰款 50 元。7、偷盜公司財(cái)物者，罰款 500 元，并按實(shí)物進(jìn)行十倍的賠償。8、上班時(shí)間，員工之間發(fā)生吵、罵、斗毆者，罰款 200 元，造 成傷害的由司法部門處理。9、不服從正常管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作時(shí)間發(fā) 生斗毆、吵罵者，罰款 300 元，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同，移交司 法機(jī)關(guān)處理。10、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其它物品者， 罰款 200 元，并按原物賠償。11、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損 失者，罰款 1000 元。解除勞動(dòng)合同，移交司法機(jī)關(guān)處理。12、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)向客戶索取、收受回扣等影 響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者，罰款 2000 元。并移交司 法部門正理。13、因工作疏忽， 管理監(jiān)督不力而造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備安全產(chǎn)生 重大事故者， 造成事故者罰款 500 元，其它事故責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。14、造謠惑眾、煽動(dòng)鬧事，罷工、怠工、影響生產(chǎn)秩序者，罰款 200元，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同15、衛(wèi)生區(qū)、工作環(huán)境衛(wèi)生較差，罰部門負(fù)責(zé)人 50 元。設(shè)