第10章勞動合同法

1、第10章 勞動合同法 10.1勞動合同的訂立10.2勞動合同類型10.3勞動合同的效力10.4勞動合同的解除和終止學習目標o知識目標知識目標n勞動合同的訂立原則、形式及內(nèi)容；n勞動合同的效力及法律責任。 o能力目標能力目標n了解勞動關系的建立與勞動合同的訂立；n熟悉勞動合同的類型和勞動合同的條款；n掌握對試用期的規(guī)定、勞動合同的履行和變更及勞動合同的解除和終止。 10.1 勞動合同的訂立 o勞動合同訂立的原則勞動合同訂立的原則n合法原則n公平原則n平等自愿原則n4協(xié)商一致原則n5誠實信用原則10.1 勞動合同的訂立 o勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式n1.勞動合同訂立的形式 勞動合同是勞動

2、者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。n2.未訂立勞動合同的法律責任o( l ）因勞動者的原因未能訂立勞動合同的法律后果o( 2 ）因用人單位的原因未能訂立勞動合同的法律后果10.1 勞動合同的訂立 o勞動合同訂立的條款勞動合同訂立的條款n1.必備條款：o1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點；5）工作時間和休息休假；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞

3、動合同的其他事項。10.1 勞動合同的訂立 o勞動合同訂立的條款勞動合同訂立的條款n2.可備條款o1）試用期條款o勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。o2）保密商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款o3）服務期條款o4）違約金條款10.2 勞動合同的類型 o勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同n1.固定期限勞動合同n2.無固定期限勞動合同o1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年的；o2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

4、時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足十年的；o3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。o4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同o集體勞動合同集體勞動合同 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。o勞務派遣勞務派遣 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣

5、單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。o非全日制用工非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 10.2 勞動合同的類型 10.3 勞動合同的效力 o勞動合同的生效勞動合同的生效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。生效后的勞動合同即具有法律的約束力，雙方都必須遵守。o勞動合同的履行勞動合同的履行n1. 用人單位的全面履行n2.勞動者的全面履行10.3 勞動合同的效力 o不

6、能正確履行的法律責任不能正確履行的法律責任n1. 用人單位的法律責任n2.勞動者的法律責任o勞動合同無效勞動合同無效n（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；n（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；n（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的10.4 勞動合同的解除和終止 o勞動合同的解除勞動合同的解除n1.雙方協(xié)商解除n2.勞動者單方面解除o1）預告解除o2） 勞動合同法 規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支

7、付勞動報酬的， （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；o3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n3 .用人單位單方解除勞動合同o1）隨時解除o2)預告解除o3)經(jīng)濟性裁員10.4 勞動合同的解除和終止 o勞動合同終止勞動合同終止n1. 勞動合同終止 勞動合同終止是指符合法律規(guī)定情形時，雙方當事人的權(quán)利和義務不復存在，勞動合同的法律效力消滅。n2.不得終止勞動合同的情形o（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)

8、健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形10.4 勞動合同的解除和終止 o終止合同的經(jīng)濟補償終止合同的經(jīng)濟補償n1 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的補償n2工傷職工的勞動合同終止的補償n3違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補償。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2 倍向

9、勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。案例10-1 陳某為某建筑公司項目經(jīng)理。2010年7月1日，該公司人力資源部收到陳某的辭職報告。公司收到辭職報告后極力挽留，但2010年8月2日起，陳某不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續(xù)，建筑公司提出，在職期間公司送陳某出去學習的各種培訓費15萬要由陳某支付。按照公司的規(guī)定和勞動合同的約定：單方提出辭職必須賠償所有培訓費用，并對公司作出適當補償。陳某不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。 仲裁委裁決：陳某與公司的勞動合同于2010年8月2日解除；陳某賠償公司培訓費3萬余元。 某建筑公司不服裁決

10、，即向法院提起訴訟，要求陳某除了賠償培訓費以外，再賠償公司的相關損失費20萬元。據(jù)法院審理查明，合同約定了服務期限，項目經(jīng)理在約定服務年限內(nèi)單方解除勞動合同，公司可向其收取各類賠償、補償費用。你認為該建筑公司的請求能不能獲得支持？案例10-1 案例點評：案例點評： 根據(jù)勞動合同法，勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，陳某提前30天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔違約責任。根據(jù)雙方勞動合同的約定和公司的內(nèi)部規(guī)章制度，單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對服務期限的約定，應當依法作出賠償。 最終，法院判決，該公司與陳某的勞動合同于2010年8月2日解除；陳某支

11、付建筑公司20萬元賠償，其中包含培訓費3萬元；陳某和該建筑公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。案例10-2 王某于10年1月0日與甲設計院達成聘用意向書。意向書約定：甲設計院送王某去上海設計院學習某專項設計，但是王某必須與甲設計院簽訂為期三年的聘用合同，其基本工資及各種補助等每月合計約1650元，年終獎金根據(jù)單位的獎勵制度確定。同日雙方簽訂培訓協(xié)議書，并約定，若調(diào)離要賠償各項培訓費。 培訓結(jié)束后，王某與甲設計院正式簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為五年，工資支付標準1450元每月，雙方同時約定，設計院按國家規(guī)定為王某繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用，王某沒有提出異議，雙方在聘用合同書

12、上簽了字。 三個月后，王某就不再來單位上班，因該專項設計任務只有王某能完成，給設計院造成了很大損失。 甲設計院向仲裁委員會申請仲裁，要求王某賠償培訓費6000元，擅自離職造成的經(jīng)濟2.3萬元。王某認為雙方簽訂的合同違背了聘用意向書，甲設計院應該每月補發(fā)給他200元。 雙方爭議焦點為： 1.擅自離職造成的損失該不該賠償？ 2.設計院該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？案例10-2 案例點評：案例點評： 雙方簽訂的聘用合同應當履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效，勞動者違反勞動合

13、同約定給用人單位造成損失的，應當賠償。賠償內(nèi)容包括培訓費、給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失等。王某因擅自離職給甲設計院造成的損失應依法賠償。 2設計院不該補發(fā)工資但應補繳社會保險費。雙方建立勞動關系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動合同約定的工資標準履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補發(fā)工資問題。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強制行為，雙方均應遵從。 習題 一、單項選擇題一、單項選擇題1.訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A. 公道 B. 公認 C. 公開 D. 公平 2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

14、每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。 A. 半個月 B. 一個月 C. 一個半月 D. 二個月 3.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A. 三個月 B. 六個月 C. 一年 D. 二年 4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A. 三 B. 五 C. 八 D. 十 習題 5.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ ）向勞動者支付賠償金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D.

15、百分之一百五十 6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A. 六個月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 7.非全日制用工小時計酬標準不得低于（ ）。 A. 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 B. 勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 C. 用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準 D. 勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準 習題 8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。 A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同樣 9.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

16、占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A. 工會 B. 全體職工 C. 工會或者全體職工 D. 勞動爭議仲裁委員會 10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。 A. 即時終止 B. 續(xù)延半年后終止 C. 續(xù)延一年后終止 D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 習題 二、多項選擇題二、多項選擇題1.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（ ） A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； B.用人單位初次實行

17、勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.下列勞動合同無效或者部分無效： （ ） A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形習題 3.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ ） A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定4.根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（ ）。