工作制度范本

1、工作制度范本目錄第一篇：工作制度第二篇：工作制度第三篇：工作制度第四 篇：工作制度第五篇：工作制度正文第一篇：工作制度本報訊 記者王金虎、通訊員魏明 史淑英報道：“我們通過大力 營造學習氛圍，精心安排學 習內(nèi)容，著力創(chuàng)新學習方式，不斷完善 學習制度，大大增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、學習力、凝 聚力和創(chuàng)造力?！?兗礦集團興隆莊煤礦黨委書記李昭貴近日在談到企業(yè)學習型黨組織 建設(shè)時 表示。兗礦集團興隆莊煤礦是一座年產(chǎn) 300萬噸煤炭的大型 現(xiàn)代化礦井，目前下設(shè)4個黨總支、65個黨支部和184個黨小組， 有黨員1897人。近年來，興隆莊煤礦黨委通過扎實推進學習型 黨組 織建設(shè)，使基層黨組織“推動發(fā)展、服務(wù)群

2、眾、凝聚人心、促進和諧” 的作用得到充分發(fā)揮。為了使各級黨組織切實提高學以致用、學用 結(jié)合的能力，及時把理論、業(yè)務(wù)學習成果轉(zhuǎn)化為推動支部科學發(fā)展的內(nèi)在動力，興隆莊煤礦黨委從 XXXX年起就引導各級黨組織重點圍 繞安全教育、職工群眾關(guān)注的熱點問題和民主生活會查擺問題立項創(chuàng) 新實踐課題，按照“一季度調(diào)研立項，二季度、三季度推進完善， 四季度總結(jié)申報”的模式，推出創(chuàng)新成果，形成 新的經(jīng)驗，并在礦 文明網(wǎng)站進行及時交流。興隆莊煤礦黨委采取每季檢查考核、 半年總 結(jié)推進、年底互評論證等方式，把解決問題的成效和職工群眾的反 響作為課題評審主要依據(jù)，每 年設(shè)立4個評審檔次，對各支部創(chuàng)新 成果進行表彰獎勵，并

3、作為管理人員考核加分項目。興 隆莊煤礦黨委將XXX)#和XXX魅分別作為“煤海先鋒”黨建品牌建設(shè)的啟動年、 深化拓展年， 對基層黨建品牌創(chuàng)建工作全程跟蹤指導，積極引領(lǐng)各 支部在實踐中不斷提升黨建品牌價值，讓品牌文化落到支部建設(shè)上，落到黨員職責上，落到群眾心坎里，為學習型黨組織建設(shè)工作 注入 更為厚重的文化內(nèi)涵。興隆莊煤礦以“一個黨員一堂課”活動為載體，讓每位黨員自選主題、搜集整理資料、編 寫教案、 上臺講課， 進行聽課點評。興隆莊煤礦黨委還為全礦黨員配發(fā)黨員素質(zhì)教育讀本、黨員干部之友兩本書，引導廣大黨員不斷提升理論素 養(yǎng)和工作能力，盡心盡力為職工群 眾辦好事、解難題，帶頭做好各 項工作。第二篇

4、：工作制度工作制度1、接受市衛(wèi)生局和“市新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室”的雙重管理， 嚴格執(zhí)行其各項規(guī)章、制度。建立合作醫(yī)療管理辦公室，明確一名工 作細致認真的干部專抓此項工作，并配備人負責在本醫(yī)院住院參合人 員醫(yī)藥費用的審核、報銷工作。確保參合者的利益，為參合對象提供 及時有效的診療服務(wù)。2、嚴格掌握診療原則，堅持合理用藥，執(zhí)行新農(nóng)合用藥目錄范 圍。各項收費標準執(zhí)行國家規(guī)定，嚴格控制開大方、亂檢查、亂收費 等不合理現(xiàn)象。3、嚴格審核住院參合人員的相關(guān)證件，遇有涂改的證件要嚴格 把關(guān)。對住院的參合農(nóng)民，要在住院的當天向新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理 中心匯報。4、對參合人員的住院醫(yī)藥費，實行計算機核算，逐日輸入

5、有關(guān) 資料和費用，專人管理，單獨建賬。5、患者出院時按政策規(guī)定由合作醫(yī)療專職人員及時核算出個人 自付金額及統(tǒng)籌基金應(yīng)予報銷數(shù)額，并由我院及時墊付結(jié)報給患者。 指定專人定期與合作醫(yī)療辦公室進行墊付補償金的結(jié)算。負責每月將 醫(yī)藥費用補償?shù)膮⒑限r(nóng)民的情況在合作醫(yī)療公示欄中進行公示。6、不斷加強對職工的職業(yè)道德教育和技術(shù)培訓，增強服務(wù)功能, 提高服務(wù)質(zhì)量。監(jiān)督參合人員的住院行為，并主動接受合作醫(yī)療監(jiān)督 委員會的監(jiān)督。在本院住院的參合人員，需建立正式病歷，并按有關(guān) 要求做到書寫規(guī)范。認真執(zhí)行祁門市新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu) 目標管理責任書和祁門市新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議書。第三篇： 工作制度漢中市鑫

6、源房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司鑫源公司工作制度一、公司實行五天半上班工作制。上班時間為上午：08:0012:00,下午：14:00 18:00 （夏季 14:30 18:00）。二、建立總經(jīng)理例會制，回顧一周工作，部署下周工作。辦公室根據(jù)總經(jīng)理例會的工作安排，向各部門下達周工作計戈IJ,部門經(jīng)理分解、安排、督促、落實工作任務(wù)?？偨?jīng)理按月總結(jié)工作，通報周工作計劃落實情況周工作計劃作為部門、員工工作考核的依據(jù)之一。三、嚴格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請一部門簽署意見一總經(jīng)理審批一人事專員存查的程序辦理請假手續(xù)，按天扣發(fā)工資。計算辦法是：實領(lǐng)工資數(shù)+ 24= 天平均工資數(shù)。公差、公派學習為公假，

7、在人事專員處備案。1、病假規(guī)定。員工五日以內(nèi)病假按程序辦理請假手續(xù)；如患較重疾病需做一個月以上治療修養(yǎng)者，應(yīng)自連續(xù)病假一個月后予以停職，病愈后如工作需要可優(yōu)先復(fù)職。員工因公 負傷，經(jīng)公司審核后，治療期間薪資照發(fā)，公司酌情報銷部 分醫(yī)療費用。如因自身應(yīng)當采取而未采取防護措施而致傷 者，公司不予負責。2、婚假規(guī)定。員工本人婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假三天；子女婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假一天。3、喪假規(guī)定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供第1頁共1頁漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司養(yǎng)親屬亡故， 給予帶薪假兩員工未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而沒有出勤達半小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續(xù)假手續(xù)者，

8、以曠工處理。四、未按規(guī)定時間到（離）崗一小時以上、三小時以內(nèi)，以曠工天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工一天扣發(fā)天平均工資X 2,曠工三天以上者，公司按自動離職處理。五、全年未請假，年終發(fā)給全勤獎 500元。全年請假超過15天以上者，不得參加年終優(yōu)秀員工的評選。第2頁共2頁第四篇：工作制度“四德”工程建設(shè)工作制度為使管理處“四德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）” 工程建設(shè)順利進行，進一步發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)作用，大力弘揚中華 民族文明禮儀、誠實守信、孝老愛親、奉獻愛心的傳統(tǒng)美德，教育引 導干部職工做道德建設(shè)的實踐者、推動者和引領(lǐng)者，特制訂本工作制 度：一、要認真學習“四德”工程建

9、設(shè)有關(guān)內(nèi)容，使“四德”工程家 喻戶曉，人人皆知，高度認識“四德”工程建設(shè)的重要性，在管理處 形成一個孝敬父母、尊重他人、爭做好事的熱潮。二、要有強烈的責任感，把“四德”工程放在各項工作的首位， 不能聽之任之，認為與己無關(guān)。各科室要制定切實本科室實際的有效 方法，以引起廣大職工對“四德”工程建設(shè)的高度重視，使這一活動順利開展。三、各科室、站負責人要認真督察本科室、站職工的活動實踐記 錄本，指導他們?nèi)绾翁顚憽?充分利用宣傳欄的功能，每月評出優(yōu)秀 之星，在宣傳欄上公布，并對評選出來的優(yōu)秀之星進行表彰獎勵，使全體職工以其為榜樣。四、組織廣大職工學習“四德”知識，要有學習筆記，有學習心 得，要嚴格按“四

10、德”規(guī)范要求自己。五、建立接訪日，各科室、站負責人為接待者，認真聽取和記錄 群眾的建議和意見。第五篇：工作制度創(chuàng)建辦”工作制度為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安 綜合治理及平安建設(shè)工作深入開展，營造和諧、穩(wěn)定的宣傳文化系統(tǒng)， 根據(jù)我市有關(guān)文件精神，結(jié)合市委宣傳部實際情況，經(jīng)部領(lǐng)導研究決 定，制定以下制度：一、考勤制度1、”創(chuàng)建辦”工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的， 須經(jīng)“創(chuàng)建辦”主任或 副主任同意。2、上班期間外出辦事，應(yīng)向“創(chuàng)建辦”領(lǐng)導報告并說明去向、 事由，經(jīng)同意后方可離開崗位。3、因私事需請假的，應(yīng)由本人填寫請假審批單，請假2天以 內(nèi)（含2天）應(yīng)經(jīng)“創(chuàng)建辦”副主任審批，2天以上（不含2天）的 應(yīng)報“創(chuàng)建辦”主任審批。二、文電處理制度1、”創(chuàng)建辦”收受的公文，由負責文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件，應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送"創(chuàng)建辦”主任或副主任閱批，并根據(jù) 領(lǐng)導批示，交由承辦人辦理或送"創(chuàng)建辦”工作人員傳閱。2、文件辦理完畢后，承辦人應(yīng)及時將文件交負責文件收發(fā)的人員歸檔。年終時，負責文件收發(fā)的人員應(yīng)及時清理文件并裝訂立卷。3、制