高新技術(shù)企業(yè)申報材料-6-管理制度9專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法9號

1、*有限公司2016第8號關(guān)于制定專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法的通知公司各部門：為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才學(xué)歷教育管理，進(jìn)一步調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，切實提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，公司制定了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理辦法，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。附件專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理辦法*有限公司2016年11月10日*有限公司專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才學(xué)歷教育管理，進(jìn)一步調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，切實提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司范圍

2、內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員。第三條 本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項目。第二章 申報條件第四條 申報條件（一） 申請學(xué)歷進(jìn)修深造的員工，在公司工作時間須在兩年（含）以上；（二） 所申報專業(yè)與從事工作一致；（三） 同等條件下，優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，績效優(yōu)秀的員工；（四） 同等條件下，申請包括國內(nèi)、外知名大學(xué)或機(jī)構(gòu)，公司優(yōu)先考慮/推薦；（五） 工作業(yè)務(wù)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬條件。第三章 申報程序第五條 公司組織的在職學(xué)歷教育公司組織的在職學(xué)歷教育是指公司根據(jù)整體發(fā)展規(guī)劃，從業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要出發(fā)，組織員工參加的指定學(xué)校、專業(yè)及課題的

3、學(xué)歷進(jìn)修教育；申請人須根據(jù)公司要求的學(xué)歷教育的學(xué)校、專業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，填寫員工在職參加學(xué)歷教育申請表，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總、公司總經(jīng)理逐級審批通過后，至人力資源部備案；第六條 非公司組織的在職學(xué)歷教育 對于非公司組織的在職學(xué)歷教育的院校和專業(yè)，員工應(yīng)憑招生簡章和員工在職參加學(xué)歷教育申請表，先經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人業(yè)績考評初審，初審?fù)ㄟ^者經(jīng)公司研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總對其工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、報考學(xué)校、報考專業(yè)進(jìn)行綜合評審，評審?fù)ㄟ^后，報總經(jīng)理審批通過后，至人力資源部備案。第四章 管理與考核第七條 對于參加在職學(xué)歷教育的員工（非脫產(chǎn)類、

4、半脫產(chǎn)類）須認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)。第八條 員工外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。第九條 員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時間及形式，確需改變者，須報經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十條 凡公司資助的在職學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的員工，須與公司簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）結(jié)束后，須在公司履行5-8年的服務(wù)期，服務(wù)期滿后，方可申請人才流動。其中博士研究生服務(wù)期為8年，碩士研究生服務(wù)期為5年。第十一條 員工在學(xué)歷教育培訓(xùn)期間按照比例享受公司在崗職工薪資福利待遇。學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型薪資發(fā)放比例其他福利備注公司組織的在職學(xué)歷教育脫產(chǎn)、非脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)100%與在崗職工一

5、致非公司組織的在職學(xué)歷教育非脫產(chǎn)類100%與在崗職工一致半脫產(chǎn)類60%與在崗職工一致脫產(chǎn)類40%與在崗職工一致第五章 學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費用管理第十二條 凡公司組織的在職學(xué)歷教育，由公司承擔(dān)全額學(xué)習(xí)費用，費用包括：學(xué)費、書本費、食宿費等必要的學(xué)習(xí)費用，申請人須按照以下程序進(jìn)行費用申請：（一）申請人填報員工在職參加學(xué)歷教育費用借款預(yù)算/費用報銷申請表，附員工在職參加學(xué)歷教育申請表、承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件；（二）經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，審批通過后至財務(wù)部備案；（三）財務(wù)部須根據(jù)學(xué)期預(yù)算費用進(jìn)行審核，履行學(xué)習(xí)期間發(fā)生費用的相關(guān)借款和報銷手續(xù)；第十三條 凡

6、非公司組織的在職學(xué)歷教育，所需費用由員工先行墊付，公司對完成學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）目標(biāo)的員工報銷學(xué)費，學(xué)費以招生簡章規(guī)定和院校開具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，須按照以下程序進(jìn)行費用報銷：（一）申請人填報員工在職參加學(xué)歷教育費用借款預(yù)算/費用報銷申請表，附員工在職參加學(xué)歷教育申請表、承辦學(xué)校招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件及報銷發(fā)票單據(jù)；（二）經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，至財務(wù)部、人力資源部備案；（三）財務(wù)部須根據(jù)學(xué)期預(yù)算費用進(jìn)行審核，按照培訓(xùn)報銷比例履行相應(yīng)報銷手續(xù)；第十四條 按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以報銷：學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型報銷比例備注進(jìn)修碩士研究生非脫產(chǎn)類80%半脫產(chǎn)類50%脫產(chǎn)類30%進(jìn)修博士研究生非脫

7、產(chǎn)類100%半脫產(chǎn)類60%脫產(chǎn)類40%第六章 其他第十五條 對于非公司組織的在職學(xué)歷教育，員工未能取得相應(yīng)學(xué)歷的，公司不予報銷任何費用，已經(jīng)發(fā)放費用的，員工應(yīng)按雙方簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議及時予以退還。第十六條 員工在學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人原因解除勞動合同的，應(yīng)按雙方簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工若在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照委托培養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)報考/申報或未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工不享受本辦法所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔(dān)任何學(xué)習(xí)費用。員工因參加學(xué)習(xí)/考

8、試而擅自離開工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一：員工在職參加學(xué)歷教育申請表附件二：委托培養(yǎng)協(xié)議附件三：員工在職參加學(xué)歷教育費用借款預(yù)算/費用報銷申請表員工在職參加學(xué)歷教育申請表申請人基本信息姓名工號性別出生日期部門職務(wù)/崗位專業(yè)入職日期學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗位及業(yè)務(wù)方向申請學(xué)歷教育類別 攻讀學(xué)歷專業(yè)報考院校學(xué)制攻讀方式 不脫產(chǎn) 半脫產(chǎn) 脫產(chǎn)畢業(yè)時間申請理由 申請人簽字： 年 月 日所在部門意見 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注：委托培養(yǎng)協(xié)議甲方： 法人代表： 地址：

9、乙方： 身份證號碼： 住址： 為了提高企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)員工和企業(yè)的可持續(xù)共同成長，現(xiàn)經(jīng)乙方申請，根據(jù)中華人民共和國合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以資共同遵守。一、甲方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方根據(jù)企業(yè)及個人發(fā)展的需要，結(jié)合具體情況，同意出資乙方參加深造學(xué)習(xí)，乙方參加學(xué)習(xí)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作，并達(dá)到約定的服務(wù)年限。（二）甲方擬墊付的費用包括：參加學(xué)習(xí)所需的學(xué)費、教材費、交通費、食宿費等必要費用，學(xué)習(xí)開始前應(yīng)做費用預(yù)算，在公司財務(wù)部、人力資源部同時進(jìn)行報備。（三）學(xué)習(xí)期間的費用及待遇：1、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）內(nèi)容： ；2、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）時間：自 年

10、月 日 起，至   年  月 日止；3、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）地點： 。4、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）形式為： （全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）；5、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費用：本次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費共計     元，共分 期，每期為 元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)    %，人民幣      元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)     %，人民幣     元。 6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇：（1）受訓(xùn)期

11、間的工資視情況按原工資的 %支付；（2）受訓(xùn)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)年度內(nèi)累計超過1個月休假內(nèi)不享受年度休假。（四）甲方保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受約定的待遇，并有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在學(xué)習(xí)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。（五）甲方在乙方完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，安排相應(yīng)的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇。二、乙方的權(quán)利義務(wù)(一)乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束時，要保證達(dá)到以下水平與要求：1、取得培養(yǎng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；2、能就所學(xué)內(nèi)容與公司員工分享；3、甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：(二)保證在學(xué)習(xí)期服從管理，不違反甲方與培養(yǎng)單位的各項政策、制度與規(guī)定；(三)保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)服從甲方各項安排；(四)保證在學(xué)

12、習(xí)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況；(五)保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)維護(hù)自身安全（其在學(xué)習(xí)期間工傷/職業(yè)病和非因公患病/事故醫(yī)療按照國家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）和甲方一切利益；(六)保證在學(xué)習(xí)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位(或職務(wù))，服務(wù)期限達(dá)到約定年限。三、服務(wù)年限的規(guī)定（一）甲乙雙方除應(yīng)遵守勞動合同中約定的勞動合同期限，還應(yīng)遵守本協(xié)議中約定的服務(wù)期限，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（二）具體服務(wù)年限約定：最低服務(wù)年限 年。四、違約責(zé)任(一)發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在學(xué)習(xí)期結(jié)束時，未能完成學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向甲方返還全部學(xué)習(xí)費用；

13、2、在學(xué)習(xí)期內(nèi)違反了甲方和培養(yǎng)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培養(yǎng)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；3、在學(xué)習(xí)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；4、 在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間或期滿后，乙方違反勞動合同或提前解除合同，以及為甲方服務(wù)年限不滿，對乙方由此給甲方造成的各項損失（包括但不限于甲方支出的培養(yǎng)成本、誤工成本，或因關(guān)鍵崗位缺失造成的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失等），乙方除應(yīng)返還甲方已為其支付的學(xué)習(xí)成本費用外，還應(yīng)向甲方賠償不低于十倍全部學(xué)習(xí)成本費用。學(xué)習(xí)成本費用包括：由甲方為乙方支付的學(xué)費、培訓(xùn)費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額； 5、學(xué)習(xí)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)學(xué)習(xí)效果適當(dāng)安排的崗位

14、或職務(wù)工作的，乙方返還全部學(xué)習(xí)費用；6、學(xué)習(xí)期結(jié)束回到甲方工作后，服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培養(yǎng)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)將甲方為乙方支付的全部費用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例返還學(xué)習(xí)費用并承擔(dān)違約金。7、在服務(wù)期內(nèi)，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責(zé)情形嚴(yán)重，或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方解除勞動合同的，乙方按上一條支付賠償金和違約金。(二)發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分學(xué)習(xí)費用，按協(xié)議向乙方支付學(xué)習(xí)費用；2、因甲方原因提出與乙方終止培養(yǎng)協(xié)議或解除勞動用工合同，按國家相關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)償乙方。(三)發(fā)生違約情況時，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培養(yǎng)協(xié)議或終止勞動用工合同。五、其他事項（一）法律效力：雙方簽字蓋章之日起協(xié)議生效。（二）本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。（三）協(xié)議簽署后，如發(fā)生必須變更的情況或者未盡事宜，雙方應(yīng)及時溝通，妥善處理。甲方：（蓋章處） 乙方：法定代表人： 聯(lián)系方式：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日員工在職參加學(xué)歷教育費用借款預(yù)算/費用報銷申請表姓名 性別 身份證號  所在