新形勢(shì)下能力本位的人才培養(yǎng)方案修訂與實(shí)施

1、新形勢(shì)下能力本位的人才培養(yǎng)方案修訂與實(shí)施摘要：要：文章在城市化建設(shè)的宏觀背景下，秉著“三對(duì)接一貫穿”的高職教育理念，重新審視專業(yè)人才培養(yǎng)方案，在專業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校特點(diǎn)與學(xué)生學(xué)情，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)定位、人才培養(yǎng)規(guī)格進(jìn)行了修訂，并重點(diǎn)分析了基于能力本位的新的專業(yè)課程體系構(gòu)建思路，剖析了修訂后的人才培養(yǎng)方案在崗課證對(duì)接、實(shí)踐環(huán)節(jié)安排等方面的具體實(shí)施措施，通過(guò)本次專業(yè)調(diào)研，提煉出適合本院學(xué)情的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，即通過(guò)專業(yè)理論學(xué)習(xí)、校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)訓(xùn)I、頂崗實(shí)習(xí)等途徑，培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展需要的，掌握房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，具備良好的溝通能力、社會(huì)適應(yīng)能力以及人文素養(yǎng)等綜合素質(zhì)，

2、能夠在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位、營(yíng)銷策劃崗位、中介服務(wù)崗位工作的德、智、體、美高素質(zhì)技術(shù)技能人才，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有投資咨詢工程師、資料員，房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有房地產(chǎn)銷售人員上崗證、助理房地產(chǎn)策劃師，房地產(chǎn)中介服務(wù)崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)估價(jià)師等摘要：文章在城市化建設(shè)的宏觀背景下，秉著“三對(duì)接一貫穿”的高職教育理念，重新審視專業(yè)人才培養(yǎng)方案，在專業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校特點(diǎn)與學(xué)生學(xué)情，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)定位、人才培養(yǎng)規(guī)格進(jìn)行了修訂，并重點(diǎn)分析了基于能力本位的新的專業(yè)課程體系構(gòu)建思路，剖析了修訂后的人才培養(yǎng)方

3、案在崗課證對(duì)接、實(shí)踐環(huán)節(jié)安排等方面的具體實(shí)施措施。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；能力本位；人才培養(yǎng)方案；修訂;實(shí)施房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)在城市化進(jìn)程中扮演著不可或缺的重要作用。以成都為例，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)格局與產(chǎn)品形態(tài)兼顧了城市規(guī)模、空間布局、功能分區(qū)、城鄉(xiāng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、交通建設(shè)和市政管理等因素1O在發(fā)展目標(biāo)清晰、后勁十足的產(chǎn)業(yè)背景下，房地產(chǎn)專業(yè)人才需求也更為突出。筆者將立足成都，以四川城市職業(yè)學(xué)院房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)為例，從培養(yǎng)什么人、培養(yǎng)人什么、怎樣培養(yǎng)人三個(gè)方面論述專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案的思路與方法。一、培養(yǎng)什么人（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)縱向分析。本專業(yè)至今為止已有三屆畢業(yè)生，已畢業(yè)學(xué)生近500人。從畢業(yè)生回

4、訪的結(jié)果分析，初次就業(yè)與專業(yè)相關(guān)的學(xué)生人數(shù)占被調(diào)查人數(shù)的69%,有31%的學(xué)生在初次就業(yè)時(shí)沒(méi)有選擇在房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作。其主要原因是人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不清。本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)曾一度偏重于工程，相關(guān)課程占課程體系的40%左右。本次專業(yè)調(diào)研通過(guò)召開(kāi)實(shí)踐專家研討會(huì)以及走訪校企合作單位，得出房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求集中在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位、營(yíng)銷策劃崗位和中介服務(wù)崗位。橫向比較。通過(guò)走訪同類高職院校，各示范院校在專業(yè)目標(biāo)定位上結(jié)合了地方產(chǎn)業(yè)、用人單位需求與學(xué)院實(shí)情。其成功之處有三：一是要積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使學(xué)生具有良好的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，即注重素質(zhì);二是必須以行業(yè)需求為導(dǎo)向，使學(xué)生掌握

5、扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)，能夠直接從事相關(guān)崗位工作，即注重技術(shù);三是要求學(xué)生具備專業(yè)能力，能夠運(yùn)用已有知識(shí)和方法晉升到相關(guān)的發(fā)展崗位，同時(shí)具備解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力，如人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，即注重技能。通過(guò)本次專業(yè)調(diào)研，提煉出適合本院學(xué)情的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，即通過(guò)專業(yè)理論學(xué)習(xí)、校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等途徑，培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展需要的，掌握房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，具備良好的溝通能力、社會(huì)適應(yīng)能力以及人文素養(yǎng)等綜合素質(zhì)，能夠在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位、營(yíng)銷策劃崗位、中介服務(wù)崗位工作的德、智、體、美高素質(zhì)技術(shù)技能人才。（二）職業(yè)目標(biāo)定位根據(jù)專業(yè)調(diào)研結(jié)果，將本院房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)定

6、位為房地產(chǎn)中介服務(wù)崗位、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃崗位、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理崗位，具體見(jiàn)表1房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)主要就業(yè)崗位及職業(yè)目標(biāo)定位表。表1房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)主要就業(yè)崗位及職業(yè)目標(biāo)定位表二、培養(yǎng)人什么（一）人才培養(yǎng)規(guī)格在新的人才培養(yǎng)目標(biāo)的統(tǒng)領(lǐng)下，重新界定人才培養(yǎng)規(guī)格，使其與用人單位的需求對(duì)接2。新的人才培養(yǎng)規(guī)格分為知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)三個(gè)方面。知識(shí)結(jié)構(gòu)細(xì)分為基礎(chǔ)知識(shí)、核心知識(shí)和相關(guān)知識(shí);能力結(jié)構(gòu)則按房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃崗位、房地產(chǎn)中介服務(wù)崗位這三個(gè)主要的就業(yè)崗位對(duì)能力進(jìn)行歸類和細(xì)化;素質(zhì)結(jié)構(gòu)則重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。（二）課程體系構(gòu)建思路目前同類高職院校房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)

7、在課程體系構(gòu)建上主要采用兩種思路，一種是基于工作過(guò)程3，一種是基于能力本位4，而前者采用的比例要更多一些。筆者認(rèn)為，基于工作過(guò)程構(gòu)建專業(yè)課程體系不太適合房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)。第一，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)過(guò)程涉及可行性研究和項(xiàng)目決策階段、建設(shè)前期準(zhǔn)備階段、建設(shè)階段、銷售階段和交付使用階段，并不是每個(gè)階段的工作任務(wù)都是本專業(yè)學(xué)生能夠勝任的;第二，該工作過(guò)程中不能涵蓋房地產(chǎn)行業(yè)中介服務(wù)崗位的工作，比如說(shuō)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、房地產(chǎn)估價(jià)、房地產(chǎn)咨詢，而這又是本專業(yè)學(xué)生主要面向的就業(yè)崗位;第三，如果基于工作過(guò)程構(gòu)建課程體系，并沒(méi)有體現(xiàn)學(xué)生的由具體到抽象的認(rèn)知規(guī)律，也沒(méi)有體現(xiàn)學(xué)生從初學(xué)者到專家的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律5;第四，基于工

8、作過(guò)程構(gòu)建課程體系往往只是徒有其表，最終落腳點(diǎn)仍然是崗位所對(duì)應(yīng)的能力6;第五，基于工作過(guò)程的職教改革理念，更適用于對(duì)課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)，重新序化課程內(nèi)容。因此，本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)結(jié)合前期專業(yè)調(diào)研結(jié)論，按照不同崗位提煉典型工作任務(wù)，用職業(yè)工作的內(nèi)容和形式來(lái)承載職業(yè)能力，同時(shí)也構(gòu)成職業(yè)教育的一個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程7，即按照“崗位能力課程”能力本位的思路重新構(gòu)建課程體系，實(shí)現(xiàn)課程與崗位工作任務(wù)的對(duì)接8。見(jiàn)圖1房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)課程體系構(gòu)建思路。圖1房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)課程體系構(gòu)建思路該課程體系具有三個(gè)特點(diǎn)：一是“適基礎(chǔ)”，如開(kāi)設(shè)了房地產(chǎn)法規(guī)、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)查專業(yè)基礎(chǔ)課，提高其專業(yè)的適用性。二是“細(xì)方向”，即開(kāi)設(shè)具有

9、針對(duì)性、實(shí)用性和職業(yè)性的專業(yè)課程，如房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)實(shí)務(wù)、房地產(chǎn)估價(jià)理論與實(shí)務(wù)、房地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃、房地產(chǎn)投資分析、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理，讓學(xué)生明確就業(yè)方向，使畢業(yè)生能夠直接到相應(yīng)崗位上工作，也為其日后提升到發(fā)展崗位奠定基礎(chǔ)。三是“寬口徑”，即開(kāi)設(shè)對(duì)上述方向就業(yè)有影響的其他專業(yè)課或?qū)I(yè)選修課，如建設(shè)資料管理等課程，為畢業(yè)生寬口徑就業(yè)奠定一定的基礎(chǔ)。同時(shí)，該課程體系考慮到本院學(xué)生學(xué)情，在課程設(shè)置上遵循從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的規(guī)律，分階段逐步實(shí)現(xiàn)能力遞進(jìn)。各門課程的前后關(guān)系見(jiàn)圖2房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)課程邏輯關(guān)系。圖2房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)課程邏輯關(guān)系三、怎樣培養(yǎng)人通過(guò)對(duì)同類高職院校房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

10、與估價(jià)專業(yè)人才培養(yǎng)方案實(shí)施模式與效果的比較分析，“校企合作、工學(xué)結(jié)合貫穿人才培養(yǎng)全過(guò)程9”已經(jīng)成為普遍的共識(shí)，本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)在此基礎(chǔ)上更加注重以下幾個(gè)方面。（一）“崗位課程證書(shū)”的對(duì)接課程體系設(shè)置是基于崗位典型工作任務(wù)與相應(yīng)能力要求，而職業(yè)資格證書(shū)則是對(duì)崗位能力的有效檢驗(yàn)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)管理助理崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有投資咨詢工程師、資料員，房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有房地產(chǎn)銷售人員上崗證、助理房地產(chǎn)策劃師，房地產(chǎn)中介服務(wù)崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)估價(jià)師等。其中，投資咨詢工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)估價(jià)師證書(shū)屬于執(zhí)業(yè)證書(shū)，在校生不具備報(bào)考條件，但可以通

11、過(guò)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，為日后考取相關(guān)證書(shū)打下基礎(chǔ)。而資料員、房地產(chǎn)銷售人員上崗證、助理房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理證書(shū)屬于從業(yè)證書(shū)，學(xué)生可以結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展選擇考取。（二）實(shí)踐環(huán)節(jié)安排多樣化本專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)分為認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、課內(nèi)實(shí)訓(xùn)、專周實(shí)訓(xùn)、暑假社會(huì)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)，其中第一學(xué)期為認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，第二學(xué)期到第五學(xué)期為典型工作任務(wù)專周實(shí)訓(xùn)，第四學(xué)期、第五學(xué)期、第六學(xué)期分別有8周頂崗實(shí)習(xí)。從大一到大三每一學(xué)期貫穿實(shí)踐教學(xué)，工學(xué)交替進(jìn)行，且實(shí)踐比例隨著專業(yè)課程的深化以及課程與崗位對(duì)接程度的加深而不斷提高。目前，本專業(yè)已與多家房地產(chǎn)企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，開(kāi)展多樣化的校企合作，如接納實(shí)習(xí)生、派送企業(yè)專家

12、進(jìn)行教學(xué)、接收教師掛職鍛煉、提供獎(jiǎng)學(xué)金及助學(xué)金、籌建訂單班、合作編寫(xiě)教材與實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)等等，有力的保證了人才培養(yǎng)方案的順利實(shí)施。參考文獻(xiàn)：1 張魁勇，傳達(dá)貫徹省委書(shū)記王東明同志來(lái)蓉調(diào)研重要講話精神N，成都日?qǐng)?bào)，2013年4月11日2 蔡澤寰、李祥富，高職教育“三對(duì)接一貫穿”人才培養(yǎng)模式的思考之二人才培養(yǎng)規(guī)格與用人單位需求對(duì)接的探討J，襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010年第06期3 姜大源，“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”工作過(guò)程導(dǎo)向的課程模式德國(guó)職業(yè)教育課程改革的探索與突破J，職教論壇，2004年24期4 姜大源，生存與發(fā)展：能力本位的現(xiàn)代職教學(xué)思想的基點(diǎn)J，職教論壇，1996年02期5 趙志群、陳俊蘭，現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育制度的重要補(bǔ)充J，北京社會(huì)科學(xué)，2014年01期6 胡濤，高職房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索基于“崗位本位制”理念J，價(jià)值工程，2