大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃書

1、 引言計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展,使得將來的趨勢必不可免以計(jì)算機(jī)為核心發(fā)展。在不久的將來，肯定計(jì)算機(jī)的功能及用處將更多伸延到方方面面。所以選擇計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，是為未來的形勢而考慮所選擇的專業(yè)。較好地掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件與應(yīng)用的基本理論、基本知識和基本技能與方法，能在科研部門、教育單位、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和行政管理部門等單位從事計(jì)算機(jī)教學(xué)、科學(xué)研究和應(yīng)用的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)科的高級科學(xué)技術(shù)人才，是我對自己的期望。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。 自我

2、剖析：-人格測驗(yàn)-自我分析職業(yè)分析：-職業(yè)價值觀-職業(yè)能力-社會職業(yè)環(huán)境分析計(jì)劃制定與實(shí)施：-職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)選擇-規(guī)劃實(shí)施細(xì)則一 自我剖析人格測試：艾森克EPQ人格測試量表 測評報(bào)告         1、前言    艾森克人格問卷是由英國心理學(xué)教授艾森克及其夫人根據(jù)其人格三個維度的理論編制而成。它由三個人格維度和一個效度量表組成編制，分別為：    1.精神質(zhì)（P）維度：測查一些與精神病理有關(guān)的人格特征。高分可能具有孤獨(dú)、不關(guān)心他人、難以適應(yīng)外部環(huán)境、不近人情、與別、不友

3、好等特征；也可能具有與眾極其不同的人格特征，如喜歡干奇特的事情，且不顧危險等。    2.內(nèi)一外向（E）維度：測查內(nèi)向和外向人格特征。高分反映個匕外向，具有好交際、熱情、沖動等特征，低分則反映個性內(nèi)向，具有好靜、穩(wěn)重、不善言談等特征。    3.神經(jīng)質(zhì)（N）維度：測查情緒穩(wěn)定性。高分反映易焦慮、抑郁口較強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)傾向等特征。    4.掩飾（L）量表：測查樸實(shí)、遵從社會習(xí)俗及道德規(guī)范等特征。    EPQ結(jié)果采用標(biāo)準(zhǔn)T分表示，根據(jù)各維度T分高低判斷人格傾已和特征。還將N維

4、度和E維度組合，進(jìn)一步分出外向穩(wěn)定（多血質(zhì)）、外向不穩(wěn)定（膽汁質(zhì)）、內(nèi)向穩(wěn)定（粘液質(zhì)）、內(nèi)向不穩(wěn)定（抑郁質(zhì)）四種人格特征，各型之間還有移行型。2、測評結(jié)果你的氣質(zhì)類型為：粘液質(zhì)，傾向內(nèi)向性格，情緒穩(wěn)定。粘液質(zhì)解析粘液質(zhì)的神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低;耐受性高;不隨意反應(yīng)低;外部表現(xiàn)少;情緒具有穩(wěn)定性;反應(yīng)速度慢但靈活。粘液質(zhì)的心理特點(diǎn)：穩(wěn)重，考慮問題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移，外部動作少而緩慢。粘液質(zhì)的典型表現(xiàn)：這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅(jiān)持而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這些人具有與興奮過程向均衡的強(qiáng)的抑制，所以行動緩慢而沉著，嚴(yán)格恪守既定的生活秩序

5、和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅(jiān)持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現(xiàn)出固定性有余，而靈活性不足。從容不迫和嚴(yán)肅認(rèn)真的品德，以及性格的一貫性和確定性。粘液質(zhì)適合的職業(yè)：外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計(jì)、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等。粘液質(zhì)的行為表現(xiàn)：粘液質(zhì)的人在面臨壓力時，不但不會主動應(yīng)對，反而容易采取回避。壓力越大，他們越容易通過各種消極形式來放松自己，比如玩游

6、戲聊天等等。粘液質(zhì)的人喜歡把事情拖到最后去做。當(dāng)然你不能把粘液質(zhì)作為不主動爭取的借口。比如如果兩門課AB要考， B在A后面一天考， 粘液質(zhì)的人有時候會在A考前一天一直復(fù)習(xí)A,而到了迫不得已的時候，才急匆匆去復(fù)習(xí)B.3、測評結(jié)果分析·（1）得分分析得分測評結(jié)果與建議精神質(zhì)（P）維度40能與人相處，能較好地適應(yīng)環(huán)境，態(tài)度溫和，不粗暴，善解人意。內(nèi)一外向（E）維度46您偏向于中間狀態(tài)，你既不是個特別外向的人，也不是個特別內(nèi)向的人。有時你會顯得內(nèi)向，但特定場合下，你又會表現(xiàn)出外向的一面。神經(jīng)質(zhì)（N）維度67焦慮，緊張，易怒，往往會有抑郁，睡眠不好，患有各種心身障礙。情緒過分，對各種刺激的反應(yīng)

7、都過于強(qiáng)烈，情緒激發(fā)后又很難平復(fù)下來。由于強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)而影響了他的正常適應(yīng)。不可理喻，有時走上危險道路。在與外向結(jié)合時，這種人是容易冒火的和不休息的，以至激動、進(jìn)攻，概括地說，是一個緊張的人，好抱偏見，以至錯誤。 掩飾（L）量表34您對本測驗(yàn)問答可信度高，或者表明您比較直樸自然，為人真實(shí)，也可能預(yù)示您的社會幼稚性。MBTI職業(yè)性格測試 測評報(bào)告         1、前言MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計(jì)八個方面。分別是：外向（E） 和 內(nèi)向（I） 感覺（S） 和 直覺（N） 思考（T） 和 情感（F） 判斷（J） 和

8、 知覺（P） 如： 我們與世界的相互作用是怎樣的？->外向（E）和內(nèi)向（I）我們自然留意的信息類型？->感覺（S）和直覺（N）如何做決定？ ->思考（T）和情感（F）做事方式？ ->判斷（J）和知覺（P）每個人的性格都落足于四種維度每一種中點(diǎn)的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好（得分為正數(shù)）。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說你具有內(nèi)向的偏好（得分為負(fù)數(shù)）。2、測評結(jié)果您的性格類型是“ISFP”(內(nèi)向+實(shí)感+情感+知覺)性格特征：    

9、;沉靜，友善，敏感和仁慈。欣賞目前和他們周遭所發(fā)生的事情。喜歡有自己的空間，做事又能把握自己的時間。忠于自己的價值觀，忠于自己所重視的人。不喜歡爭論和沖突，不會強(qiáng)迫別人接受自己的意見或價值觀。    ISFP 型的人平和、敏感，他們保持著許多強(qiáng)烈的個人理想和自己的價值觀念。他們更多地是通過行為而不是言辭表達(dá)自己深沉的情感。    ISFP型的人謙虛而緘默，但實(shí)際上他們是具有巨大的友受和熱情之人，但是除了與他們相知和信賴的人在一起外，他們不經(jīng)常表現(xiàn)出自我的另一面。因?yàn)镮SFP型的人不喜歡直接地自我表達(dá)，所以常常被誤解。ISFP型的人耐心

10、、靈活，很容易與他人相處，很少支配或控制別人。他們很客觀，以一種相當(dāng)實(shí)事求 是的方式接受他人的行為。他們善于觀察周圍的人和物，卻不尋求發(fā)現(xiàn)動機(jī)和含義。    ISFP型的人完全生活在現(xiàn)在，所以他們的準(zhǔn)備或計(jì)劃往往不會多于必需，他們是很好的短期計(jì)劃制定者。因?yàn)樗麄兿矚g享受目前的經(jīng)歷，而不繼續(xù)向下一個目標(biāo)兌現(xiàn)，所以他們對完成工作感到很放松。     ISFP型的人對于從經(jīng)歷中直接了解和感受的東西很感興趣，常常富有藝術(shù)天賦和審美感，力求為自己創(chuàng)造一個美麗而隱蔽的環(huán)境。沒有想要成為領(lǐng)導(dǎo)者，ISFP 型的人經(jīng)常是忠誠的追隨者和團(tuán)體成員。因?yàn)樗麄?/p>

11、利用個人的價值標(biāo)準(zhǔn)去判斷生活中的每一件事，所以他們喜歡那些花費(fèi)時間去認(rèn)識他們和理解他們內(nèi)心的忠誠之人。他們需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人 際關(guān)系，對于沖突和分歧則很敏感。您適合的領(lǐng)域有：手工藝、藝術(shù)領(lǐng)域 醫(yī)護(hù)領(lǐng)域 商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域等您適合的職業(yè)有：· 客戶銷售代表· 行政人員· 商品規(guī)劃師· 測量師· 海洋生物學(xué)者· 廚師· 室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師· 園藝設(shè)計(jì)師· 旅游銷售經(jīng)理· 旅行社銷售人員· 職業(yè)病理專業(yè)人員· 時裝、首飾設(shè)計(jì)師· 陶器制作者·

12、 樂器制作者· 卡通漫畫制作者· 素描畫家· 舞蹈演員· 畫家· 出診醫(yī)生· 出診護(hù)士· 理療師· 牙科醫(yī)生· 個人健康和運(yùn)動教練· 體育用品、個人理療用品銷售員· 餐飲業(yè)、娛樂業(yè)業(yè)主 3、測評結(jié)果分析·（1）得分分析得分測評結(jié)果與建議I(內(nèi)向)-E(外向)-4中等程度內(nèi)向（I）N(直覺)-S(感覺)6中等程度偏向感覺（S）F(情感)-T(思考)-4中等程度偏向情感（F）P(知覺)-J(判斷)-4中等偏向知覺（P）卡特爾十六種個性因素測試16PF-人格測試 測評報(bào)告 

13、0;       1、前言    卡特爾16PF測試是測量人們16種基本的性格特質(zhì)，這些特質(zhì)是影響我們工作、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素。    美國心理學(xué)家新卡特爾經(jīng)過多年的研究，運(yùn)用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出了這個測驗(yàn)。他把對人類行為的1800種描述成為人格的表面特質(zhì)，并將這種描述通過因素分析統(tǒng)計(jì)合成16種因素，稱這16種特性因素為根源特質(zhì)。并認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的、穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。這16種個性因素在任何一個人身上組合，就構(gòu)成了個人獨(dú)特的人格。它適用于教育

14、輔導(dǎo)、企業(yè)管理和臨床診療等，以針對個性特征和能力水平對學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)測；對職業(yè)適應(yīng)度預(yù)測；對心理健康水平，自我整合水平測量。    本問卷共測量十六種人格因素，但是每種因素分?jǐn)?shù)高低的意義及重要性，有賴于其它各因素分?jǐn)?shù)的高低，或全體因素的組合方式。例如因素C低者情緒不穩(wěn)定性在個人整個人格中所產(chǎn)生的作用可能受因素A，孤獨(dú)或樂群；因素E，謙遜或好強(qiáng)；因素F，嚴(yán)肅或輕松；因素Q2，矛盾或自律；及因素Q4，寧靜或緊張的影響。成長的過程，學(xué)習(xí)的機(jī)會，個人的動機(jī)、目的的生活環(huán)境的變化，都會隨時隨地改變一個人的人格因素與型，所以你需要客觀、動態(tài)的看待人才測評。搜索更多測評問卷2、測評

15、結(jié)果適應(yīng)與焦慮型你的得分為高分高分者：通常易于激動、焦慮，對自己的環(huán)境常常感到不滿意，高度的焦慮，不但會減低工作的效率，而且會影響身體健康，易患神經(jīng)系統(tǒng)方面的疾病。內(nèi)向與外向型你的得分為高分高分者：通常善于交際，不計(jì)小節(jié)，不受拘束；外向性格也無所謂利弊，也以工作條件為準(zhǔn)，有些工作極需外向的性格，而這種性格對于學(xué)術(shù)研究者未必有利。感情用事與安詳機(jī)警型你的得分為高分高分者：安詳警覺，通常果斷，剛毅，有進(jìn)取精神，但有時過分現(xiàn)實(shí)，忽視生活情趣；遇到困難時，有時欠考慮，不計(jì)后果，冒然行事。 怯懦與果斷型你的得分為高分高分者：獨(dú)立、果斷、鋒芒必露，有氣魄，通常主動尋找可以施展所長的環(huán)境或機(jī)會，以充分表現(xiàn)自

16、己的獨(dú)創(chuàng)能力。心理健康因素你的得分為中等，說明你的心理健康狀態(tài)中等。 專業(yè)有成就者的個性因素你的得分為中等，說明你在專業(yè)上能夠取得中等的成就。創(chuàng)造能力個性因素你的得分為中等，說明你的創(chuàng)造能力中等。 在新環(huán)境中有成長能力的個性因素你的得分為中等，說明你對新的環(huán)境適應(yīng)能力中等。 3、測評結(jié)果分析·（1）得分分析得分測評結(jié)果與建議樂群性3緘默、孤獨(dú)、冷漠特征描述：通常表現(xiàn)為執(zhí)拗、對人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，寧愿獨(dú)自工作，對事不對人，不輕易放棄己見，為人工作的標(biāo)準(zhǔn)常很高，嚴(yán)謹(jǐn)而不茍且。聰慧性3思想遲鈍，常識淺薄，抽象思維能力弱特征描述：低者通常理解力不強(qiáng)，不能“舉一反三”穩(wěn)定性2情緒激動，

17、容易產(chǎn)生煩惱特征描述：低者通常不容易應(yīng)付生活上所遇到的阻撓和挫折，容易受環(huán)境支配而心神動搖不定，不能面對現(xiàn)實(shí)，常常會急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、惡夢、恐怖等。恃強(qiáng)性4通常表現(xiàn)為力圖影響他人的傾向性水平。興奮性2嚴(yán)肅、審慎、冷靜、寡言特征描述：低者通常行動拘謹(jǐn)，內(nèi)省而不輕發(fā)言，較消極、陰郁；有時可能過分深思熟慮，又近乎驕傲自滿；在工作上，常常是一位認(rèn)真而可靠的工作人員。有恒性1茍且敷衍，缺乏奉公守法精神特征描述：低者通常缺乏遠(yuǎn)大的目標(biāo)和理想，缺乏責(zé)任感甚至有時會不擇手段地達(dá)到某一目的。敢為性5對自己有信心，雖然各方面不大主動，但遇事也不會退縮。敏感性5你在需要判斷和決策時，傾向于注意事實(shí)以及他

18、們的實(shí)用意義，同時也意識到有關(guān)問題的情緒性后果與價值。實(shí)際上，判斷事實(shí)傾向于在主觀與客觀之間取平衡。懷疑性4你懷疑性中等，不會過分猜忌他人，但對他人言行也不會完全相信?；孟胄砸话?，既不會太過墨守陳規(guī)，也不會有很離奇的想法?；孟胄?你在關(guān)注某一事件時，既關(guān)注事件的事實(shí)和細(xì)節(jié)，又會從更廣闊的思路去考慮。世故性2坦白、直率、天真特征描述：低者通常思想簡單，感情用事；與人無爭，心滿意足；但有時顯得幼稚、粗魯笨拙，似乎缺乏教養(yǎng)。憂慮性6你對自己的長處和缺陷似乎有較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任，能夠從這些失誤中吸取教訓(xùn)。實(shí)驗(yàn)性4實(shí)驗(yàn)性中等，不屬于革新派，也不是老頑固。你獨(dú)立性一般，不會趨炎附勢，也不

19、會獨(dú)斷專行。獨(dú)立性1依賴、隨群、附和特征描述：低者通常愿意與人共同工作，而不愿獨(dú)立孤行；常常放棄個人主見，附和眾議，以取得別人的好感；需要團(tuán)體的支持以維持其自信心，但不是真正的樂群者。自律性1矛盾沖突，不顧大體特征描述：低者通常不能克制自己，更不愿考慮別人的需要，充滿矛盾，卻無法解決。緊張性5心境時好時壞，順利時心情愉快，遇到挫折即煩惱不安。自我總結(jié)：1. 個人興趣與愛好 就自身而言，我認(rèn)為自己的興趣與愛好相對還是比較狹隘。具體的講，自己對計(jì)算機(jī)，在以前只停留于word文檔的認(rèn)識。個人比較熱衷于電子游戲，但也由于這個因素，對游戲的編程產(chǎn)生了興趣。除此以外，也熱衷于運(yùn)動，特別是羽毛球。2. 性格

20、態(tài)度特征 我性格比較誠實(shí)，比較謙虛也比較膽小，做人不善于張揚(yáng)自己的個性。在做事情時不能做到最好但責(zé)任心比較強(qiáng)。在與同學(xué)以及他人的交往中，我不大善于表達(dá)自己，但不等同于我就缺乏朋友，志同道合的人我很容易就能與之打成一片。同時自己做事還算是細(xì)心，不管怎么說成敗在于細(xì)節(jié)。3. 性格意志特征 我在性格意志方面比較優(yōu)柔寡斷，但是一旦對某些世界有了自己的決定，就不容許別人說三道四，堅(jiān)持對一些事情不言放棄。但是，不可否認(rèn)的是，我在意志力控制方面做的不是很好，或許這是我的一個比較大的缺點(diǎn)。同時對于事情總是有些悲觀，對未來比較恐懼。相對而言是一個比較消極但不會影響觀眾情緒的人。4性格情緒特征 我的性格在情緒上

21、比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定。但是有時候也能沉著冷靜，認(rèn)真思考事情。但不可否認(rèn)的是本人的脾氣暴躁，不是很好，這也是自己交友不廣的原因。常因?yàn)橐恍┬∈聝簞优?我的價值觀 價值觀和人生觀、世界觀是息息相關(guān)的。我覺得，一個的價值就體現(xiàn)在他能為國家，家庭以及他人做出多少貢獻(xiàn)，一個對社會有所貢獻(xiàn)的人，才是一個有價值的人。而我也認(rèn)為人的一生應(yīng)該是奮斗，不斷學(xué)習(xí)的一生。每個人從出生起就應(yīng)為自己而奮斗，學(xué)習(xí)自然是學(xué)無止境。二 職業(yè)分析職業(yè)價值觀 短期內(nèi)社會對于計(jì)算機(jī)專業(yè)的職業(yè)需求量依然很大，且由于計(jì)算機(jī)專業(yè)的涵蓋范圍廣，使得就業(yè)門路也相對較多，就業(yè)前景廣闊。從全球IT行業(yè)的發(fā)展看，經(jīng)過幾年的低迷發(fā)展，IT行業(yè)已

22、經(jīng)走出低谷、大有東山再起之勢，IT行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中日益顯現(xiàn)出蓬勃生機(jī)。從中國情況看，從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。這就說明，中國計(jì)算機(jī)軟件人才短缺，這將嚴(yán)重束縛中國IT行業(yè)的發(fā)展，特別是直接影響到中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。因此，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 社會在一定時間內(nèi)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求仍將很大。但是計(jì)算機(jī)的專業(yè)生很多，則隨著計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的增多，就業(yè)競爭將更為激烈。職業(yè)能力   計(jì)算機(jī)專業(yè)的范圍廣，總共也有具體四個就業(yè)方向可以選擇（網(wǎng)絡(luò)工程 軟件工程 通信 網(wǎng)絡(luò)與信息安全）。每個方向也各有自己可以選擇發(fā)展的特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)工程方向就業(yè)前景良好，學(xué)生畢業(yè)后

23、可以到國內(nèi)外大型電信服務(wù)商、大型通信設(shè)備制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開發(fā)工作，也可以到其他企事業(yè)單位從事網(wǎng)絡(luò)工程領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、維護(hù)、教育培訓(xùn)等工作。軟件工程方向 就業(yè)前景十分廣闊，學(xué)生畢業(yè)后可以到國內(nèi)外眾多軟件企業(yè)、國家機(jī)關(guān)以及各個大、中型企、事業(yè)單位的信息技術(shù)部門、教育部門等單位從事軟件工程領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)、教學(xué)、科研及管理等工作。也可以繼續(xù)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)研究生和軟件工程碩士。通信方向?qū)W生畢業(yè)后可到信息產(chǎn)業(yè)、財(cái)政、金融、郵電、交通、國防、大專院校和科研機(jī)構(gòu)從事通信技術(shù)和電子技術(shù)的科研、教學(xué)和工程技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)與信息安全方向?qū)捒趶綄I(yè)，主干學(xué)科為信息安全和網(wǎng)絡(luò)工程。學(xué)生畢業(yè)后可為政府、國防、軍隊(duì)、

24、電信、電力、金融、鐵路等部門的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和信息安全領(lǐng)域進(jìn)行管理和服務(wù)的高級專業(yè)工程技術(shù)人才。并可繼續(xù)攻讀信息安全、通信、信息處理、計(jì)算機(jī)軟件和其他相關(guān)學(xué)科的碩士學(xué)位。社會職業(yè)環(huán)境分析:截至2005年底，全國電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù) 3228萬人，其中工人約占6 0%，工程技術(shù)人員和管理人員比例較低，遠(yuǎn)不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。軟件業(yè)人才供需矛盾尤為突出。2002年，全國軟件產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員592萬 人，其中軟件研發(fā)人員為157萬人，占2652%。而當(dāng)前電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家技術(shù)人員的平均比例都在30%以上。中國電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員總量稍顯不足。需求分析1 全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求

25、每年將增加100萬人左右 按照人事部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)，中國今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下 8大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù) 技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才。教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部曾聯(lián)合調(diào)查的專業(yè)領(lǐng)域人才需求狀況表明，隨 著中國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出，人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小、中間大的橄欖型，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量 從事基礎(chǔ)性開發(fā)的人員。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年，中國需要軟件

26、高級人才6萬人、中級人才28萬人、初級人才46萬人，再加上企業(yè)、 社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域，初步測算，全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加100萬人左右。2，數(shù)控人才需求增加 藍(lán)領(lǐng)層數(shù)控技術(shù)人才是指承擔(dān)數(shù)控機(jī)床具體操作的技術(shù)工人，在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占702%，是目前需求量最大的數(shù)控技術(shù)工人；而承擔(dān)數(shù)控編程的工藝人員 和數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員在企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位中占25%，其中數(shù)控編程技術(shù)工藝人員占126%，數(shù)控機(jī)床維護(hù)維修人員占124%，隨著企業(yè)進(jìn)口大量的 設(shè)備，數(shù)控人才需求將明顯增加。3軟件人才看好 教育部門的統(tǒng)計(jì)資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的信息計(jì)算機(jī)、微電子、通訊等電子信息專業(yè)人才需

27、求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求。從總體上看，電子信息類畢業(yè)生 的就業(yè)行情十分看好，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。網(wǎng)絡(luò)人才逐漸吃香，其中最走俏的是下列3類人才：軟件工程師、游戲設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全師。4電信業(yè)人才需求持續(xù)增長 電信企業(yè)對于通信技術(shù)人才的需求，尤其是對通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息工程、電子信息工程等專業(yè)畢業(yè)生的需求持續(xù)增長。隨著電信市場的競爭由國內(nèi)競 爭向國際競爭發(fā)展并日趨激烈，對人才層次的要求也不斷升級，即由本科、?？粕虼T士生和博士生發(fā)展。市場營銷人才也是電信業(yè)的需求亮點(diǎn)。隨著電信市場由過 去的賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，電信企業(yè)開始大舉充實(shí)營銷隊(duì)伍，既懂技術(shù)又懂市場營銷的人才將會十分搶手。職業(yè)分析小結(jié)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展路線基本上有兩條路線：第一類路線，純技