驗廠準備資料清單

1、最全面的社會道德責任驗廠準備資料清單、要求與注意事項及員工訪談問答題一、資料清單1、營業(yè)執(zhí)照2、稅務(wù)登記證及國稅/地稅副本3、社會保險登記證及社保費征繳收據(jù)（憑證及名單）4、當?shù)刈畹凸べY證明5、出入境檢驗,報檢,檢疫單位登記證書6、員工登記表及花名冊7、未成年工登記證及未成年工健康檢查表8、勞動合同9、一年內(nèi)的考勤記錄（含工作休息時間）10、相關(guān)的一年內(nèi)工資（含工資計算方法）11、員工離職記錄12、最新版本的當?shù)貏诠し?3、消防合格證或建筑工程消防設(shè)計審核意見書（已批覆）14、滅火器材配備；滅火器材檢查記錄、消防培訓計劃與記錄、消防演習記錄/消防設(shè)備及數(shù)量清單15、負責消防管理的人員證書考取，

2、消防知識培訓及員工的急救員訓練證書16、安全主任資格證書及廠方委任書17、排污許可證/環(huán)保許可18、特種作業(yè)操作證(電工安裝維修)/電梯操作人員資格證19、電梯操作指引、電梯證及維修檢查記錄20、生產(chǎn)與安全檢查合格證21、電器系統(tǒng)檢驗合格證 (包括任何電動升降機)22、衛(wèi)生許可證（廚、膳）及廚、膳工作人員健康證明23、排污許可證環(huán)保證24、其它 (備注: 工業(yè)安全證, 檢廠證, 工程證.等等)25、勞保用品制度、發(fā)放記錄及配備情況，如手套、口罩、耳塞等等。26、所用化學品有單獨存放區(qū)、標識、安全指引（包括化學成份數(shù)據(jù)表）使用制度及臺賬儲存量27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、斷針等）28、設(shè)

3、備操作規(guī)程及及檢查記錄29、生產(chǎn)記錄(包括部門收發(fā)記錄/生產(chǎn)日報表/每月生產(chǎn)數(shù)/件員工每日生產(chǎn)票據(jù))30、藥箱、藥單、用藥記錄及管理制度，工傷及診療記錄（包括生病及產(chǎn)檢記錄）31、所有電器、電線電路、配電箱、配電柜、機器設(shè)備等要有防護裝置。32、消防逃生圖（含工廠走火及防火設(shè)施安置圖）、應(yīng)急燈、安全出口標示33、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程(安全計劃)及檢查報告34、規(guī)章制度（應(yīng)包含：員工行為守則、考勤及工資制度、工作時間細明表、各類有薪假期、賞罰制度工廠招工年齡規(guī)定、員工招聘管理程序、工廠制定的”反對強迫勞動”文件及員工自愿加班程序、工廠制定的”反歧視”文件、緊急事件處理程序、消防管理制

4、度等）35、員工意見及談判記錄36、社會責任自我評估報告37、工廠平面圖38、組織結(jié)構(gòu)圖；39、宿舍管理規(guī)定；40、保安制度及其交接班記錄二、要求及注意事項1、各部門張貼的制度及相關(guān)罰款通報要全部清除，生產(chǎn)制造單、報表、領(lǐng)料單、入庫單、排產(chǎn)單、生產(chǎn)計劃及各種生產(chǎn)品質(zhì)記錄等要避開星期六星期天，所有各式各樣的報表要收藏好，請假條、移交單、放行條等不可隨意擺放在工作臺面上，只可以擺放正常上班的登記本，且不要讓驗廠工程師看電腦上的東西。2、財務(wù)部提供社保費征繳收據(jù)要能自圓其說，名單要事先與人力資源部核對，要相符。3、按照勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，員工花名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶

5、籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。花名冊上面沒有的員工可以當天不上班。4、勞動合同中的工作內(nèi)容與實際工作內(nèi)容要一致。5、要避免招工啟示中含有歧視的詞語.如要求年齡、性別、民族、宗教等，都是不合理的。6、做考勤與工資表的時候考勤時間要求全勤5天/周，每天工作時間8小時，工資不低于X元/月。要注意請假條與工資考勤記錄不一致的情況。這里有一個致命的問題，那就是周工作時間超過52小時，每周無一天休假，一定要避免。生產(chǎn)線也不要張貼延時加班的通知。7、滅火器材配備、標識、使用、記錄、檢查方面一定要注意A、滅火器不能直接放置于地面，滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。應(yīng)設(shè)置

6、在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m，滅火器箱不得上鎖。B、消防器材滅火器不能被雜物阻擋，要取用方便。C、倉庫及車間雜亂無規(guī)劃無逃生路線。D、安全出口燈和應(yīng)急燈應(yīng)正常工作，所屬各部門要檢查所有安全出口燈及應(yīng)急燈。E、安全出口不能被關(guān)閉或無指示，應(yīng)打開所有安全出口大門，使其常開狀態(tài)。F、消防設(shè)備標示應(yīng)清楚。G：要有滅火器的臺賬與檢查記錄。8、個人護用品必須穿戴在身上，特別是接觸化學品的員工，如從事絲印的員工應(yīng)佩帶口罩,手套等合適的個人防護用品。9、倉庫與車間要看一下公司有多少種化學品，有沒有標示清楚，有沒有安全使用指引及數(shù)據(jù)表，有沒有化

7、學品遺漏在地面或到處亂放的情況。10、所有利器的發(fā)放使用回收要有專人管理，要有記錄，廢舊利器有工具回收箱。11、關(guān)于急救藥箱有以下要求：A、急救藥箱要處于常開狀態(tài), 不能上鎖，以達到緊急醫(yī)療救護的目的。B、藥箱內(nèi)有沒有內(nèi)服藥，如果有，要與外敷藥分開擺放。嚴禁藥箱內(nèi)放過期藥。C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。；D、要建立急救的制度和領(lǐng)用記錄。E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數(shù)量合適。F、要有當?shù)氐暮献麽t(yī)院，有負責常駐我公司的醫(yī)生一名及其聯(lián)系方式，以便遇到緊急情況時能夠及時迅速的到達現(xiàn)場或送到醫(yī)院。12、車間、

8、倉庫、宿舍所有的電器及設(shè)備是否安全，電器上面的警示標識是否齊全，有沒有防護裝置，有沒有木制配電箱，有沒有電線裸露及亂拉亂接現(xiàn)象，存不存在配電箱無保護蓋及開關(guān)箱無保護蓋且沒有開關(guān)功能標示，有了保護蓋使用完畢后有沒有及時關(guān)閉。13、要有逃生圖，且必要內(nèi)容要齊全，掛在門口顯眼的地方。14、員工餐廳廚房必須注意清潔，生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。15、員工現(xiàn)場訪談要注意的事項：A、員工訪談時統(tǒng)一口徑，訪談的時候不要讓員工說是公司指定這么說的，并盡量回避危險員工。B、每位員工必須記好身份證號碼、出生日期、進廠日期等。C、人力資源部必須把員工近期兩個月的查廠工資及出勤記錄的數(shù)據(jù)派發(fā)給各部門，

9、各部門務(wù)必要求員工牢記，如果問以前的，就說記不清楚了。D、車間有未成年工的，在驗廠當天不得出現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場，并及時報到人力資源部備案，人力資源部做員工檔案、合同、工資、考勤記錄的時候，要回避這些未成年工。E、現(xiàn)場訪談中哪些員工是重點訪談對象？a.年齡偏小的員工：重點對未成年工和童工監(jiān)測及保護。b.高工齡的員工：關(guān)注福利，年假，社保，合同等。c.孕婦產(chǎn)婦：關(guān)注產(chǎn)假，勞動保護，工作時間，工作內(nèi)容等。d.化學品操作工：關(guān)注勞動保護，培訓，防護用品等。e.加班的員工：關(guān)注工作時間，勞動報酬，休息日等。f.外地員工或住公司員工：關(guān)注工作時間，勞動報酬，非法扣款，食宿等。g.學徒工：關(guān)注工作時間，勞動報酬，

10、休息日，勞動合同等。h.兼職工：關(guān)注勞動報酬，勞動合同，工資發(fā)放等。i.女性員工，面容老實的員工，反應(yīng)遲緩的員工等。三、員工訪談問題及其答案入職與離職1、你是如何找到這份工作的？答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進廠的。2、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？答：不，我從來沒有通過人才中介找工作，包括以前。3、公司招工時是否對外公開及平等錄用？答：是。4、問：你是哪里人或家住哪里？答：按進廠的身份證上面實際作答。5、你是什么時候進廠的？進廠時交身份證嗎？ 答：按廠牌上的日期或員工登記表上的進廠日期回答。進廠時公司復(fù)印身份證，留一份身份證復(fù)印件給公司。6、公司在招工時是否有性別、民族或籍貫的歧

11、視行為？聽說你們進廠男女比例1：5是嗎？答：沒有男女比例要求，也沒有民族、籍貫上的歧視。7、你們進廠時有沒有收押金或押身份證？答：沒有，如果這樣我不會在這里做的。8、你進廠時需要辦理什么手續(xù)？答：需要填寫入職表、簽訂勞動合同。9、你們進廠有體檢嗎？有扣錢嗎？答：進廠時有體檢，自己出錢（如果是未成年工，則需要工廠支付費用）。10、你們廠里有沒有新進員工？有沒有被辭退的？答：不太清楚。11、你們有沒有試用期？有沒有培訓？培訓期有沒有工資？（試用期間有工資嗎？有多少？）答：有試用期、培訓期，試用期、培訓期都有工資，員工按所發(fā)給的工資條來回答。     

12、;                   12、你們的辭職是怎么樣處理的？你覺得你按照工廠規(guī)定的時間提出離職申請，他們會同意嗎？會扣工資嗎？提前一個月申請，到期會就自動生效。不會扣工資。工資與勞動時間1、你們什么時候上班？什么時候下班？每天正常工作時間是多少？上班當中有時間休息嗎？每次休息有多長時間？你們中午休息多長時間？答：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作時間8小時，上

13、班當中有時候休息，一般在10分鐘左右。中午休息時間為1.5個小時。2、平時每天晚上加班多長時間（從幾點到幾點）？每個月有幾個星期六日工作？近段時間有沒有加班？答：按人力資源部提供的工資表作答。3、你們公司的生產(chǎn)旺季是從幾月到幾月呢？旺季每晚加班多長時間？ 答：我們公司沒有淡旺季這個說法。4、法定假日如何休息？答：法定假日按國家規(guī)定的時間休息。5、問：你們公司里有沒有年假？去年有沒有休過年假？答：有年假，法定有薪假3天。6、問：你們公司有沒有產(chǎn)假？有多少天？有沒有算工資，工資怎么算？答：公司規(guī)定有90天產(chǎn)假，工資跟平常一樣拿。7、平時是怎么打卡的？有沒有平時上班不用打卡？你們的加班時間是怎么記錄

14、的？答：IC卡。上班需要打卡的。也是通過打卡記錄。8、誰負責打卡？你有機會確定工作時間嗎？答：人力資源部。有啊，月底的時候會讓我們在考勤表上簽字確認。9、你們有2張工卡嗎？或你們有另外一張加班卡嗎？答：沒有，只有一張工卡。10、你是計件、計時或是月薪制？上個月得到工資是多少？答：計件工資（適用于車間操作工）或計時工資（適用于后勤服務(wù)人員）。按人力資源部做的工資單回答。11、你明白工資單上的扣除費用嗎？公司有沒有收取工具費用或扣除諸如伙食、水電等費用？這些扣款是否合理？工廠有沒有向你解釋工資里面的扣除項？ 答：明白。沒有工具或工裝費用?；锸迟M用公司補貼，水電費用扣除。發(fā)工資時我們可以核對金額是否

15、正確，工廠會給合理的解釋。12.你們有沒有什么獎金？答：有，做的好肯定有，按工資單回答。13、你們遲到會扣工資嗎？（或你有沒有被罰過款？）答：沒有，一般都是警告，通報批評等。14、問：你錢夠不夠花？你兩年來總共有多少錢？答：要看情況，有時候到發(fā)工資的時候就花完了，有時候還有不少剩余。沒有算過總工資，反正每個月公司都是按正常給我們發(fā)工資。15、多久發(fā)一次工資？最近一次發(fā)工資是什么時候？發(fā)哪個月的？多少錢？答：第二個月發(fā)第一個月的工資，最近一次發(fā)工資是在四月底。發(fā)的三月份的工資。工資多少錢按人力資源部工資單上回答。16、公司會拖欠、扣押工資嗎？或會拖延一些天發(fā)放工資嗎？如果發(fā)薪日遇到星期六、星期日

16、或者假期怎么辦？答：公司從來沒有拖欠、扣押過工資。不會延長。會提早發(fā)放。17、你們有加班嗎？你們的加班費怎么算？答：平時與星期六可能有加班，但也比較少，星期天與法定節(jié)假日更是幾乎不加班。如果加班，平時加班按工資的1.5倍計算，星期六星期日加班按工資的2倍計算，法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)）加班按工資的3倍計算。18、有沒有在公司以外工作？有沒有工資？答：從來沒有在公司以外工作19、公司有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是怎么規(guī)定的？有婚假、喪假、產(chǎn)假嗎？答：有帶薪年休假，做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假

17、14天。有。按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天有薪假。童工 1、 你的身份證號碼？出生年月？（或你屬什么的？）你在這里工作多久了？答：如果屬于十八周歲以上，按實際年齡與實際屬相作答（記住自己的身份證號碼、地址、年齡、工齡等）2、你看到過有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？答：從來沒有看到過，再說車間也不允許兒童進入。3、知不知道你身邊同事有沒有未成年工？答：不知道。4、你們這里有沒有未成年人短期工（暑假工）？答：沒有，我所知道的我們這里凡進入公司的員工都是要簽合同的

18、長期合同工。強迫勞工1、你們的管理人員平時對你們的管理是不是非常嚴格？會經(jīng)常罵你們嗎？如果你遇到不公正待遇有地方申訴嗎？答：有些嚴格，但是尊重人，不會無理要求，只是口頭教育，也不罰款。如果覺得不公平，我們可以通過意見箱或直接面談方式向公司高層反映。2、你是否看到其他人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？答：從來沒有看到過或者經(jīng)歷過。3、工廠保安有沒有打人、罵人、搜身等行為？答：從來沒有過。4、晚上可以不加班？如果不加班會有處罰嗎？答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工資，沒有處罰的。5、上下班時間可以離開工廠嗎？你們可以隨意出入工廠嗎？答：上班時間內(nèi)要離開工廠需要請假，下班時間可以隨意出入工

19、廠。6、上洗手間有沒有什么規(guī)定？你們離崗的時候要不要離崗證？答：可以隨時去的，我們不用離崗證，只要跟拉長說一下就行。問：我剛剛上去的時候明明看到離崗證，怎么可能沒有？答：你看錯了，這是廠牌。7、你是否因為種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面?zhèn)涫艿陀谄渌碌拇?？答：不會，我從來沒有遇到過這種事情，包括在其它公司。健康安全1、你們看病在哪里看？生病有沒有請假？不上班有沒有罰款？答：一般在附近醫(yī)務(wù)室看病，生病一般情況下都要請假，不上班不罰款。2、有沒有干凈的水飲用？答：有，公司提供免費的純凈水供我們飲用。3、有洗手間供使用嗎？答：有，條件很好。4、車間的通風好嗎？答：通風不錯。5、你能看懂疏散標識嗎？答：能，車間主管培訓過。6、在上班時間，緊急出口有沒有上鎖？答：沒有。7、你們公司有食堂和宿舍嗎？你們的用餐和住宿如何解決？答：都有，公司給解決，餐費員工自理一部分，公司提供補貼一部分，住宿免費。8、晚上