淺談思想政治工作如何適應(yīng)改制后的企業(yè)

1、淺談思想政治工作如何適應(yīng)改制后的企業(yè)中煤龍化化工公司 黃海峰當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機(jī)制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益中去。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過(guò)重組，成為名符其實(shí)的民營(yíng)企業(yè)。改革給企業(yè)帶來(lái)了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機(jī)。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個(gè)新課題。一、只能加強(qiáng)，不能削弱改制是一場(chǎng)革命，是對(duì)舊體制的摒棄，對(duì)新體制的創(chuàng)立。我們的改革，其性質(zhì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)主義制度條件下各種關(guān)系的調(diào)整、完善和

2、發(fā)展，它所破除的只是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的弊端，以便更好地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義。這也是我們改革中必須堅(jiān)持的大方向。堅(jiān)持這個(gè)大方向靠的是什么，就是要靠強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)保證。我們黨的思想政治工作，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。我們的革命事業(yè)之所以取得成功，并不斷發(fā)展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過(guò)了大量的思想政治工作來(lái)教育、啟發(fā)、激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，來(lái)保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。作為一個(gè)企業(yè)，也要靠思想政治工作來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系

3、，樹立正氣，端正行風(fēng)，克服和糾正不利于企業(yè)的不良風(fēng)氣，保證企業(yè)健康、興旺、發(fā)達(dá)。當(dāng)前的企業(yè)改革改制，將觸動(dòng)著包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化和人們傳統(tǒng)的思想觀念、生活方式、心理結(jié)構(gòu)等方方面面，必然會(huì)給人們的傳統(tǒng)觀念的慣性思維帶來(lái)巨大的沖擊，也必然會(huì)給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)一系列的新問(wèn)題。因此說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不僅沒(méi)有減輕，而是更加重了。二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念思想政治工作是一門科學(xué)，它和其它任何一門科學(xué)一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機(jī)制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價(jià)值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢(shì)必給行動(dòng)帶來(lái)重大的影響。思想政治工作

4、要與之相適應(yīng)，也要在觀念上有所更新。如黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政方式問(wèn)題；非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分；把勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理作為生產(chǎn)要素分配多樣化的問(wèn)題；“能上能下、能進(jìn)能出、雙向選擇”的用人機(jī)制等等，這些都突破了我們?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問(wèn)題與實(shí)踐結(jié)合的過(guò)程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過(guò)去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會(huì)成為絆腳石。那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實(shí)際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實(shí)際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對(duì)空”。二是要更新思想政治工作就是

5、上級(jí)布置，基層貫徹、檢查驗(yàn)收三階段形式的觀念。而是要運(yùn)用多種形式進(jìn)行生動(dòng)活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅(jiān)持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。四是要更新思想政治工作就是簡(jiǎn)單說(shuō)教的觀念，而是要廣泛運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、美學(xué)等科學(xué)知識(shí)及現(xiàn)代化的教學(xué)手段，使思想政治工作科學(xué)化。觀念更新是做好工作的前提，強(qiáng)調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對(duì)傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。過(guò)去我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成

6、了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。第一，要加強(qiáng)對(duì)新情況和新問(wèn)題的研究。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點(diǎn)，要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向；要注意企業(yè)在改革改制方案實(shí)施過(guò)程中可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問(wèn)題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對(duì)職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)行國(guó)家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問(wèn)題等等。如果不能正確認(rèn)識(shí)和處理這些新情況、新問(wèn)題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實(shí)效。第二、要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究

7、。矛盾是普遍存在的，我們解決問(wèn)題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說(shuō)，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題上。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，原國(guó)有企業(yè)身份的員工如何盡快適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的機(jī)制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時(shí)間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。不同時(shí)期，不同階段，總會(huì)出現(xiàn)一些不同的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會(huì)使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會(huì)使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價(jià)格下跌，市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟(jì)

8、增長(zhǎng)點(diǎn)等等。這些問(wèn)題總是隨著時(shí)間、形勢(shì)和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問(wèn)題，又會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，我們只有不斷深入研究解決這些問(wèn)題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。第三，要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究。毛澤東同志曾作過(guò)一個(gè)比喻，把解決問(wèn)題比作過(guò)河，把解決問(wèn)題的方法比作橋和船，沒(méi)有橋和船，過(guò)河就是一句空話，說(shuō)明了解決問(wèn)題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無(wú)形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過(guò)5%的信息量

9、，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來(lái)自于書報(bào)雜志、廣播電視、社交活動(dòng)和親友的交往中。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。當(dāng)然，必要的相對(duì)集中上大課還是要的，但方法可靈活一點(diǎn)，切忌照本宣科，可多采用電化教學(xué)，對(duì)話交流，咨詢答辯，演講競(jìng)賽，參觀訪問(wèn)等多種形式，使教育內(nèi)容形象化、具體化，來(lái)達(dá)到教育效果。但改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位，經(jīng)營(yíng)理念更趨向于追求利潤(rùn)最大化，時(shí)間就是金錢，不可能用大塊的時(shí)間搞政治教育，集中只能是相對(duì)的，還是要通過(guò)大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來(lái)達(dá)到教育目的。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化

10、的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，通過(guò)談心、拉家常、家訪、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無(wú)形中。也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對(duì)象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅(jiān)持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強(qiáng)大的生命力。四、群策群力，齊抓共管思想政治工作如果單靠少數(shù)人來(lái)唱“獨(dú)腳戲”，限制在一個(gè)狹隘的小圈子里，必然會(huì)冷冷清清，軟弱無(wú)力。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來(lái)做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政

11、治工作活躍、生動(dòng)、有效。一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個(gè)積極性。事實(shí)證明，企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或黨委（支部）書記，該企業(yè)思想政治工作一般都會(huì)得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的認(rèn)同感就強(qiáng)、影響力就大。黨務(wù)、人事部門要充分發(fā)揮自己的職能作用，做好思想政治工作制度、計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施，并積極主動(dòng)地開展具體的思想政治工作。二是在橫向上，要做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，發(fā)動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，業(yè)務(wù)部門也要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)一道，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去。部門領(lǐng)導(dǎo)直接和員工接觸，相互了解，感情接近，有共同語(yǔ)言，做思想政治工作有著更有利的條件，往往能起到事半功倍的效果。三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用。工、青、婦組織都是企業(yè)的群眾性組織，從他們的性質(zhì)、任務(wù)來(lái)看，思想政治工作也