精編公司職員培訓個人心得參考例文

1、精編公司職員培訓個人心得參考范本精編公司職員培訓個人心得參考范本 聽了韋教師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多項選擇擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡一樣,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差距。人就這么一輩子!因而有人選擇了索取與享受,而有人那么選擇了給予與奉獻,還有大量無比善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就構成了日常的文化差距。李總提出我們_公司管理的核心是以人為本,有人這樣說,一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習

2、,持續(xù)提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的能力,特別是前者尤為重要。來到_公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的報答。這種報答不只僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了根本的公平,一個團隊就不可能團結,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出的效應,是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為

3、人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原那么,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實這是_公司的企業(yè)文化的一種表達,以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀,是_公司人集體智慧的結晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來持續(xù)的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、危險理念、人才理念等等一系列構成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在

4、今后的市場競爭中,才可能得以生存和開展,其資本才可能持續(xù)增加,而且成為真正有價值的資本,否那么,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐步喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和持續(xù)開展的,所以只需我們承繼這種文化,并將其弘揚光大,集體團結一致共同奮斗,我們有理由相信_的明天會更好!精編公司職員培訓個人心得參考范本 20xx年3月21日我正式參加了恒大公司,并于4月20日參加了新員工培訓,此次培訓內(nèi)容十分的豐富,包括了公司的開展歷程與企業(yè)文化、員工根本素質(zhì)與修身準那么、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感覺頗多,在此先談三方面感想。首先,對公

5、司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大開展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率,為企業(yè)帶來利潤,恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,得到員工及社會的認同,有著超強的凝聚力,能夠激發(fā)員工的驕傲感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)為宗旨,憑艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開辟進取的精神,以及精心籌劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風,由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,開展到中國房企十強,房企領袖地位。這一切,讓我深刻的感到,企業(yè)文化不只是一句口號,更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間,我深深感受到身邊的每一位同事都將企

6、業(yè)文化記在心中,落在實處,無時無處不表達出恒大人的精神風貌和行事風格。我深信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。其次,對恒大的開展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,便有方案地實施開展戰(zhàn)略,公司從起步之初就每三年制定中期開展方案。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越開展、穩(wěn)健經(jīng)營的方案,無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,以及開辟進取的精神,讓我們看到,恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體,我們更應該精心籌劃、腳踏實地、作風扎實,為恒大奉獻自己的一份力量,也成就自己的一番事業(yè)。第三,公司密集型集團化管理模式無比成功。企業(yè)要想很好地生存和開展,并且保持行業(yè)領袖地位,就是需要有很好的管理理念。恒大采用的密

7、集型集團化管理模式,實現(xiàn)了 三個確保,即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低危險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,各個樓盤,全國員工都能秉持恒大作風,實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)開展。密集型集團化管理模式,為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。在四天充實的入職培訓當中,恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,并以成為恒大人而深深驕傲。在今后的工作中,我一定盡快地順應新的工作環(huán)境和工作崗位,熟悉公司各項規(guī)章制度,了解本部門工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結,將學習和工作實踐相結合。提升自身業(yè)

8、務及管理水平。持續(xù)完善自己,努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。精編公司職員培訓個人心得參考范本 我走進傳奇的那一刻,我覺得我好似有那么一種明悟,所以我留下來,我很榮幸成為傳奇一員。我是傳奇的一名員工,如果要問我:在傳奇工作這么久,你有什么感覺?是啊,我會有什么感覺?這些年,我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。而通過這次培訓,我想想終于可以再一次明悟:工匠精神,它有助于解除了困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向優(yōu)秀。如果每個人都能從內(nèi)心深處成認并領受:我在為他人工作的同時,也在為自己工作這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業(yè),將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的今天,我們的工作時機都來

9、之不易,如果不珍惜工作時機,不努力工作而只知道抱怨的人,總是會被放在被遺忘的角落,不管他們的學歷能否很高,能力能否很強,也只是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自己的工作,才能把工作做得最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神、火焰般的熱情,充分發(fā)揮自己的特長,那么,即便是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠。如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的員工。這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。這種精神與力量會使人奮進,助人成長,直至成為企業(yè)的核心競爭力。這就是每一個樂觀、安康、積極向上的人應該具備的工匠精神。你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量,只有員工將企業(yè)的事情當

10、做自己的事情來做,將企業(yè)當作自己的家,才可以造就一個充滿生機、具有活力的企業(yè),成就自我,超越自我。培訓雖已完畢,但我每回想一次,便更加明白:這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神,更點燃了我內(nèi)心的工作熱情,要更加努力的發(fā)揮團隊精神,在工作中開掘樂趣,在日常的點滴工作中充分運用工匠精神,把自己與公司開展有機的鏈接在一機,共同進步!精編公司職員培訓個人心得參考范本 20_年4月2日7日,我們參加了四旺投資擔保有限公司崗前培訓,能參加這次培訓,我們深感榮幸,同時也無比珍惜公司給予我們的這一次增長知識、提高能力的時機。這次培訓主要是針對貸款部門的培訓,雖然只有短短五天,然而公司貸款部門的前輩們還是

11、給我們精心準備了豐富的學習大餐,小至公司的服務禮儀,大至公司的環(huán)境與政策。給我們培訓的有部門副總杜金科現(xiàn)任公司總經(jīng)理,業(yè)務副總戴炯等資深貸款行家,給我們授課時認真負責,對新員工提出的問題不嫌繁瑣的講解。參加的幾位同仁中也不乏有業(yè)內(nèi)高手,課余時間、進餐時候我們經(jīng)常互相交流,他們也不怕辛苦手把手地向我們講解:貸款新業(yè)務的探索、貸款業(yè)務的危險防范點、貸款流程及三查要點等。雖然我們學習的時間只有五天的時間,然而我們的收獲頗多:一是專業(yè)知識有了豐富的武裝。通過對專業(yè)知識的解讀,我們從根本上明白了,小貸公司的貸款業(yè)務并不是我們原先想象中的簡簡單單的一個借貸過程,而需要客戶經(jīng)理對信貸知識準確的把握和所貸企業(yè)

12、本身及所在行業(yè)深入詳盡地了解; 貸款也并不是把錢放出去就算把工作完成了,盡心的貸前調(diào)查、細心的貸時審查、完善的貸后檢查一直貫穿于每一筆業(yè)務的全過程中。二是案例實訓讓我們身臨其境。在授課過程中,各位前輩盡量把學習知識點溶于案例中,通過真實案例的陳述與解讀,讓我們對貸款理論知識更有了一個更透徹的理解,對今后自己工作有了一個初步的認識。短暫而又緊張的學習時間就快完畢了,五天的學習讓我們每一個人在腦海中對公司有了一個全新的認識,這不只僅包括對理論知識的一個簡單的掌握,更是對這份工作專業(yè)精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、準確和準確的工作,少出現(xiàn)在過失,我們需要在工作中認真認真再認真,調(diào)查調(diào)查再調(diào)查,因為

13、我們在心底深深地愛上了這個行業(yè),更深深地明白了自己肩負的使命。培訓給予我的,遠不止這些,路漫漫其休遠兮,吾將上下而求索。我們一定會在今后的工作中嚴格要求自己,交出一份讓自己、讓領導、更讓企業(yè)滿意的答卷。精編公司職員培訓個人心得參考范本 _月_日_人才培育工程高效執(zhí)行力講座培訓,通過一天的學習,真正感覺到受益非淺。現(xiàn)將學習的一些心得、體會簡單總結如下:1、由內(nèi)而外,全面塑造新自我高效執(zhí)行力的培訓中講到:觀念決定思維,思維決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。以后的工作中,我將通過持續(xù)地努力學習,掌握新知識,掌握新技術,提高自身的綜合素質(zhì),具備落實執(zhí)行力的能力。對于自己職責范圍內(nèi)的工

14、作,我將毫無疑問地、自覺地、主動地承當起責任來,我將以這是我的工作,我必須去做的態(tài)度,而不是找理由、找借口、提困難而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行。如果個人實在難以處理的,請示領導后也要想方法處理,而不是說有困難就避,就可以給自己不予以執(zhí)行的理由。強迫自己養(yǎng)成良好習慣,但凡工作中的大小事情,都要持續(xù)持續(xù)去加強,直至最終成功。借口對自己的成長是極為不利的,只有嚴格要求自己才能逼迫自己持續(xù)獲得提升;對于團隊管理也是如此,只有構成結果導向、相互競爭的追逐機制,要求每個人100%對自己負責,對結果負責,才能幫助每個人都獲得提升,這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中,我不但要這樣嚴格要求自己,而且要用同樣的理

15、念,鼓勵、催促我周圍的同事也應如此。2、保持樂觀積極的心態(tài)從細節(jié)做好,把工作做到極致關注細節(jié),從小事抓起。我將一直保持樂觀心態(tài),嚴要求、高標準地干好每一項工作。力爭精益求精,要干就干出水平,而不是馬馬虎虎、流于一般。保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮,照到哪里哪里亮。在平時的工作中也要用好的心態(tài)、態(tài)度和恰當?shù)男问焦膭钔潞蛦T工,調(diào)整好心態(tài),認真對待每一件事和每一項工作,即便很不起眼,也不引人注目。工作中我要充分發(fā)揮潛意識,發(fā)揮超凡能力,把工作做到極致。應該增強事業(yè)心和高度責任感,認真做好每一件事;對上級的工作,必須不折不扣、保質(zhì)保量按時完成。如果我們追求的是要到達最好的效果,那我們的結果至少能獲得

16、比較好的效果;如果我們僅僅追求比較好的效果,那可能就只能得到一般的效果。其實,很多工作是需要持續(xù)改良和創(chuàng)新的,如果僅僅沉溺于瑣碎事務,滿足于按過去的老方法處理問題,而不去主動思考優(yōu)化提升的方法,那就是做任務而不是做結果。3、加強團隊意識,發(fā)揮團隊的強大作用一枝獨放不是春,萬紫千紅春滿園,要提高執(zhí)行力,不只要求每個部門和相關人員提高個體的執(zhí)行力,還要發(fā)揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好,這樣才能提高整個企業(yè)的執(zhí)行力。團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力,一個執(zhí)行力組織,不只要求領導人的高執(zhí)行力,也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導,然

17、而,我們每一個人通過努力,都有可能成為平凡崗位上的先進、典范,成為事業(yè)上的成功者。因而,每個人都要持續(xù)地學習、進步、成長,提高對日益復雜的社會的應變能力,從而帶動整個團隊成為最優(yōu)秀的組織和集體,使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力,這樣的團隊將攻無不克,戰(zhàn)無不勝。精編公司職員培訓個人心得參考范本 通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,然而有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)歷還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,無論是教官的指導還是公司老員工的教導,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時訓

18、練和在進展各種游戲中,還是在最后的結訓表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承當責任,敢于擔當,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有上下貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種形式進展學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承當、懂得感恩、報答社

19、會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的奉獻。正如前文所述,培訓內(nèi)容詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感激公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。聽了韋教師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多項選擇擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡一樣,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想

20、觀念也有很大的差距。人就這么一輩子!因而有人選擇了索取與享受,而有人那么選擇了給予與奉獻,還有大量無比善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就構成了日常的文化差距。李總提出我們_公司管理的核心是以人為本,有人這樣說,一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,持續(xù)提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的能力,特別是前者尤為重要。來

21、到_公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的報答。這種報答不只僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了根本的公平,一個團隊就不可能團結,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出的效應,是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原那么,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實這是_公司的企業(yè)文化的一種表達,以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司開展

22、過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀,是_公司人集體智慧的結晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來持續(xù)的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、危險理念、人才理念等等一系列構成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和開展,其資本才可能持續(xù)增加,而且成為真正有價值的資本,否那么,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐步喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和持續(xù)開展的,所以只需我們承繼這種文化,并將其弘揚光大,集體團結一致共同

23、奮斗,我們有理由相信_的明天會更好!精編公司職員培訓個人心得參考范本 在各級領導和各位培訓師的支持與幫助下以及各位參訓員工的積極配合下,本次培訓工作進展得緊張有序并取得圓滿成功。為了使培訓到達很好的效果,結合公司的實際情況,我們分階段進展了相關的培訓工作,采取一對一的互幫互助,在最短的時間內(nèi)學到較多的知識,為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。公司組織新員工認真學習了嘉德誠信團隊溝通價值企業(yè)文化,讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化我們銷售的不只僅是我們的產(chǎn)品,還有我們的服務內(nèi)涵;同時還進展安全教育,讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓

24、;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和規(guī)劃;通過市場部工作流程的培訓,更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。第二階段專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容,并讓其提前預習培訓內(nèi)容再領受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后,責任培訓師就會將學習的知識進展考試來考核培訓效果,通過這種考試,同時對新員工存在疑問的知識點進展回憶。第三階段學習現(xiàn)場知識,積累現(xiàn)場珍貴經(jīng)歷的培訓;平時就由老員工帶著她出去拜訪客戶,爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,在打交道過程中自己的目標是什么,在完成目標之前要做哪

25、些準備工作,包括談話內(nèi)容的先后次序,及交流過程中的注意事情,這樣也有利于她學習和消化理論知識,從而到達更好的效果。概括起來有如下幾點:1.熱愛學習,能自覺學習密封資料、營銷知識;學習能力較強,對于不懂的地方,能主動提出,尋找答案。2.性格開朗,在同客戶交流中能找到一些話題溝通,比方時事要聞等,使談話內(nèi)容多樣性。3.能主動的完成日常工作。4.專業(yè)知識還不夠,需要多學習。5.在同客戶溝通的過程中,一些禮儀和細節(jié)還需要完善。在日后的培訓工作中會充分調(diào)動員工的積極性,保證培訓知識能及時吸收和消化,做到逐步完善公司管理配套機制。離開了熟悉的校園,帶著惶恐與獵奇迎來了人生新的起點-步入職場。對于公司給我們

26、新入職的員工安排的這次精心設計的培訓,雖然只有三天但卻使我收獲頗豐。通過傾聽公司質(zhì)量管理部門經(jīng)理、財務部門負責人、信息資產(chǎn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、行業(yè)應用事業(yè)部經(jīng)理以及專業(yè)培訓講師的講座,使我對公司的概況、工作理念和企業(yè)內(nèi)部日常辦公流程有了初步的了解,增強了對公司未來開展的決心,對自己的開展也根本找到了定位。通過培訓也使我認識了許多新的同事,我相信將來我們都會成為公司的中堅力量。下面是我對這次培訓的心得體會。首先,通過第一天的培訓使我對公司的質(zhì)量管理體系有了一定的認識,對管理體系文件架構有了初步的了解,深刻的體會到質(zhì)量管理和文檔編寫的重要性。同時通過第一天的培訓也使我認識了很多

27、新的同事,大家雖然來自不同的地方,我相信不久的將來他們都會成為我在事業(yè)上和生活中不可或缺的好伙伴。其次,學習了公司的相關財務審批流程,通過學習使我在以后的工作中對公司的相關制度有了一定的了解,方便以后的工作。通過對信息資產(chǎn)管理的學習使我對以后經(jīng)常要用到的OA系統(tǒng)、信息系統(tǒng)等有了深刻的了解。通過綜合管理部門的相關培訓使我對公司的工作文化:務實、盡責、高效、突破、超越有了深刻的體會。再者,通過人力資源部門的培訓使我們對公司的福利政策和開展平臺有了更加清晰的認識,使我對以后的職業(yè)開展規(guī)劃更加具體,公司提供的開展平臺又激勵這我在技術上持續(xù)的進步開展。通過行業(yè)應用事業(yè)部陳彬經(jīng)理多產(chǎn)品體系的引見使我多公司的業(yè)務流程有了一定的了解。通過公司培訓講師的講座使我對職業(yè)角色的盡快轉(zhuǎn)變、職業(yè)觀念、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)現(xiàn)實的理解更加深刻,使我認識到了自己很多方面的缺乏,并且提示著自己在以后的工作和生活中如何提高和改變自己盡快順應角色的轉(zhuǎn)變,提高自己的職業(yè)素質(zhì),盡快融入到公司融入到工作中去。以下是我對未來的方案,盡快完成角色的轉(zhuǎn)變,以一個公司員工的身份要求自己,嚴格恪守公司的各項規(guī)章制度,而不能再像在學校那樣自由散漫,盡快熟悉公司的規(guī)章制度和根本業(yè)務工作,從小事做起,從細節(jié)做起,踏實做人,認真做事,積極主動的