數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)規(guī)劃管理崗位職責(zé)(2頁)

1、規(guī)劃管理職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識：職位名稱：規(guī)劃管理所屬職類職種：所屬單位：工作地點(diǎn)：部門：數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）全面負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃及項(xiàng)目規(guī)劃管理，為公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)順利有序進(jìn)行提供支撐。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)理同僚：業(yè)務(wù)管理 項(xiàng)目管理 維護(hù)管理 綜合管理直接下屬：主要職責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃：承擔(dān)對全省數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，建設(shè)方案確 定，使公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃合理。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃系統(tǒng)2項(xiàng)目管理：承擔(dān)工程立項(xiàng)、可研與初步設(shè)計(jì)等工作，為

2、項(xiàng)目展 開提供可行依據(jù)。項(xiàng)目進(jìn)展情況3招投標(biāo)管理：負(fù)責(zé)設(shè)備選型與制定招標(biāo)設(shè)備技術(shù)規(guī)范，規(guī)范招 投標(biāo)管理。工作規(guī)范45任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡23歲以上適應(yīng)性別男V女V所需 學(xué) 歷高中所需 職 稱初級適應(yīng) 專 業(yè)通信中專（職咼）中級計(jì)算機(jī)大學(xué)?？聘呒壌髮W(xué)本科碩士以上任職資格素 質(zhì) 要 求通信或計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及流程，有兩年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)正派，工作踏實(shí)。所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流 程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名