某百貨公司新進員工入職指引

1、一、使用須知：1. 本指引用于指導公司新入職員工在人力資源部辦理完入職手續(xù)后應進行的相關工作和應知會的相關事項；2. 本指引同時知會新入職員工及其直接主管， 員工與主管均應認真閱讀， 清楚了解本指引內(nèi)容；3. 本指引具有與公司管理規(guī)章制度同樣的效能， 員工應認真了解并執(zhí)行， 違反本指引規(guī)定事項將會受到相應處罰；4. 本指引的相關信息須人力資源部人事管理員和員工直接主管確定，請相關方認真填寫，填寫資料的相關人員應對填寫內(nèi)容的真實性和合理性負責；5. 本指引的傳遞流程為：員工辦理入職發(fā)放 入職指引員工持入職指引和相關物品到所在部門報到員工直接主管核實和填寫入職指引將入職指引傳回人力資源部知會內(nèi)容

2、:報到員工姓名：性別：報到部門：報到職位：上班地點：入職指引人：性別：所屬部門：職位：聯(lián)系電話：員工直接主管：職務：聯(lián)系電話：考勤和工作內(nèi)容 :1. 新員工使用的考勤方式為：上下班打卡上下班簽到2. 員工自上班之日起應認真執(zhí)行公司考勤制度，上下班打卡或簽到；3. 員工直接主管應認真對其進行考勤工作，統(tǒng)計匯總考勤信息定期上報；4. 員工無考勤記錄，未按時上下班打卡或簽到的，將不予計發(fā)工資；5. 該員工的上崗時間為：6.該員工的日工作時間為：到7.該員工的考勤卡在領取工作牌 :1. 新員工辦理入職手續(xù)時， 人力資源部已為其辦理好了工作牌， 員工在工作時間內(nèi)在工作場所時必須佩帶工作牌，否則將會被處以

3、罰款；2. 員工應確保工作牌不能丟失，丟失補辦工作牌須提供由直接主管簽名的補辦證明、寸彩色照片一張和補辦手續(xù)費100 元；一入職事項辦理情況:請注意以下事項是否辦理完畢， 如有未辦理完畢的， 請務必在自今日起一個月內(nèi)辦理和補齊，否則員工將會被停止試用事項 /資料不需要已提供尚未提供其他提供身份證件提供學歷證明提供職業(yè)資格證明提供流動人口計劃生育證明提供健康體檢證明提供離職證明書簽署離職責任聲明提供一寸紅底彩色照片兩張繳交工作服保證金繳交備用金保證金繳交其他保證金辦理本地戶口擔保手續(xù)簽訂勞動合同簽訂保密協(xié)議簽訂承諾書簽訂社保購買狀況聲明辦理工作牌領取考勤卡其他事項：1. 個人信息變更如個人信息有

4、所變更， 請以書面形式立即知會人力資源部變更， 否則員工應承擔由此引起的一切后果，包括影響工作相關事宜而接受處罰。2. 員工咨詢事項應首先向所屬部門領導或分店店務部有關人事制度及辦事流程查詢電話：有關行政制度及辦事流程查詢電話：有關財務制度及辦事流程查詢電話：3. 培訓員工應在入職一個月內(nèi)接受入職培訓與入職培訓考核，否則不予轉正。入職培訓時間為：員工的崗前培訓工作由其直接主管或其指定人選進行，有關崗前培訓的內(nèi)容應包括：崗位職責工作流程介紹相關同事介紹業(yè)務規(guī)章制度介紹服務規(guī)范和禮儀培訓其他工作需要的培訓和指導崗前培訓人簽署：4試用期考核員工的約定試用期為 3 個月，員工上崗時即開始試用， 應認真

5、熟悉和掌握崗前培訓的內(nèi)容，向主管明晰所在崗位的工作任務，努力工作。在試用期內(nèi)因無法達到工作要求而被終止試用的， 由人力資源部門和直接主管共同通知員工，員工接到通知后，如無異議，在人力資源部門處索取離職申請表和工作交接清單，按相關要求辦理離職手續(xù)。人力資源部門在員工工作交接完畢后，馬上辦理工作結算手續(xù)， 由于財務審批原因， 員工領取結算工資的時間約為一周以后； 員工對解除試用通知有異議的，可向隔級上級或人力資源部門負責人申訴，獲得的解釋結果為最終結果。試用期滿之前的 15 日，人力資源部門下發(fā) 入職試用考核審批表 ，由員工的直接主管通知撰寫轉正申請 ，員工應在一周之內(nèi)上交轉正申請 ，注意：員工應提供詳細和真實的申請資料，否則將會影響考核轉正的審批工作。試用考核結果， 考核合格的人力資源部門將在公司范圍內(nèi)公布轉正名單（因考核審批結果延誤的，也可能不見于公布的轉正名單之上），考核不合格的，由員工的直接主管將審批結果（延長試用或終止試用）通知員工本人。5. 工資和補助的領取時間和方式工資發(fā)放時間為每月15 或 16 日，發(fā)放區(qū)間為上月的整月；工作發(fā)放形式為：農(nóng)村信用卡發(fā)放興業(yè)銀行卡發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放其他形式發(fā)放：以銀行卡形式發(fā)放的，請在一周之內(nèi)辦妥并向人力資源部門提供帳號（存折首頁的復印件）6. 請重新核準已經(jīng)領取的物品：勞動合同工作牌員工