專家?guī)旃芾磙k法

1、專家?guī)旃芾頃盒蟹椒ㄒ?、總那么一、為加強公司專家及專家?guī)斓谋O(jiān)督管理，健全專家?guī)熘贫?，標準專家活動，提高專家質量，保證專家級指導工作活動的公平、公正，結合公司實際，制定本方法。二、公司專家?guī)斓慕?、使用、管理適用本方法。三、公司專家評審委組會應當加強對專家?guī)旒皩＜业墓芾?。任何單位和部門均不得以任何名義非法控制、干預或者影響專家評審委組的具體評審工作。二、專家選拔及專家?guī)斓慕⒁?、公司專家評審委員會成員：總經理、副總、總工、人力資源部部長共同負責組建。公司各二級單位、部門不再建立專家評審委員會。二、公司專家評審委員會組建應當公開，接受全公司職工監(jiān)督。三、入選專家?guī)斓膶＜?，必須具備如下條件: 1、熟悉

2、公司本專業(yè)業(yè)務，擁護公司的路線、方針、政策、技術標準和標準，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術開展；2、堅持原那么、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，服從公司監(jiān)督管理，能夠認真、公正、老實、廉潔地履行職責；3、從事相關專業(yè)領域工作滿八年以上，并具有中級或中級以上相應專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平； 4、身體健康，能夠勝任專家級指導工作；5、公司對于專家?guī)熘袑＜乙蟮钠渌麠l件； 6、選拔專家、建立專家?guī)觳扇＜以u審委員會根據(jù)人員資料、專家?guī)烊脒x專家必備條件進行初始名單擬定，并予以公示。如出現(xiàn)如下情況：1如出現(xiàn)遺漏人選，個人也可主動聯(lián)系總部人力資源部，進行登記查實。2公示后，個人不愿入專家?guī)烨闆r

3、，必須親自聯(lián)系專家評審委員會，說明情況。7、入庫專家，經專家評審委員會按各資格要求進行初審匯總，并經公司總經理審查通過后，予以公布。 8、經審查通過的專家，由專家評審委員會統(tǒng)一頒發(fā)聘任證書，正式聘為專家，納入專家?guī)旃芾怼?三、專家及專家?guī)斓娜粘９芾硪弧＜以u審委員會應當為每位入選專家建立檔案，包括專家的個人情況資料及實際進行專家級指導工作記錄資料。 二、專家評審委員會制定年度專家培訓方案，對專家進行必要的相關業(yè)務知識培訓。三、專家?guī)鞂＜覍嵭袆討B(tài)管理和考評制度，并實行年檢制。1、專家?guī)鞂＜乙蛏眢w健康、業(yè)務能力、違紀及信譽等原因不能勝任專家指導工作的，經專家評審委員會批準，停止擔任專家?guī)斓膶＜也⒔?/p>

4、除聘用關系。2、根據(jù)專家?guī)鞂＜以诒灸甓葍葏⒓訉＜壹壷笇Щ顒拥木唧w表現(xiàn)，對其進行考核。考核分合格與不合格兩種?？己瞬缓细竦膶＜?，予以解除聘用關系。四、專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，聘用期為一年。期間因故解聘的，由專家評審委員會辦理有關解除聘用手續(xù)。四、專家?guī)鞂＜业臋嗬c義務一、專家?guī)鞂＜蚁碛幸韵聶嗬?、享有專家?guī)鞂＜已a貼報酬權；2、接受專家評審委員會聘請，擔任專家?guī)鞂＜夜ぷ鹘M成員；3、依據(jù)公司有關規(guī)定專家?guī)鞂＜业脑u聘方法和標準，對本專業(yè)業(yè)務研究指導工作進行獨立操作，提出改良或其它意見。4、參加有關本專業(yè)業(yè)務的學習和培訓；5、對專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh；6、公司規(guī)定的其他權利。二、專家?guī)鞂＜蚁碛幸?/p>

5、下義務：1、在專家評審委員會組織下，按時參加各種本專業(yè)業(yè)務研究、參與公司技術論證工作； 2、遵守有關專家評審委員會和公司有關規(guī)章制度； 3、按照專家評審方法和標準，獨立地對指導工作進行課件開發(fā)與編寫，客觀公正地進行工作指導。工作指導結束后提供真實、可靠的評價與改良意見；4、 參與起草書面工作指導報告；5、協(xié)助、配合專家評審委員會的監(jiān)督、檢查；6、工作部門、職稱和通信聯(lián)絡方式等發(fā)生變化的，及時通知專家評審委員會；7、公司規(guī)定的其他義務。五、專家?guī)鞂＜壹o律一、接到專家評審委員會下達的專業(yè)業(yè)務研究、技術論證通知后不得無故拒絕，不得詢問與工作指導或工作無關的內容，應按通知時間準時到達指定地點報到；確因

6、事因病不能參加，應在通知下達后及時告知專家評審委員會；二、凡參加工作指導或培訓的專家必須親自進行，不得委托他人代替；三、過程中應服從專家評審委員會的管理和監(jiān)督；四、工作結束后出具的意見應客觀、真實。 五、在工作過程中不得無故中途退出。如確有特殊情況需退出的，應征得專家評審委員會的許可。六、罰那么一、專家有以下情形之一的，由專家評聘委員會取消其擔任專家?guī)鞂＜业馁Y格，由公司專家評審委員會給予相應的處分； 1、私下無故拖延業(yè)務研究、技術論證、工作指導及培訓者；2、向他人透露有關工作指導或培訓中涉及公司機密事宜及有關的其他情況；3、無正當理由，拒不參加業(yè)務研究、技術論證、工作指導及培訓者；4、不能客觀

7、公正履行職責者；七、附那么一、本方法解釋權屬公司專家評聘委員會。二、本方法自專家評審委員會主任總經理審批簽發(fā)之日起施行。附件一：專家年度考核表專家 年度聘期業(yè)績考核表吉林天池礦業(yè) 專家編號：受聘人部 門崗位/工種性別聘 期聘期內主要任務專業(yè)能力建設55分任務內容及目標描述目標分實得分課題研究聘期內，主持或參加的課題研究？項15分課件撰寫聘期內，所撰寫的講義、課件或研究報告？篇/個15分能力培訓聘期內，所參加的培訓課程？門，受訓？學時5分合理化建議聘期內，所制作且被采納實施的提案？個20分合計：55分知識傳播45分任務內容及目標描述目標分實得分課程開發(fā)聘期內，所開發(fā)的培訓課程？門，且主講？學時1

8、5分標準制度建設聘期內，所新建或完善的標準或流程制度？個15分后備骨干培養(yǎng)聘期內，所培養(yǎng)的后備骨干人員？人，15分合計：45分合計100分所在部門意見簡要評價：簽字： 年 月 日專家評審委員會意見：蓋章： 年 月 日附件二：專家年度考核表附表一、專業(yè)能力建設完成情況業(yè)務課題研究描述課題名稱，組織部門，個人作用及結論等技術論證研究報告撰寫情況名稱、研究內容及結論等合理化建議情況提案名稱、主要內容簡述、是否被采納實施等二、知識傳播情況培訓課題開發(fā)描述課程名稱，內容簡介，針對群體、何時何地對何人主講等新建或改良標準制度建設描述標準或流程制度名稱、完善的目標及效果等后備骨干培養(yǎng)情況培養(yǎng)對象，培養(yǎng)方式及

9、培養(yǎng)效果等三、聘期內其他情況榮譽情況聘期內獲獎時間、工程名稱、獎勵級別、獎勵名稱、個人排序等填表說明及要求：1、專家人才本人填寫局部第一頁中，除“實得分欄、“所在部門意見和“專家評審委員會意見欄不需本人填寫外，其它均按?年度專家人才聘期任務書?中的內容填寫，其中“目標分欄按。第二頁、第三頁均由本人填寫。2、部門填寫局部由公司相關部門填寫“所在部門意見和“專家評審委員會意見?？己嗽u價全部結束后，由專家評審委員會匯總形本錢表中的“實得分，并填寫入內。3、專家年度聘期業(yè)績考核表合計實得分70分含70分以上為及格，70分以下為不及格。4、本表要求歸檔，根本格式不允許修改，報告附表后。附件三：專家聘用合

10、同書專家聘用合同書為了進一步標準專家隊伍建設與管理，加強公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 以下簡稱甲方聘用 先生/女士以下簡稱乙方作為甲方專家?guī)鞂＜摇?乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：1根據(jù)工作需要邀請專家開展本專業(yè)業(yè)務研究，參與公司技術論證等效勞，并按公司有關規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方 元/月，支付方式為 按月支付或按專家級指導工作工程支付。 2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會保險和商業(yè)保險，不承當乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責任。二、乙方承諾：1遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。2本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2條執(zhí)行。3乙方在擔任專家?guī)鞂＜移陂g：1必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應的保密職責；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務無關的商業(yè)秘密；對甲方的經營、管理及信息等技術秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿挟敿媛毱陂g的保密義務和不擅自使用秘密信息的義務。2退出專家?guī)鞂＜遥顺鰧＜規(guī)旌蠡螂x職后，在擔任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報告、書面文稿