煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度.doc

1、 煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度撰寫人：_日 期：_煤礦培訓(xùn)中心專兼職教師管理制度為提高教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開展，督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對(duì)專兼職教師制定管理制度。一、專兼職教師聘用條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有良好的職業(yè)道德和較高的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。2、具有教師資格證書，本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，專業(yè)理論課扎實(shí)，實(shí)踐操作技能嫻熟。3、具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律，能勝任所講授的課程。4、專兼職教師的年齡原則上不超過60周歲，身體健康，儀表端莊。5、有一定的計(jì)算機(jī)水平，會(huì)使用電腦課件上課。二、專兼職

2、教師的選聘制度專兼職教師的選聘程序是:(一)招聘由培訓(xùn)科擬專兼職教師招聘計(jì)劃，報(bào)人勞科、院長(zhǎng)審批。(二)選聘培訓(xùn)科負(fù)責(zé)審核聘請(qǐng)教師教資格，經(jīng)審核合格的填寫聘請(qǐng)教師申請(qǐng)審批表，按程序交人勞科審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可聘任。(三)辦理聘任手續(xù)批準(zhǔn)的專兼職教師須把有關(guān)材料交齊后，填寫聘用合同，由檔案室存檔。(四)名師、名教授、專家學(xué)者、“雙師型”教師，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，發(fā)給聘書。三、專兼職教師的考核制度1、專兼職教師需嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤紀(jì)律。2、專兼職教師因事、因病可以向科長(zhǎng)請(qǐng)假。專兼職教師請(qǐng)假后，由培訓(xùn)科按規(guī)定辦理調(diào)課、停課手續(xù)。不得隨意缺課和私自調(diào)課，更不得中

3、途走人。3、對(duì)于無故不上課、遲到、早退者，除給予批評(píng)外，按缺課時(shí)數(shù)酌情扣除酬金。4、管理人員負(fù)責(zé)檢查專兼職教師的教案，應(yīng)根據(jù)課程教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導(dǎo)、批改作業(yè)情況、_聽課、檢查其教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出建議，予以改進(jìn)。5、培訓(xùn)科要加強(qiáng)對(duì)專兼職教師教學(xué)的過程管理，及時(shí)通知專兼職教師參加學(xué)校統(tǒng)一_的教學(xué)檢查，試卷分析及學(xué)生成績(jī)_，填寫教師考核表，對(duì)專兼職教師的教學(xué)質(zhì)量作出評(píng)價(jià)。6、建立專兼職教師檔案，并注重使用相對(duì)穩(wěn)定的專兼職教師，對(duì)經(jīng)常被聘任的我校專兼職教師且教學(xué)效果優(yōu)良者，應(yīng)加強(qiáng)與其聯(lián)系，優(yōu)先安排任課。7、經(jīng)批準(zhǔn)同意的專兼職教師，前一周的講課屬試用期。培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)了

4、解專兼職教師講課的信息，經(jīng)考核，教學(xué)效果良好者正式聘用，教學(xué)效果差者，應(yīng)及時(shí)調(diào)整。8、每學(xué)期，培訓(xùn)科要召開專兼職教師座談會(huì)、總結(jié)會(huì)，了解專兼職教師教學(xué)情況，向?qū)W校通報(bào)教學(xué)信息，宣傳教學(xué)工作，記錄存檔。9、培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)發(fā)給專兼職教師相關(guān)教學(xué)管理資料，以及所授班級(jí)的學(xué)生_。四、專兼職教師獎(jiǎng)罰及淘汰制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)制度:1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評(píng)2-3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2、積極參加學(xué)院_的各項(xiàng)活動(dòng)，工作業(yè)績(jī)突出者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè)，對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績(jī)教師予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果教師上報(bào)學(xué)院

5、，同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6、青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，青年教師講課競(jìng)賽活動(dòng)活動(dòng)中，表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì)，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。(二)懲罰及淘汰制度:1、對(duì)無故不參加學(xué)校會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育，多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者，其本人在教學(xué)大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。3、無故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款，并上報(bào)學(xué)校，通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。4、對(duì)不維護(hù)教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改教師，上報(bào)學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重的取消其聘任資格。五、專兼職教師的課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法1.專兼職教師的課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定。2.專兼職教師的工作量按實(shí)際上課時(shí)數(shù)計(jì)算，參加出題、評(píng)卷者按學(xué)校相關(guān)規(guī)定計(jì)算酬金。3.名師、名教授、知名專家學(xué)者等屬特殊邀請(qǐng)教師酬金，應(yīng)由培訓(xùn)科請(qǐng)示，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行暫定講課酬金。4.專兼職教師講課時(shí)數(shù)，課時(shí)酬金的發(fā)放，先由培訓(xùn)科根據(jù)其