勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

1、.勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方：法定地址：乙方：法定地址：甲、乙雙方，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 ，并依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商， 就乙方向甲方派遣勞務(wù)用工之事宜達(dá)成如下協(xié)議， 以供大家共同遵守：第一條勞務(wù)用工的派遣1.1乙方將向甲方提供勞務(wù)用工的派遣服務(wù)。1.2在合同有效期內(nèi)，雙方的合作模式如下：1.2.1甲方一旦需要乙方向其派遣勞務(wù)用工的，先向乙方提出申請(qǐng)；1.2.2乙方在收到申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)并回復(fù)甲方；1.2.3甲方在收到乙方的回復(fù)后再次確認(rèn)，并形成艾博單次勞務(wù)服務(wù)需求表（具體格式見(jiàn)附件一， 以下簡(jiǎn)稱(chēng) “

2、需求表”），雙方蓋章后作為乙方派遣勞務(wù)用工所需條件的最終依據(jù)；乙方根據(jù)需求表向甲方推薦勞務(wù)用工，甲方予以面試、要求體檢并決定是否錄用，一旦確認(rèn)即為派遣至甲方的勞務(wù)用工， 乙方在要求的時(shí)間內(nèi)將其派遣至甲方。甲、乙雙方就某一勞務(wù)用工的派遣關(guān)系的實(shí)際建立以該派遣人員實(shí)際為甲方工作時(shí)起算，此以派遣人員簽名表 （具體格式見(jiàn)附件二）為準(zhǔn)。第二條 合同期限2.1本合同有效期為壹年，自2013 年 11 月 27 日起至 2014 年 11 月 26 日止。2.2 如合同期限屆滿(mǎn)， 雙方未續(xù)簽合同， 而已派遣至甲方的某單一的勞務(wù)用工與乙方簽訂的勞動(dòng)合同未到期的， 就針對(duì)該用工的甲乙雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議仍然有效，

3、直至派遣關(guān)系解除或該用工與乙方的勞動(dòng)合同到期（以先到者為準(zhǔn)） 。第三條勞務(wù)費(fèi)用組成及標(biāo)準(zhǔn).3.1 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用組成為：勞務(wù)派遣人員 +勞務(wù)派遣人員的社保費(fèi)（統(tǒng)籌部分）勞務(wù)費(fèi)用 =勞務(wù)管理費(fèi) 的收入 各類(lèi)費(fèi)用的定義與標(biāo)準(zhǔn)： 3.2 勞務(wù)管理費(fèi)：是指因乙方管理派遣人員而由甲方向其支付的報(bào)酬，按每人每（附考核系數(shù)以甲方每月根據(jù) 人力資源外包公司考核制度 月·人。元月支付，為 45 /件三）對(duì)乙方進(jìn)行的績(jī)效考核為準(zhǔn)，具體為：每三個(gè)月為一個(gè)考核周期，根據(jù)上個(gè)季度，考的考核結(jié)果確定對(duì)應(yīng)的系數(shù)，季度考核得分為5分，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為 1.2 分小對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為分的， 1.1

4、，考核分大于等于 4.核分大于等于 4.8 分小于 5 分的，對(duì)應(yīng)的勞 41，考核分大于等于 3 分小于 4.8 于分的，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為。人數(shù)以與甲方，考核分小于 3 分的，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為若派遣至甲方的勞務(wù)工在首個(gè)結(jié)算月份或與其解建立了實(shí)際用工關(guān)系的實(shí)際人數(shù)計(jì)算， 除派遣關(guān)系時(shí)最后一個(gè)結(jié)算月不足月的，則相應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)按日折算進(jìn)行結(jié)算。勞務(wù)派遣人員的社保費(fèi)：是指應(yīng)為派遣人員交納的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的部分，該部分由甲方承擔(dān)， 由乙方辦理，該金額以乙方注冊(cè)地政府部門(mén)公布的應(yīng)當(dāng)交納的數(shù)額為準(zhǔn)。鑒于當(dāng)月社保費(fèi)的交納是根據(jù)政府規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)， 即該時(shí)間點(diǎn)之前建立勞動(dòng)關(guān)系或之后解

5、除勞動(dòng)關(guān)系必須交納當(dāng)月的社保； 而之后建立勞動(dòng)關(guān)系或之前解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須交納當(dāng)月的社保， 故就某一勞務(wù)用工是在該時(shí)間點(diǎn)之后與甲方確立派遣關(guān)系或在該時(shí)間點(diǎn)之前解除派遣關(guān)系的， 甲方不予支付該勞務(wù)用工當(dāng)月的社保費(fèi)（統(tǒng)籌部分） 。勞務(wù)派遣人員的收入：是指勞務(wù)人員在甲方工作期間甲方應(yīng)支付給其的所有收入，包括正常工資、 加班工資、 津貼及甲方為保證勞務(wù)用工的餐飲而支付的餐飲方面的補(bǔ)貼等。原則上單個(gè)勞務(wù)用工的正常工資是固定的，除非有所調(diào)整，加班工資由甲方根據(jù)該被派遣人員的實(shí)際加班情況按月造冊(cè)結(jié)算。其他收入則應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或在甲方許諾的情況下支付。第四條勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算4.1 結(jié)算月：是指甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)

6、的周期，該周期為上個(gè)月的1 號(hào)至該月的最后自然日。4.2 勞務(wù)費(fèi)用按日計(jì)算按月結(jié)算， 甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算月的次月 8 號(hào)前以支票方式與乙方結(jié)算；4.3 按照甲方結(jié)算給乙方的工資數(shù)額，乙方應(yīng)在每月 10 號(hào)(如遇節(jié)假日或公休日可相應(yīng)順延 )準(zhǔn)時(shí)支付派遣至甲方相應(yīng)勞務(wù)人員的工資，除應(yīng)由勞務(wù)用工承擔(dān)的餐費(fèi)、社 .保個(gè)人部分、 個(gè)稅費(fèi)用外， 不得無(wú)故克扣， 否則除向該勞務(wù)人員承擔(dān)違約責(zé)任相應(yīng)的其他法律責(zé)任外還應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)每延遲一日支付應(yīng)付部分百分之一的違約金；其中餐費(fèi)是甲方為勞務(wù)用工在工作期間提供的餐飲費(fèi)用， 按實(shí)扣除，但不得超過(guò)甲方確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。4.4 每月在乙方接受到甲方付款支票 伍個(gè)工作日內(nèi)提供等額

7、的國(guó)家規(guī)定的正式發(fā) 票；4.5 費(fèi)用以支票方式結(jié)算，乙方相關(guān)資料如下：(合同簽訂時(shí)必須明確以下信息)乙方單位名稱(chēng)：乙方開(kāi)戶(hù)銀行：乙方銀行帳號(hào)：以上信息如有變化乙方應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方， 否則因此而引起的損失由乙方承擔(dān)。第五條雙方權(quán)利義務(wù)5.1 甲方向乙方提出勞務(wù)用工的需求時(shí)，必須明確所需派遣人員的要求，該要求的內(nèi)容應(yīng)包括： 所提供的崗位、 工作內(nèi)容以及職業(yè)安全狀況、 所需人員的具體要求、需到位的時(shí)間、所提供崗位的期限、報(bào)酬等，且應(yīng)給予乙方合理的時(shí)間以備乙方推薦合理的候選人。5.2 乙方在對(duì)外招聘員工的過(guò)程中不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工， 否則乙方應(yīng)承擔(dān)違

8、約責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。 5.3 乙方向甲方推薦派遣人員之前應(yīng)詳細(xì)核實(shí)所派遣人員的資料， 否則因資料不實(shí)而引起的法律后果由乙方承擔(dān)。5.4 乙方派遣至甲方的勞務(wù)用工必須是與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系并簽有勞動(dòng)合同的正式員工，且與該派遣人員剩余的勞動(dòng)合同期限不得短于派遣期限， 否則甲方有權(quán)拒絕接受； 對(duì)于仍派遣在甲方但與乙方的勞務(wù)合同期限快到期的， 乙方應(yīng)及時(shí)與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則由此造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)。5.5 乙方需在乙方派遣勞務(wù)用工至甲方之日起七個(gè)工作日內(nèi)， 向甲方提供乙方派遣人員與乙方簽訂的勞動(dòng)合同原件一份。5.6 甲方面試合格的派遣人員， 由乙方負(fù)責(zé)在甲方認(rèn)可的醫(yī)院安排體檢， 體

9、檢項(xiàng)目按甲方的要求， 甲方不承擔(dān)費(fèi)用， 體檢結(jié)束后乙方向甲方提供有醫(yī)生簽字和體檢醫(yī)院蓋章的診斷結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)體檢表。 是否錄用由甲方判斷 （不被錄用的疾病包括但不限于傳染病，色盲，國(guó)家 GMP認(rèn)為不適合的疾病等） 。即便乙方向甲方提供標(biāo)準(zhǔn)體檢表通過(guò)了甲方的審查，但一旦甲方發(fā)現(xiàn)所派遣人員的 .體檢存在欺詐， 有故意隱瞞或偽造或串通醫(yī)生或醫(yī)院出具虛假證明的行為的， 甲方有權(quán)立刻退回該派遣人員， 乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失 （在此暫按 2000 元 / 人計(jì)算），若不足以補(bǔ)償乙方給甲方造成的實(shí)際損失，以實(shí)際損失為準(zhǔn)。5.7 一旦被確認(rèn)為合格的派遣人員， 乙方即應(yīng)在約定的時(shí)間安排派遣人員至甲方，而無(wú)正當(dāng)

10、理由甲方不得拒絕接受。5.8 乙方應(yīng)在勞務(wù)用工派遣至甲方之前向該勞務(wù)用工告知如下信息： 所派遣至的單位、崗位、工作內(nèi)容及職業(yè)安全狀況、派遣期限、報(bào)酬等，并應(yīng)有書(shū)面的證明告知的形式， 否則甲方有權(quán)拒絕接受被派遣的勞務(wù)用工， 此視為乙方違約， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。5.9 乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足月為派遣至甲方的勞務(wù)用工交納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及從派遣人員的工資中扣除各種國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)交納，乙方應(yīng)保留相應(yīng)的交納憑證。 因乙方未及時(shí)投保， 或違反相應(yīng)法律法規(guī)而造成的勞動(dòng)糾紛及因此勞動(dòng)糾紛而引起的停工給甲方造成的損失均由乙方承擔(dān)，且甲方有權(quán)將牽涉到的被派遣勞動(dòng)者退回乙方，

11、而已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用全部由乙方自行承擔(dān)，且乙方需向甲方支付 2000 元 / 人的違約金。5.10 因社保申報(bào)時(shí)限的原因造成未及時(shí)繳納申報(bào)的， 乙方有義務(wù)立即告知甲方，并且已收取的社保費(fèi)用需要?dú)w還， 如果沒(méi)有及時(shí)告知甲方， 并且在甲方審計(jì)乙方相關(guān)社保憑證時(shí)發(fā)現(xiàn)的需要繳納違約金 2000 元/ 人。5.11 乙方應(yīng)按照其與派遣勞務(wù)用工之間合同的約定按時(shí)支付勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬，否則應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切法律后果，包括給甲方造成的損失。 且還應(yīng)向甲方支付違約金，其標(biāo)準(zhǔn)為每延遲一日支付應(yīng)付部分的百分之一。5.12 甲方應(yīng)當(dāng)向所派遣的勞務(wù)用工提供不低于甲方注冊(cè)地政府部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)條件或勞務(wù)保護(hù)。5.13 甲方

12、應(yīng)當(dāng)按本合同約定的時(shí)間及時(shí)向乙方支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用。5.14 在派遣期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自提前解除派遣關(guān)系，若乙方提出借出本協(xié)議或者因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議的， 除甲方退回員工外，乙方需承擔(dān)因此可能給甲方帶來(lái)的一切損失。 甲方退回員工的， 不承擔(dān)因退回員工而涉及到的一切補(bǔ)償或乙方的損失。5.15 勞務(wù)用工在甲方工作期間，因甲方原因（如：未能提供法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件、患職業(yè)病等）給勞務(wù)用工造成人身傷害的，由甲方承擔(dān)因工傷保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)不能賠付而給乙方造成的損失； 除此之外，勞務(wù)用工的傷害由乙方自行承擔(dān)。.5.16 乙方人員的工傷保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)在發(fā)生事故后 3

13、日內(nèi)為其勞務(wù)人員向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷賠償請(qǐng)求， 甲方予以相關(guān)配合， 后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定以及工傷待遇理賠皆由乙方負(fù)責(zé)。5.17 勞務(wù)用工工作期間的工作餐由乙方負(fù)責(zé)，為保證勞務(wù)用工的身體健康，乙方委托的用餐單位應(yīng)事先經(jīng)得甲方同意， 并應(yīng)與提供用餐的餐飲公司簽訂合同報(bào)甲方備案，且不得經(jīng)?；驘o(wú)故更換； 鑒于乙方在甲方廠區(qū)內(nèi)未派有常駐代表， 故委托甲方處理與餐飲公司除結(jié)算以外的其他一切合同事務(wù) （具體見(jiàn)乙方與餐飲公司簽訂的合同）。5.18 乙方應(yīng)保證在扣除勞務(wù)用工應(yīng)付餐費(fèi)等費(fèi)用時(shí)事先知會(huì)了勞務(wù)用工，并經(jīng)得了勞務(wù)用工的同意。5.19 勞務(wù)用工所享受的餐費(fèi)和住宿費(fèi)福利由甲方確認(rèn)，未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自變動(dòng)。

14、5.20 如合同期內(nèi)對(duì)乙方的考核系數(shù)，季度考核分有兩次及以上低于3 分，或者在對(duì)甲方現(xiàn)有的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行的考核中兩次及以上季度考核均為最后一名且考核分均低于 4 分的，甲方有權(quán)提前借出該勞務(wù)協(xié)議或在勞務(wù)協(xié)議到期時(shí)不予續(xù)簽，且乙方派遣至甲方的人員由甲方安排，乙方不得擅自撤離。第六條 勞務(wù)派遣人員的管理6.1派遣人員的日常生活除由甲方提供住宿宿舍外其他均由乙方負(fù)責(zé)。6.2甲方只負(fù)責(zé)乙方派遣人員進(jìn)入甲方廠區(qū)后的管理。6.3乙方應(yīng)配合教育派駐甲方的派遣人員嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。6.4乙方派遣人員在提供勞務(wù)過(guò)程中，由于失職或過(guò)錯(cuò)或故意， 造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條勞務(wù)派

15、遣人員的宿舍7.1 甲方為勞務(wù)用工提供宿舍。 甲方提出的有關(guān)住宿設(shè)施改善所需的費(fèi)用， 和公共設(shè)施（洗衣機(jī)、電視機(jī)、門(mén)窗、電表等）自然損壞維修所涉及的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。7.2 前述甲方提供給勞務(wù)用工的宿舍由乙方進(jìn)行管理， 管理內(nèi)容包括但不限于對(duì)勞務(wù)用工的住宿管理（例如派遣宿舍管理員） 、治安管理（例如派遣保安員）、辦理所有入住手續(xù)等。 甲方對(duì)勞務(wù)用工的生活不承擔(dān)任何責(zé)任， 所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)。7.3 乙方在管理過(guò)程中不得違反相關(guān)的物業(yè)管理規(guī)定 （具體見(jiàn)附件三， 即甲方與杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和達(dá)物業(yè)管理有限公司簽訂的物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議 ）并應(yīng)遵守甲方的宿舍管理制度。7.4勞務(wù)用工應(yīng)當(dāng)支付的住宿費(fèi)及水

16、電費(fèi)等費(fèi)用，乙方委托甲方每月在應(yīng)付給勞 .務(wù)派遣員工的薪資中直接扣除。第八條勞務(wù)用工的退回8.1被派遣至甲方的勞務(wù)用工，有下列情形之一的甲方有權(quán)退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；二次以上違反甲方公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；違反治安規(guī)定受到治安處罰或觸犯刑事法律的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能繼續(xù)從事甲方工作的 （包括但不限于患病、 負(fù)傷、懷孕、分娩等情形），此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；以欺詐（包括但不限于提供虛假、偽造資料或信息等）手段，獲得乙方的勞動(dòng)合同或取得派遣至甲方的資格的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大調(diào)整，

17、確需裁減人員的，此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；非因甲方原因而與乙方存在勞動(dòng)糾紛的；其他雙方確認(rèn)甲方可以調(diào)換或退回的情形。如發(fā)生第、條之情形雙方可另行協(xié)商對(duì)員工的補(bǔ)償費(fèi)及相關(guān)其他合法費(fèi)用；如發(fā)生條之情形，雙方另行協(xié)商相關(guān)的補(bǔ)償或費(fèi)用；除前述之外，其他情形甲方均不承擔(dān)任何除本合同約定之外的費(fèi)用。8.2 存在下列情形之一的，甲方有權(quán)將涉及的被派遣勞務(wù)用工退回乙方：某被派遣的勞務(wù)用工與乙方的勞動(dòng)合同快到期的，在到期前該用工與乙方未進(jìn)行續(xù)簽的有權(quán)退回；8.3 退回程序退回情況發(fā)生后，甲方應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通知乙方，該通知一經(jīng)發(fā)出，即視為退回。乙方應(yīng)當(dāng)妥善安排其退回人員，若甲方要求填補(bǔ)該崗位的，應(yīng)在 5 個(gè)工作

18、日內(nèi)安排符合甲方要求的合適人員。退回人員的當(dāng)月費(fèi)用按照第三條的規(guī)定以日計(jì)算發(fā)放。退回后乙方應(yīng)當(dāng)妥善安排被退人員。否則若造成甲方損失的，甲方對(duì)乙方享有追償權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1 本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，任何一方不得提前終止本合同，否則應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧乓际叭f(wàn)元的違約金；.9.2 被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方， 在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得提前與該派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。9.3 被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方， 在服務(wù)期間在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得將其調(diào)離甲方，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。9.4 被派遣人員一經(jīng)被甲方確認(rèn)，除本合同約定可以拒收外，甲方不

19、得拒收，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。9.5 如乙方違反第 7.2 條之規(guī)定，擅自將宿舍挪作他用的，應(yīng)立即改正，違約所得全部交由甲方，并承擔(dān)每次 2000 元的違約金。9.6 甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。9.7 乙方應(yīng)當(dāng)按雙方確認(rèn)的時(shí)間及時(shí)將推薦被派遣人員或及時(shí)將被確認(rèn)的派遣人員安排到位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。9.8 雙方有其他違約行為的，一方違約應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)由此給對(duì)方造成的損失。9.9 乙方在合同履行中的任何違約行為，甲方可從應(yīng)當(dāng)支付給乙方的、屬于乙方應(yīng)得部分的勞務(wù)管理費(fèi)中扣除， 該扣除可以累加計(jì)算。 任何一方不得從勞務(wù)費(fèi)用中擅自扣除乙

20、方勞務(wù)人員應(yīng)得的報(bào)酬（含保險(xiǎn)費(fèi)） 。9.10 乙方違反合同規(guī)定或任何法律規(guī)定給派遣至甲方的勞務(wù)用工造成任何損失或損害的，由乙方自行承擔(dān)， 如因此造成甲方損失的， 甲方有權(quán)在支付賠償后向乙方追償，如乙方拒不賠償?shù)模?還應(yīng)承擔(dān)甲方主張權(quán)利而支付的費(fèi)用或造成的損失。第十條擔(dān)保10.1 以下人愿意作為乙方的擔(dān)保人，就乙方全面履行本協(xié)議進(jìn)行擔(dān)保： （合同簽訂時(shí)以下信息必須明確寫(xiě)明）姓名 :身份證編號(hào) :住址 :10.2擔(dān)保最高額：甲方同意擔(dān)保人對(duì)乙方的擔(dān)保的最高額合計(jì)為50 萬(wàn)元。10.3擔(dān)保范圍：根據(jù)本協(xié)議的約定乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)的違約金、賠償及甲方主張以上權(quán)利而支付的費(fèi)用。10.4擔(dān)保期限：至乙方全部履行完畢其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金、賠償。第十一條誠(chéng)信條款11.1 除雙方另有書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議約定外， 乙方承諾無(wú)論何種原因?qū)е码p方之間的結(jié)算價(jià)格高于合同價(jià)或沒(méi)有合同價(jià)的情況下高于市場(chǎng)價(jià) （在市場(chǎng)上隨意調(diào)查三