性格色彩及人際交往

1、前115題合計(jì)數(shù)A的總數(shù)（ ）B的總數(shù)（ ）C的總數(shù)（ ）D的總數(shù)（ ）前1530題合計(jì)數(shù)A的總數(shù)（ ）B的總數(shù)（ ）C的總數(shù)（ ）D的總數(shù)（ ）現(xiàn)在把兩部分的數(shù)目匯總在一起，你將會得到你的性格色彩分?jǐn)?shù)。 紅色：前A+后D的總數(shù)（ ） 藍(lán)色：前B+后C的總數(shù)（ ） 黃色：前C+后B的總數(shù)（ ） 綠色：前D+后A的總數(shù)（ ）總計(jì)：30分?jǐn)?shù)中數(shù)目最大的顏色，是你的核心性格，其他的所代表的是你整個(gè)性格中組合的整體比例。你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產(chǎn)生一個(gè)最重要的“動機(jī)”，而你的性格可能是一種，也可能是兩種的組合。只有上下關(guān)系合作有關(guān)系，沒有對角線的組合知道性格色彩有什么作用？ 洞見：了解

2、自己是誰，有何優(yōu)勢，有何不足，致命的死穴又在哪里。 洞察：知道別人的動作別后代表的含義，弄明白為何有些人不可理喻和難以理解。 修煉：有辦法改變自己的個(gè)性和行為，吸取別人的精華，達(dá)到人生的平衡。 影響：和人能和諧相處，同時(shí)達(dá)到自己的目標(biāo)。性格與個(gè)性？ 性格是天生的，即原來的我；個(gè)性是后天的，即現(xiàn)在的我。 讓我們想一想小的時(shí)候，如果有一件你特別喜歡的東西，你會怎么向父母索要？這種買玩具是的招數(shù)和反應(yīng)上的巨大差異，從來沒有人教，一切都是這樣的渾然天成。 個(gè)性的養(yǎng)成意味著需要我們發(fā)揮自己獨(dú)得的強(qiáng)勢，逐漸取出自身的一些盲點(diǎn)和局限，即欣賞別人的性格色彩，并自愿地運(yùn)用他們的優(yōu)勢完善我們自己。行為和動機(jī)？ 所

3、謂動機(jī)就是“為什么做”，而所有外在的行為只是“做什么”；知道“為什么做”比“做什么”要重要得多。 每個(gè)性格色彩的不同是內(nèi)部的相對應(yīng)的核心的差異： 紅色快樂 藍(lán)色完美 黃色成就 綠色穩(wěn)定動機(jī)無法改變，行為可以訓(xùn)練 了解自己天性中的動機(jī)對我們的人生意義非同凡響。 我們的動機(jī)內(nèi)在最真實(shí)的部分是很難改變的：江山易改本性難移。 王小波：“一個(gè)人的快樂和悲傷，只要不是裝出來的，就必有其道理。你可以去分享他的快樂，同情他的悲傷，卻不可以命令他怎么樣，因?yàn)檫@是違背人的天性的?！?雖然動機(jī)無法改變，但是行為可以訓(xùn)練。性格色彩的優(yōu)勢與過當(dāng)性格色彩的優(yōu)勢與過當(dāng) 在生命的大河中，有的人情感豐富且外露，有的人情感細(xì)膩且

4、內(nèi)斂，有的人追求目標(biāo)就是他的命根子，有的人溫和平順、隨波逐流那么你呢？不同的顏色代表不同的性格 紅色快樂的制造者 我們?nèi)ネ姘?，哈?藍(lán)色最佳的執(zhí)行者 都交給我！沒問題的！黃色強(qiáng)大的推動著 你們都聽好了綠色和諧的潤滑劑 莫吵莫吵紅色性格的優(yōu)勢 陽光般的樂觀心態(tài)：以喜悅擁抱每一件事情。 開朗熱情，朋友遍天下:普天之下，莫非我友。 樂于助人，天生不記仇：有著“好了傷疤忘了痛”的不記仇心態(tài)。 善于表達(dá)，調(diào)動氣氛：天性的感染力與與生俱來的表現(xiàn)力紅色性格的過當(dāng) 聒噪咋呼，惹人厭煩：愛出風(fēng)頭，喧囂持續(xù)希望別人的關(guān)注惹人討厭。 口無遮攔，缺少分寸：樂于分享，禍從口出。 情緒波動，要死要活：任由情感來指引操控事

5、業(yè)的進(jìn)程，情緒的起伏波走了機(jī)會。 隨意性強(qiáng)，變化無常：計(jì)劃趕不上變化，樂意享受拍腦袋做事的風(fēng)格。藍(lán)色性格的優(yōu)勢 思想深邃，獨(dú)立思考：尊重自己的主見和思考問題上的深度，靈魂、精神、智慧。 成熟穩(wěn)重，細(xì)膩貼心：完美主義者，在骨子里，他們期待做得更好。 一諾千金，忠誠情誼：是高度可靠的朋友，守承諾在人際上重深入。 講究精確，迷戀細(xì)節(jié)：接受法律和秩序的權(quán)威性，欣賞他人對高格調(diào)和高條理性的追求。藍(lán)色性格的過當(dāng) 消極悲觀，迂腐封閉：抱怨的挑剔的唐僧似的喋喋不休，破壞他人美好的情緒。 敏感多疑，脆弱自憐：對別人的每句話進(jìn)行技術(shù)分解，結(jié)論更多傾向于負(fù)面。 心機(jī)沉重，相處困難：希望用暗示的方法解決所有的溝通障礙

6、，有點(diǎn)小家子氣。 要求苛刻，壓抑緊張：長時(shí)間處于悲痛憤怒郁悶之中，要求過于完美。黃色性格的優(yōu)勢 目標(biāo)導(dǎo)向，永無止境：一目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目標(biāo)，誓不罷休。 求勝欲望，戰(zhàn)勝對方：在天性中就具備識別強(qiáng)弱的能力，勝王敗寇。 與人斗，其樂無窮：讓別人服輸?shù)挠麕缀蹩v貫生命總的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 堅(jiān)定自信，抗壓力強(qiáng)：通過逆著潮流來培養(yǎng)力量，從不相信眼淚。黃色性格的過當(dāng) 自以為是，死不認(rèn)錯：“明知有錯，死不認(rèn)錯”；“本是圣賢，怎會有錯”。 強(qiáng)硬嚴(yán)厲，喜歡批判：在別人身上看到過錯，當(dāng)著眾人的面永遠(yuǎn)覺得自己是對的。 控制欲強(qiáng)，操縱心強(qiáng)：不但希望能掌握自己的命運(yùn)，同時(shí)希望能控制他人的生活。 富攻擊性，心存報(bào)復(fù)：追逐

7、自己想要的東西而忽略他人的情緒。綠色性格的優(yōu)勢 中庸之道，穩(wěn)定低調(diào)：典型的溫和者，采用繞路而非鏟除的方法對待路中的障礙。 樂知天命，與世無爭：能夠接納生活中的任何人，能夠契合所有顏色的性格。 天性寬容，耐心柔和：你走你的陽關(guān)道，我走我的獨(dú)木橋，多和氣而少戾氣。 先人后己，欲取先予：擔(dān)心自己的決定萬一別人不喜歡，豈非很難為他人。綠色性格的過當(dāng) 懦弱無剛，膽小怕事：為了制造一個(gè)所謂的“安定無事” 心里的想法永遠(yuǎn)不表達(dá)出來。 該出手時(shí)不出手：寧可在長痛中茍活，也不愿在短痛中奮起。 害怕沖突，缺少主見：無形中把壓力和負(fù)擔(dān)統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)嫁到他人身上。 自信匱乏，沒有主見：將很多人生選擇的權(quán)利交給他人支配。 不思

8、進(jìn)取，拒絕改變：姑息自己的懶洋洋，原諒自己的不思進(jìn)取。如何與不同如何與不同性格色彩的性格色彩的工作伙伴相處工作伙伴相處當(dāng)你的工作伙伴是紅色 快樂：喜歡成為眾人矚目的焦點(diǎn)，時(shí)刻希望聽到贊美聲，更希望有一個(gè)融洽的工作環(huán)境，讓他們感受到更多的快樂。 情緒化：人有情感來指引和操控事業(yè)的進(jìn)程，破罐子破摔。 不穩(wěn)定性：挫折帶來情緒的不穩(wěn)定，讓人沒有辦法吧更重要的任務(wù)和機(jī)會交給他。 只要你不時(shí)地給予真誠的贊美和認(rèn)可，更能夠得到他們的信賴。當(dāng)你的工作伙伴是藍(lán)色 規(guī)則：不要試圖打破他的生活方式，藍(lán)色一般會把不開心放在心底，慢慢消化。 讓藍(lán)色覺得你是個(gè)講道理的人，可以在同一頻道上溝通、共事。 會把你的犯規(guī)歸結(jié)為不

9、尊重，當(dāng)你克制并自我檢討是，藍(lán)色感到你是尊重他的，也會對先前的認(rèn)知作調(diào)整。 如果你對情緒的管理比藍(lán)色更好，會讓他更加地佩服你。當(dāng)你的工作伙伴是黃色 黃色認(rèn)為勝利者和強(qiáng)者不應(yīng)出錯，就算錯了，也應(yīng)該是我自己發(fā)現(xiàn)，怎么能由你來告訴我呢？當(dāng)一個(gè)錯誤發(fā)生是，黃色通常會在別人身上看到過錯。 企圖勸他放手都不是一個(gè)好主意，只會引起反感。若不同意，只需簡單平靜地陳述事實(shí)就可以了，然后走開，讓他自己想通。 黃色尊重直來直去的方式，可能不會同意，但你會贏得他們的尊重，由此考慮你提出的方案。當(dāng)你的工作伙伴是綠色 讓你體驗(yàn)到“皇帝不急太監(jiān)急”的感覺。 綠色愿意聽從任何人的意見，會都嘗試，喜歡問的問題不是“為什么”而是

10、“怎么做”。 從不催促別人做事，而是靜靜地等待別人發(fā)現(xiàn)自己該做的事；不給別人添麻煩，常常讓自己的工作停滯，也不去向在忙的人尋求幫助。 如果他聽過了要求而沒有采取行動，不是因?yàn)椴蛔?，而是沒有搞懂該怎么做。要及時(shí)跟進(jìn)并提出意見。如何影響如何影響不同性格色彩的不同性格色彩的下屬呢下屬呢當(dāng)你的下屬是紅色 時(shí)刻給你眼前一亮的創(chuàng)意，積極性高，是氣氛的帶動者。 表揚(yáng)：工作中尤其是你的肯定對他來說非常重要。因此不要吝嗇你的贊美和肯定。 興奮點(diǎn)：時(shí)間點(diǎn)拉的較長的工作最好不要交給紅色，或是在每個(gè)不同的階段給他加入更多新的東西，讓他對工作保持激情。 學(xué)會提醒他們，你已經(jīng)開始依賴他，知道他的成就，告訴他別人對你說過的

11、他的好話，并向他描繪美好的個(gè)人愿景。當(dāng)你的下屬是藍(lán)色 藍(lán)色會首先制定好計(jì)劃，然后嚴(yán)格按照幾乎去執(zhí)行，因此不用擔(dān)心會做出不靠譜的事情等你去收拾殘局。 工作之前，盡可能詳盡的告訴他需要了解哪些問題和背后的挑戰(zhàn)，有條理、有邏輯、提供資料、完全精解、全面詳細(xì)。 你可以說：“這就是我們需要面對的全部事實(shí)，我們的勝算在于正確地研究和理解問題，并在邏輯上找出如何將其攻克的方案。”當(dāng)你的下屬是黃色 可能會無視你對他的感情投入，比較忽略感受，尤其在工作中。 會在其他同事面前批評你，但其實(shí)是展示自己的重要性：我這么說，他都要忍著我，說明我多厲害。 若是對待遇不滿，則會挑動同事鬧事，從中取利或讓你知道他的不滿。 身為上司：最重要