一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具

1、1 1 1 1一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的方法職位評(píng)估的方法職位評(píng)估的工具職位評(píng)估的工具目錄目錄確定職位級(jí)別的手段薪酬分配的基礎(chǔ)員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性，這種公平性通過(guò)一系職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性，這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證列手段得到保證科學(xué)的方法科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序合理的程序保證內(nèi)部保證內(nèi)部公平性公平性在職位評(píng)估之前，組織結(jié)構(gòu)圖反應(yīng)的僅僅是職位的從屬關(guān)系，不同在職位評(píng)估之前，組織結(jié)構(gòu)圖

2、反應(yīng)的僅僅是職位的從屬關(guān)系，不同職位對(duì)于企業(yè)的重要度無(wú)法在圖中得到體現(xiàn)職位對(duì)于企業(yè)的重要度無(wú)法在圖中得到體現(xiàn)LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2在職位評(píng)估之后，職位的價(jià)值根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，職位的層在職位評(píng)估之后，職位的價(jià)值根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，職位的層級(jí)與職位的價(jià)值不存在任何關(guān)聯(lián)級(jí)與職位的價(jià)值不存在任何關(guān)聯(lián)L-1LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-2L-2職位評(píng)估（Job Evaluation，或稱為崗位評(píng)價(jià)、崗位測(cè)評(píng)）是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確

3、定崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。很顯然，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是職位，而非任職者，這就是大家通常所說(shuō)的“對(duì)崗不對(duì)人對(duì)崗不對(duì)人”原則。而且，它反映的只是相相對(duì)價(jià)值對(duì)價(jià)值，而不是職位的絕對(duì)價(jià)值。職位評(píng)估的定義職位評(píng)估的定義職位價(jià)值評(píng)估辨析職位價(jià)值評(píng)估辨析是不是相對(duì)的定性判斷層次分明的以工作為中心的使用統(tǒng)一的尺度絕對(duì)的定量判斷無(wú)層次的以人為中心的使用不同的尺度職位價(jià)值評(píng)估職位價(jià)值評(píng)估崗位評(píng)估的原則崗位評(píng)估的原則1. 崗位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定。2. 對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。3. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法。4. 崗位評(píng)價(jià)環(huán)境的設(shè)計(jì)和過(guò)程的嚴(yán)格控制。職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的方法職

4、位評(píng)估的方法職位評(píng)估的工具職位評(píng)估的工具目錄目錄目前國(guó)際通用崗位評(píng)價(jià)方法目前國(guó)際通用崗位評(píng)價(jià)方法崗位排序法崗位分類法因素比較法要素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)法之一：崗位排序法崗位評(píng)價(jià)法之一：崗位排序法排序時(shí)基本采用兩種做法1、直接排序2、交替排序法崗位排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)例如工作的復(fù)雜程度、對(duì)組織的貢崗位排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)例如工作的復(fù)雜程度、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等對(duì)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體的比較，進(jìn)而將崗位按照相獻(xiàn)大小等對(duì)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體的比較，進(jìn)而將崗位按照相對(duì)價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序的崗位評(píng)價(jià)方法。對(duì)價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序的崗位評(píng)價(jià)方法。崗位評(píng)價(jià)法之二：崗位分類法崗位評(píng)價(jià)法之二

5、：崗位分類法崗位分類法的關(guān)鍵是建立一個(gè)崗位級(jí)別體系。崗位分類法的關(guān)鍵是建立一個(gè)崗位級(jí)別體系。崗位分類法是一種簡(jiǎn)便易理解和操作的崗位評(píng)價(jià)方法。崗位分類法是一種簡(jiǎn)便易理解和操作的崗位評(píng)價(jià)方法。對(duì)崗位等級(jí)的劃分和界定存在一定的難度，有一定的主觀性對(duì)崗位等級(jí)的劃分和界定存在一定的難度，有一定的主觀性。所謂崗位分類法，就是通過(guò)制定出一套崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，將崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，并歸到各個(gè)級(jí)別中去。崗位評(píng)價(jià)法之三：因素比較法崗位評(píng)價(jià)法之三：因素比較法因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。這種方法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對(duì)崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則

6、是選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。 分析基準(zhǔn)崗位，找出一系列共同的報(bào)酬因素。 因素比較法的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是可以根據(jù)在各個(gè)報(bào)酬因素上得到的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出一個(gè)具體的報(bào)酬金額，這樣可以更加精確的反映出崗位之間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。 應(yīng)用因素比較法時(shí)，應(yīng)該注意兩個(gè)問(wèn)題： 1.薪酬因素的確定要比較慎重，一定要選擇最能代表崗位間差異的因素； 2.由于市場(chǎng)上的工資水平經(jīng)常發(fā)生變化，因此要及時(shí)調(diào)整基準(zhǔn)崗位的工資水平。崗位評(píng)價(jià)法之四：要素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)法之四：要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)，就是選取若干關(guān)鍵性的薪酬因素，并對(duì)每個(gè)因素的不同水平進(jìn)行界定，同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的分值，這個(gè)分值也稱作是“點(diǎn)數(shù)”，然后按照這

7、些關(guān)鍵的薪酬因素對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，得到每個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)，以此決定崗位的薪酬水平。四種崗位評(píng)估方法的特點(diǎn)比較四種崗位評(píng)估方法的特點(diǎn)比較方法方法是否量化是否量化評(píng)估的對(duì)象評(píng)估的對(duì)象比較的方法比較的方法優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)缺點(diǎn)崗位排序法崗位排序法否否對(duì)崗位整體進(jìn)對(duì)崗位整體進(jìn)行評(píng)價(jià)行評(píng)價(jià)是在崗位與崗位是在崗位與崗位之間進(jìn)行比較之間進(jìn)行比較簡(jiǎn)單、操作容簡(jiǎn)單、操作容易易主觀性大、無(wú)法準(zhǔn)主觀性大、無(wú)法準(zhǔn)確確定相對(duì)價(jià)值確確定相對(duì)價(jià)值崗位分類法崗位分類法否否對(duì)崗位整體進(jìn)對(duì)崗位整體進(jìn)行評(píng)估行評(píng)估是將崗位與特定是將崗位與特定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較比較靈活性高、可靈活性高、可以用于大型組以用于大型組織織對(duì)崗位等級(jí)的劃

8、分對(duì)崗位等級(jí)的劃分和界定存在一定的和界定存在一定的難度、無(wú)法確定相難度、無(wú)法確定相對(duì)價(jià)值對(duì)價(jià)值因素比較法因素比較法是是對(duì)崗位要素進(jìn)對(duì)崗位要素進(jìn)行評(píng)估行評(píng)估在崗位與崗位之在崗位與崗位之間進(jìn)行比較間進(jìn)行比較可以較準(zhǔn)確確可以較準(zhǔn)確確定相對(duì)價(jià)值定相對(duì)價(jià)值因素的選擇較困難因素的選擇較困難、市場(chǎng)工資隨時(shí)在、市場(chǎng)工資隨時(shí)在變化變化要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法是是對(duì)崗位要素進(jìn)對(duì)崗位要素進(jìn)行評(píng)估行評(píng)估將崗位與特定的將崗位與特定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較較可以較準(zhǔn)確確可以較準(zhǔn)確確定相對(duì)價(jià)值、定相對(duì)價(jià)值、適用于多類型適用于多類型崗位崗位工作量大、費(fèi)時(shí)費(fèi)工作量大、費(fèi)時(shí)費(fèi)力力職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的概念職位評(píng)估的方法職位

9、評(píng)估的方法職位評(píng)估的工具職位評(píng)估的工具目錄目錄 選擇評(píng)估職位選擇評(píng)估職位查閱職位描述查閱職位描述確定評(píng)估要素確定評(píng)估要素量化評(píng)估指標(biāo)量化評(píng)估指標(biāo)確定職位等級(jí)確定職位等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別匯總各項(xiàng)總分匯總各項(xiàng)總分逐項(xiàng)打分評(píng)估逐項(xiàng)打分評(píng)估職位評(píng)估的流程職位評(píng)估的流程組織因素組織因素影響級(jí)別影響級(jí)別監(jiān)督管理監(jiān)督管理部門因素部門因素職責(zé)范圍職責(zé)范圍溝通技巧溝通技巧職位因素職位因素任職資格任職資格解決問(wèn)題解決問(wèn)題環(huán)境條件環(huán)境條件職位評(píng)估的因素構(gòu)成職位評(píng)估的因素構(gòu)成職位評(píng)估系統(tǒng)分?jǐn)?shù)職位評(píng)估系統(tǒng)分?jǐn)?shù)12345675105101010154681051901809030130職責(zé)規(guī)模職責(zé)范圍對(duì)企業(yè)的影響

10、監(jiān)督管理責(zé)任范圍溝通技考任職資格 解決問(wèn)題難度環(huán)境條件工作復(fù)雜程度工作復(fù)雜程度人數(shù)類別影響規(guī)模知識(shí)面 廣度獨(dú)立性內(nèi)外用處技考頻率學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造性復(fù)雜性 風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境總分總分:1193職位評(píng)估系統(tǒng)七個(gè)因素的比重職位評(píng)估系統(tǒng)七個(gè)因素的比重解決問(wèn)題難度任職資格溝通技巧環(huán)鏡條件對(duì)企業(yè)的影響監(jiān)督管理責(zé)任范圍因素一：對(duì)企業(yè)的影響因素一：對(duì)企業(yè)的影響 在職位評(píng)估中占很大比重在職位評(píng)估中占很大比重在機(jī)構(gòu)的同一層次在機(jī)構(gòu)的同一層次,職位越多職位越多,職位的影響則越小職位的影響則越小量度一個(gè)職位對(duì)企業(yè)短期及長(zhǎng)期的影響量度一個(gè)職位對(duì)企業(yè)短期及長(zhǎng)期的影響由上而下進(jìn)行評(píng)估由上而下進(jìn)行評(píng)估單位：十萬(wàn)元人民幣單位：十萬(wàn)元人民幣企

11、業(yè)規(guī)模表（中國(guó)）企業(yè)規(guī)模表（中國(guó)）機(jī)構(gòu)規(guī)模的對(duì)照表機(jī)構(gòu)規(guī)模的對(duì)照表對(duì)企業(yè)的影響對(duì)企業(yè)的影響 對(duì)企業(yè)的影響對(duì)企業(yè)的影響 機(jī)構(gòu)規(guī)模機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)(A級(jí)職位)功能組別(B級(jí)職位) )功能組別業(yè)務(wù)組別(B級(jí)職位)工作范圍(C級(jí)職位) (D級(jí)或以下職位)對(duì)企業(yè)的影響對(duì)企業(yè)的影響 程度程度 組織的首腦組織的首腦 （A-級(jí)職位）級(jí)職位）對(duì)整個(gè)組織有影響對(duì)整個(gè)組織有影響（B-級(jí)職位）級(jí)職位）對(duì)職能部門對(duì)職能部門/業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)單位有影響位有影響（C-級(jí)職位）級(jí)職位）對(duì)工作領(lǐng)域有影響對(duì)工作領(lǐng)域有影響（D-級(jí)職位及以下）級(jí)職位及以下）專家影響專家影響程度程度1- 極小的可以忽略的影極小的可以忽略的影響響-12- 小（邊緣小

12、（邊緣/邊界）影響邊界）影響 -23- 有限影響有限影響-34-一些影響一些影響- 某一領(lǐng)域有一些影響某一領(lǐng)域有一些影響45- 重要影響重要影響-某一領(lǐng)域有重要影響某一領(lǐng)域有重要影響56- 有限影響有限影響- 主要影響主要影響-某一領(lǐng)域有主要影響某一領(lǐng)域有主要影響67- 一些影響一些影響- 對(duì)某一職能部門對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)單位有一些影響位有一些影響78-重要影響重要影響-對(duì)某一職能部門對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)單位有重要影響位有重要影響89-有限影響有限影響-主要影響主要影響-對(duì)某一職能部門對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)單位有主要影響位有主要影響910 -一些影響一些影響- 對(duì)組織的業(yè)績(jī)有

13、一些影對(duì)組織的業(yè)績(jī)有一些影響響1011 -重要影響重要影響-對(duì)組織的業(yè)績(jī)有重要對(duì)組織的業(yè)績(jī)有重要/主主要影響要影響1112 - 受其他組織強(qiáng)烈影響的組織首受其他組織強(qiáng)烈影響的組織首腦腦- 主要影響或擔(dān)任組織主要影響或擔(dān)任組織副首腦副首腦-1213 -受其他組織部分影響的組織首受其他組織部分影響的組織首腦腦-1314 - 組織首腦組織首腦-1415 - 組織首腦及董事會(huì)主席組織首腦及董事會(huì)主席-15對(duì)企業(yè)的影響對(duì)企業(yè)的影響影響力的定義對(duì)組織的貢獻(xiàn)有限主要是協(xié)調(diào)性質(zhì)小于10%一些通常為對(duì)非直接業(yè)績(jī)的達(dá)成有易于辨別的貢獻(xiàn)10 - 20%重要較顯著，常具有一線或主導(dǎo)性質(zhì)20 - 30%主要對(duì)完成主要業(yè)

14、績(jī)起到重要/顯著作用大于 30%下屬人數(shù)下屬人數(shù) (直接和間接的直接和間接的)明確管理者所具備的資格明確管理者所具備的資格包括所有監(jiān)督的職員包括所有監(jiān)督的職員,直接報(bào)告的和通過(guò)下屬間接報(bào)告的人也計(jì)算直接報(bào)告的和通過(guò)下屬間接報(bào)告的人也計(jì)算在內(nèi)在內(nèi)因素二：管理因素二：管理 下屬類別下屬類別 S: 下屬擔(dān)任專門的的活動(dòng):分析,技術(shù)H: 下屬擔(dān)任相似的活動(dòng):現(xiàn)今的,基本的42S123SSSHHHHHHHHSSHH要素二：管理要素二：管理 因素三：責(zé)任范圍因素三：責(zé)任范圍 o職位所要求的活動(dòng)范圍和多樣性 o對(duì)職位自身和下屬工作作出決定和影響的獨(dú)立程度o公司、市場(chǎng)所要求的知識(shí)程度多樣性多樣性 !Conta

15、ct=Activity=Responsibility/接觸 活動(dòng)責(zé)任在同一功能組別內(nèi),擔(dān)任不同的工作在同一功能組別內(nèi),擔(dān)任幾個(gè)相似的工作在同一功能組別內(nèi),擔(dān)任重復(fù)性的工作在同一功能組別內(nèi),擔(dān)任相似的工作在不同功能組別內(nèi),擔(dān)任不同的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)功能組別領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)功能組別87654231機(jī)構(gòu) 功能組別 責(zé)任范圍 職位職位職位職位 功能組別 業(yè)務(wù)組別 級(jí)別 獨(dú)立性獨(dú)立性 董事會(huì)控制X7645321公司外 總經(jīng)理控制戰(zhàn)略目標(biāo)成就控制XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司內(nèi)以效果控制檢查控制 一步一步控制時(shí)時(shí)刻刻受控制級(jí)別責(zé)任范圍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任范圍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 程度程度1 12 23 34 45 56

16、 67 78 89 91010程程度度 多樣性多樣性 獨(dú)立性獨(dú)立性相同或相同或重復(fù)工重復(fù)工作作多數(shù)同多數(shù)同類工作類工作一些同一些同類工作類工作一個(gè)職一個(gè)職能領(lǐng)域能領(lǐng)域內(nèi)的不內(nèi)的不同工作同工作不同職不同職能的工能的工作作領(lǐng)導(dǎo)一領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)職能個(gè)職能部門部門/ /業(yè)業(yè)務(wù)單位務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)或多個(gè)職或多個(gè)職能部門能部門/ /業(yè)業(yè)務(wù)單位務(wù)單位組織首腦，組織首腦，領(lǐng)導(dǎo)其中一領(lǐng)導(dǎo)其中一個(gè)部門的主個(gè)部門的主要工作要工作組織首腦，領(lǐng)組織首腦，領(lǐng)導(dǎo)其中至少兩導(dǎo)其中至少兩個(gè)部門的主要個(gè)部門的主要工作工作組織首腦，組織首腦，全面領(lǐng)導(dǎo)組全面領(lǐng)導(dǎo)組織的主要工織的主要工作作1 1職責(zé)清晰明確職責(zé)清晰明確持久受控持久受控

17、5 51010202030304040505060607070808090902 2職責(zé)位于有限的框架職責(zé)位于有限的框架步步受控步步受控1010202030304040505060607070808090901001003 3職責(zé)遵循常規(guī)的方法職責(zé)遵循常規(guī)的方法和實(shí)踐和實(shí)踐按檢查點(diǎn)受控按檢查點(diǎn)受控202030304040505060607070808090901001001101104 4職責(zé)遵循一般性的指職責(zé)遵循一般性的指導(dǎo)導(dǎo)完成后受控完成后受控30304040505060607070808090901001001101101201205 5職責(zé)追隨戰(zhàn)略目標(biāo)職責(zé)追隨戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略性受控戰(zhàn)略性受

18、控4040505060607070808090901001001101101201201301306 6職責(zé)追隨組織目標(biāo)職責(zé)追隨組織目標(biāo)由公司的執(zhí)行總裁控制由公司的執(zhí)行總裁控制505060607070808090901001001101101201201301301401407 7職責(zé)追隨董事會(huì)目標(biāo)，職責(zé)追隨董事會(huì)目標(biāo)，由董事會(huì)控制由董事會(huì)控制6060707080809090100100110110120120130130140140150150程度業(yè)務(wù)知識(shí)加分1需要僅僅有限了解組織內(nèi)其他職能領(lǐng)域52需要具有對(duì)組織內(nèi)其他職能領(lǐng)域的良好知識(shí)103需要具備整個(gè)組織和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的良好知識(shí)及/或具備國(guó)際

19、市場(chǎng)自身領(lǐng)域的一般知識(shí)154需要具備整個(gè)組織和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的充足知識(shí)及/或具備國(guó)際市場(chǎng)自身領(lǐng)域的良好知識(shí)255需要具備整個(gè)組織、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)及國(guó)際市場(chǎng)全盤運(yùn)作的充足知識(shí)40責(zé)任范圍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任范圍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素四：溝通技巧因素四：溝通技巧 溝通溝通技巧技巧范圍范圍頻率頻率1321121212每天Daily偶爾Occasional時(shí)常FrequentInternal 內(nèi)部External 外部Internal 內(nèi)部External 外部Internal 內(nèi)部External 外部溝通能力溝通頻率組織框架溝通需要基本禮儀和交換信息偶爾一月幾次內(nèi)部溝通主要在組織內(nèi)進(jìn)行 溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合

20、作。如：談判，面談，銷售和采購(gòu)決定等。經(jīng)常有規(guī)律但非每天外部客戶、消費(fèi)者、當(dāng)局對(duì)整個(gè)組織極重要的談判和決定持續(xù)每天 （注：在同組織內(nèi)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)及其他業(yè)務(wù)單位中，具有苛求性的溝通可視作外部溝通）溝通技巧評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)溝通技巧評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素五：任職資格因素五：任職資格 學(xué)歷機(jī)構(gòu)要求的最低學(xué)歷接受最少九至十年的義務(wù)教育經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不按工作年數(shù)評(píng)估, 而依據(jù)按職位所需的知識(shí)和技巧程度不應(yīng)考慮任職者個(gè)人的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)考慮任職者個(gè)人的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn), ,因?yàn)檫@些通常不等于工作所需因?yàn)檫@些通常不等于工作所需!程度12345678程度工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)熟悉標(biāo)準(zhǔn)化工作流程需要經(jīng)驗(yàn)處理比較專業(yè)的事務(wù)和/或工具。從

21、事該職位需要相關(guān)工作領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)（從廣度和/或深度上）一項(xiàng)技術(shù)的專門經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或廣泛的職能經(jīng)驗(yàn)深度和廣度皆備的職能經(jīng)驗(yàn)或一些跨職能的管理經(jīng)驗(yàn)極深和極廣的職能經(jīng)驗(yàn)或大量跨職能的管理經(jīng)驗(yàn)非常豐富的跨職能管理經(jīng)驗(yàn)教育背景（至少6個(gè)月）6個(gè)月到2年（25年）（58年）（812年）（1216年）16年及以上1初中1530456075901051202高中30456075901051201353中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校456075901051201351504大學(xué)專科6075901051201351501655大學(xué)本科75901051201351501651806 碩士 901051201351501651801957

22、博士 105120135150165180195210任職資格評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任職資格評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素六：因素六： 解決問(wèn)題解決問(wèn)題o解解 決決 問(wèn)問(wèn) 題題 所所 需需 的的 分分 析析 力力 和和 創(chuàng)創(chuàng) 造造 性性o處處 理理 問(wèn)問(wèn) 題題 的的 復(fù)復(fù) 雜雜 性性解決問(wèn)題的創(chuàng)造性解決問(wèn)題的創(chuàng)造性1不需要改良32在工作范圍內(nèi),更新工具,技巧和方法在功能組別內(nèi), 改良工具,技巧和方法 76市場(chǎng)上的新發(fā)明科學(xué)和技術(shù)上的新發(fā)明45源至內(nèi)部的幫助,創(chuàng)造新的技巧和方法源至外來(lái)的幫助,創(chuàng)造新的技巧和方法級(jí)別解決問(wèn)題的復(fù)雜性解決問(wèn)題的復(fù)雜性7645321按常規(guī)工作 - 跟隨指示二選一有選擇的 - 需要分析預(yù)測(cè) - 研究

23、對(duì)結(jié)果的影響,例如,收入,成本及反饋預(yù)測(cè)未來(lái)不確定的因素 - 研究復(fù)雜因素和對(duì)結(jié)果的影響,例如,準(zhǔn)確性, 預(yù)測(cè)收入,成本,職位及反饋 橫跨整個(gè)機(jī)構(gòu)橫跨幾個(gè)機(jī)構(gòu)復(fù)雜性問(wèn)題隨著職位的范圍和規(guī)模增加復(fù)雜性問(wèn)題隨著職位的范圍和規(guī)模增加, ,但創(chuàng)造性問(wèn)題卻不一樣但創(chuàng)造性問(wèn)題卻不一樣!解決問(wèn)題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解決問(wèn)題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因因 素素 七：環(huán)境條件七：環(huán)境條件 環(huán)境 正常 - 不需/有限的適應(yīng) 非正常 -技術(shù)設(shè)備因素及/或精神程序及/或需要體力勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 正常 - 基于一些不能預(yù)測(cè)的事件妨礙正常運(yùn)作 非正常 -經(jīng)常面對(duì)政局不穩(wěn)或工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境環(huán)境 活動(dòng)中有身體，精神活動(dòng)中有身體，精神 技術(shù)上壓力技術(shù)上壓力 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

24、 組織上或工作上的傷害組織上或工作上的傷害 環(huán)境條件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境條件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換表舉例舉例職位評(píng)估后的職位情況職位評(píng)估后的職位情況舉例舉例總結(jié)：評(píng)估步驟總結(jié)：評(píng)估步驟1. 選擇標(biāo)準(zhǔn)職位選擇標(biāo)準(zhǔn)職位2. 標(biāo)準(zhǔn)職位信息收集標(biāo)準(zhǔn)職位信息收集3. 挑選職位分析員挑選職位分析員4. 建立評(píng)估委員會(huì)建立評(píng)估委員會(huì)5. 與評(píng)估參與者進(jìn)行溝通與評(píng)估參與者進(jìn)行溝通6. 培訓(xùn)評(píng)估委員會(huì)培訓(xùn)評(píng)估委員會(huì)7. 職位評(píng)估職位評(píng)估8. 應(yīng)用評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果五、評(píng)估過(guò)程中可能存在的問(wèn)題與解決策略五、評(píng)估過(guò)程中可能存在的問(wèn)題與解決策略兩個(gè)易混淆的事例：兩個(gè)易混淆的事例：1、我們?cè)u(píng)估一個(gè)崗位對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)大小，是根據(jù)這個(gè)崗位、我們?cè)u(píng)估一個(gè)崗位對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)大小，是根據(jù)這個(gè)崗位在組織中的地位和它所承擔(dān)的職責(zé)來(lái)確定的，與實(shí)際從事這個(gè)在組織中的地位和它所承擔(dān)的職責(zé)來(lái)確定的，與實(shí)際從事這個(gè)崗位的任職者曾